离退休人员管理办法Word文档格式.docx

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（四）省管干部离退休管理权限在省委组织部，由省统一管理。

二、退（离）休人员的待遇

（一）政治待遇:

1.离休干部发给国务院统一制定的中华人民共和国干部离休荣誉证，退休干部、工人发给由人事部、人事厅统一印制的退休证。

2.按照上级规定的文件阅读、传达发放范围要求，让退（离）休人员和同级在职人员一样阅读、收听、收看。

3.退（离）休人员中的党员，都应编入一个党支部，定期过党的组织生活。

（二）生活待遇:

1.按照国家规定的退（离）休干部和退休工人月基本退（离）休费构成和以月计发的各项补助构成项目，按月如数发给离退休人员离退休费。

2.离休干部按照规定用车。

厅局级、县处级和一般离休干部急诊、重病保证用车，如学校车辆不便，可乘出租车费用报销。

退休人员急诊尽量保证用车，如学校车辆不便，乘出租车费用自理。

3.离休人员按规定享受探亲待遇，健康休养待遇，并继续享受我校同级在职人员同样的困难补助等非工作性福利待遇。

（三）其他待遇

1.离休干部享有下列其他待遇：

（1）医疗费。

在指定公费医疗就诊医院看病、住院，在制度规定范围内的医药费实报实销；

在本校医务所看病，免交医药费。

（2）离休干部特需经费。

这笔经费用于解决离休干部的特殊困难和必要的活动经费开支，可以跨年度使用，但不发给个人。

（3）离休干部体检费。

离休干部的体检，每年进行一次，所需费用，统一在公费医疗项下支付。

（4）探亲路费。

离休干部除按国家规定享受探亲待遇外，本人还可以按现行旅差费开支标准，仅报销一次探视父母、子女或回原籍的往返车船费。

出国探亲者，报销国内途程的往返路费。

（5）购置病残工具费。

离休干部由于瘫痪等原因，生活长期完全不能自理，需要购置病残工具而本人有困难得，可酌情补助。

（6）纪念品。

干部离休后，可赠送适用的纪念品，价值在130元以内。

2.退休干部享有下列其他待遇：

⑴医疗待遇。

享受国家和山西省规定的医疗保险待遇。

⑵退休干部活动经费。

用于活动场所建设和必要其他活动经费开支，可以跨年度使用，但不发给个人。

3.退（离）休干部病故后，按规定享有丧葬费，其家属享有抚恤金、遗属困难补助等费用。

4.以上各项费用，应本着专款专用的原则使用，不得混用。

（四）退休工人的其他待遇，因无明文规定参照退休干部执行。

三、办理退（离）休的程序

（一）人事处提前一个月通知到龄人员及其所在部门。

（二）人事处将符合退（离）休离退休条件的人员情况报主管校长审批，经学校研究需延缓退休年龄者报上级机关审批。

（三）人事处在教职工达到退（离）休年龄的当月办理移交等离职和退（离）休手续。

（四）人事处通知财务从退（离）休的下月起执行退（离）休工资标准。

四、退（离）休人员的管理服务

（一）凡离开太原地区的同志须向老龄工作委员会负责人（或分管退（离）休的同志）请假。

（二）退（离）休同志应关心国家大事和学校的发展，发扬革命的优良传统，以自己的模范行动为全校职工树立榜样。

（三）退（离）休人员中的党员，都应积极参加党的组织生活，按规定按时交纳党费。

（四）老龄工作委员会和人事处要做到政治上关心，生活上予以照顾。

及时了解她们的所思所想，做好释疑解难和上门服务工作，对她们生活中的困难在条件允许的情况下，尽量给予解决；

积极组织开展健康向上的各类活动；

努力创造条件使他们能够继续发挥积极的作用。

二〇〇五年一月一日起执行

公司员工退休管理办法

作者:

未知更新时间:

2010-12-110:

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03来源:

