学生会部员量化考核制度.docx
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学生会部员量化考核制度
2021年学生会部员量化考核制度
一、合格部员的标准
1.以饱满的工作热情，积极主动地完成本部门的各项工作，同时认真协助其它部门的工作。
2.具有一定的责任感、集体荣誉感、团队合作意识和创新能力。
3.主动与部长、副部长沟通交流，及时表达对活动和组织管理的意见和建议。
4.积极向其他成员请教，主动学习和熟悉各项工作技能。
5.认真总结工作中的得失与成败，不断提高自身能力。
二、考核组成
考核由各部部长与副部长共同进行。
考核分为例会考核和活动考核两个部分，每项考核满分10分，每月每位部员有5分的基础分，采用分数评定，低于5分者视为不合格者。
总分由两项考核得分相加后取平均得出。
三、例会考核
1.例会中能提出建设性意见者，加1分/次。
2.无故旷会者，扣2分/次。
学生会大会中旷会者，扣3分/次。
3.无故迟到、早退者，视为半次旷会，扣1分/次。
学生会大会中无故迟到（秘书处点名结束后）、早退（主持人宣布结束前）者，扣2分/次。
4.例会过程中扰乱会场秩序并被给予点名批评者，扣1分/次。
5.违反例会的有关规定者，视情节严重扣1~2分/次。
6.未尽事宜，可由各部视具体情况增减0.5~2分。
四、活动考核
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.活动中认真负责，积极主动完成各项工作，加0.5~1分/次。
对活动提出创造性意见，得以实施后证明效果出色者，加1~2分/次。
在活动中得到老师、主席团或部长表扬者，加0.5~2分/次。
及时进行活动总结，提出建设性意见并被采纳者，加1~2分/次。
活动中没有履行相应职责，视情节严重扣2~4分/次。
活动中有违反学生会相关规定者，视情节严重扣2~4分/次。
未尽事宜，可由各部视具体情况增减0.5~2分。
五、考核结果
1.例会考核或活动考核不合格者，将给予会内警告并在例会上通报批评。
2.一学期两次及两次以上考核不合格者，将视为本学期不合格，予以解聘。
3.所有考核记入期末考核中，将以此为基础评选出学生会优秀部员，如有必要，进行相应人事变动。
备注：
各部应于每月月末将考核结果上交至秘书处，秘书处监督制度实施并有权对
量化考核结果表示疑问。
计算机与通信工程学院
学生会秘书处
第二篇：
校学生会量化考核制度黄冈师范学院校学生会量化考核制度（初稿）
校学生会是全校学生中的优秀代表组成，是学生中的核心组织，在学校建设发展、在学生自我教育、自我管理、自强服务中发挥着积极的作用。
为了加强工作透明度，严格组织管理，促进学生会干部的素质的提升，努力建设一支思想素质高、工作能力强，具备较强凝聚力和战斗力学生干部队伍，提高学生干部工作效率，调动他们的积极性、主动性、创造性，特制定校学生会干部量化考核制度。
总则
一、校学生会对全体学生干部及各部门实行量化考核，在公开公平公正的基础上，坚持奖励与惩罚相结合的原则；
二、校学生干部及各部门考核由纪检部负责具体实施、办公室予以协助，主席团负责监督落实。
三、考核结果每月公布一次，公布时间为每月月底，并在每学期末进行总评。
四、每月月底，对于考核成绩连续三次排在在前三位的部门和个人，分别授予“优秀部门”和“部门之星”流动荣誉称号；每学期末总评时，考核成绩连续三次排名倒数三名内的部门，取消该部门所有人员该年度评优资格；考核成绩连续三次排名倒数三名的个人，直接开除出学生会。
五、为了简化考核流程，突出部门与部门内部成员之间的统一性，故各部门得分，由该部门所有成员得分情况决定。
各部门考核分数为：
该部门成员总分之和∕该部门人数。
针对该部门整体的减分，则是在总分后予以另行扣除。
六、考核满分为100分，采取减分制度。
细则
第一条、学生会成员必须定期参加部门例会和学生会全体干部例会以及由学工部、团委召开的会议，必须按照要求定期签到。
有下列情形者，予以扣分处理：
