工会经验交流发言稿Word下载.docx

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在刚开始的时

候，很多企业都有抵触心理。

企业负责人和企业职工都认为建会和入会没什么作用，没有建会入会的热情。

针对这种情况，我耐心向企业负责人和企业职工讲解工会的职责作用，让他们了解到工会是企业、职工的服务平台。

当时恰巧发生了一件事情，又一次去一家企业发展他们建会的时候，一名女职工正在抱怨因为自己的计生关系在安丘老家，每次都需要回去查体，很不方便。

了解到这种情况，我向她讲解了流动人口查体办法，和她一起到社区办理了《流动人口婚育证》，帮她解决了难题。

虽然帮助职工解决的是一件计生问题，但是，通过这件事，让企业和职工知道了社区工会是实心实意为他们办实事的，增强了他们对社区工会的向心力。

这家企业随后顺利建立了工会，职工也全都加入到了工会当中。

通过努力，社区先后成立了餐饮业联合工会和美容美发业联合工会，发展工会会员50余人。

三、建立困难职工档案，向困难职工送去工会温暖。

困难职工是工会工作的重点之一。

为及时、准确、全面地了解和掌握辖区困难职工的基本情况，建立健全困难职工档案，我深入企业和小区内部，了解困难家庭的基本情况。

辖区**驾校小区的***，是一位下岗职工。

本人患有严重的风湿病，老婆没固定工作，生活特别困难。

了解到情况后，考虑到杨锡栋行动不便，我多次上门服务，帮他填好了申报的相关表格。

经过入户走访，共排查出四位下岗职工家庭比较困难。

在积极帮助他们申报的同时，我也通过积极为他们申请低保、大病救助等，中秋、春节到他们家中走访，帮他们解决燃眉之急。

四、开展丰富多彩的文体活动。

为了加强辖区会员间的沟通交流，

满足职工们的精神文化需求，我还组织辖区企业开展了形式多样的，职工喜闻乐见的文体活动。

今年4月份，组织会员们开展了拔河比赛活动。

通过活动的开展，既活跃了职工们奋发向上，力争第一的工作气氛，更增强了企业、社区间的沟通了解。

6月份，又在社区广场开展了“欢乐歌曲大家唱”活动，通过演唱活动，丰富了职工的业余精神生活，展现了辖区企业职工的风采，使他们用更高的热情投入到工作中去。

我是2015年才开始接手社区工会工作，工作中有酸甜也有苦辣，有付出也有收获。

通过工会工作的开展，我深刻地认识到，只有心中怀有工会职责，怀有为企业职工服务的责任，实心实意为企业职工搞好服务，才能收获企业职工对社区工会的肯定。

虽然工作取得了一定的成果，但我深刻地认识到自己离上级工会的要求还有一定的距离。

因此，这次交流会也是我向大家学习的过程。

在今后的工作中，我将进一步加强自身学习，学习大家的先进经验，不断提高自身的工作能力，充分发挥工会的桥梁纽带作用，实心实意为辖区的企业职工办实事，把工会办成职工最温馨的家。

我的发言到此结束，谢谢大家！

工会经验交流发言稿[篇2]

**公司现有9个车间工会，49各工会小组，现有职工总数1326人，其中正式职工944人，劳务工352人；

其中管理人员50人，技术人员58人，操作人员1218人，职工入会率达到100%。

一、以“五型”小家建设为抓手，积极推进“职工小家”建设水平

对照“五型”小家创建标准和实施意见，近两年来，**公司工会以强化基础、求真务实、继承创新、促进发展为着力点，在全厂9个车间、49个班组中积极推进“五型”小家创建活动，取得了一定成效。

在“五型”小家创建中，二车间生产乙班把“创建学习型职工小家，争做知识型职工”作为提高员工素质和技能的重要途径，坚持做到组织学习与个人学习，理论学习与实践钻研，以老带新与以新帮老，岗位创新与选树典型，组织激励与自我鞭策“五个结合”。

