上半年总结及下半年工作安排wps.docx

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上半年总结及下半年工作安排wps

吴政人劳社字〔2010〕15号签发人：

慕建荣

关于呈报2011年半年工作总结暨下半年

工作安排的报告

县政府：

随文呈来《吴堡县人事和劳动社会保障局2011年半年工作总结暨下半年工作安排的报告》，请审阅，不妥之处，请批评指正。

特此报告

二〇一一年六月十三日

主题词：

人力资源和社会保障△总结报告

抄送：

榆林市人力资源和社会保障局。

县委办，人大办，政府办，政协办。

吴堡县人事和劳动社会保障局2011年6月13日印发

共印15份

2011年上半年工作总结暨

下半年工作安排

2011年，我局在省、市上级部门和县委、县政府的正确领导下，以“两个吴堡”为指导思想，围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，坚定不移地把人力资源和社会保障工作定位在调动广大干部职工积极性和促进全县改革发展稳定的大局之中。

为顺利完成年度目标任务，实现“十二五”期间各项事业的目标奠定了良好基础。

一、人事管理工作

（一）加强公务员管理

加强日常管理，规范年度考核。

按照《吴堡县党政机关事业单位工作人员请销假管理办法》、《吴堡县党政机关工作人员和事业单位管理人员年度考核暂行办法》、《吴堡县党政机关事业单位工作人员考勤处罚办法》，我局对2010年度机关事业单位工作人员的考核工作进行了周密的安排部署，各部门、各单位普遍成立考核领导小组，从德、能、勤、绩、廉五方面对工作人员进行了量化考核。

共考核机关事业单位工作人员2885人，其中：

优秀403人，称职（合格）2482人。

（二）事业单位岗位设置工作

截止目前，全县有165个事业单位进行了事业单位岗位设置方案初审和上报，有95个事业单位岗位设置方案得到市上批复，有31个事业单位正在按照事业单位岗位设置方案进行岗位聘用。

（三）加快引进高层次人才和紧缺人才。

积极组织“人才高校行”活动，从3月中旬起，陆续组织县教育系统、县卫生系统赴延安、西安、宁夏等地，开展人才招聘高校行活动，截止6月末，已引进各类人才21人，其中：

教育师范类14名，包括7名研究生；医疗卫生类7名。

（四）加强专业技术人员管理

1、认真做好今年经济专业技术资格考试报名推荐工作，严格按照规定组织报名，推荐38名同志参加2011年度全国经济专业技术资格考试。

2、根据《条例》及有关职称文件精神，及时为56位见习期满的大中专毕业生的资格进行了认定。

3、按照单位推荐和各专业评审委员会的评审意见，研究审批93名同志具有相应初级专业技术职务任职资格。

4、为183名具有专业技术职务任职资格，且能履行专业技术岗位职责的专业技术人员办理了《聘任书》。

（五）积极做好大中专毕业生就业指导工作

近年来，我县大中专毕业生数量迅速增加，非公有制经济单位所能提供的有效就业岗位较少，使得大中专毕业生就业十分困难，就业形势较为严峻，成为影响社会稳定的不安定因素之一。

针对我县特殊情况，我局利用县人力资源网站，积极宣传、引导大中专毕业生参与中、省、市、县各级部门公务员及事业单位工作人员招录考试，先后有11名毕业生在省、市公务员考试中录取。

初步制定出我县2011年事业单位招录人员实施方案。

（六）加大乡土人才培养力度

大力加强乡土人才的培养与选拨，积极实施“三个八”农村实用人才工程，围绕我县枣、桑、果三大主导产业，特别聘请高级工程师王兆富同志，深入农村进行了种苗繁育、抗旱栽植、土肥管理、病虫防治、保花保果、整形修剪等方面的实用技术培训，特别是容器育苗、配方施肥、生物治虫和保水剂的应用，使现代化的农业新技术得到了推广。

