感悟工作的励志文章 工作感悟的文章Word格式.docx

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另一个行政专员看到Amy穿的裙子，惊讶的说：

和我的裙子一模一样啊!

Amy赶紧笑着应答：

是哦，今天早上才从你家衣柜里拿出来的。

一场尴尬就这样避免了，大家哈哈一笑而过。

Amy看到销售总监助理的丸子头，大肆赞美：

莎莎的发型真不错哦，底下松松的，我就笨盘不成这样。

莎莎说：

底下松松的，是因为我扎不紧。

其余的人呵呵了。

明显的恭维，突出的抬高别人，贬低自己，人际关系高手体现在会说话，说让对方高兴的话，哪怕是假话。

可是，这种痕迹感，让那个被恭维的人其实也感觉到了，不是发自内心的赞美，怎么听，怎么觉得假。

不过，在中国所谓情商高的人会告诉你，这样会有好人缘，这个世界就是宜假不宜真。

不信，你试试，如果你总把真话挂嘴边，你的人际关系一定崩盘，因为好多愚昧的人就是喜欢人家虚情假意的恭维，却听不得别人指出他的缺点。

　　故事二：

总把减肥挂嘴边的姑娘

　　很多年来，一直胖胖的Cindy，她总是说，我要减肥。

可是，到超市买回薯片，饼干，奶油蛋糕，巧克力的时候，是毫不犹豫的。

几次相亲，均因为男方嫌弃她胖而告吹，可是Cindy依旧吃着甜食，说着减肥。

做一次运动，她大汗淋漓，可是过后了，她总能找出各种借口不再继续运动，今天身体不舒服，明天工作很忙很累多年以来，Cindy一直把减肥挂在嘴边，却一直还是向更肥的方向发展。

衣服不能穿了，买新的;

裤子穿不进去了，买新的;

男朋友没有，就单身。

减肥?

管不住嘴，迈不开腿。

骨子里，是她不愿改变自己，贪吃，怕累，没有毅力。

所以，做什么事情不成功是有道理的，因为骨子里的东西会通过外在体现出来，与日俱增的体重，没有耐心的态度，失败的恋爱，不成功的工作，这些都是没有毅力面对困难的表征。

所以，如果你不能改变自己的体型，你也很难成功，不仅体现在生活上，也体现在事业上。

　　故事三：

致电通知你自己升迁发财的旧同事

　　多年不联系的人，忽然联系了，他升迁了，他发财了。

不要以为他惦记着你，是因为你们的交情足够好，其实，当初他曾在你面前很不成功，所以，今天，他扳回了这局，让你看看，笑到最后的他是什么样。

所以，由此看来，多年以来，人家还对你耿耿于怀，做人要低调，不要在别人面前摆出优越感和清高。

无形中，你给人家带来的是压力，而且是不友好的印象，为你树立隐形敌人无数。

张扬个性，显露自我的那种作风，是年轻人的专利，因为初生牛犊不怕虎，所以，还不知收敛和隐藏锋芒。

如果你人到中年还不知道敛锋芒，那么你的职场道路注定坎坷波折。

如果你不赞同，可以试试。

锋芒毕露未必就是能力强。

相反，通常很有能力的人都虚怀若谷。

　　故事四：

拖延症的根源

　　拖拉着不做事情，是为什么?

是源于对未知的恐惧。

下属不做工作的拖延症，是担心工作做不好，主管会责怪，却没有主动去寻找主管的帮助。

辞职准备创业的人，迟迟拖延，是害怕一旦贸然投资会血本无归。

拖着不做，无望中耗尽自己的信心，意志。

不如放手一搏，哪怕失败，也算经历过。

可是，很多人就是这样，宁愿错过，不愿做错。

　　每个人喜欢在朋友圈的订阅号看文章，看到一些文章，会产生共鸣，尤其是那说中了自己的那篇文章，有被戳中了软肋的感觉，对号入座。

被戳中软肋的感觉是什么?

心里痛，恐惧，透明存在感，自责但愿，在你的软肋处，你穿上了铠甲，做好了防卫，或练就了刀枪不入的功夫。

你怎样规划自己的职业路径?

　　为什么别人发展得风生水起，你却时常陷入迷茫?

　　在职业发展中自我定位，用心经营，适时进行职业调整，才是正确的解决方式!

　　我接触的很多朋友，都将写简历，投简历，面试，谈offer当作职业规划的全部。

就好像很多人结婚，办完婚礼就觉得结束了，殊不知婚礼只是一个开始，婚姻生活路漫漫，需要的是经营与坚持。

完整的职业发展路径更是包括三个环节，即：

职业规划、求职实践和职业调整。

　　一、找寻最真实的自我，规划最合适的职业轨迹

　　不同教育、生活、行业背景的职业人，总在思考同样的问题我是谁，我要做什么工作。

究其根本，都指向一个问题：

即，自我认知。

首先你要对自己有客观的、全方位的认识，然后，才有可能进一步规划自己的职业。

　　自我认知是指个人对自己的了解和认识、对自己的情绪和感受的认识与调节，以及自我评价、自我规划的能力等。

　　很多朋友说简历上不知道该怎么写自己的优势，面试的时候不知道如何介绍自己，其实都是缺乏自我认知。

你可以问问自己以下问题：

　　1我最擅长的职业技能是什么?

