北语15春《人力资源开发与管理》作业文档格式.docx

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3.一般来说，个人所获得的薪酬水平，从根本上取决于（ 

A.其在组织中的职位高低

B.贡献的大小

C.绩效的高低

D.评价的好坏

4.从总体上看，现代管理理论的发展特点有（ 

A.重视企业战略

B.讲求变革

C.以决策为中心

D.广泛吸收多学科内容

5.从微观组织的内部等级角度看，人力资源的职业可以分为（ 

A.决策层

B.管理层

C.操作层

D.战略层

6.我国心理学家孟庆茂指出，中国人的人格中，最主要的是（ 

A.责任感

B.合作性

C.创新性

D.亲和性

7.市场经济体制下的运动主体有（ 

A.国家

B.市场

C.企业

D.个人

8.根据现代脑生理学的研究，人的大脑可以分为（ 

）等功能区 

A.感觉区

B.记忆区

C.判断区

D.想象区

9.从现实应用形态看，能力要素包括（ 

）等部分。

A.体力

B.智力

C.知识

D.技能

10.人，是存在多种属性的客体，具有（ 

）等方面的性质。

A.自然

B.经济

D.文化

三、判断题：

1.一个社会的经济发展水平，从根本上决定了所引致的人力资源需求总量。

A.错误

B.正确

2.从理论上讲，理想的国家与企业关系是“国家调控市场，市场引导企业”。

3.美国经济学家舒尔茨提出了人力资本的概念。

4.从人力资源所具备的能力及其应用来看，知识可以分为普通知识、专业理论知识以及工作知识。

5.法约尔认为，控制职能是指组织的各级管理者利用自身的职位权力和个人影响力去指挥和影响下属，为实现组织的目标而努力活动。

6.规定劳动年龄上下限的主要依据，是一个国家人口的体质情况。

7.20世纪80年代，出现了管理学高度繁荣的局面，被人们称为“管理理论的丛林”。

8.所谓“能力”，是指人们顺利实现某种活动的心理条件。

9.从理论上讲，人力资源需求是一种派生需求。

10.决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。

（ 

11.劳动人事管理的工作中心是以人为本。

12.卡特尔提出把人格特性分为表面特性与根源特性。

13.劳动关系的核心内容是雇佣者和雇员之间的权利和义务。

B.正确15春《人力资源开发与管理》作业2

1.我国城镇企业职工养老保险制度实行（ 

）和（ 

）相结合。

A.社会统筹

B.企业账户

C.个人账户

D.家庭账户

2.目前，世界各国的医疗保险模式大体可以分为以下几种（ 

A.国家卫生服务模式

B.社会医疗保险模式

C.商业医疗保险模式

D.储蓄医疗保险模式

3.影响人口总体数量变动的原因可分为（ 

A.人口的自然变动

B.人口的机械变动

C.人口的政治变动

D.人口的经济变动

4.具体来说，人才资源价值应当包括以下几个部分（ 

A.人才的生产成本

B.人才所创造的价值水平

C.社会收入的比价关系

D.市场上人才的供求关系

5.社会就业的目标包括（ 

A.充分就业

B.公平就业

C.多效就业

D.积极就业

6.我国的社会保障制度，包括（ 

A.社会保险

B.社会救济

C.社会福利

D.优抚安置

7.影响人口再增长的因素包括（ 

A.社会经济状况

B.自然地理条件

C.医疗卫生事业

D.社会文化

8.国民收入经过初次分配与再分配，最终形成（ 

A.积累基金

B.福利基金

C.交换基金

D.消费基金

9.在经济社会发展过程中，受到人们普遍关注的收入政策有两大问题（ 

A.最低工资问题

B.工资差距问题

C.工资变动问题

D.工资削减问题

10.工资对宏观经济的影响主要表现在（ 

）等方面。

A.消费

B.分配

C.投资

D.交换

11.人力资源收入学说包括（ 

A.生存工资论

B.边际工资论

C.市场决定论

D.工资谈判论

1.养老保险根据范围、水平、方式的不同，可以分为基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄型养老保险。

