司法卷一115真题无答案.docx

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司法卷一115真题无答案

司法卷一-115

（总分100,考试时间90分钟）

不定项选择题

1.关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的?

A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系

B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系

C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系

D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性

2.下列社会关系中，属于《劳动合同法》调整的劳动关系是______。

A.劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的关系

B.作者与出版社之间的关系

C.现役军人与部队

D.某单位与个体经营者之间的加工承揽关系

3.关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的?

A.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同

B.王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C.李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D.杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

4.2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件?

A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作

B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。

2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同

C.孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。

2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理

D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：

先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同

5.对于无固定期限的劳动合同，说法正确的是______。

A.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止

C.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立

D.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止

6.蔡某在某企业连续工作满10年，下列说法正确的是______。

A.蔡某提出与企业签订无固定期限劳动合同，企业应签订

B.蔡某与企业同意续签劳动合同，蔡某提出与企业签订无固定期限劳动合同。

企业应签订

C.蔡某与企业同意续签劳动合同，除蔡某提出订立固定期限劳动合同外，企业都应签订无固定期限劳动合同

D.企业有权决定是否与蔡某签订无固定期限劳动合同

某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。

2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。

9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。

公司据此解除王某的劳动合同。

经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。

请回答下面问题。

7.关于双方约定的劳动合同内容，下列符合法律规定的说法是：

A.试用期超过法定期限

B.试用期工资符合法律规定

C.8月1日起，公司未与王某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资

D.8月1日起，如王某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿

8.关于该《工作纪律规定》，下列说法正确的是：

A.制定程序违法

B.有关婚恋的规定违法

C.依据该规定解除王某的劳动合同违法

D.该公司执行该规定给王某造成损害的，应承担赔偿责任

9.关于王某离开该公司后申请领取失业保险金的问题，下列说法正确的是：

A.王某及该公司累计缴纳失业保险费尚未满1年，无权领取失业保险金

B.王某被解除劳动合同的原因与其能否领取失业保险金无关

C.若王某依法能领取失业保险金，在此期间还想参加职工基本医疗保险，则其应缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付

D.若王某选择跨统筹地区就业，可申请退还其个人缴纳的失业保险费

10.下列关于试用期的规定，正确的是______。

A.试用期的约定不超过6个月

B.试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同

C.所有的劳动合同都可以约定试用期

D.对再次就业的职工也可以约定试用期

11.甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。

在甲公司与被录用人员韦东订立的劳动合同中，哪些情形不符合《劳动合同法》的规定?

A.劳动合同约定试用期为1年

B.在试用期内，韦东不得通知甲公司解除劳动合同

C.在试用期间，韦东被证明不符合录用条件，甲公司可解除劳动合同

D.韦东如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同

12.甲厂与工程师江某签订了保密协议。

江某在劳动合同终止后应聘至同行业的乙厂，并帮助乙厂生产出与甲厂相同技术的发动机。

甲厂认为保密义务理应包括竞业限制义务，江某不得到乙厂工作，乙厂和江某共同侵犯其商业秘密。

关于此案，下列哪些选项是正确的?

A.如保密协议只约定保密义务，未约定支付保密费，则保密义务无约束力

B.如双方未明确约定江某负有竞业限制义务，则江某有权到乙厂工作

C.如江某违反保密协议的要求，向乙厂披露甲厂的保密技术，则构成侵犯商业秘密

D.如乙厂能证明其未利诱江某披露甲厂的保密技术，则不构成侵犯商业秘密

13.蔡某与某企业签订劳动合同，约定劳动合同的期限为5年，蔡某如在劳动合同期限内解除劳动，则需支付3万元违约金。

下列说法正确的是______。

A.蔡某有权随时解除劳动合同

B.蔡某有权提前30天书面通知企业解除劳动合同

C.蔡某如违反劳动合同法规定解除劳动合同，只有给企业造成损失的情况下才负赔偿责任，不需支付违约金

D.只要蔡某解除劳动合同，就应支付违约金

14.某公司的高层会议上，总经理提出在全公司的劳动合同中增加保守商业秘密条款，但董事长认为公司章程中已设立保密条款，不必在劳动合同中另加约定。

某律师在为此提供的咨询意见中，对公司法规定的保密义务与劳动法规定的保密义务的区别有下列表述，其中哪些符合相关法律的规定?

