事业单位主观题考试概览一.docx

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事业单位主观题考试概览一

目前，各地事业单位考试中涉及主观题部分的考试内容，形式多样、题型多变，常见申论、写作、案例分析题、公文改错题、公文写作题、论述题、辨析题等题型，为考生的备考带来不小的难度。

中公教育专家纵观历年全国各地事业单位主观题考试内容，发现我们仍可以从中透视其命题规律，总结其答题方法，使我们的作答有的放矢，争取顺利通关。

一、写作形式考查

多数考试中，主观题以写作形式出现。

称之为“综合写作”、“材料写作”、“议论文写作”等，与行测或公基合为一张试卷，占到其中30分左右分值。

如：

【点评】这是常规的议论文写作。

要求考生掌握议论文写作的规范方法，需要审清题目要求，准确立意，进而进行结构布局，联系社会实际寻找写作素材，充实内容，即可能完成一篇规范的文章。

注意：

标题要观点明确，开头结尾完整，段首句突出，每个自然段字数平衡，能让阅卷者开卷受益，一目了然，有赏心悦目的感觉。

二、公文写作或改错形式考查

在上海、浙江、江西等地部分事业单位考试中，常见公文书写或公文改错类考试题目。

公文改错：

提供一篇问题范文，找到错误进行修改，写出正确答案。

公文书写：

按照题目要求书写应用文，比如拟写一份通知、通报、活动方案、职业规划等等。

分值一般20分左右。

如：

【点评】应对此题目，考生需要掌握正确的公文写作规范。

此种题目是对记忆力的考查，考

生需要记忆公文专业知识，不得随意发挥。

正确答案如下：

事业单位考试备考资料

三、案例分析题形式考查

此题特点为给定简短材料，附两个提问，根据材料，结合实际，引申思考进行作答。

从出题形式而言，属于简答题，从命题而言是综合分析题，从作答而言考查实际工作经验及对社会热点的理解把握程度。

如：

【点评】从作答角度分析，第一题问的是“原因”，第二题提出“对策”。

这种提问方式与申论考试比较接近，对申论考试有准备的考生理解题干难度不大。

但区别在于，在本题中给定材料仅仅起到参考性作用，无依据作用，难以从材料中找到答案，还需考生结合社会实际及背景材料进行分析整合，做到规范作答。

因此，对社会热点材料掌握相对不足，文字表达能力较弱且综合分析能力较差的考生，作答起来会感到吃力。

因此中公教育专家建议考生，作答案例分析题目时，详读给定材料的同时，更需要在平时生活中多关注热门话题、热点案例，并阅读权威网站的评论分析文章，多积累正确观点及规范的语言表述，通过以上方法提升作答能力。

四、其他类型考查

出题形式均为简答题，但考查内容上则侧重考查、哲学、经济学、法律、马哲、邓论、毛概、政经等专业知识以及常识。

如：

【点评】以上题目，题目设置方式有所不同但是核心均是考查岗位所需的专业知识。

要求考生对公共基础知识有扎实的学习和掌握，在考试中灵活运用，准确作答。