劳动合同书及聘用协议书Word文档格式.docx

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为保障甲、乙双方的合法利益，提高企业经济效益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议：

第一条劳动合同期限自年月日起至年月日止，期限为年个月；

其中试用期为个月。

试用期内，乙方若请休病假、事假等，试用期限作相应顺延。

第二条工作内容甲方根据企业需要安排乙方的工作。

乙方同意在__________岗位上工作，具体工作内容以甲方岗位说明书为准。

双方经过协商，甲方可以对乙方工作岗位及工作内容进行调整和变更。

第三条工作地点乙方的工作地点为：

甲方所在地或甲方指定及派驻的其它地点。

第四条工作时间和休息休假甲方根据乙方所在岗位的特点安排休息。

甲方根据国家的相关规定和乙方工作内容和责任的性质，相应安排乙方的工作时间，具体工作时间安排依据甲方的相关规定、制度或决定执行。

乙方享有国家规定的节假日，以及甲方内部规定的无薪或有薪休假。

第五条劳动保护、工作条件和职业危害防护甲方根据乙方的工作性质为乙方提供相适应的劳动环境、工作场所及必要的劳动工具，同时乙方应严格遵守国家法律法规和甲方内部规章制度的要求，主动进行自我防护，预防本人及其他相关员工职业危害事件的发生。

第六条劳动报酬乙方的薪酬标准由甲、乙双方协商确定，甲方并执行最低工资保障制度，甲方有权根据乙方工作业绩、工作岗位的变更和甲方经济效益对乙方的薪酬进行调整。

第七条社会保险甲乙双方依法参加社会保险，履行缴费义务。

乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方的薪酬中代扣代缴。

第八条劳动纪律　

1、乙方应自觉遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，若有违反，甲方有权按规定对乙方进行处罚。

2、乙方应当遵守甲方制定的保密制度，乙方违反保密制度造成甲方损失的，乙方应予赔偿。

3、本合同有效期间，乙方不得以任何形式从事其他专、兼职工作，不得从事与甲方利益发生冲突的商业活动。

第九条解除合同的条件具备以下条件之一的，合同解除：

1、经双方协商一致。

2、在试用期内,由一方提出解除劳动合同的。

3、乙方未向甲方如实陈述个人信息或向甲方提交虚假材料的，甲方有权解除合同。

4、乙方严重违反甲方规章制度、劳动纪律或严重失职，甲方有权解除劳动合同。

5、乙方不能胜任工作，经调整工作岗位仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。

6、甲方对乙方工作内容进行调整和变更，乙方认为不能胜任工作时，乙方有权解除聘用协议。

7、甲方无故不按照劳动合同约定支付劳动报酬的，乙方有权解除劳动合同。

8、一方提前解除合同时，必须提前30日以书面形式告知对方。

第十条合同终止劳动合同期限届满，劳动合同即行终止。

是否续订，双方应于合同期满前30日内进行协商确定。

试用期内解除劳动合同需提前7日通知对方。

第十一条违反劳动合同的责任乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律或由于乙方过错给甲方造成损失的，乙方应赔偿由此给甲方造成的一切损失。

第十二条　保守商业秘密　甲方依法制定保守商业秘密的制度，乙方应当遵守。

乙方违反保密制度造成甲方经济损失的，应当赔偿损失。

第十三条其他约定

1、合同终止或解除之日，乙方应向甲方进行工作交接，清点并退还甲方的工作文件、资料、物品和财物，乙方延误交接、未交接清楚、未全部交接或未退还甲方文件、资料、物品和财物的，每逾期一日，由乙方按其本人月度工资总额的10%向甲方支付赔偿金，赔偿金不足弥补甲方损失的，乙方有继续赔偿的责任。

2、劳动合同履行期间以及终止或解除合同后，乙方对其知悉的甲方商业秘密均负有保密义务，否则，每违反一次，乙方向甲方支付违约金年度工资总额的20%元，赔偿金不足弥补甲方损失的，乙方有继续赔偿的责任。

3、劳动合同终止或解除后，乙方仍负有无偿配合甲方就乙方在职期间所从事或负责的工作进行询问和调查的义务，乙方对其在职期间从事或负责的工作、工程质量、事物处理等造成或引起的一切后果、责任、纠纷终身负责，给甲方造成损失的，无论何时发现，乙方均应向甲方承担赔偿责任。