（1）凡参加学生会会议迟到者或签到的，坐迟到席位，且迟到一次减3分；
（2）有特殊情况不能参加例会的或签到的，需提前半天跟纪检部请假，并履行书面请假手续，否则不予批准。
纪检部批准后，还需跟本部部长做好沟通。
请假一次减2分；
（3）凡无故不参加例会或签到的，且不履行请假手续或未按要求履行者，一次减5分；且事后需向纪检部交纳书面说明材料，即特殊情况除外。
第二条、学生会成员必须履行值班的义务，积极遵守办公室的安排，按时到班，不迟到、不早退，维护好办公室良好秩序。
有下列情形者，予以扣分处理：
（1）值班人员需按时值班，凡迟到一次减3分；
（2）有特殊情况不能按时值班的，需提前半天跟办公室请假，并履行书面请假手续，并将请假条交至纪检部。
请假一次减2分；
（3）凡无故不值班，且不履行请假手续或未按要求履行者，一次减
5分；且事后需向纪检部交纳书面说明材料，极特殊情况除外。
第三条、学生会成员须按照要求定期向办公室上交本部门工作计划和总结，举行活动时需提前做好策划，活动后及时总结。
所有材料需按照规定的格式行文，力求做到格式正确、条理清晰、内容明了。
有下列情形者，予以扣分处理：
（1）不按时上交计划总结的部门，一次减该部门5分；
（2）各部门所上的交材料，有严重格式问题的，一次减该部门3分；
（3）对于各部门所上交材料，办公室需及时做好纸质和电子档的存档工作，否则一次减去办公室3分。
第四条、学生会各部门实行部长负责制，各部门内部需按照“部长全面负责、副部长具体实施、干事积极配合”的工作体制来开展工作，做到“各司其职、各尽其责”，切实做好部门内部的分工和协调，定期开展部门内部会议和交流，促进内部成员之间的团结。
有下列情形者，予以扣分处理：
（1）部门内部分工不明确，出现推诿扯皮现象，耽误正常工作的，一次减去该部门5分；
（2）对于本部门职责范围内的事，不予以及时处理或逃避责任的，一次减去该部门5分；
（3）部门内部已做好分工，不认真履行各自责任与义务的个人，一次减去责任人5分；
（4）部门内部不团结或出现分裂及其他影响部门、学生会整体团结的，一次减去该部门5分；
（5）不执行主席团的决定，影响学生会正常工作的，一次减去该部门5分。
第五条、学生会各部门需严格遵守定期汇报制度，副部长、干事定期向部长汇报，部长定期向分管副主席汇报，分管副主席定期向主席汇报。
通过层层汇报，加强各级学生干部之间的联系，以利于主席团对学生会工作全局的把握和了解。
有下列情形者，予以扣分处理：
（1）部门内成员（副部长、干事）不按照要求定期向部长汇报工作，一次减去责任人3分；
（2）部长不按照要求定期向分管副主席汇报工作，一次减去该部长5分；
（3）分管副主席不按照要求定期向主席汇报工作，一次减去该副主席7分；
附则
一、本考核制度由纪检部附则拟定，主席团最终定稿的，自颁布之日起便产生效力。
二、本考核制度未尽事宜，由纪检部在征得主席团意见后，负责进行完善。
三、本考核制度的最终解释权为黄冈师范学院主席团所有。
黄冈师范学院校学生会主席团黄冈师范学院校学生会纪检部二○一一年三月六日
第三篇：
学生会女生部量化考核细则新乡学院学生会女生部量化考核细则
女生部主要是为全校女同学服务，关心、关爱她们，使她们能够健康快乐地成长、成才，为顺利完成上述工作，进一步调动各院系学生会女生部的工作积极性、主动性和创造性，实现部门责、权、利统一，特制定女生部量化考核细则。
一、考核原则公平公正公开
二、考核对象院系学生会女生部
三、考核内容
各院系量化基础分100分，在此基础上加分或减分。
1、例会制度（30分）
（一）按时参加学生会女生部例会，认真做好会议记录，可获得基础分30分；
（二）无故旷会每次扣5分，替会每次扣2分，迟到、早退每次各扣1分；
（三）各院系有例会制度，并能定期召开加5分；
2、工作业绩（50分）
（一）每学期有工作计划、工作总结并及时报校女生部备案，每学期各院系女生部独立开展2次活动，可获基础分50分；
