初级经济师人力资源模拟题5上课讲义Word格式.docx
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D.敏感期的青少年不容易被说服
P13
7.奥尔波特和弗农认为具有务实的特点，对有用的东西感兴趣的人属于（）
A.理论型的人
B.审美型的人
C.社会型的人
D.经济型的人
[答案]D
P14
8.以下哪个是服从的正确说法（）
A.它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向。
B.它使成员与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体。
C.它是在他人的命令下作出某种行为的倾向
D.它不是人的一种基本倾向
P20
9.以下说法错误的是（）
A.团体压力是团体作用于成员的直接表现形式
B.在团体压力下，成员常常表现出从众、顺从与服从行为
C.团体规范会对每一个成员产生约束力
D.当团体人数达到100人以上时，团体对个体的影响最大
P19-20
10.关于Y型沟通的错误说法有（）
A.它是链状与轮状沟通的结合
B.它是较复杂的垂直沟通
C.它是常见的沟通网络模型之一
D.它是单纯的横向沟通
P25
11.阶梯技术的缺点是（）
A.团体压力难以克服
B.有少数人把持的现象产生
C.责任模糊
D.比较费时间
P29
12.员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是（）
A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
P33
13.继续承诺是指（）
A.它是指员工对组织所带来的利益的认知
B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
D.它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
P34
14.人力资源的能动性特征不包括（）。
A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用
B.人力资源在活动过程中是可以被激励的
C.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化
D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系
P37
15.企业管理历史的划分，不包括下列哪个阶段（）
A.古典管理
B.人际关系管理
C.科学管理
D.风险管理
P39
16.缺乏工作文献时，（）的优势尤为明显。
A.问卷调查法
B.观察法
C.投射技术
D.工作日志法
P57
17.劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为（）。
A.心理疲劳
B.心理阻滞
C.心理饱和
D.生理疲劳
P61
18.下列说法中不正确的有（）。
A.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好
B.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
C.其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好
D.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
P76-77
19.考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作（）
A.工作环境
B.工作内容
C.员工工作的独立性
D.工作态度
P85
20.发现瓶颈是（）方法设计流程的首要环节
A.关键绩效
B.目标管理
C.平衡记分卡
D.标杆超越
P113
21.对决策层进行培训与开发不包括哪项内容（）
A.知识和意识
B.专业知识的提升
C.经营技能
D.领导技能
22.关于内在薪酬的错误说法是（）
A.员工由于自己的努力工作而获得的晋升、表扬或重视;
B.员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感;
C.员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感;
D.员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。
P96
23.通过（）比较企业内部各个职位的相对重要性，得出工作评价序列。
A.工作设计
B.工作分析
C.职位评价
D.定岗定编
P101
24.下列哪个公式是正确的（）
A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）
B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬+区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）
P107
25.（）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法,适用于较为机械性的工种。
A.案例研讨法
B.操作示范法
C.讲授法
D.角色扮演法
P115
26.在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是（）。
A.劳动力的所有权
B.劳动力的使用权
C.劳动力的供给者
D.劳动力的需求者
P122
27.关于内部劳动力市场，说法正确的是（）。
A.存在于大企业内部
B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的
C.较低级岗位的劳动者从内部提供
D.可以脱离外部劳动力市场而存在
P126
28.较强的外部公平感有时还有助于提高员工（）
A.对内部不公平的忍耐程度
B.对外部不公平的忍耐程度
C.对岗位不公平的忍耐程度
D.对报酬不公平的忍耐程度
P128
29.当工资率上升的收入效应大于替代效应时，个人劳动力供给曲线的情况是（）。
A.呈现出水平形状
B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状
D.具体形状取决于劳动者收入水平的高低
P135
30.关于劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明（）。
A.工资率上升引起劳动力供给的增加
B.工资率下降引起劳动力供给的增加
C.工资率变动引起劳动力供给的变动
D.以上都不对
31.投资过剩及失业率很高时，（）便会产生增加生产、提高就业水平的效果。
A.扩张性的货币政策
B.紧缩性的货币政策
C.扩张性的财政政策
D.紧缩性的货币政策
P139
32.工资指导线的制定原则是（）
A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势
B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势
C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势
D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势
33.货币工资和实际工资的差别取决于（）。
A.工资购买力
B.宏观经济政策
C.工资率
D.物价指数
P142
34.工资差别从本质上讲是同（）相联系的。
A.工资率
B.生产率
C.劳动
D.技术水平
P145
35.（）揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异
A.补偿性工资差别
B.竞争性工资差别
C.垄断性工资差别
D.技能性工资差别
P147
