江苏毕业生的工资Word文档格式.docx
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3南京邮电大学类型所在地提供学位毕业五年薪酬本科本科本科
本科
本科A+A+A+A-A-A-A-综合院校江苏综合院校江苏综合院校江苏4南京航空航天大学工科院校江苏5南京理工大学6河海大学7中国矿业大学
8中国药科大学
9江苏大学
10南京审计学院
11江南大学
12江苏科技大学
13南京工业大学
14苏州大学
15南京工程学院
16南京艺术学院
17南京农业大学
18南京医科大学{江苏毕业生的工资}.
19南京师范大学
20南京林业大学
21淮海工学院
22苏州科技学院工科院校江苏工科院校江苏工科院校江苏医药院校江苏综合院校江苏财经院校江苏综合院校江苏工科院校江苏工科院校江苏综合院校江苏工科院校江苏艺术院校江苏农业院校江苏医药院校江苏师范院校江苏林业院校江苏工科院校江苏工科院校江苏本科/专科B+本科本科本科本科本科本科本科本科本科本科BBBBBBBB-B-B-本科/专科B-本科本科本科
本科B-B-C+C+23南京信息工程大学工科院校江苏
24徐州医学院
25扬州大学
26常州大学
27南京财经大学
28南通大学
29盐城工学院
30常州工学院
31徐州工程学院
32常熟理工学院
33江苏师范大学医药院校江苏综合院校江苏工科院校江苏财经院校江苏综合院校江苏工科院校江苏工科院校江苏工科院校江苏综合院校江苏师范院校江苏本科/专科C+本科/专科C+本科本科C+C本科/专科C本科本科CC-本科/专科C-本科本科C-C-
34南京中医药大学医药院校江苏
35金陵科技学院综合院校江苏本科/专科D+本科D+
36淮阴工学院
37江苏理工学院
38盐城师范学院
39江苏警官学院
40淮阴师范学院
41南京体育学院工科院校江苏工科院校江苏师范院校江苏政法院校江苏师范院校江苏体育院校江苏本科本科本科D+DD本科/专科D-本科E+本科/专科E+
本科/专科E+
本科F42江苏第二师范学院师范院校江苏43南京晓庄学院44无锡太湖学院师范院校江苏综合院校江苏
2015年南京工程学院毕业五年专业薪酬排名（）排名专业名称
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24电子信息科学与技术信息管理与信息系统计算机科学与技术材料成型及控制工程通信工程电子信息工程机械电子工程工业工程包装工程土木工程软件工程本校毕业五年薪酬7157元五年增幅121%7064元五年增幅135%6902元五年增幅113%6768元五年增幅125%6622元五年增幅104%6583元五年增幅119%6463元五年增幅100%6378元五年增幅99%6304元五年增幅95%6222元五年增幅92%6208元五年增幅92%全国毕业五年薪酬6366元战胜全国78%专业6690元战胜全国70%专业6839元战胜全国53%专业6714元战胜全国65%专业7191元战胜全国51%专业6833元战胜全国53%专业7897元战胜全国27%专业7377元战胜全国30%专业6274元战胜全国67%专业7342元战胜全国22%专业7427元战胜全国27%专业6355元战胜全国50%专业7095元战胜全国28%专业7043元战胜全国31%专业6875元战胜全国25%专业6816元战胜全国29%专业6357元战胜全国54%专业6842元战胜全国23%专业6177元战胜全国42%专业5923元战胜全国57%专业6077元战胜全国53%专业6189元战胜全国53%专业7616元战胜全国17%专业6494元战胜全国23%专业机械设计制造及其自动化6072元五年增幅89%自动化测控技术与仪器材料科学与工程工业设计财务管理电气工程及其自动化视觉传达设计国际经济与贸易人力资源管理工商管理车辆工程市场营销5956元五年增幅98%5865元五年增幅81%5784元五年增幅92%5763元五年增幅129%5707元五年增幅148%5684元五年增幅75%5683元五年增幅126%5665元五年增幅93%5655元五年增幅88%5594元五年增幅未知5447元五年增幅未知5132元五年增幅63%
排名专业名称
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28能源与动力工程工程造价会计学环境工程本校毕业五年薪酬5000元五年增幅66%5000元五年增幅未知4935元五年增幅96%4447元五年增幅49%全国毕业五年薪酬7232元战胜全国2%专业7314元战胜全国6%专业5829元战胜全国34%专业5987元战胜全国12%专业
篇三:
《2013江苏省应届毕业研究生月薪分析》{江苏毕业生的工资}.
