北理工《人力资源管理》在线作业0004Word下载.docx
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一、单选题(共15道试题,共45分)
1.下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分()。
A.预测供需阶段
B.调查分析阶段
C.反馈阶段
D.制定规划阶段
答案:
A
2.焦点置于以硬的数据为基础的绩效结果上,先不要责怪和追究当事者个人的责任与过错,语气尽量不带威胁性。
考核者要先表明他所关心的是哪方面的绩效,再说下级的实际情况与要求达到的目标间的差距;
要上、下一起来找差距。
这种绩效考核面谈的技巧是()。
A.谈具体,避一般
B.要保持双向沟通
C.落实行动计划
D.对事不对人
D
3.采取下列哪种人力资源战略的企业很重团队建设、自我管理和授权管理。
企业在对员工的培训上也较重视员工的沟通技巧、解决问题的方法、团队工作等()。
A.诱引战略
B.投资战略
C.合作战略
D.参与战略
4.在职务描述中,指组织对从事一定工作活动所规定的工作名称或工作代号,以便于对各种工作进行识别、登记、分类以及确定组织内外的各种工作关系,它是职务描述的哪个方面()。
A.社会环境
B.物理环境
C.工作活动和工作程序
D.工作名称
5.了解现有员工的能力并推测出其未来将需要哪些知识和技能,从而估计出哪些员工需要在哪些方面进行培训。
换句话说,对培训需要的确定要注意下列那点()。
A.预测要有根据
B.需要调查
C.需要计划
D.有预见性
6.不少朝代的君主都声称“本朝以孝治天下”,他们知道孝父母的臣民才能忠君。
他们把“悌”与“孝”并列,“孝”规范家庭中纵向关系,悌则指对兄弟姐妹的横向关系,并把“义”列在“忠”之后,提倡对朋友讲义气,为好友利益而不惜两肋插刀。
这就是帝王们把关公捧到与孔子相等的“武圣”的吓人高度的原因。
这种典型的现象体现了中国人在人际交往与沟通过程中的哪种特点()。
A.面子与尊严
B.民族主义情节
C.内敛与含蓄
D.关系与人情