东财《人力资源管理》在线作业一随机0030参考答案Word格式文档下载.docx
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1.向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是()。
A.报名表
B.登记表
C.简历表
D.信息反馈表
答案:
D
2.企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。
这体现了报酬的()功能。
A.补偿功能
B.激励功能
C.调节功能
D.凝聚功能
3.劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为()。
A.劳动争执
B.劳动分歧
C.劳动争议
D.其他
C
4.职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是()。
A.职业探索性阶段
B.立业发展阶段
C.职业中期阶段
D.职业后期阶段
A
5.结构工资通常有()组成部分。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
B
6.几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为()。
A.效度
B.一致性
C.信度
7.知识考试中的相关知识考试,又称()。
A.深度考试
B.广度考试
C.口试
D.结构考试
8.劳动过程中的不安全因素包括()方面。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
9.以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关,与获得成果的情况有关()。
A.卡兹的组织寿命学说
B.勒温的场论
C.库克曲线
D.中松义郎的目标一致理论
E.其他
10.对企业内部人员进行调整后,需要及时了解员工在新任职位上的工作表现,检查人事调整工作是否按规范化程序进行。
这是进行人事调整时的()要求。
A.建立、健全人事调整规章制度
B.拥有健全的人事调整资料
C.人事调整后的结果评价工作
D.人事调整越少越好
11.全体社会成员在社会保障面前人人平等。
每个社会成员都有享受社会保障的平等权利,同时又对社会保障负有不可推卸的责任。
这体现了社会保障确立的()原则
A.公平与效率相统一的原则
B.从实际出发,量力而行的原则