一方面，紧紧围绕生产经营建设目标，广泛开展党员“五高”活动，充分发挥党员、团员先锋岗作用，创先争优和主题教育活动。

围绕车间工艺、各项规章制度、操作技能等，开展学习活动。

同时，认真组织班员参加单位或公司举办的各种业务技术学习和培训。

另外，该班还建立了月评比明星职工栏，根据实际情况，5个区域分别对待，月底进行民-主考评，考评主要内容为：

工作态度、岗位配合、指标完成、技能提升综合表现，对排在第一名的职工奖励一个小红旗，同时进行5-10分物质奖励，班组职工干工作热情明显提高。

通过全员的学习和培训，年度技能鉴定证取证通过率明显增强；

职工杨剑、蒲志成、陶永军先后荣获车间举办的煤焦车司机青工技术比武二、三、四名；

班组成员技能鉴定中级工以上持证率100%，并有1人被集

团公司聘为高技能人才。

五车间一班每季度开展评比“安全之星，学习之星，技术之星，文明之星，节约之星”的“五星”评比活动；

树立学习榜样模范标兵，总结推广先进操作法，发挥示范导向作用，以点带面形成联动。

通过各种平台，各种渠道，让广大员工在不断学习中进步、在实践锻炼中成长、在工作磨砺中成熟。

班组教育引导职工树立主人翁意识，发挥技师、技术骨干在生产技术岗位中的操作水平。

通过开展指标竞赛、合理化建议、创新创效等活动；

使得**公司4座生产的各项温度指标逐年稳步提升。

开展职工小家评价。

7月份，对照“职工小家”考核标准，**公司工会对全厂45个职工小家进行了检查验收评价，根据实际检查情况和班组在安全生产、综合治理等各方面的综合情况，给每个职工小家进行了打分，根据得分情况，将按照30%的比例给予优秀职工小家予以奖励。

二、创新工作机制，畅通监督渠道，认真开展安康杯竞赛及劳动保护监督检查

按照工会劳动保护三个《条例》的要求，为了进一步推进工会劳动保护工作，切实维护职工安全健康合法权益。

**公司工会紧紧围绕企业安全生产工作的大局，强化劳动保护基层组织和基础工作，成立了三级劳动保护监督检查网络。

即：

工会主席为主任、各车间工会主席为成员的工会劳动保护监督检查委员会；

成立以车间工会主席为组长的劳动保护监督检查组，班组设劳动保护监督检查员，形成了层层有人管、班班抓落实的劳动保护监督检查网络体系。

1、以基础管理检查为抓手，认真开展劳动保护监督检查。

**公司以生产焦炭、提纯生产煤气为主业，辅助生产硫磺、硫酸铵、工业萘、蒽油、改制沥青、苯系物等众多化工产品。

生产工艺决定了**公司有毒有害的作业环境，因此，

职工的劳动防护工作显得尤为重要和艰巨。

结合基础管理工作开展，**公司工会劳动保护监督检查委员会成员每周都深入生产现场和班组，通过个别谈话、集体座谈等方式，了解职工提出的劳动保护方面的问题并登记入册，提交行政相关部门予以解决；

动员职工提报劳动保护相关内容的合理化建议，经落实后提交行政，要求相关部门限期整改实施。

通过不定期组织召开职工代表会议，会同安全部门、劳保供应部门一道现场解答职工提出的劳保用品、安全防护器具等各方面的问题。

据统计，2012年通过职代会以及班组民-主生活会等不同形式，职工共提出关于劳动保护方面的问题28条，经过多方协商，全部得到了解决。

2012年，职工共提报劳动保护方面的合理化建议86条，其中，硫铵废气治理、工业萘除尘器改造、鼓风冷凝尾气治理等合理化建议的实施，不但起到了节能减排的作用，保证了职工的身体健康，同时也解决了废气对嘉峪关市及周遍市县区空气的污染。

