劳动与社会保障法试题与解答Word文件下载.docx
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1、全国劳动大会通过《八小时工作制案》的时间为（C）？
A、1918年B、1921年C、1922年D、1926年
2、中央苏区1931年通过了（A）？
A、《中华苏维埃共和国劳动法》B、《陕甘宁边区劳动保护条例（草案）》C、《关于私营企业劳资争议调处程序暂行办法》D、《关于中国工人运动当前任务的决定》
3、我国《工会法》制定于（B）？
A、1949年B、1953年C、1958年D、1963年
4、关于澳门劳工立法不正确的选项为（A）？
A、澳门劳工立法起步较早B、澳门劳工立法起步较晚C、1984年颁布首部《劳工法》D、1985年颁布《雇佣劳工制度》
5、下列不属于香港的劳工法渊源的为（D）？
A、香港立法机构的立法B、国际劳工公约C、习惯法D、内地劳动法
1、北洋政府和国民党政府的劳动立法表现在（ABCD）？
A、北洋政府的劳动立法B、广州国民党政府的劳动立法C、武汉国民党政府的劳动立法D、南京国民党政府的劳动立法
2、革命根据地的劳动立法表现为（ABCD）？
A、土地革命时期B、抗日战争时期C、解放战争时期D、全国解放前夕
3、1948年8月《关于中国工人运动当前任务的决定》提出的劳动立法建议为（ABCDE）？
A、工人一般实行8-10小时工作制B、职工最低工资须够维持两个人的生活C、男女同工同酬D、劳动须有契约E、劳动争议处理程序为调解、仲裁和法院审理
4、20世纪香港劳工立法的主要特点（ABC）？
A、重视实体条例制定B、重视劳资关系协调体制的完善C、注重劳工规例的配套D、不重视成文法的制定
5、澳门《劳工法》确立的三项原则为（BCD）？
A、倾斜保护劳动者原则B、平等原则C、较有利原则D、传统制度优先原则
1、中国工人阶级争取劳动立法的斗争开始于1840年鸦片战争以后。
2、1966年到1978年我国劳动立法基本停止。
3、我国劳动立法的黄金时期为2007年以来。
4、《劳动合同法》颁布后，我国劳动立法进入成熟时期。
错误
5、香港、澳门和台湾地区的劳动立法史对内地具有借鉴意义。
《劳动与社会保障法学》第04章在线测试
1、最先同意国际劳动立法的国家为（B）?
A、瑞典B、瑞士C、苏联D、美国
2、国际劳工组织成立于（D）?
A、1890年B、1900年C、1901年D、1919年
3、关于平等权方面的公约为（C）？
A、强迫劳动公约B、废除强迫劳动公约C、就业与职业歧视公约D、最低就业年龄公约
4、最恶劣形式童工公约属于（D）？
A、关于自由结社与集体谈判的公约B、关于废除强迫劳动的公约C、关于平等权方面的公约D、关于禁止使用童工的公约
5、成员国批准的一般国际劳工公约，每（A）年向国际劳工组织提交一份简要报告。
A、5B、4C、3D、2
1、首倡国际劳动立法的思想家为（AC）?
A、欧文B、傅立叶C、李格兰D、马克思
2、标志国际劳动立法开端的立法为（AB）？
A、关于禁止工厂女工作夜工的公约B、关于使用白磷的公约C、国际劳工组织章程草案D、凡尔塞和平条约
3、国际劳工组织的机构为（ABD）？
A、国际劳工大会B、理事会C、国际劳工委员会D、国际劳工局
4、国际劳工立法的特点（ABD）？
A、立法机构组成具有“三方性”B、立法所规范的范围具有“国内性”C、会员国接受立法的约束具有“强制性”D、会员国接受立法的约束具有“自愿性”
5、国际贸易与国际劳工标准的辩论形成了以下共识（ABCD）？
A、体现了劳动世界的基本人权B、国际劳工组织是核心国际劳工标准的主管机构C、核心国际劳工标准不应被用于贸易保护主义D、核心国际劳工标准具有重要意义
1、由于一战爆发,国际劳动立法被中止。
2、国际劳工组织宗旨最终在实现社会争议基础上建立社会的持久和平。
3、诡计劳工组织对成员国具有直接制裁权。
4、国际劳工公约和建议书统称国际劳工标准。
5、至此我国已承认和批准了25个国际劳工公约。
《劳动与社会保障法学》第05章在线测试
1、劳动关系认定的实质标志为（A）？
A、考勤记录B、书面劳动合同C、员工名册D、工作证
2、认定劳动关系的形式标志不包括（D）？
A、工作证B、书面劳动合同C、员工名册D、用工之日
3、关于劳动法地位认识，正确的为（D）？
A、劳动法属于经济法B、劳动法属于民法C、劳动法属于行政法D、劳动法为独立的法律部门
4、确立劳动法基本原则的法律依据为（A）？
A、宪法B、基本政策C、具体政策D、基本国情
5、关于保护劳动者合法权益原则的体现，不正确的为（A）？
A、部分保护B、平等保护C、优先保护D、基本保护
1、劳动力的特征为（ABCDE）？
A、存在具有人身性B、形成具有长期性C、储存具有短期性D、再生产具有不可间断性E、投入使用具有不可分割性
2、劳动关系的一般特征为（ABCDE）？
A、当事人为劳动者和用人单位B、以劳动力的所有权和使用权相分离为核心C、人身关系属性和财产关系属性结合D、平等性质和不平等性质兼有E、对抗性质和非对抗性质兼有
3、劳动法调整劳动关系的范围（ABCD）？
A、企业的劳动关系B、个体经济组织C、民办非企业单位D、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者
4、劳动法不适用于（ABCD）？
