区县交运局半年工作概况总结与区县人社局信息公开情况汇报汇编Word文档下载推荐.docx

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二是及时召开工作动员会议，传达上级有关工作要求，部署我区具体工作；

三是抓好安全生产责任制的落实，同辖区道路客货运输企业全部签订了安全工作责任书；

四是大力开展工作宣传教育，发放宣传材料300多份、悬挂宣传横幅8幅、张贴宣传标语50余张、编写简报5期；

五是加强打击违法违章运输行为，营造良好的运输秩序。

通过全局上下共同努力，今年，辖区没有发生重大运输安全责任事故，为群众过上一个平安、欢乐、祥和的新春佳节提供了良好的交通运输保障。

2、扎实开展交通安全各项工作，强化源头管理。

第一、抓好今年交通运输安全生产目标管理责任制的签订工作，并在第一时间同辖区所有的客、货运输企业、机动车维修厂、驾驶员培训机构等都签订了年度的安全生产目标管理责任书100余份，并督促各企业将目标管理责任制分解落实到各班组、车间、车队；

第二、认真抓好重要时期和重点部位的安全防范工作，加强人员值班督查，防止生产事故的发生；

第三、认真组织安全生产大检查，上半年已组织较大规模安全大检查两次，共发出整改通知书6份，纠正事故隐患（缺陷）24条；

第四、认真开展“全国安全生产月”活动，制定了活动方案、制作了宣传横幅、宣传栏、宣传标语，积极开展安全生产工作宣传教育。

组织人员在步行街开展安全生产月宣传咨询活动，发放安全生产宣传材料300余份，取得一定效果。

为提高运输企业负责人和安全员的素质，组织有关人员76人参加市安全生产协会的安全培训，经考试合格取得了安全资格证书。

根据上级要求，组织辖区运输企业相关人员开展“百米灭油火”演练，提高了企业人员对消防安全知识的认识；

第五、树立安全工作“一岗双责”的意识，认真履行交通运输安全管理职责，做到思想上高度重视、措施上狠抓落实，保持了辖区交通运输安全生产局势的稳定。

3、认真开展出租车专项整治工作。

针对出租车行业存在的问题，根据上级交通主管部门关于出租车专项整治工作的部署，制订了专项整治方案、集中力量对辖区出租车违章运输多发地段进行明查暗访、派运管人员进驻出租车服务站监督企业开展出租车的车容车况整改、对重点地段划分责任区实行监督检查，共组织人员272人次，检查出租车1175辆次，查处违章经营出租车109辆次，其中：

拒载11辆、不按规定使用计价器4辆、没有服务监督卡18辆、不按规定放置服务监督卡34辆、车容车况不整的35辆。

通过专项整治，已取得阶段性的成效。

4、积极开展运输市场整治工作，不断加大查处各种违法违章的力度。

上半年共查处违法违章车辆1146辆，其中客运车辆44辆，擅自从事危险品运输车辆9辆，擅自改装车12辆、无从业资格证等16辆，出租车71辆，非法营运小车1辆，两轮摩托车225辆,上缴财政罚没款66万元。

5、开展机动车维修企业和驾驶员培训机构信誉质量考核工作。

根据市道路运输管理处部署，我区对二级以上60个机动车维修企业和14个驾驶员培训机构进行了20**年度的信誉质量考核工作。

其中有55个机动车维修企业评为合格；

有4个评为不合格产并责令整改；

1个予以降级处理，驾驶员培训机构经考核80一90分的有7个，91分以上的有5个，75分的1个，暂未评分的1个。

通过质量信誉考评工作，将逐步提高、规范相关企业的管理工作。

6、认真搞好交通行政许可工作，积极培育、发展和规范运输市场，大力促进我区交通运输业的发展，积极引进、扶持交通运输企业和服务业，不断提高服务水平和管理能力。

7、内强素质、外塑形象，不断加强对广大干部职工的政治思想、法律法规、业务知识的教育，狠抓队伍建设，提高干部职工的整体素质。

8、加强民主评议政风行风、机关效能建设、文明窗口建设，巩固市级文明单位创建成果，不断强化长效管理机制，加强对干部职工的教育管理，提升交通运输整体形象。

9、在实现全区通村道路路面硬化目标的基础上，对战备路以及一些早期建设、技术等级较低的农村公路进行维修，方便了农村群众的出行。

二、党的建设、三个文明建设、党风廉政建设不断加强，为我区各项交通事业的发展提供坚强有力的政治保证。

1、加强党的思想、组织、作风、制度建设，积极开展“党建工作先进单位”。

不断加强基层党组织建设，不断提高广大党员素质，在各项工作中，党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用进一步发挥，推动了交通事业的全面发展。