2、把职工健康放在首位，狠抓落实整改。

坚持以人为本，坚持把为广大职工群众做实事作为劳动保护工作的出发点和落脚点，及时解决职工群众提出的问题，促进了劳动保护工作的全面升级。

2011年，一车间办公楼由于项目建设需要拆除，班组信息室临时设在该车间风选楼内，检查组在深入现场检查时发现风选楼噪声大、粉尘浓度较高，不适合将此作为职工休息室。

发现问题后，他们及时与厂行政主管领导沟通并提出为班组职工更换休息室；

厂党政主要领导马上采纳了建议，并从其它车间挤出房间，为一车间职工在车间办公楼内增设了休息室，并配备了生活设施，2011年新的车间办公楼盖好后，班组职工第一时间搬入了新房间，此举受到了职工好评；

工会劳动保护监督制度中明确规定：

有毒有害以及艰苦岗位不安排女职工作业。

此外，工会劳动保护监督委员会与行政协商达成共识，在女职工怀孕及哺乳期间，照顾女职工从原岗位暂时

抽调出来，安排在车间或厂里从事一些力所能及的工作，保证女职工怀孕期间和哺乳期的身体健康。

同时，在女职工“四期”防护方面均给予了特殊照顾，使女职工感受到了来自企业的温暖。

三、落实维护职能，保护职工权益，帮扶弱势群体，实施送温暖工程，确保队伍稳定

1、保障职工权益，关心困难职工群体，坚持“五必访”制度，积极实施“送温暖工程”。

2011年，全年救助困难职工28人（次），发放困难补助金23700元；

走访慰问生病住院职工和困难职工63人。

送慰问金额5530余元；

给新婚青年和退休职工发放纪念品17份，价值2040元；

职工亲属丧事慰问处理28人次，价值1600百余元。

为4名职工办理了职工意外伤害互助保险赔付，赔付金额：

25800元；

坚持长期帮扶病故职工遗孤活动，关注孩子健康成长。

多次走访退休老职工家庭，倾听他们的意见和建议，做好退休职工上访的维稳工作，大多数老职工表示不会参与上访活动。

2012年1——11月份，共走访慰问困难职工、劳模、新婚及生病职工共计约85人次，发放困难救助及慰问金38200元，为4名职工办理了职工意外伤害互助保险赔付，赔付金额4500元。

尤其是节日期间，由厂工会牵头，厂党政领导带队，对部分困难职工、劳动模范和患病职工家庭进行了集中走访慰问。

2、紧紧抓住“进小家”这一工作主线，充分发挥工会的职能作用，助力企业安全生产。

根据公司工会文件精神，**公司工会第一时间制订了《**公司工会关于开展2012年“进小家”活动的通知》。

厂领导挂靠到车间，要求每人每季度走访困难职工、先进模范1—2名，全年走访5名以上。

随着基础管理、挖潜增效活动和职工之家建设的深入开展，每位厂领导挂靠两个职工小家，对小家建设进行检查指导。

厂工会对困难职工家庭进行梳理，建立贫困帮扶计划，

定期走访，及时给予救助。

同时要求各车间工会根据通知精神，结合车间实际，制订出了车间的活动方案。

4月份，厂工会在走访调研过程中了解到，班组职工的喝水杯五花八门，部分班组、岗位缺少烧水壶，同时一些高空岗位职工饮水困难。

了解到这一情况后，厂工会从5月份开始，为全厂职工配发喝水杯共计1500多个，购置烧水壶133个、暖瓶100个和保温旅行壶80个，熬制绿豆汤的锅3个，这些东西6月底夏季到来之前全部配发齐全，彻底解决了班组缺少烧水壶和高空岗位喝水难的问题，受到了职工好评，进一步调动了广大职工工作的积极性和热情。

二车间雇用的劳务工中，有部分是回族人，对食物存放有特殊要求。

得知这一情况后，厂工会主动协调车间，由厂工会出钱，为这部分人购买了冰柜一台，解决了他们的困难。

三车间车间干熄焦项目的冰柜因故没有配发，夏季到来，职工防暑降温品的存放出现困难。

车间工会将这一情况反映到厂工会后，厂工会急职工之所急，迅速联系工会合作社，为他们配置了一台冰柜。

8月初，厂工会得知精制车间职工***的姐姐患白血病，昂贵的医疗费，对这个收入微薄的家庭更是雪上加霜，为帮助***渡过难关，在厂工会的倡议下，精制车间职工为***进行了爱心捐款，共募得捐款9100余元。