篇四:
《31个省份人均收入排行公布收入差距依然显著（最低工资、应届生起薪等排行）》
31个省份人均收入排行公布收入差距依然显著（最低工资、
应届生起薪等排行）
（原文来源：
中国共产党新闻网作者“冯蕾”）
核心提示
■按照各地两会消息，2015年已有26个省（区、市）下调了城乡收入增长目标
■2014年沪京浙深等省市的城镇居民人均收入都超过4万元，上海达47710元，从东中西看，收入差距依然显著
■在收入增长放缓的同时，物价增幅也在下降，完善社会保障制度、做好“托底”任重道远
按照各地两会公布的政府工作报告，与2014年相比，今年计有26个省（区、市）下调了城乡收入的同比增长目标，4省（区、市）保持不变，仅有西藏目标上调。
在13个公布了2014年人均可支配收入的省（区、市）中，实际增速慢于该省去年地区生产总值（GDP）增速的有9个。
随着我国经济进入新常态，城乡收入增长目标下调符合经济发展的大趋势，但如何加大保障支出，确保低收入群体的利益，是确保收入分配公平的关键。
1.收入与GDP：
同步下调，还需同步提质
以较发达省份江苏为例，2012年、2013年、2014年该省GDP分别同比增长%、%、%；
城镇居民收入分别名义增长12%、%、%。
{江苏毕业生的工资}.
收入与经济增长目标下调趋一致。
从各地情况看，仅有西藏将收入增长目标从去年的“农牧民人均纯收入增长13%，城镇居民人均可支配收入增长8%”，上调为“农村居民人均可支配收入增长13%以上，城镇居民人均可支配收入增长10%”。
陕西、江西、安徽、内蒙古的收入增长目标基本保持不变。
其余26个省（区、市）均不同程度地下调了城乡收入的同比增长目标。
其中，重庆、江苏、广东、上海、辽宁5个省市去年与今年均提出，当地居民收入增长要与经济增长同步或基本同步，但是这5个省市今年的GDP增长目标均较去年有所下调。
各省比较来看，吉林从去年的“城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入增长12%”下调至今年的“城乡居民人均可支配收入分别增长%左右”，下调幅度最为明显。
此外，天津、青海、甘肃、宁夏4个省（区、市）同步下调了城乡收入增长目标各2个百分点。
对于城乡收入增长目标普遍下调，国务院发展研究中心宏观部研究员张立群认为符合新常态下经济形势的客观实际。
经济增长与收入增长为正相关关系。
目前中国正着眼实现经济中高速增长和迈向中高端水平，“双中高”要求收入增长目标进行科学调整。
放慢脚步是为了走了更好。
各地今年纷纷下调经济增速，把重心放在升质增效和改善民生上。
从长远看，这恰恰有利于促进居民收入的持续增长。
2.收入与CPI：
风险抵消，还需完善社保
分析2014年收入与CPI可以看出，在收入增长放缓的同时，通胀水平也一同下降。
相当一部分省区市的CPI在2%以下的低位——北京%、天津%、山西%，内蒙古%，辽宁
%，安徽%，河南%。
超过2%的省区市包括上海%、青海%，广西%、甘肃%等。
CPI增长的放缓体现了有利的一面，这使得居民收入实际购买力水平的增幅要大于名义收入对购买力水平的提升。
但2015年的情形出现了新的变化。
从各地两会透露的信息看，对CPI的预判值高于2014年。
北京、天津、河北、山西、重庆、内蒙古、辽宁、安徽、河南、福建、四川、云南、贵州等分别将2015年CPI调控目标定为“3%左右”。
随着相关省份居民收入目标的下调和CPI增幅的判断，要防止物价等因素产生的不利影响，还需要完善相关社会保障，让收入能持续稳定增长，增强应对风险的能力。
而从目前看，通缩的风险似乎更大。
在国家发改委社会发展研究所所长杨宜勇看来，随着经济增速的下降，农产品物价水平将显著下降，这将降低农民经营性收入的增长速度，直接拉低低收入户农民收入的增长速度。