A、公务员B、家庭保姆C、现役军人D、农村农业劳动者
5、劳动法的基本特征为（ABCD）？
A、公法与私法兼容B、劳动保护法与劳动管理法的统一C、劳动关系协调法和劳动标准法的结合D、实体法和程序法的配套
1、劳动力为体力和脑力的总和。
2、劳动法意义上的劳动专指职工为谋生而从事的集体劳动。
3、劳动关系就是劳务关系。
4、退休人员劳动关系收劳动法调整。
5、劳动法的形式有规范行文件和准规范性文件。
《劳动与社会保障法学》第06章在线测试
1、劳动法律关系属于（D）？
A、生产力范畴B、经济基础范畴C、思想范畴D、意志范畴
2、能够引起劳动法律关系发生的客观情况是（D）？
A、劳动权利B、劳动义务C、劳动行为D、劳动法律事实
3、劳动法律事实的特征，不正确的为（D）？
A、构成具有复合性B、含有特定程序C、各环节对劳动法律事实的要求不尽相同D、不包括违法行为
4、劳动行政相对人不包括（B）？
A、劳动者B、劳动行政主体C、劳动服务主体D、用人单位
5、劳动服务法律关系的基本客体为（A）？
A、劳动服务B、服务费C、劳动权利D、劳动义务
1、劳动法律关系的构成要素为（BCD）？
A、法律事实B、劳动法律关系主体C、劳动法律关系客体D、劳动法律关系内容
2、劳动法律关系的基本客体为（B）？
A、劳动力B、劳动行为C、劳动条件D、劳动资料
3、劳动法律关系的辅助客体为（C）？
4、劳动法律关系运行的环节包括（ABCDE）？
A、发生B、延续C、变更D、暂停E、终止
5、劳动法律关系发生的方式（AB）？
A、行政方式B、合同方式C、代理方式D、法定方式
第三题、判断题（每题1分）
1、劳动者的权利和义务可以由他人代理。
2、权利和义务体现的劳动者利益不得地狱法定标准。
3、劳动法律事实包括行为和事件。
4、劳动法律关系不同于劳动行政法律关系。
5、劳动服务法律关系与劳动行政法律关系不存在交叉或混合。
《劳动与社会保障法学》第07章在线测试
1、下列人员属于劳动法上劳动者的为（C）?
A、公务人员B、军事人员C、职工D、家庭佣人
2、劳动权利能力与劳动权的区别，不正确的选性项为（C）？
A、根据不同B、内容不同C、属性不同D、意义不同
3、我国最低就业年龄为（C）？
A、14岁B、15岁C、16岁D、18岁
4、职工的团结权源于（A）？
A、团结权B、职工民主管理权C、参加劳动权D、休息权
5、我国工会法最新修改（D）?
A、1950年B、1978年C、1992年D、2001年
1、公民劳动权利能力的制约因素为（ABC）？
A、户籍B、职数C、制裁D、健康
2、职工团结权的特征（ABD）?
A、主题特定B、目的特定C、阶级性D、性质特定
3、我国工会的职权（ABCD）?
A、维权职能B、参与职能C、组织职能D、教育职能
4、用人单位行为能力的制约因素为（ABC）？
A、财产因素B、技术因素C、组织因素D、社会责任
5、下列属于劳动服务主体的为（ABCD）？
A、劳动就业服务机构B、职业培训服务机构C、劳动保护服务机构D、社会保险服务机构
1、工会属于劳动法主体。
2、职工的劳动义务包括忠实义务。
3、工会的主体只能是劳动关系中的劳动者。
4、工会运动不适应跨国公司的加速发展。
5、外国的雇主协会是为对抗工会而产生的。
《劳动与社会保障法学》第08章在线测试
1、我国劳动合同的形式为（B）？
A、口头形式B、书面形式C、口头或书面形式D、口头和书面形式
2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期为不超过（B）？
A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月
3、劳动者在用人单位连续工作满（A）年，应订立不定期劳动合同。
A、10B、15C、18D、20
4、即时辞职属于（B）？
A、协议解除B、劳动者单方解除C、用人单位单方解除D、单方解除
5、我国非全日制用工，每日工作时间不超过（C）小时。
A、2B、3C、4D、5
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、以合同期限为标准，可将劳动合同分为（ABC）？
A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定的工作（工程）为期限劳动合同D、临时劳动合同
2、劳动合同订立的原则（ABCD）？
A、合法原则B、平等原则C、自愿原则D、诚实信用原则
3、劳动合同的有效要件（ABCDE）？
A、合同主体适格B、意思表示真实C、合同内容合法D、合同形式合法E、订立程序合法
4、劳动合同履行的原则（ABCD）？
A、实际履行原则B、全面履行原则C、亲自履行原则D、协作履行原则
5、劳动派遣的岗位限制表现在（BCD）？
A、长期性岗位B、辅助性岗位C、替代性岗位D、临时性岗位
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、不足3个月的定期劳动合同不得约定试用期。
2、我国劳动合同法禁止第二职业。
3、劳动合同赋予工会对辞退的参与和监督权。
4、试用期内辞职用人单位不支付经济补偿。
5、在劳动派遣中，存在三个主体。
《劳动与社会保障法学》第09章在线测试
1、世界上最早进行集体合同立法的国家为？
A、美国B、新西兰C、瑞典D、瑞士
2、我国集体合同的形式?