募得捐款后，厂领导带领精制车间相关人员，前往医院对***的姐姐进行了慰问，并亲手将爱心捐款交到***的手中，使这个困难重重的家庭感受到了组织的关怀。

二季度以来，由厂工会牵头，各职能科室配合，对全厂9个车间的部分班组进行了走访调研。

4月初，**公司在五车间召开班组现场管理推进会，当班组职工提出文件柜缺乏，导致基础资料存放困难的问题后，厂工会现场表态，将联系公司工会合作社解决这一问题。

在集团工会相关同志的大力帮助下，我们很快解决了这一问题，即对班组建设提供了便利，也为职工小家建设提供了

支持，受到了厂里和职工的肯定。

同时，为车间制作了各种牌匾、窗帘、宣传标语等。

由于**公司生产环境恶劣，造成2011年入职的部分大学生思想浮动，针对这一情况，结合“进小家”活动开展，由厂工会负责人会同三车间党支部书记、作业长，对6名大学生进行了走访慰问，和他们谈思想、谈人生、谈艰苦的环境与它的锻炼价值、谈酒钢以及**公司给大学生提供的施展才干的舞台，为稳定大学生思想起到了积极的作用。

四、深入开展职工技能提升以及其他形式的劳动竞赛，大力宣贯“技术增添力量、劳动创造未来”以及职工创造效益、效益造福职工的理念

按照集团公司工会的安排部署，今年以来，**公司工会积极配合行政、党委，推动职工技能提升、挖潜增效劳动竞赛在全厂全方位深入开展。

活动开展过程中，各级工会组织大力宣贯“技术增添力量、劳动创造未来”的观念，深入宣传职工创造效益、效益造福职工的理念，全厂上下更进一步地形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，提升了各级组织的执行力，提升了管理水平，提升了广大干部职工的劳动技能，切实有效地促进了挖潜增效劳动竞赛，2-5月份，**公司挖潜增效获得全公司第一名的优异成绩，有力地维护了职工的根本权益。

我们的具体做法一是在全厂组织开展挖潜增效劳动竞赛的同时，在三个车间车间开展以提高冶金焦率为目标的劳动竞赛，在干熄焦系统开展了以提高-干熄焦率为目标的劳动竞赛。

二是深入开展“安康杯”劳动竞赛暨劳动保护，提升现场安全管理水平。

三是受党政委托，深入开展技术比武，**公司9个车间分别开展了煤焦车司机、蒸馏工、化产泵工以及干熄焦工等9个工种600余人参加的技术比武活动，厂工会和厂团委牵头组织了生产调温工、煤焦车司机、蒸馏工等4个工种426人参加的技术比武活动，此次比武

是**公司历年来技术比武参加比武人员之最，经过理论和实际考试两轮考试，根据考试成绩对***等64名同志进行了表彰奖励。

随着**公司新项目的建成投产，**公司青工人数占到了全厂总人数的40%，做好青工培养，全面提升青工的技能水平，是目前**公司的一项重点工作。

2季度以来，**公司以主题教育活动为载体，以挖潜增效为抓手，大力开展了各类技术培训、岗位练兵和技术比武，广大青工的技能水平有了明显提升；

同时，通过开展技术攻关、合理化建议以及QC兴趣小组等，激发了职工的聪明才智和创造力，提高了职工对企业的归属感和认同感，增强了职工的主人翁意识。

一季度，围绕挖潜增效、安全管理、优化生产工艺、设备改造等，汇集群众智慧，共征集合理化建议373条。

目前，部分建议已经实施，比如5#6#生产冷凝液排放管改造、吹苯塔与纯苯塔气相串联操作、5#拦焦车车清框机构程序优化等。

五、紧紧围绕厂安全生产大局，切实发挥工会组织的独特作用，助力安全生产、基础管理工作上台阶

按照集团公司2月27日安全紧急会议的安排部署，结合春季安全大检查的要求，**公司以红头文件形式下发了《**公司近期安全生产工作的安排通知》，对安全管理工作进行了全面的安排和部署，厂两级工会人员响应厂里号召，深入基层班组和生产现场，进行安全讲话和安全教育。