　　2我对做什么样的工作最有兴趣?

　　3是什么驱动我去工作?

　　4我的领导和同事评价我是一个什么样的人?

　　有人会说，我还不了解自己吗?

我们总觉得自己最了解自己。

但是，请静下心来想想，你真的了解自己的每个长处和缺点吗?

自我认知并不是一个短期即时的行为，人的一生都在进行自我认知，它是一个漫长的、动态的旅程。

每个人都处于不断变化的状态中，你的有些不经意的改变，很可能自己都不会意识到。

所以，我们应该像研究一本书一样去研究自己，通过科学的测评工具，正确、全面地了解自己，然后找到自己真正喜爱、适合的工作，然后为之努力。

这样的奋斗方式才是积极有效的。

　　当你找寻到最真实的自我，也发现了自己最擅长的领域，才能规划属于自己的职业轨迹。

　　二、职场发展如同婚姻生活，用心经营才能结出丰硕果实

　　规划好职业路径后，职业生涯发展就进入了求职实践环节，诸如简历的修改、面试的表现、与HR谈薪水时的博弈。

但相比这些，进入到理想的工作平台后，如何快速融入、评估调整、先生存再发展、离自己的职业目标越来越近显得更为关键!

　　在职场中，我们看到很多人在相同的起点起步，到后面会则会走向不同的方向。

同时期入职的同事，各自发展的速度也会有不同。

　　最明显的例子莫过于很多公司每年招聘的管理培训生。

同一批入职的几十个人，有人可能连试用期都过不了，有人则能很快得到岗位晋升;

有人会被动地在不同部门被转来转去，有人则会主动地选择其他的机会;

有的人在十年后只是一个部门主管，有的人在十年后会成为一个事业部的总经理

　　相信在起跑线上大家的智力、能力相差不大，为什么同样的起点，发展的差距会如此之大?

心态、学习能力、政治智慧这些都影响着我们在职场的发展!

　　在看尽职场英雄起起落落后，从人力资源从业者的角度，谈谈我看到的职场成功人士的共同点：

　　1.融入新环境的秘诀：

谦虚低调，少说多做。

　　2.和比自己更优秀的人在一起，自己才能更优秀。

　　3.怀着感恩的心态，向身边的人学习，在实践中学习，我们会成长得更快。

　　4.阳光的心态能让你活得更洒脱，工作更自如，发展更自在。

　　5.世界上不存在完美的职场环境，人和人的差别在于：

面对不完美的工作，有人能接受现实，创造条件，为自己找方法，把工作做到接近完美，实现自己的职业目标;

有人则自怨自艾，怨天尤人，结果一事无成。

　　6.有个好公司不如有个好老板，管理好你的老板，也能提升你自己的领导力!

　　7.把每次评估，每次和公司领导的谈话当成自己职业发展的有力工具，认清自我，获得反馈，表达诉求，寻求资源!

　　8.成功是积累，是历练，是挑战自己。

今天多辛苦一点，明天未必会更轻松;

但是今天偷懒，明天一定会更辛苦!

　　9.不要糊弄工作，不要欺骗合作伙伴，失去别人对你的信任只要一秒钟。

　　10.每天问问自己，今天我的收获是什么?

　　三、与其纠结和原地踏步，不如改变思路、来一场华丽的冒险

　　随着社会的变化，职业的改变跳槽、换工作对我们来说已经稀松平常。

可是，我们是否把握好了每个机会?

是否每次跳槽都能帮助自己拉近和理想的距离，还是越走越远，抑或只在原地转圈?

　　有的人连续四年获得最佳销售经理奖，即便经常接到猎头的邀约，却仍然彷徨;

有的人在而立之年想放弃按部就班，却又畏首畏尾。

这些困惑与纠结，均是来自忽略了职业调整：

当达到阶段性的目标之后，我们需要再设定新的职业发展目标，重新审视自己的发展现状，继续想办法进行实践。

　　所以，请各位还在被琐事缠身，还在低头走路，还在继续帮别人完成梦想的朋友，放下手中的笔，关上桌上的电脑，给自己十分钟就十分钟，仔细想想自己每天这么忙是为了什么，自己的职业目标又是什么?

与其匆匆忙忙地频频跳槽，不如深入思考一下自己的职业目标到底是什么样的，从现有的工作岗位上是否能获得实现职业目标的知识、经验、资历的积累!

　　也顺便回答那些纠结于要不要跳槽的朋友，当你在这个职场，没有任何可以实现的职业目标的时候，就是你该确定新目标，寻找能帮助你实现新目标的平台的时候了!

　　职业的发展是个循环上升的过程。

在成功迈入理想的企业之后，树立新的职业发展目标并为之不断奋斗，学习充实自己，对自己的目标进行验证校对，再树立新的目标，再进行实践验证，直到实现自己最终的梦想，这才是完整的职业发展路径。

感谢您的阅读！