以规章制度为准绳doc.docx

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以规章制度为准绳4

以规章制度为准绳

【篇一：

关于各单位制定内部规章制度和管理办法的规

定】

关于各单位制定内部规章制度和管理办法的规定

为了加强对各单位制定内部规章制度和相关管理办法的严肃性、可

执行性和人性化的管理，特制定如下规定：

一、为加强各单位内部正常管理秩序,各单位结合各自的实际情况,应积极制定相应的内部管理制度或管理办法。

二、各单位应本着规章制度的严肃性、可执行性和人性化为出发点，依公司相关规章制度为准绳来制定内部管理制度或管理办法，不得

违背或超越公司规章制度框架之外。

三、内部规章制度或管理办法编制过程中，应向本单位各岗位班长

和员工代表征求意见或建议,以确保制定该规章制度或管理办法的

可操作性和有效实施。

四、各单位内部规章制度或管理办法编制结束，由单位负责人签字

并上报公司主管领导或相关职能部门审查备案后，予以实施。

五、对上报的单位内部规章制度或管理办法适合在全公司进行推广

实施的，应以公司名义由主管领导审批,向公司各单位推荐实施。

六、本规定自签发之日起执行。

河南辅仁堂制药有限公司

２01３年1月11日

【篇二：

企业管理规章制度】

企业管理规章制度

二○一二年三月二十二日修订

公司简介

总则

为了创建一个高素质、高水平的团队，服务于每个客户和门店,并

且使员工和公司得到共同的发展,公司严格制定了以下规章制度,

望各位员工自觉遵守！

本制度各个章节分别适用于所有杭州爱斯基摩人有限公司的试用员工、正式员工以及门店的员工。

一、公司组织结构图:

二、员工守则

遵纪守法,忠于职守，爱岗敬业；维护公司声誉，保护公司利益;

服从领导，关心下属，团结互助;爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费；不断学习,提高水平,精通业务；积极进取，勇于开拓，求实创新;第一章：

