工程项目薪酬管理办法Word文档下载推荐.docx
《工程项目薪酬管理办法Word文档下载推荐.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《工程项目薪酬管理办法Word文档下载推荐.docx(9页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
项目竣工决算后,以工程决算额为基数提取的工资总额作为最终控制总额,提取比例如下:
合同额在3000万元以下,工资预算总额提取比例为%
合同额在3000万元-5000万元,工资预算总额提取比例合同额在5000万元-1个亿,工资预算总额提取比例合同额在1个亿-3个亿,工资预算总额提取比例合同额在3个亿元以上,工资预算总额提取比例为%
其中:
安装项目按照合同额(人工费)的%提取工资预算总额;
矿山井巷及水利项目不分合同额大小,工资预算总额提取比例均为%
工资预算总额包括项目所有管理岗及服务岗人员(厨师、司机、门卫、保洁、保管)工资。
新毕业一年内员工的工资和效益工资不含在工资预算总额内。
薪酬结构由岗位基本工资、技能工资(执业注册、职称)工龄工资及效益工资四部分组成。
岗位基本工资、技能工资及工龄工资按月发放;
效益工资在项目结束后根据项目成本考核利润经审计后发放。
具体标准见(附件1)
5、人员设置及薪酬核定
人员设置
管理人员应根据工程类别、规模及施工进度情况进行配备,
具体数量见《***项目管理人员数量配备表》(附表2)
薪酬核定
以项目经理部机构成立文件签发时间为准,在项目经理部成立后且人员进驻现场当月起薪。
15日(含15日)以前按工资总额的100%发给首月工资;
15日以后在项目经理部不计发工资,仍然按照原薪酬标准在原所在单位支付。
工程结算完成后次月停薪。
⑴施工准备期
在人员进驻现场后1个月内核定薪酬,管理人员薪酬执行两级机关原岗位标准,并给予每人每天30元补助。
执行时间以工程管理部审查确认的《工程状态确认单》(附件4)时间为准;
如果本阶段在机关无岗位参照以下岗位的薪酬总额执行:
项目经理—总部部长
项目副经理、总工—总部副部长
调度及助理—总部主任级
部门主管—专业师
其他人员—专业员
⑵在建期
在实际开工后1个月内核定薪酬,管理人员薪酬依据《***项目管理人员薪酬结构及标准》(在建期)执行,执行时间以工程管理部审查确认的工程状态确认单时间为准。
⑶结算期
在竣工验收后1个月内核定薪酬,留在项目上的管理人员薪酬仍按在建期标准执行。
执行时间以工程管理部审查确认的工程状态确认单时间为准。
⑷冬季停工期或暂时停工
停工期薪酬最长支付4个月,执行时间以工程管理部审查确认的工程状态确认单时间为准,并按以下几种情况执行:
①项目留守人员薪酬按照在建期岗位基本工资全额发放;
③停工期休息人员薪酬均按照每月1800元岗位基本工资发放,由所在单位机关计算工资。
以上各阶段如没有在规定时限内核定薪酬,从实际审批次月起执行项目工资,超期未核工资的不再补发,超额发放部分由***财务部依据通报在项目主管单位管理费中直接扣除充公;
如果在建期间人员进行了调整,需在调整后1个月内到相关部
门重新核定。
6、审批流程
项目
经营
7填、奖写罚《规定工程状态
主管
计划
效益工资与项目成本考核利润挂钩,分配办法依据<《项目
管理经工济目程标责任书》指人导意见力>([201*2*]*46主号)条款执行。
管项目竣理工决算完成资经审计源后,在项目产管生利润领的前提下,对于预算工资总额有节余,按照节余总额的15%奖励项目管
理人员,奖励为税前,由项目经理按照项目部人员贡献大小进行分配,项目主管单位审核,***人力资源部审批后发放;
超总额发放的,按照超发总额的25%处罚,处罚金额由***财务部根据通报从项目主管单位管理费中直接扣除。
为了严肃工资审批程序,在薪酬未核定、超额、私自发放或者未经人事部门审批擅自增加项目管理人员数量的情况下,经检查发现后,按以下规定进行处罚:
