国开作业绩效与薪酬实务形考任务四阶段测验二预备知识第68章权重2547参考含答案Word文档下载推荐.docx

国开作业绩效与薪酬实务形考任务四阶段测验二预备知识第68章权重2547参考含答案Word文档下载推荐.docx

《国开作业绩效与薪酬实务形考任务四阶段测验二预备知识第68章权重2547参考含答案Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国开作业绩效与薪酬实务形考任务四阶段测验二预备知识第68章权重2547参考含答案Word文档下载推荐.docx（3页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

选项B：

员工表现

选项C：

员工贡献

选项D：

员工素质

答案：

美国管理学家米尔科维奇和纽曼认为，能力包括核心能力、能力模块和（）三个层次。

能力尺度

能力指标

能力标准

能力等级

（）是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。

限制性股票

期股计划

现股计划

股票期权

绩效薪酬是根据（）决定的薪酬。

员工的工作态度

员工的岗位性质

员工的努力程度和绩效大小

员工的素质

（）是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。

销售提成

绩效加薪

津贴

（）是长期绩效薪酬。

一次性奖金

利润分享计划

佣金

股权激励计划

下列哪项保险是针对退出劳动力市场或无劳动能力的老年人所提供的社会保护和社会救助措施？

（）

养老保险

失业保险

工伤保险

医疗保险

组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是（）。

附加福利计划

核心福利项目计划

混合匹配福利计划

基本模块福利计划

津贴、福利是（）。

间接薪酬

直接薪酬

内在薪酬

基本薪酬

根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是（）。

综合加薪

年资加薪

集体谈判加薪