互联网

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年　月　日发布（　　）人字第　　号

　　1．总则

　　本公司为鼓励职员长期服务于公司，为了维护退休职员权益，特制定本办法。

　　2．适用范围

　　本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员，订有1年以内期间的雇用契约者除外。

　　3．种类

　　3．1正常退休——属于下列情形之一者：

　　3．1．1服务满２５年以上；

　　3．1．2早期退休——服务２０年以上，年龄满５０周岁；

　　3．1．3延期退休——符合正常退休条件后，经总经理认为必要时予以核定，可延长服务期间，至年龄满６０周岁为止。

　　3．2命令退休——属于下列情形之一者：

　　3．2．1年龄满60周岁；

　　3．2．2在延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。

　　4．退休金的给付

　　4．1退休金的种类：

　　4．1．1一次退休金；

　　4．1．2一次退休金及年金。

　　服务１５年以上者，由退休职员就上列两种任择一种，但确定后中途不得变更。

　　服务５年以上未满１５年者仅可采用第一种。

　　4．2基数——以退休职员最后６个月的薪津（包括底薪及职务津贴）总数为一个基数。

服务满５年者，给付１０个基数，每增1年加付２个基数；

满１５年时，给付３０个基数；

满１５年至满２５年止，每增１年加付1.5个基数；

满２５年以后每增１年加付１个基数，最高以10个基数为限；

对于延期退休期间，其年资满４０年以后，每增１年加付１个基数。

　　4．3年金——采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金１５个基数外，另给付年金。

服务满５年者，年金之月额按１个基数的16%计算，以后逐年增加。

　　4．4早期退休——在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数4%。

　　5．退休金的加发

　　5．1退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者，可经总经理拟定提请董事长及副董事长核定，加发退休金。

　　5．2本办法第3条第４项第2款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者，一次退休金依照第四条第２项加付20%，年金一律按1个月基数的50%给付，其服务未满５年者以５年计。

　　6．伤病的认定

　　6．1本办法第3条第４项第２款所称的心神丧失或身体残废，以劳工保险残废给付标准表所定者为准。

　　6．2本办法第5条第２项所称的因公伤病系指有下列情形之一者而言：

　　6．2．1因执行职务所导致的危险而致伤病者；

　　6．2．2因特殊职业病者；

　　6．2．3在工作处所遭受不可抗力的危险而致伤病者。

　　7．服务年资的计算

　　7．1服务年资系按进入公司的月份起至退休之日上计算。

退休之日以职员退休的月份为准。

未满1年的尾数，其为６个月以上者以１年计算，不满６个月者以半年计。

　　7．2属于下列各项期间，不予计入职务年资：

　　7．2．1属于一年以内期间的劳动合同期间；

　　7．2．2停职期间，但非因公伤病，请假在两个月以内者，不受此限。

　　8．年龄的认定

　　依据户口本所记载的资料为准。

　　9．给付期间

　　一次退休金于职员经核准退休办妥离职手续后即予给付。

　　10．年金的给付期间及调整

　　本公司调整职员薪津时，年金亦比照底薪部分调整。

　　11．早期退休的核准

　　职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。

未经核准而离职者，以辞职或解聘论，其退职金依照本公司“职员退职金给付规则”的规则给付。

　　12.年金的转让与转换

　　12．1退休职员支领年金的权利不得转让他人；

　　12．2退休职员支取年金者，于本公司因故未能继续经营或转移给其他公司经营时，依其服务年资，并按本规则第四条第２项的规定换算一次退休金基数，对已领的一次退休金及年金应全额扣除。

　　13．年金的停止

　　支领年金之退休职员死亡时，其支领年金的权利应即停止。

　　14．奖金的给付

　　退休职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。

如为上半年内退休者，其一季奖金按实际服务月数比例给付；

如为下半年内退休者，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。

服务月数按十足计算，即未满一个月的部分不计。

奖金给付时间与本公司在职职员者相同。

　　15．不适用的规则

　　本办法实施后本公司“职员退职金给付规则”仍属有效，但不适用于职员退休。

　　16．附则

本办法经本公司董事会通过后实施，修改时同。

附：

　　退休是指员工到一定年龄，从工作岗位上退职，与企业解除劳动关系的人事活动。

员工退休管理是公司管理的一项内容，体现公司对员工的尊重和关爱。

对于退休员工，企业要在生活上和精神上多照顾他们，使之老有所养，安度晚年。

因此，制定员工退休管理办法应当充分体现这一精神。

　　该规章的主要内容包括员工退休的条件、待遇、退休金的发放等。

　　制定员工退休管理办法应当注意以下问题：

　　1.制定该制度的目的是为了保障员工的合法权益。

因此，规章中要充分考虑退休人员对企业的贡献以及国家相应的退休政策，为职工的晚年生活提供保障。

　　2.明确退休的条件和退休金的种类和给付方法。

现在大多数退休金的发放都通过银行，要告诉职工领取退休金的具体途径。

　　3.企业应当设立相应的退休人员管理部门，使退休职工的生活有人负责，体现社会主义企业的优越性