***财务部根据通报直接从本单位当年管理费中扣除;
***相关部门核定确认,私自发放人员工资,将对相关责任人(项目主管单位责任人、项目经理、项目财务负责人及劳资员)进行处罚,项目主管单位负责人和项目经理处罚金额按通报当月个人工资总额的30%计算,项目财务负责人和项目劳资员按通报当月个人工资总额的20%计算,并在全公司范围内通
报批评。
另外私自发放的工资,参照机关相应岗位薪酬标准计算罚金,由***财务部根据通报直接从本单位当年管理费中扣除。
8、要求
建立项目休假管理制度
与***签订劳动合同且在施工一线连续工作满一个月者,从
次月起开始享受4天/月假期,原则上一个季度只能休息一次,由项目经理根据工程情况进行安排,对于未休人员可在项目结束后集中休息,休假期间待遇按项目工资执行,休假途中发生的交通费由项目经理部全额报销。
合作项目派驻人员可参照***项目同岗位薪酬,由员工所在单位采用银行代发形式支付。
9、附件
***项目管理人员薪酬结构及标准(在建期)
***项目管理人员数量配备表
***项目管理人员薪酬核定表
工程状态确认单
10、附则
本办法由***人力资源部负责解释;
本办法自发文之日起执行,原《项目管理人员薪酬管理办
法》([2012]101号)同时废止
经审计
对于2012年新开工的***项目且目前已竣工决算,后有利润的项目,可参照本办法中“和条款“进行奖励。
在建项目自发文之日起均按本办法执行。
附件1
职务
岗位基本工资
技能工资
工龄工资
效益工资
备注
执业注册
职称
项目经理
7000-12000
部级1667元/月,834元/月;
省
级:
200
高级100元/月;
中级50元/月
50元
/年
与项目成本考核利润挂钩。
⑴一般项目:
岗位基本工资按照距离***总部远近进行划分:
①200公里以内:
薪酬按最低标准执行;
②200公里以外,原则上距离每增加100公里,薪酬增加岗位基本工资上限和下限差额的5%,最高不能超过岗位基本工资上限的90%;
⑵山区高寒(-20℃以上)、高原(海拔3500以上)
项目副经理
5600-10000
项目总工
调度及助理
4900-7500
部门主管
4500-6500
安全、质量
3000-5500
一般人员
2800-5000
元/月
项目:
岗位基本工资不能低于薪酬上限的90%:
同时管理人员依据实际出勤天数另外给予每人每天25元的项目津贴在工资中计发(高寒地区项目津贴支付不得超过4个月),对于高寒高原项目,项目津贴可累加计算。
附件2
工程类别
合同额(万元)
施工准备期(人)
在建期(人)
结算期(人)
1、房地产项目
20000以下(含)
8以下(含)
16以下(含)
3以下(含)
20000以上
12以下(含)
20以下(含)
6以下(含)
2、一般民用房建项目
5000以下(含)
7以下(含)
10以下(含)
2以下(含)
5000以上
3、一般工业项目
15以下(含)
5000-10000(含)
18以下(含)
10000以上
4、矿山
工程
矿山、土石方剥离、尾矿库
不分合同大小
5以下(含)
矿井巷道
4以下(含)
5、市政项目
6、水利水电项目
7、安装项目
8、特种资质项目
备注:
以上定员不包括新毕业入职一年内员工及服务岗(厨师、司机、门卫、保洁、保管)人员,同时需确保项目管理总人数的1/3为近三年内的员工。
停工期人数参照结算期人数设置。
附件3
项目主管单位:
年月日
项目名称
合同开工日期
合同竣工日期
合同日历天数
实际开工日期
实际竣工日期
预估日历天数
工程状态【√】施工准备期【】在建期【】结算期【】停工期【】
工程所处地址()省()市()县()乡[镇]
人员
薪酬
附:
管理人员岗位及薪酬明细表
负责人签字
经营计划部
对工程项目性质、合同额、决算额及项目运营情况进行确认
工程管理部
对项目部管理人员岗位及数量、工程状态及开竣工日期进行审查确认
人力资源部
对项目部管理人员总数量、项目工资预算总额及薪酬标准进行核定
领导
山区高寒(-20℃以上)、高原(海拔3500以上)项目需附报告详细描述地理环境状况。
附件4
单位承建的工程,根据工程实际进度该项目处于:
□施工准备期□在建期□结算期□停工期,预计期限自年月至年月。
***项目管理人员明细表
项目主管单位(签字盖章)
年月日