2、加强党风廉政建设，继续完善交通廉政保障体系，完善“一岗双责”的工作格局。

继续贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，着力打造“廉政交通、阳光工程”。

继续开展治理交通系统商业贿赂专项整治，从源头上预防和制止腐败的发生。

针对本系统、本行业容易滋生腐败问题的部位和环节，不断健全制度、完善管理。

3、不断规范和完善“政务公开”工作，使政务公开的范围不断扩大，内容和形式进一步规范，法规制度更加健全，行政权力公开透明运行不断推进，监督和保障机制日趋完善。

切实保障广大干部职工和群众的知情权，自觉接受干部职工和群众的监督。

4、认真贯彻落实领导干部廉洁自律的有关规定，进一步规范领导干部的从政行为和权力运行，严格执行“四大纪律、八项要求”和“八条禁令”等，建立健全民主集中制，重大事项和重大决策等集体研究决定。

5、加强对干部、职工的廉洁自律、反腐倡廉和警示教育，从思想道德上进一步筑牢干部职工的拒腐防线，纠正行业不正之风，巩固公路治理“三乱”取得的重大成果，并延伸扩大到水上“三乱”的整治，加强交通队伍建设，树立交通文明形象。

区县人社局信息公开情况汇报

一、概述

（一）财政性资金公开情况。

我局本年度暂无财政性资金公开。

（二）规划及政府投资项目、行政审批过程公开情况。

我局本年度暂无规划及政府投资项目、行政审批过程公开情况。

（三）重大公开政策决策过程、政策解读及执行公开情况。

我局本年度暂无重大公开政策决策过程、政策解读及执行公开情况。

（四）公共服务类信息公开情况。

我局本年度暂无公共服务类信息公开情况。

（五）政府信息公开渠道建设情况。

目前我局政府信息公开主要通过区政府门户网站，本年度暂无新的政府信息公开渠道建设情况。

（六）建立健全政府信息公开长效机制。

1、落实和制定相关配套措施情况。

落实区政府信息公开机构的相关配套制度，遵循上级主管部门政府信息公开工作指导意见，年已结合本局实际制定了《市区人劳局政府公开信息送交暂行办法》、《市区人劳局政府信息公开保密审查暂行规定》、《市区人劳局政府信息发布协调工作暂行规定》、《市区人劳局政府依申请公开政府信息暂行办法》、《市区人劳局政府政府信息公开工作考评暂行规定》等相关配套制度。

年依据相关配套制度和上级部门有关政府信息公开的文件精神，进一步理顺本局政府信息公开工作流程和完善工作机制，做好政府信息公开的送交、协调、受理与考评工作，并加强公开前的保密审查和发布登记工作，严格审核把关政府信息的公开属性。

2、组织机构建设情况。

区人劳局政府信息公开保密审查工作实行局长领导下的职能机构负责制。

由本局各科室（事业单位）、局（事业单位）综合科等逐级负责，指定局综合科为政府信息公开工作机构并指派专人兼职负责协调、督促，各下属事业单位各指定一人为内部联络员，以便协调本局系统政府信息公开工作。

为了更好地为公民、法人和其他组织提供政府信息公开服务，切实做好本行政机关政府信息公开及其保密审查工作，根据人员变动及时调整充实市人劳局政府信息公开领导小组与市区人劳局政府信息公开保密审查领导小组，并根据《条例》要求，由局综合科作为本行政机关政府信息公开工作机构，配备相应兼职人员和设备，明确局系统各部门具体职责，专人负责协调本行政机关政府信息公开的日常工作，同时做好对下属事业单位的政府信息公开工作的监督指导工作。

3、《指南》和《目录》的更新、完善情况。

根据《条例》要求，按照国家、省、市、区政府信息公开机构和上级主管部门政府信息公开的有关指南和目录的文件要求，结合本单位实际，已制定《市区人事劳动和社会保障局政府信息公开指南（试行）》、《市区人劳局政府信息公开目录编制说明》和《市区人劳局政府信息公开目录及信息采编分工》，明确梳理要求和任务分工，印发给局属各事业单位遵照执行。

同时，按要求细致、完整地梳理编制《市区人事劳动和社会保障局信息公开目录》，并每年及时依托区政府网站政府信息公开平台更新，同时报区政府法制办备案。

4、相关政策文件的学习、宣传、培训等方面的工作。

在年全区行政机关公务员主要采取网络培训在线学习方式开展政府信息公开条例学习培训，共计参培训考试356人，合格率98.6%的基础上，其中区人劳局共30人参加足课时培训并考试全部合格。

