银行绩效薪酬延期支付管理办法模版文档格式.docx

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绩效薪酬延期支付管理办法

编制部门：

人力资源部

版次号：

A/0

生效日期：

20年月日

修改记录

版次号

生效日期

修改原因

编撰人

A/0

体系文件A版首次发布

第一章总则

第一条为强化激励与约束对等的薪酬改革理念，增强高管人员风险管控意识，推进*银行（以下简称“本行”）事业持续健康发展，根据《*银行薪酬管理办法》的有关规定，结合本行实际，制定本办法。

第二条绩效薪酬延期支付部分是指总行高管人员（副行级以上）、支行领导层、客户经理、风险经理、支行部门负责人、分理处负责人等延期支付逐年达到当年税后绩效薪酬的30%部分，与工作责任和风险防控挂钩。

第二章组织职责

第三条总行成立考核与问责委员会，加强对延期支付薪酬的管理。

计划财务部负责对延期支付部分的账户管理工作。

稽核审计部负责对辖内经营成果真实性和风险程度的考核。

人力资源部根据绩效考核结果兑付延期绩效薪酬。

第四条计划财务部负责延期支付账户资金及台账的管理工作，按人设立台账，专户存储。

稽核审计部负责按年对实行延期支付人员进行年度审计考核，出具考核意见提交人力资源部。

人力资源部根据稽核审计部的审计结果，对实行延期支付人员按标准计算扣罚额度，交计划财务部扣款。

第三章延期支付扣罚标准

第五条延期支付薪酬按照年度经营管理出现问题的性质和程度，根据规定的比例进行扣罚。

经营管理出现的问题依据任期稽核和日常检查结果认定。