A.前一种义务仅适用于董事、高级管理人员，而后一种义务适用于一般劳动者

B.前一种义务属于法定义务，后一种义务属于约定义务

C.前一种义务是无偿义务，后一种义务是有偿义务

D.违反前一种义务承担赔偿责任，违反后一种义务仅承担行政责任

15.某公司从事出口加工，有职工500人。

因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。

公司决定公布后，职工提出异议。

下列哪些说法缺乏法律依据?

A.职工甲：

公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效

B.职工乙：

公司没有进入破产程序，不能裁员

C.职工丙：

我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我

D.职工丁：

我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大。

公司不能裁减我

16.在下列______情形下，用人单位解除劳动合同须提前30日以书面形式通知劳动者。

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

17.张某与某企业签订有9年期限的劳动合同，已履行5年，现双方解除了劳动合同，下列表述错误的是______。

A.由张某单方解除的，解除时某企业都应依法给予张某经济补偿金

B.由某企业单方解除劳动合同的，解除时某企业都应依法给予张某经济补偿金

C.由张某单方解除的，某企业就不应当支付经济补偿金

D.无论由谁提出解除劳动合同，都必须要支付经济补偿金

18.甲企业与职工一方签订了集体合同，集体合同中约定职工的月最低工资不得低于500元。

职工林某与甲企业协商签订的劳动合同中，约定林某的工资为每月450元，下列说法正确的是______。

A.林某签订的劳动合同无效

B.林某的劳动合同有效，但约定林某的工资为450元的条款无效

C.林某的劳动合同效力待定

D.林某的劳动合同有效，关于工资的条款也有效

19.甲公司与梁某签订劳动合同后，与乙公司签订劳务派遣协议，派梁某到乙公司做车间主任，派遣期3个月。

2012年1月至2013年7月，双方已连续6次续签协议，梁某一直在乙公司工作。

2013年6月，梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议，申请劳动仲裁。

下列哪些选项是正确的?

A.乙公司是在辅助性工作岗位上使用梁某，符合法律规定

B.乙公司是在临时性工作岗位上使用梁某，符合法律规定

C.梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制

D.梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人

20.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B.非全日制用工合同不得约定试用期

C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

21.依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决?

A.甲调离公司时不服公司要其交纳因在职攻读学位由公司支付的培训费而发生的纠纷

B.乙与其所在公司因年终奖金发放问题而发生的纠纷

C.丙因其所在公司未准其探亲假而发生的纠纷

D.丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷

22.李某因追索工资与所在公司发生争议，遂向律师咨询。

该律师提供的下列哪些意见是合法的?

A.解决该争议既可与公司协商，也可申请调解，还可直接申请仲裁

B.应向劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委提出仲裁请求

C.如追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，则仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得再起诉

D.即使追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，只要李某对仲裁裁决不服，仍可向法院起诉

23.甲、乙、丙、丁为风华化工厂的技术人员，四人受该厂指派完成一项技术革新项目，该工厂领导当时许诺如按期完成项目则每人奖励1万元。

现技术任务已按期完成，但该厂领导说1万元太多，其他职工有意见，只能每人奖励1千元。

根据以上情形，下列选项中正确的是______。

A.甲、乙、丙、丁可以提起劳动争议仲裁，如提起仲裁，则甲、乙、丙、丁既可同时参加仲裁活动，也可推举代表参加仲裁活动

B.甲、乙、丙、丁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼

C.化工厂依约发放奖金，则甲、乙、丙、丁应缴纳个人所得税

D.若该项技术获得专利，则专利申请权应属于甲、乙、丙、丁共有

24.张某与单位解除劳动合同时，单位未按规定支付其经济补偿金，经济补偿金不超过当地月最低工资标准十二个月的金额。

对此，张某可以通过下列______途径维护自己的合法权益。

A.向依法设立的基层人民调解组织申请调解

B.申请仲裁

C.向人民法院提起诉讼

D.向劳动行政部门投诉

25.下列关于劳动争议调解