对每天检查发现的问题，由安全管理科负责汇总，在次日早调会上进行通报，同时将问题反馈相关部门，要求限期进行落实整改。

通过1个多月的安全和基础管理工作检查，安全生产的基础工作得到了进一步夯实。

最近，集团公司要求更进一步加强基础管理，由厂工会牵头，厂党委领导挂帅，各车间工会主席参加，会同各专业科室人员对各车间基础管理、班组建设、职工小家、环境卫生等进行全面检查，发现问

题在场内网公布，并督促整改。

最近，厂工会负责人带领班组建设管理人员以及工会干事，深入车间班组，检查督促两级机关管理技术人员深入班组的情况，对推动班组建设和职工小家建设起到了一定作用。

工会经验交流发言稿[篇3]

学校的和-谐发展，关键在教师队伍的向心力，只有坚持以人为本的管理理念，凝聚全体教职工的智慧，激发全体教职工的工作热情，团结一心，才能推动学校工作的全面发展。

几年来，我校工会紧紧围绕学校教育教学改革和发展的总目标，以铸师魂、提师能、健师身、聚师力为内容，以丰富多彩、富有成效的活动为载体，凝教工之精神、集教工之智慧，聚教工之力量，开创了学校工会工作的新局面。

一、组织起来，让工会成为教职工真正的温馨之家。

教职工是学校的主人，学校的发展离不开教职工的参与和支持。

多年来，我校工会组织力求服务学校中心工作，想教职工所想，急教职工所急，让工会真正成为教职工信赖的家，让工会真正成为教职工的贴心人。

1、参政议政，促进民-主治校。

让广大教职工有效参与学校民-主管理和民-主监督，是学校民-主建设的重要内容，也是维护教职工合法权益的必然要求。

为了让广大教职员工拥有充分的知情权、建议权、参与决策权和监督权，我们从规范和加强教代会制度建设入手，每年8月25日是学校法定教代会日，学校的重大决策、发展中的重点、难点问题，教职工关注的焦点等，我们都拿到教代会上去讨论、协商解决，极大地发扬了民

主，保障了教职工的合法权益。

在四届三次教代会上，教职工代表讨论通过了《教职工工资管理方案》，这个方案关系到教职工的切身利益。

讨论通过经历了漫长的过程，一遍又一遍根据代表的意见建议几易其稿，直到通过为止。

老师们说：

“这个方案的出台，符合我们的意愿，尊重了我们的建议，让我们真正体验到了当家作主的感觉。

”现在老师们有什么心里话、烦心事都愿意跟工会讲。

在我们学校流行一句话：

“工会是家长，有困难找工会。

”