通过有组织、有计划、有目标的培训，大大提高了农民科技文化水平和生产管理技能，培养出一大批有文化、懂技术、善经营、会管理的新型乡土人才，取得了预期的效果。

上半年共培训乡土人才2500人，培养乡土人才700人。

，截止目前，我县共有乡土人才23500多人，其中县级300人，乡级2720多人，村级约18980多人。

（七）按照《吴堡县关于进一步加强对临聘生的管理意见》，完成了对436名临聘生的合同签订及2010年度考核工作。

二、社会保障工作

（一）就业再就业工作情况

1、积极开展就业培训、创业培训、职业介绍等工作。

上半年，开展养蜂技术、枣树修剪等技能培训520多人；通过人力资源市场及驻外办事处实施职业介绍800多人；通过职业技术培训，办理初级职业资格证300个。

2、努力开发新的就业岗位，妥善安置下岗失业人员再就业工作。

截止上半年，我县城镇新增就业864人，其中：

公益性岗位就业384人，困难人员就业34人，为三星实业有限公司招聘70人，其他各类中小企业就业376人。

城镇登记失业率严格控制在4%以内。

3、小额担保贷款发放工作。

今年，多次与市财政、市人社局协商，偿还贴息8万元，目前，已完成了小额担保贷款人员100户的证件审核、资格认定等前期工作，计划第三季度发放.

4、就业失业登记证发放工作全面启动，累计发放就业失业登记证976本。

5、县、镇、村三级劳动就业社会保障网络建设取得初步成效。

目前，已完成县、镇、村三级劳动就业社会保障网络基础建设，并确定各镇分管领导、保障所负责人和专职统计人员、落实了办公场所、购置了计算机、打印机。

（二）加强劳务输出工作

积极发挥劳务输出网络的作用，由人力资源市场进行信息的采集、分析、报名、培训工作，各驻外办事处负责组织输出。

上半年，全县劳务输出1.9万人次，有组织输出0.8万人次，各类培训3400人次。

（三）社会保险工作

1、社会养老保险工作。

本着“突出重点、强化措施、把握关键、促动全盘”的原则推进养老保险工作规范化运转，目前全县各类企业和城镇个体劳动者养老保险参保总人数已达到2019人，1月-6月，为654名离退休人员，发放养老金近600万元；认真落实调整待遇政策，为630名企业退休人员人均月增资180元。

2、城乡社会养老保险工作。

新增参保人数3100人，实现参保人数3.11万人，完成全年任务103%。

3、失业保险完成参保人数3000人，为231人发放了失业保险金。

4、工伤保险目前参保人数为163人，征缴工伤保险基金34160元。

5、生育保险工作。

目前，已完成了城镇职工生育保险政策衔接、工作程序疏导等工作，计划第三季度征缴。

为增强政策的吸引性，进一步调动广大城镇居民参保积极性，将居民生育费用纳入城镇居民基本医疗保险支付范围，提高了城镇居民生育保险费核销标准。

6、截止上半年，全县城镇居民医疗保险参保人数6130人，完成全年任务115%。

（四）劳动保障监察和劳动争议仲裁工作

1、根据省、市有关文件精神，积极组织实施劳动用工大检查，对全县所有用工单位进行全面排查，特别是劳动力相对集中的生产企业进行重点检查，对使用童工情况、劳动合同签订情况、劳动者工资待遇等进行全面了解。

在检查过程中，督促签订劳动合同54份，解决拖欠工人工资35人23万余元。

2、认真开展劳动争议信访工作，接待来信来访300人次。

上半年无劳动争议案件。

（五）进城落户工作。

累计801户1098人达成进城落户意向，发放居住证216本。

（六）为了进一步规范公益性岗位管理，充分发挥公益性岗位的积极作用，按照《吴堡县公益性岗位人员管理办法》，我局组织局领导班子成员及相关科室、单位主要负责人，召开公益岗位检查清查座谈会，抽调专人组成检查清理小组，于3月中旬至四月上旬，对全县公益性岗位各用人单位进行全面检查清理，涉及16个部门共405人，取消30名长期不在岗人员资格。