相关专家也提出，在收入增长目标回落的同时，政府应该增加保障支出，以稳定尤其是低收入群体的收入和消费，这既可以采用减税的办法，也可以扩大民生开支。
3.收入与基尼系数：
贫富差距，还需打破固化
中国基尼系数2009年，2010年，2011年，
2012年，2013年，呈逐步回落趋势。
尽管如此，超越警戒线的这一数值仍须引起高度重视。
作为能以一个数值反映总体收入差距状况的指标，基尼系数具有一定说服力，但由于中国特殊国情，基尼系数似乎不足以概括收入差距的真实。
根据国家统计局调查数据，2014后全国城镇居民人均可支配收入28844元，比上年增长%，扣除价格因素实际增长%。
记者梳理发现，上海、北京、浙江、江苏、广东、天津、福建、山东、辽宁这9个地区的城镇居民人均可支配收入超过了全国平均水平。
从收入数额分析，2014年上海、北京、浙江、深圳等省市的城镇居民人均可支配收入都超过了4万元大关，其中，上海最高，达47710元，北京43910元位居第二，深圳40948元，浙江
从东中西看，收入差距依然十分显著。
2014年青海省城镇居民人均可支配收入为22307元，甘肃暂排最后，为20804元。
从城乡居民收入的总体情况看，也体现了这种差距——东部：
2014年浙江32658元，江苏27173元，广东25685元；
中部：
湖北为18283元，河南15695元，湖南17622元；
西部：
甘肃省城镇居民人均可支配收入达到20804元，农村居民人均纯收入仅为5736元。
从东中西部收入差距到城乡收入差距，从行业间收入差距到不同职级收入差距，如何实现分配的公平考验着中国，考验着改
革。
在很多专家看来，关键是要打破贫富凝固，形成上下流动的通道，让更多中低收入者实现收入增长，而中低收入群体正是拉动消费最有力的生力军。
机制的完善关键在于加快改革。
提低、扩中、控高的六字方针需要有效落实。
提低——包括加大结构性减税力度、推进农业转移人口市民化、加大教育投资等。
北京市近日宣布上调6项社保待遇标准。
其中，企业退休人员基本养老金每月人均增加305元达到3355元；
4月1日起，企业最低工资标准也将上调160元，达到1720元。
6项标准调整后将惠及该市万人。
限高——主要是对国企高管等高收入群体，通过对垄断行业企业收入进行调控实现更公平的分配，目前正在深化国有企业负责人薪酬制度改革。
扩中——则需要通过各项措施扩大中等收入比重，形成橄榄形收入分配格局。
4.收入与最低工资标准：
积极有为，还需量力而行
2014年，已经有19个地区调整了最低工资标准。
这19个地区分别为：
重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、青海、甘肃、云南、四川、江西、贵州、内蒙古、河南、浙江、江苏、河北。
调整之后，从最低工资标准的绝对数上来看，全国月最低工资标准和小时最低工资标准最高的仍然是上海，分别达到1820元和17元。
从最低工资增长幅度看，2014年最低工资平均涨幅较往年出现下降。
人社部透露的数据显示，去年19个地区调整了最低
篇五:
《2014年国内各行业工资待遇一览》
2014年国内各行业工资待遇一览金融业成高薪领军行业，其工资增长率远远超过GDP的增速。
8月28日下午，中国发展指数（2014）学术研讨暨发布会在中国人民大学举行。
人大经济学院副院长刘元春在会上表示，居民收入差距拉大，呈现出行业收入差距反弹、城市内部分配不公占主导、初次分配不公是源泉等新特点。
数额：
金融业取代IT业引领高收入人群刘元春在“收入差距拉大的新因素研究”报告中指出，行业间收入分配开始向科技含量高的行业和新兴行业倾斜。
在2006年之前基本上是IT行业引领了整个高收入人群，但2006年以后是金融业引领了整个的变化过程!