年为更好开展局系统政府信息公开工作，结合区政府信息公开主管机构的工作指导，组织我局政府信息公开联络员及局属各科室、事业单位政府信息公开联系人认真学习省、市、区有关政府信息公开和保密制度相关文件，进一步提高工作人员的责任心、保密意识和工作能力；

同时，按照《区政府年政府信息公开工作要点》（政办[]72号）的具体要求，进一步推进重点领域政务公开及信息公开，做好有关社会保障和就业等重点领域相关工作的公开力度和广度。

二、主动公开政府信息的情况

（二）主动公开政府信息的主要类别。

一是区人劳局的机构设置、机构联系方式、机构及其领导工作职责、办事程序（指南）、行政事业性收费项目、备案事项、社会保障政策和就业保障政策的落实情况等，并根据工作情况和年度更替及时补充和更新；

二是其他依照法律法规和国家规定应主动公开的政府信息。

主要来源为区人劳局历年正式发文文件，当年政府信息生成后按《条例》规定于二十个工作日内经保密审查主动公开应公开的政府信息。

（三）信息公开的形式。

根据《条例》第15条的规定，行政机关应当将主动公开的政府信息，通过政府公报、政府网站、新闻发布会以及报刊、广播、电视等便于公众知晓的方式公开。

对于主动公开的政府信息，区人劳局主要通过市区人民政府门户网站政府信息公开专栏以便于公众知晓的方式进行公开。

三、依申请公开政府信息办理情况

严格依照《市区人劳局政府依申请公开政府信息暂行办法》受理，制印相关流程图、信息公开申请相关表格文书，并设立现场受理台、受理电话、网络平台窗口，指定人员兼职受理申请。

（一）年度及历年累计数量、主要受理方式及涉及内容方面：

我局主要通过受理台电话、网络平台、来信方式受理有关人事劳动和社会保障领域有关的政府信息公开申请。

年度区人劳局未接到公民、法人及其他组织提出的政府信息公开申请。

年5月政府信息公开工作开展以来我局未接到依申请公开申请。

（二）受理办理情况：

（三）“不予公开”的政府信息内容方面及不予公开原因。

根据我局职责，不予公开的政府信息条，主要为作为内部信息的上行文和人事劳动和社会保障工作秘密信息、涉及个人隐私的文件信息等。

四、政府信息公开的收费及减免情况

为体现为民、便民服务，目前我区对公民、法人及其他组织申请公开政府信息一律免收相关费用。

五、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况

我局严格履行《条例》赋予的法定职责，认真做好政府信息的主动公开和依申请公开工作，年5月以来均未发生行政机关在政府信息公开工作中的具体行政行为侵犯公民、法人或者其他组织合法权益的情形，年全年及历年均未接到涉及政府信息公开的行政复议或行政诉讼。

六、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况

（一）工作中存在的主要问题和困难。

工作基础还比较薄弱，工作机制还不够完善，工作流程还不够流畅，主动公开意识有待进一步加强，主动公开的深度广度还要进一步拓展；

载体建设还比较单一，主动公开的便民性仍需进一步提高。

由于人事劳动和社会保障工作业务涉及信息的特殊性，大部分信息牵涉面广而复杂，保密要求较高，部分政府信息未能及时发布更新；

人事、社会保障方面部分业务信息涉及保密性、个人身份信息等原因，大部分不宜公开或只能依申请部分公开。

（二）具体的解决办法和改进措施。

我局将按照区委、区政府关于加强政府信息公开工作的要求，从当前存在的问题出发，结合工作实际，积极改进，充实公开内容，规范优化协调、报送、保密审核和申请受理的流程。

一是要进一步完善工作机制，严格执行保密审查制度，理顺工作流程；

二是积极配合区法制机构根据本部门职能组织好行政机关工作人员有关政府信息公开的学习、宣传、培训工作，提高工作人员的业务水平和公众对政府信息公开工作的知晓率；

三是要进一步加强本系统政府信息公开工作人员配备和工作力度，提高政府信息公开工作的整体水平；

四是要进一步深化公开内容，丰富公开形式，保证公开信息的完整性、准确性和及时性，及时依托区政府法制机构建立的相关信息公开平台主动公开政府信息；

五是强化便民性和服务意识，结合本部门业务实际，侧重增加民众普遍关心如有关劳动、就业创业及社会保障方面服务类政府信息的公开深度和力度。