乙方在职期间如有行贿受贿及其他违反廉洁自律行为的，在乙方离职后甲方仍有追究乙方责任和向乙方追偿损失的权利。

第十四条未尽事宜双方另行协商。

第十五条双方因履行本合同发生争议可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。

第十六条本合同一式两份，甲乙双方各持壹份，本合同自签订之日起生效。

甲方（盖章）乙方（签字）

年月日年月日

聘用协议书

第一条聘用期限自年月日起至年月日止，期限为年个月，其中试用期个月，自年月日至年月日止。

第二条工作内容甲方根据企业需要安排乙方的工作。

乙方同意在岗位上工作，具体工作内容以甲方岗位说明书为准。

第六条劳动报酬乙方劳动报酬：

试用期薪酬为每月元（大写：

_元整），转正后执行年薪，其中月薪酬标准为元/月（大写：

元整）（薪酬中含车补、通讯费、加班费及各项福利待遇等），年度考核额为_________元（大写：

元整），甲方根据乙方全年工作业绩和完成工作情况核实后予以发放。

甲方并执行最低工资保障制度，聘用期间，甲方可根据乙方工作业绩和甲方经济效益对乙方劳动报酬和年度考核额进行调整。

乙方劳动报酬总额为聘用协议第六条约定的报酬金额，不享受甲方其他关于劳动报酬的规定，即不享受包括但不限于甲方执行的利润分成及在建管理面积奖励工资。

第七条绩效考核

试用期考核：

试用期内双方自由选择；

试用期满前按照甲方的转正程序办理转正手续，乙方必须提出书面转正申请，并经甲方考评小组考核合格，方可认定为转正。

转正后乙方绩效考核约定：

按甲方绩效考核管理办法执行。

第八条社会保险甲乙双方依法参加社会保险，履行缴费义务。

第九条劳动纪律　

3、本协议有效期间，乙方不得以任何形式从事其他专、兼职工作，不得从事与甲方利益发生冲突的商业活动。

第十条　解除协议的条件具备以下条件之一的，协议解除：

3、乙方未向甲方如实陈述个人信息或向甲方提交虚假材料的，甲方有权解除聘用协议。

4、乙方严重违反甲方规章制度、劳动纪律或严重失职，甲方有权解除聘用协议。

5、乙方不能胜任工作，经调整工作岗位仍不能胜任工作的，甲方有权解除聘用协议。

7、甲方无故不能按照聘用协议规定支付工作报酬的，乙方有权解除聘用协议。

8、一方提前解除协议时，必须提前30日以书面形式告知对方。

第十一条协议终止聘用协议期限届满，聘用协议即行终止。

是否续签，双方应于本协议期限届满前30日内协商确定。

试用期内解除协议需提前7日通知对方。

第十二条违反劳动合同的责任乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律或由于乙方过错给甲方造成损失的，乙方应赔偿由此给甲方造成的一切损失。

第十三条　保守商业秘密　甲方依法制定保守商业秘密的制度，乙方应当遵守。

第十四条　其他约定

1、乙方如果中途离职（双方协商一致的除外）或因乙方原因甲方解除或终止本协议的，乙方离职当年的年度考核额不予支付。

如双方协商一致或因甲方违约终止或解除本协议的，在乙方按甲方规定交接工作完毕经甲方认可后，乙方离职当年的年度考核额按考核情况同时按年度实际出勤比例情况支付。

2、协议终止或解除之日，乙方应向甲方进行工作交接，清点并退还甲方的工作文件、资料、物品和财物，乙方延误交接、未交接清楚、未全部交接或未退还甲方文件、资料、物品和财物的，每逾期一日，由乙方按其本人月度工资总额的10%向甲方支付赔偿金，赔偿金不足弥补甲方损失的，乙方有继续赔偿的责任。

3、协议履行期间以及终止或解除协议后，乙方对其知悉的甲方的商业秘密均负有保密义务，否则，乙方每违反一次，乙方向甲方支付赔偿金年度工资总额的20%元，赔偿金不足弥补甲方损失的，乙方有继续赔偿的责任。

4、协议终止或解除后，乙方仍负有无偿配合甲方就乙方在职期间所从事或负责的工作进行询问和调查的义务，乙方对其在职期间从事或负责的工作、工程质量、事物处理等造成或引起的一切后果、责任、纠纷终身负责，给甲方造成损失的，无论何时发现，乙方均应向甲方承担赔偿责任。

第十五条未尽事宜双方另行协商。

第十六条双方因履行本协议发生争议可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。

第十七条本协议一式两份，甲乙双方各持壹份，自签订之日起生效。

关于薪酬待遇的认可书

本人（姓名）自愿应聘公司岗位，经双方协商一致，确定本人试用期满转正后的薪酬、加班费及各种福利待遇总和为：

.元/月，其中工资元/月，通讯补贴元/月，交通补贴元/月，餐费补贴元/月，岗位补贴及其他补贴元/月，加班加点费用元/月。

前述各种福利待遇包括但不限于以下各项：

1、各种福利补贴：

通讯补贴、交通补贴、餐费补贴、各类生活补贴费、办公文具费、书报洗理费等；

2、各种劳保费用以及婚假、产假、丧假、探亲假等福利。

本认可书内容本人已阅读并确认无异议。

认可人（签字）：

年月日

说明：

工资、通讯补贴、交通补贴、餐费补贴参照薪酬制度标准执行，加班加点费用根据岗位不同进行分配额度。

经测算：

一般职员、经理级人员按照月度薪酬标准的10%，副总经理级及以上人员按照月度薪酬标准的20%。