快消类：
宝洁：
本8600、硕9700、博10500发14个月，五险一金外加补充医疗养老保险，P&
G最牛的部门是marketing，被称为训练"
marketing人才的＂黄浦军校＂。
据说800交通补助，marketing每9个月还能涨20％－30％。
Mars玛氏：
被称为食品业中的"
P&
G"
，月薪10000，据说将14个月的工资除以12得出的数据，
有知情者可以证实或证伪。
玛氏每年在全国范围内招管理培训生25个.不限专业。
箭牌：
4400×
高露洁：
5500X15
联合利华:
本科是5400/月，08本科起薪6500/月＋7金。
欧莱雅：
4900
金融类：
花旗银行MT：
8000月薪
中国邮政储蓄银行邮储总行：
税后12万
花旗银行（CitiBank）MT：
8000×
13。
高盛（GoldmanSachs）：
年薪25W+Bonus。
高盛香港：
所有部门，不分本研，起薪66万港
币，但bonus可能不同。
高盛高华：
固定收益部trader，本科生：
30万。
魔根斯坦利（MorganStanley）：
06年全上海就招了两个人（一财大，一上外的），他当年
的年薪20W+Bonus，在香港培训一年，公司包吃包住。
UBS瑞士银行集团（或称瑞银华宝），集团去年招进去的一个海龟gg，（本科），说是第一
年的年薪是35W+Bonus．不过该gg是在IBD里做，不清楚其它部门有没有这么高。
瑞银证券（UBSS）：
operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。
渣打银行：
每年在中国招管理培训生20个左右．主要都在上海招，不限专业。
08年起薪7900/月。
其他的类似，瑞士信贷第一玻士顿（CreditSuisseFirstBoston）、德意志银行投行部（DeutscheBank）、雷曼兄弟（LehmanBrothers）、汇丰银行投行部（HNOC）、JPMorgan魔根大通银行投行部、美林（MerrillLynch）都不错，应该都在25W＋Bonus的水平左右的．
中国国际金融公司（中金CICC）IBD：
本科：
111000base，signonbonus9250×
6。
研究生
：
19万base,signonbonus19250×
10。
中信IBD：
11000+
巴克莱：
香港sales：
40万港币。
恒生银行，属于商业银行业，是香港的商业银行业中屈指可数的好银行。
它的管理培训生项目给本科生起薪也很高，但专业要求是经济管理类专业。
恒生银行每年在全国范围内招管理
培训生20个左右，主要都在上海招.07年起薪是9000/月，一年发15个月，在香港培训半年，
在培训期间每个月月薪加10000，但培训结束后，恢复至9000/月．
荷兰国际ING：
有一个base在香港的培训项目，是localpay＋globalrelocationpackage
的形式，总额比一般投行都高（约70－80w）。
以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
阳光财险：
研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：
Globalmarkets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000
，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：
上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
中信银行总行：
平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：
转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：
算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高
深发展管培：
实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门
差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：
实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般
国开行总行：
转正了7000以上，福利很好
嘉实基金：
固定收益部研究生：
基本工资万，基本奖金万。
绩效奖金和福利不祥。
固定收益部交易员（本科）：
年薪10万左右，不包括分红。
华安基金：
研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万
按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
KKR和Blackstone：
起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的。
南方基金：
第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。
以后涨幅也挺大
的。
行业研究员更高，在21万。
深国投：
待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。
09年开始深国
投采取提成的制度。
DiscoverFinacialSevice：
上海，Base15w/y，福利奖金不清楚，前
MorganStanly的子公
司。
2008第一年在中国招人。
重庆农商行：
基本工资：
900+岗位：
900+车补500+绩效500左右减去要扣的一些=2000左右，
莫名奇妙的罚款很多──────────────────────────────────────
咨询类：
麦肯锡（Mckinsey）：
行业老大，16万base，3000美元signingbonus，但是本科生起步时
给的薪水不高，他家BusinessAnalyst起步11万＋Bonus，JuniorInformationAnalyst月
薪也才6、7千。
今年BA在整个上海，本，硕，博加起来才招了5个人。
波士顿（BostonConsultingGroup）：
行业老二，年薪20W+Bonus。
贝恩Bain：
行业老三，
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