36.由社会公共机构对（）课以重税并强化管理，税率可以远超过普通人的个人所得税。
A.补偿性工资收入
C.垄断性工资收入
P149
37.（）是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。
A.职业隔离
B.职业歧视
C.个人歧视
D.非竞争性歧视
P150
38.就业者很可能因为被解雇，又没有马上找到工作而变成失业者的是（）。
A.EU
B.UE
C.NE
D.NU
P155
39.参加劳动的人必须要有劳动能力，还要有（）。
A.劳动意愿
B.劳动热情
C.劳动技能
D.劳动年限
P152
40.通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的（）基本原则。
。
A.劳动关系协调的合同化
B.劳动条件的基准化
C.劳动者保障的社会化
D.劳动执法的规范化
P162
41.劳动法律关系的客体一般表现为（）。
A.一定的行为和财务
B.物、精神财富和行为
C.享有的权利
D.承担的义务
P164
42.（）我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。
A.1983年6月
B.1919年6月
C.1971年6月
D.1979年6月
P167
43.我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人（）制度。
A.就业计划
B.就业福利
C.社会保险基金
D.劳动就业基金
P169
44.《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
A.12
B.14
C.16
D.18
P170
45.（）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。
A.就业援助
B.失业预警
C.失业登记
D.法律援助
P172
46.不属于职业培训的主要形式有（）
A.就业前培训
B.再就业培训
C.劳动预备制度
D.企业职工培训
P174
47.不属于用人单位招用人员的法律规定是（）。
A.《就业促进法》
B.《集体合同法》
C.《禁止使用童工规定》
D.《就业服务与就业管理规定》
P176
48.就业登记的主要内容不包括（）。
A.劳动者个人信息
B.就业类型
C.就业所属行业
D.就业单位
P177
49.劳动合同法律特征说法不完整的是（）。
A.劳动合同的当事人是企业;
B.劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的;
C.劳动合同当事人在职责上具有从属关系;
D.劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程
P181
50.非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是（）。
A.可以订立口头的协议
B.双方协商签订劳务协议
C.必须订立岗位聘用合同
D.不订立书面劳动合同
P182
51.变更劳动合同的情形一般不包括（）。
A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的;
B.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的;
C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的;
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
P185
52.（）是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达到一致的基础上提前解除劳动合同的情形。
A.法定解除
B.协商解除
C.劳动合同解除
D.劳动关系解除
53.（）是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。
A.协商解除
B.劳动合同解除
C.法定解除
54.用人单位应承担的法律责任说法错误的是（）。
A.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正;
给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。
B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资。
C.用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每日支付2倍的工资。
D.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
P189
55.综合计算工时工作制它通常适用于（）。
A.因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作
B.从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者
C.外勤工作人员
D.职业作家
P191
56.《职工带薪年休假条例》规定：
“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇主的个体工商户等单位的职工连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
A.1
B.2
C.2.5
D.3
57.（）的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。
A.计时工资
B.日工资
C.计件工资
D.年工资
P195
58.计时工资的特点是（），适用于任何企业和工种。
A.操纵简单易行
B.以产品质量合格率作为考核标准
C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用
D.按安全生产的情况给予奖励
59.《劳动法》第61条规定：
“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。
A.7
B.7.5
C.6.5
D.6
P200
60.（）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。
A.职工福利
B.公共福利
C.企业补充保险
D.社会福利
P202
二、多项选择题（共20题，每题2分。
错选，本题不得分;
少选，所选的每个选项得0.5分）
61.关于人格特质理论的正确说法有（）
A.奥尔波特提出人格结构的枢纽特质、核心特质、次要特质三层面;
B.卡特尔认为人格结构的基本元素就是特质;
C.艾森克人格维度的划分有外倾和神经质两个维度;
D.特质理论深入揭示了行为背后的原因和机制;
E.特质理论没有提供对个体当前人格的精确描述。
[答案]ABC
P3
62.以下说法正确的有（）
A.长时间的相处不容易培养高团体凝聚力
B.加入团体的难度越大、可能性越小，成员的凝聚力越大
C.团体规模越大，凝聚力往往可能会越小
D.团体的同质性越高，凝聚力越高
E.外在威胁来临，团体成员会更团结
[答案]BCDE
P21
63.员工对工作不满的反应方式中体现消极特征的是（）
E.进谏
[答案]CD
64.现代人力资源管理的特色表现在（）
A.人本取向贯彻员工是组织的宝贵财富的主题
B.互惠取向强调组织和员工之间的共同利益
C.科学取向重视跨学科的理论基础和指导
D.权变取向强调整体地对待人和组织
E.系统取向强调因人因时因境实施管理
P44
65.工作分析的内容包括（）。
A.工作设立的目的
C.工作环境
D.工作任职者要求
E.工作任务
[答案]ABCD
P50
66.下列说法中正确的有（）
A.应聘比率=（应聘人数/计划招聘人数）×
100%
B.录用比率=（录
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