2.总量性失业也可以称为增长性失业。

3.人力资源形成的外部基本物质条件，包括生活资料、教育以及时间等。

4.1953年《中华人民共和国劳动保险条例》的颁布实施，标志着我国城镇企业职工社会养老保险制度的建立。

5.判断一个人是否具有就业要求，要看他是否正在积极地寻找工作。

6.社会保险费用是人工成本最大的组成部分。

7.从一般意义上看，“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。

8.人口自然增长率是人口出生率与人口死亡率之差。

9.下岗问题的根本原因是人口与劳动力过剩。

10.工资谈判论认为，劳动市场上的工资水平，取决于市场上劳资双方的力量对比。

11.农村劳动力进城就业能填补城市经济要素空缺。

12.当基尼系数接近于0时，收入接近于绝对不公平。

13.人口是人力资源的基础和前提。

14.人工成本是指雇主在从事生产经营性活动中，因雇佣劳动力而发生的所有费用。

B.正确15春《人力资源开发与管理》作业3

1.从组织内部获取人才的主要方法有（ 

A.查阅人事档案资料

B.发布内部招募公告

C.网络招聘

D.猎头公司

2.人力资源需求预测的推断方法包括（ 

A.自上而下法

B.自下而上法

C.德尔菲法

D.回归分析法

3.薛恩把麻省理工学院管理系毕业生的系留点划分为（ 

A.技术性能力

B.管理能力

C.创造力

D.自主性

4.面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（ 

A.对象的单一性

B.内容的灵活性

C.信息的复杂性

D.交流的直接性

5.组织的人力资源战略的特征有（ 

A.全局性

B.长远性

C.阶段性

D.稳定性

6.日本劳动问题专家保谷六郎认为，职业的特点包括以下几点（ 

A.经济性

B.技术性

C.社会性

D.连续性

7.在职培训的优点有（ 

A.培训所需经费少

B.受训者边干边学

C.迅速得到工作绩效的反馈信息

D.不需要工作地点以外的教室

8.职业生涯的性质包括（ 

A.阶段性

B.互动性

C.发展性

D.独特性

9.人力资源管理从员工管理程序的角度看，可分为（ 

）等环节。

A.进

B.管

C.升

D.出

10.人力资源素质测试的原则包括（ 

A.整体性

B.目标性

C.预测性

D.易行性

11.人才甄选工作的原则包括（ 

A.因事择人

B.人职匹配

C.用人所长

D.德才兼备

1.一般来说，在招聘时应当优先考虑从组织外部的优秀人才中进行挑选。

2.人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。

3.案例讨论中的案例用于教学时，其内容应当真实，应该包含一定的管理问题，必须有明确的目的。

4.管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。

5.招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。

6.德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。

7.工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。

8.在职业生涯的后期，应开辟更为广泛的职业出路。

9.招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。

10.案例分析可以分为描述评价型与分析决策型。

11.在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。

12.组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。

13.一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。

14.短期目标可以看作组织的战略目标，其时间一般是1年以及本年度之内。

B.正确15春《人力资源开发与管理》作业4

1.弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（ 

A.激励力量

B.目标价值

C.期望值

D.奖惩

）是订立劳动合同的核心原则。

A.平等自愿原则

B.协商一致原则

C.依法订立原则

D.效率优先原则

1.我国劳动争议处理程序包括（ 

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

2.劳动合同的依法订立原则体现在以下几个方面（ 

A.订立劳动合同的目的必须合法

B.订立劳动合同的主体必须合法

C.订立劳动合同的内容必须合法

D.订立劳动合同的行为必须合法

3.影响人力资源管理制度的因素有（ 

A.管理思想

B.用人价值取向

C.组织生存的外部环境

D.组织的规模与管理层次

4.劳动合同的解除，可以分为（ 

A.法定解除

B.协商解除

C.强制解除

D.约定解除

5.影响员工归属感的因素包括（ 

A.组织性因素

B.文化性因素

C.心理性因素

D.个人性因素

6.绩效管理系统由（ 

）组成。

A.绩效标准的界定

B.绩效的衡量

C.绩效信息的反馈

D.绩效的改进

7.绩效考核的原则有（ 

A.公开与开放原则

B.反馈与提升原则

C.可靠性与正确性原则

D.可行性与实用性原则

8.从个人在组织中的角色角度，一般可以把员工分为以下类型（ 

A.操作工

B.管理者

C.分析师

D.领导者

9.以下属于外在薪酬的是（ 

A.奖金

B.股权期权

C.活动的多元化

D.分红

10.行为改造型激励理论主要包括（ 

A.强化论

B.归因论

C.力场论

D.挫折理论

1.个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。

2.组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；

激励强化作用；

开发和吸引人才。

3.一个组织的生产经营状况，是决定组织薪酬水平的直接因素。

4.一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。

5.对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。

6.激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。

7.绩效考核的简单排序法，是根据统计学的正态分布原理，按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。

8.平衡计分卡从财务视角、客户视角、内部运作流程视角以及学习和成长视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。

9.关键绩效指标（KPI）依据的管理学原理是“二八原理”。

10.根据期限的不同，劳动合同可以分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。

11.目标管理法是由美国管理大师泰罗提出的。

12.绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。

13.近因效应是指考核者凭“第一印象”作出判断。