三、工资福利管理工作

1、完成了2885名事业单位工作人员2011年的年度考核合格人员的正常晋升工资工作；

2、组织报送92名机关事业单位工勤人员参加了中级工、高级工、技师考核工作；

3、为24名机关事业单位已故工作人员的遗属享受了生活困难补助费；

4、为符合条件的19名退休人员享受了护理费;为七十年代招收的26位计划内集体工调整了生活费标准。

5、为晋升了专业技术职称的132名事业单位专业技术人员兑现了工资；

6、为机关事业单位晋升了工人技术等级的94名工勤人员兑现了工资；

7、会同财政、组织部门，通过明察暗访、走村入户、核对工资发放签字表等方式，对全县的退休人员、遗属对象、七十年代计划内临时工、六十年代精减人员及长期不在岗人员进行了全面核查，取消了66名失去享受条件的人员，每年可节约财政开支近82万元。

吴堡中学、任家沟中学长期脱离工作岗位教师17人。

四、重点项目建设。

吴堡县人力资源市场大楼建设已完成立项、选址、地质勘探、图纸设计等前期工作，可望在下半年开工建设。

五、自身建设

（一）认真开展人事工作纪律教育。

在全系统中严格执行《党风廉政建设和反腐败责任制措施》，从“管好权、管好钱、管好事、管好人”四方面入手，加强党风廉政建设，加大反腐败抓源头力度，坚持依法行政，实行政务公开，杜绝“吃、拿、卡、要”现象。

开展创建文明服务窗口活动，坚持原则，秉公办事，接待群众来人来访耐心细致，热情周到，受到广大干部群众普遍赞扬。

（二）继续开展“创先争优”活动和“科学发展观”教育。

结合人事人才工作和劳动社会保障工作的特点，继续开展“文明窗口单位”创建活动，加强理论学习和业务学习，建立激励机制，力争使各项工作有所创新。

深入开展了“深入学习实践科学发展观”的学习讨论，大家在思想认识上，树立新时期社会主义科学发展观的决心，强化了自觉从我做起,从身边做起,从点滴做起，把“科学发展观”深入贯彻到广大干部职工心中；在工作行动上，努力做到说好每一句话，接好每一个电话，办好每一件事，接待好每一位工作对象，干好每一天工作，从而使全局形成了人人身体力行科学发展观的良好局面。

六、完成县委、县政府以及上级主管部门交办的其他工作任务。

七、下半年工作安排

（一）人事人才工作

1、安排部署2011年度机关事业单位一般工作人员年度考核工作。

2、根据市人事局批复各单位岗位数量，确定岗位、兑现工资。

坚持“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，做好事业单位岗位聘用工作。

3、做好2011年度高校毕业生学籍档案代理工作，落实大学生毕业就业政策，拓宽就业渠道，帮助就业困难大学生就业。

4、及时评审初级专业技术职务，推荐上报中高级专业技术职务，组织好各类专业技术人员考试工作。

5、完成全县公务员及事业单位工作人员2011年度正常晋升工资工作；会同组织部、财政局部门核定全县事业单位2011年度绩效工资总量。

6、做好全县436名临聘干部年度考评考核等管理工作。

（二）劳动保障工作

1、实施更加积极的就业政策，主动为企业与失业人员牵线搭桥，认真做好当前形势下的就业工作。

下半年新增就业岗位340个，其中：

开发公益性岗位100个，用于安置高校就业困难毕业生、下岗失业人员，实现全年无“零就业家庭”。

2、会同教育、农业等有关部门，继续加强对农民工进行畜牧养殖、红枣加工等实用技能培训。

积极与有关部门沟通，争取在下半年取得矿区、园区用人计划，为我县人才培训做好前期准备工作。

3、拓宽就业门路，采取多渠道、多形式就业方式，多方面开展劳务合作，下半年完成劳务输出4200人次。

4、加快完善社会保障体系步伐，努力完成养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险的扩面任务和基金征缴任务，让更多的人享有社会保障。

5、加大城镇居民医疗保险宣传力度，确保全县城镇居民医保覆盖率达到85%以上，全面完成扩面任务和基金征缴任务。

6、加大劳动争议处理和劳动保障监察力度，全面维护劳动者合法权益。

督促全县各用工单位与劳动者签订劳动合同，切实履行劳动合同法规定的应尽职责，着力打击拖欠农民工工资等违法行为，切实维护农民工合法权益。

7、发放小额贷款500万元，重点扶持100名下岗失业人员自主创业，并以创业带就业，缓解我县就业压力。

8、进一步加快人力资源市场建设进度，为促进就业再就业工作奠定坚实基础，争取在下半年