2、民-主评议，倾听群众心声。

“学生喜爱、家长满意、领导放心”是我校评价教师工作的三大原则。

每年师德活动月，我们都要开展以座谈、问卷形式的“学生评教师、家长评学校”活动。

三年来，我们共收集意见建设149条，其中，整改落实140件，电话答复9件，约谈教师30人次。

每年12月份，全体教职员工对学校校级领导和学校的中层干部都要进行民-主评议。

会上，校长总结报告和所有学校干部的发言，全面、务实，让大家看到了学校近几年来通过全体教职工努力拼搏，持续发展，鼓舞了大家的意志，起到了激励人心的作用。

3、重视提案，广纳教师智慧。

每次教代会召开之前，我们都积极组织开展教代会“提案”活动。

这四年里，我们对这项活动采取了新的做法，第一、要求每位代表根据校长的宏伟蓝图，对学校管理、教育管理等方面积极发挥聪明才智，踊跃为发展献计献策。

第二、开展优秀提案评比活动，对优秀提案的

个人、集体给予精神和物质上的鼓励。

广大教职工以主人翁精神，积极参与，提出了很多合理化建议。

比如去年第六届四次教代会上，陈德章代表提出的《建议为每位教师定期体检》的提案就被代表们评为优秀提案，一致通过把每年3月定为教职工体检月。

每次教代会上，校长都要对提案进行认真分析，并逐条向教工进行答复，只要有利于整个学校发展，学校都会积极采用。

人人关心教育，人人关注管理，个个献计献策，为我校的发展做了一定的努力。

二、活动起来，让活动成为凝心聚力的有效载体。

文体活动是工会活动的主要内容。

活动不仅丰富了教职工的业余生活，更是全体教职工凝心聚力的有效载体。

多年来，我校工会组织时刻关注教职工的身心健康，除正常的健康体检、走访慰问、关怀帮困外，还不断创新活动形式，如：

根据老师们个人爱好，各班分别开展各具特色的阳光体育活动，努力提升教职工的幸福指数，为老师们搭建起了一个欢乐的平台。

每周二至周四下午第三节课是学校法定的阳光体育活动时间，劳累了一天的老师们走出教室、办公室，校园里成了欢乐的海洋。

操场上，师生同跳韵律操，同转呼拉圈，共跳竹竿舞，引起阵阵喝彩，欢笑不绝；

爱好舞蹈的老师带领自已的学生来到舞蹈室，随着悠扬的音乐翩翩起舞，美轮美奂的舞姿舒展一天的心情。

每年“三八”节，我们都要组织如托球往返跑、踢毽子比赛、拔河比赛、登山比赛、跳绳接力，这是集体力量的角逐；

每年“五四”，我们都要组织教师外出踏青、集体野炊，走进自然，放松心情；

每年教师节、元旦的文艺汇演，唱歌、跳舞、相声曲艺是老师们才艺比拼的舞台，更是集体智慧的展示；

每逢节日，学校为教职工献贺词，每逢教师生日，学校为教师送鲜花，让生活在华明学校的教师不是一家人胜似一家人。

今年元旦教工迎新年联欢会暨”课内比教学，课外访万家”表彰会在校长充满激-情的致辞后拉开了序幕。

各年级组自编、自导的歌舞、朗诵、三句半等一个个精彩节目，表达了全体教师携手共创华明学校美好明天的豪情和壮志，掌声阵阵，笑声不断。

去年“五四”，全校一百多位教师分乘五辆大巴一起走进风景秀丽的惠州进行野外踏青活动。

活动是快乐的，活动是温馨的。

老师们在活动中，身心得到了休憩，一天的劳累让活动冲淡，工作中原有的隔阂在活动中消失，换来的是美好的心情、同事之间的信任与团结；

换来的是集体的凝聚、工会的活力。

我从事工会工作已经四年了，我深深体会到要实现工会“切实维权、服务职工”的宗旨，工会主席必须当好“四种人”：

一是会员景仰的“模仿秀”。

工会主席要真正让会员听从教育和管理，必须发扬民-主精神，保持在会员心目中的良好形象，

当教师心中认可的维护者。

视其为“良师益友”，自然会“亲其师，信其道”，其管理学校协调各种关系以及顺利开展活动等诸多方面也就省事多了。

二是协调会员关系的经纪人。

工会主席要深入职工群众，了解职工群众的情况，不辜负广大职工群众的期望，做好党政联系职工群众的“桥梁”和“纽带”作用，上情下达，下情上传。

争做三个“第一”：

第一知情人、第一报告人和第一关心人。

三是服务会员的贴心人。

工会主席要在为提高教职工综合素质、能力建设上做好服务；

要在增强学校办学水平，加快教师队伍建设，提升教师职业幸福感上做好文章，为“办让人民满意的教育，创人民满意的学校，当让人民满意的教师”尽心尽职。

四是提升会员素质的责任人。

工会主席必须配合学校党支部、教导处、教研室带动全体会员树立随时学习、终身学习的观念，在推进“素质工程”上如何做好文章，改变以往被群众认为是福利工会的观念，要深层次地思考如何协助学校党政来提升教职工的主人翁意识、教职工队伍的整体素质，促使会员们自觉成为学习型教师。

路漫漫其修远兮，美丽风景还在远方。

我们只是走了一段摘取了几片枫叶。

我们相信，在各级领导、学校党支部、校委会的正确领导下，只要努力奋斗，开拓创新，定能带动全体教职工走向美好的明天。