员工日常工作行为规范

第一节、仪容、仪表和仪态

１、全体员工应保持衣冠、发型整洁。

男士发不盖耳、盖眉,不准

许蓄胡须，胡须应当经常刮干净;女士头发梳理服帖,保持发型的

整洁大方，岗前可化淡妆,不可浓妆艳抹。

２、注意保持个人卫生,勤洗手、洗澡，保持无汗味异味；上班前不

得饮酒，不得吃吃葱蒜等异味食品，需保持口腔洁净。

３、男士不留小胡子、大鬓角；女士不留长指甲、不涂指甲油、不

使用浓香水。

4、全体员工上班时间着装必须保持清洁、整齐及平整，不得身着奇

装异服。

公司规定需要穿着制服的工作人员,必须按照公司或上级

领导所指定的制服穿着。

5、全体员工对待同事及客户是态度要自然、大方、热情、稳重、有礼，不以种族、肤色、信仰、服饰取人;接待客户时,面带笑容、

亲切和蔼、端庄稳重、不卑不亢；坐姿、立姿、言行举止都要讲究

典雅大方的气质和风度；会见客户时要守时，谈话时讲究交谈礼仪,认真提取客人的意见建议，酌情向有关领导汇报情况。

第二节、坐姿、立姿和走姿规范

一、坐姿

1、身体挺直、重心垂直向下，腰部挺起，双肩放松,双膝并拢，

手自然放在膝上。

双目平视、面带微笑。

2、坐时不要把椅子坐满（服务员应坐椅子的三分之二）,但不可

坐在边沿。

３、不可前俯后仰，摇腿跷脚，不可将腿跨在扶手或茶几上。

4、在上司或客人面前不可双手抱在胸前,不可跷二郎腿，不可抖腿,也

不要半躺半坐。

二、立姿

1、挺胸、收腹、抬头,目光平视，面带微笑。

２、双臂自然下垂或在体前交叉,左手上右手下,保持服务的最佳

状态。

3、女子站立时，双脚成“v”字型,双膝紧靠，脚后跟靠紧。

男子站

立双脚与肩同宽。

4、站立时不可叉腰，弯腿或手扶柱子、服务台、墙等。

５、站立时不可手叉在衣服口袋内,不能伸懒腰、弄头发等小动作。

６、站立时脚不能打拍子，不能三两聚在一起闲聊。

三、走姿

1、昂首、挺胸、两臂自然下垂摆动,腿要直。

女子走一字步，男

子行走双脚跟平行。

2、行走时不准摇头晃脑、吹口哨、吃零食,不得手叉口袋。

3、

行走时不得奔跑,跳跃,不得在宾客中间穿行。

4、客过站定，主

动让路并点头示意问好。

5、在走廊内行走,应靠右边,不得用手

扶墙。

6、三人以上要分散行走,不能三五成群同行。

行走时不得勾肩搭背、边说边笑或打闹。

第三节其他行为规范

一、公共生活区域日常行为规范

1．要共同维护厂区、集体宿舍等公共场所环境卫生，创造舒适优美的环境。

2.自觉遵守各有关公共场所公约、细则,做一名文明有礼的合格员工。

3.出入各公共场所自觉依次排队,礼让优先，禁止喧哗哄挤。

4．按时作息，不做影响公众休息的不文明行为,共创安定清静的休息

环境。

5.严禁在任何公共场所乱堆乱放私人物品或悬挂衣物,影响公众区

域环境形象。

６.爱护公共环境，禁止在厂区采摘花草树木,乱扔垃圾、乱泼乱倒

污水和随地吐痰等不文明行为。

7.保护公共财产设施,反对铺张浪费的不良习惯,提倡勤俭节约的

美德;用水用电后随手关水关电,积极指正其他员工破坏公共设施

和随意浪费公司财物的不良行为。

8.公共生活区管理制度,由执勤人员负责检查监督，违章者将由当

值人员按程序登记呈报人事部按有关规章处理。

9．为了方便员工就餐,我公司设有厨房，员工要正确使用厨房设施;严格要求不用时既时关闭液化气阀门开关,做好随冲随关，注意安

全使用液化气。

二、办公室日常行为规范

１.公司全部员工需要保持办公区域干净整洁，要时常清洁自己的办

公桌。

２.使用会议室后离开前需对会议室进行简单整理，带走所有私人物

品以及垃圾。

3．使用后的办公用品应归位。

【篇三：

行政管理规章制度】

行政管理规章制度

第一章总则

１.1为营造良好的工作环境，维持正常的工作秩序,保证公司各项

工作的顺利进行,特制订行政管理规章制度,望全体员工遵照执行。

１．２行政部负责公司的行政管理工作，对本制度有解释权和执行权。

第二章基本行为规范

２.1忠于职守、服从安排,不得阳奉阴违或者敷衍塞责。

2.2充分发挥主观能动性、积级提高工作效率，业务技能上应力求精益求精。

2.３工作时间内谢绝会客;如确有必要，须经部门经理批准。

2.4在办公场所内不得吸烟、乱扔纸屑;保持环境美观整洁。

2.５办公时间不得利用公司电话、电脑等办公设施办私事。

第三章劳动纪律

3.1公司员工应按作息时间上下班，不允许旷工和无故迟到、早退。

3．２作息时间视季节而定。

由行政部预先通告。

3.3员工应自觉遵守公司“请销假制度规定”。

3.4工作场所内不得大声喧哗、闲聊。

私人电话要长话短说。

3．5尊重领导，团结同事，互敬互爱。

绝不允许发生口角、打斗事件。

3.６爱护公司财物，杜绝浪费和化公为私。

3.7严禁私自将公司文件资料、样品带出公司;严禁向他人透露公司客户、设计、供货厂商等商业机密。

违者严惩不贷,并按泄露、盗

窃生产资料罪提请刑事公诉。

3.８不允许在公司外兼职或经营同类生意。

第四章办公设备

4.１公司的办公设施设备统一布置，员工不得随个人意愿对其作出

改动。

4.2公用办公设备如复印机、传真机、网络接口由公司指定人员负责维护管理。

他人不得擅自拆装、调试。

４．3个人办公区域内设备如电脑、电话、打印机由个人负责使用保养。

４.4要保持办公设备的清洁和放置有序。

保证设备的安全可靠性,充分发挥其作用。

４.5严禁用公司办公设备（电话，网络、传真,复印等）做与公司业务不相关的私人事情。

４．6下班时,注意关闭电脑设备，切断电源。

二、电脑使用和管理:

１、电脑管理实行专人负责制，未经负责人许可任何人不得随意使用。

2、未经许可任何人不得更换电脑软硬件，拒绝使用来历不明的软件

和光盘。

３、禁止使用、传播、编制、复制电脑游戏,严禁上班时间玩电脑游戏。

４、公司鼓励员工探索、开发网络资源,为领导正确决策和提高管理

水平提供理论和实践依据。

5、技术部电脑专人专用，非技术部人员未经许可不得进入技术部。

三、电脑维护管理：

1、电脑发生故障时，使用者作简易处理仍不能排除的,应立即报告

部门经理。

２、对电脑维修维护时,首先确保对有效信息进行拷贝，避免操作不

当而遗失。

３、如电脑软硬件需要更换须经部门经理同意,涉及金额较大的维修,应报总经理批准。

4、如发生涉及电脑软硬件重大损失事故,公司应将其作专案处理。

5、凡外请技术员对电脑进行维修时，技术部应派员陪同并予以协助。

6、若因员工操作不当而额外增加的电脑维护费用和造成的其他损失，公司将酌情责令其赔偿。

第五章办公用品

5.1办公用品由公司统一购买，按需要发放。

５．2员工视工作需要，可领取必要的办公用品。

５.3对于耐用办公用品像计算器、刀尺、订书机、打孔机、文件夹等要注意保管，爱惜使用，如有遗失,个人要赔偿。

5.4对于消耗性办公用品,要注意节约使用,养成勤俭持家的优良作风。

5.5不得将公司办公用品私用。

不得随意滥用。

非正常情况毁损，个人要赔偿并视情予以处罚。

第六章办公环境

6.1要保持办公环境的整洁、卫生、安静。

不得随地吐痰扔垃圾。

6.２严格遵守吸烟区划分规定,非吸烟区严禁吸烟。