（二）能保质保量完成校女生部安排的各项工作每次加5分；配合校女生部开展活动每次加2分；
（三）能开展有特色的女生活动每次加10分；
（四）活动有申请、有计划、有总结及相关图片资料，并及时报校女生部备案，每次加5分；
（五）活动有简讯每篇加2分，被团委采纳者每篇加5分；
3、档案管理（20分）
（一）有较全的工作制度，能对工作资料进行分类管理可获基础分20分；
（二）档案管理混乱，资料缺失扣10分；
4、奖励制度
校女生部根据每学期量化积分评选“新乡学院优秀学生会部门”，并予以表彰。
女生部章程总则
第一条：
确定部门指导思想：
以校团委学生会为核心，以理论+实践+创新为我们的工作原则。
坚持不懈地培养各方面能力，虚心听取老师和同学们的建议，努力把工作做得最好。
第二条：
部门宗旨：
虚心勤奋，创优创强。
第三条：
机构组成：
成员由下属十九个院系的女生部部长组成。
第四条：
学生会各系级女生部部长的基本职责：
负责本部的全面工作，主持本部的会议，制定本部的工作计划，定期向校级女生部汇报工作。
第五条：
全面检查本部工作，期末对干部、干事进行考核，对工作积极态度和工作认真程度进行优良中差的评估，上报校学生会女生部，进行奖惩处理。
第六条：
明确系级学生会各女生部部副部，委员，干事的基本职责：
1、本部成员应认真做好本职工作，加强与各部门建立良好的合作关系。
2、应积极服从部长的管理和调配。
3、本部门每月一次例会。
全体成员都应准时到场，如有要事，应事先先请假，事后，了解会议情况。
第七条。
学生会女生部各成员应遵守本部章程，执行本部决议，参加本部活动，完成工作任务。
第八条。
各成员有表决权，各成员有对本部工作提出建议批评和进行监督的权利。
第九条。
活动次数依实际情况而定，无故不到三次者开除出女生部，两次无故不到者无权评优。
第十条。
凡因故不能正常参加活动着，须提前向部长请假，临时性活动也须参加，列入考勤项目。
第十一条。
活动中端正态度，若因自身原因影响活动正常进行者，可根据情况进行相应处分。
第十二条。
品德端正，积极进取，积极参加本部活动及会议者，有权参加评优和推优。
第十三条：
在各类活动中表现突出或受到奖励者可优先评优。
第十四条：
对女生部有突出贡献者可进行评优。
第十五条。
严重违反校纪校规及本部规章者，校学生会女生部部长有权解除其在本部内的任职。
第十六条：
由本部已决定的事项，无故拒绝执行或拖延执行任务，影响整个活动者，予以解除其在校女生部内的任职。
第十七条：
本细则自公布之日起开始执行。
第十八条。
本细则对女生部各成员具有约束力，由各成员相互监督执行。
第十九条。
本细则解释权在校学生会女生部。
第四篇：
学生会心理部量化考核细则护理系学生会心理部量化考核细则
学生的心灵美好才是真正的美好，护理系学生会心理部的主要工作是做好学生的心理健康普及工作、协作心理咨询室建立心理咨询反馈网络和心理危机预警机制。
做好心理异常学生的排查工作及时给予帮助引导给学生一个健康快乐的生活、学习环境。
一、及时参加会议。
各班心理委员需准时参加系内及心理部组织的各种会议，迟到者每次扣0.5分，旷会者每次扣1分。
二、及时上交心理手抄报：
上交及时优秀的班级加3分，良好的加2分，迟交的班级扣1分，不交的班级扣3分（评选根据版面，内容等方面综合考虑）
三、各班应认真组织主题班会。
举办优秀的班级加3分，良好的酌情的加1—2分，无故不举办的班级扣2—3分并通报批评。
四、心理话剧的安排。
每班必须参加，表现优秀的班级酌情加3—5分并颁发相应的奖项，无故不参加的班级酌情扣3—5分。
五、各班心理委员对系内、部内所安排布置的工作承办不当或不按要求的，根据情况扣1—2分，情况严重的通报批评。
六、临时参加校内、系内及部内义务劳动，根据情况酌情
1每人每次加1—2分。
七、五月份心理健康月活动中表现优秀的班级酌情加1—2分。
第五篇：
学生会量化考核细则地理与旅游系学生会量化考核细则
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