A、书面形式B、口头形式C、书面形式或口头形式D、书面形式和口头形式
3、我国集体合同的期限为（）年？
A、1B、3C、1-3D、2-3
4、关于集体合同与劳动基准，不正确的选项?
A、劳动基准即法定最低劳动标准B、劳动基准有广义和狭义之分C、劳动基准对集体合同具有“保底”效力D、集体合同效力等同于劳动合同
5、下列不属于集体合同履行原则的为？
A、实际履行原则B、亲自履行原则C、适当履行原则D、协作履行原则
1、集体合同与劳动合同的区别为？
A、当事人不同B、目的不同C、内容不同D、形式不同E、效力不同
2、根据集体合同的内容，可将集体合同分为？
A、基层集体合同B、区域性集体合同C、专项集体合同D、综合性集体合同
3、集体合同的内容包括？
A、标准性条款B、目的性条款C、劳动关系运行规则条款D、区域性、行业性集体合同内容
4、集体合同签约程序的主要环节？
A、确定集体协商代表B、集体协商C、职代会讨论通过D、公告
5、集体合同的效力范围？
A、对人效力B、时间效力C、空间效力D、实质效力
1、集体合同可以弥补劳动合同的不足。
正确错误
2、我国实行单一层次集体合同模式。
3、集体合同签阅阶段，政府不应介入。
4、集体合同具有准法规效力。
5、我国集体合同的管理为联合管理体制。
《劳动与社会保障法学》第10章在线测试
1、关于劳动规章制度,不准确的一项为（B）?
A、是用人单位的单方法律行为B、是用人单位\劳动者的双方法律行为C、规定全体职工共同权利和义务D、侧重于劳动行为规则和用工行为规则
2、我国劳动规章制度的立法模式为（B）？
A、授权式立法B、纲要式立法C、弹性立法D、刚性立法
3、制定劳动规章制度是（C）的义务。
A、劳动者B、工会C、用人单位D、雇主团体
4、劳动规章制度效力的理论依据（D）？
A、无效说B、法规说C、事实说D、来自法律的授权
5、关于惩戒权，表述错误的是（A）？
A、依据《企业职工奖惩条理》B、要遵循一定的原则C、要受到实体限制D、要受到程序限制
1、关于劳动规章制度的性质的学说有（ABCD）?
A、契约说B、授权立法说C、习惯法、自治法说D、事实说
2、用人单位制定劳动规章制度的程序（ABCD）？
A、职工参与B、包素审查或备案C、公示D、告知劳动者
3、劳动规章制度具有效力的条件（ABCD）？
A、制定主体合法B、内容合法C、制定程序合法D、其他条件
4、劳动组织规则体现在（ABCD）？
A、劳动定员规则B、劳动定额规则C、劳动岗位规范制定规则D、劳动优化组合规则
5、惩戒权形式的原则（ABCD）?
A、以劳动规章制度为依据B、平等待遇原则C、相当性原则D、正当程序原则
1、劳动规章制度等同于劳动纪律。
2、劳动规章制度是劳动合同的附件。
3、劳动规章制度规定的的劳动者利益不得低于集体合同的规定。
4、劳动纪律是用人单位一发制定的。
5、对劳动者纪律处分不需征求工会的意见。
《劳动与社会保障法学》第11章在线测试
1、最早进行职工参与立法的国家是（B）?
A、英国B、德国C、美国D、瑞士
2、职工参与制度在许多国家盛行于（D）?
A、第一次世界大战之前B、第一次世界大战之后C、第二次世界大战之前D、第二次世界大战之后
3、职工民主管理的深度而言,最深层次为（D）?
A、知情B、参考性意见C、约束性意见D、决定或批准
4、职工代表大会的性质（A）?
A、代表职工行使民主管理权的机构B、权力机构C、执行机构D、监督机构
5、下列不属于企业机构内职工代表确定方式的是（B）？
A、职代会推举B、劳动行政部门任命C、职工群众选举D、工会组织指定
1、关于职工民主管理,正确的为（ABC）?
A、以职工身份参与管理B、参与企业内部事务管理C、对企业管理的参与D、是职工参与国家或社会事务管理
2、职工民主管理的形式为（ABCD）？
A、机构参与B、代表参与C、岗位参与D、个人参与
3、职工代表大会的多维关系体现在（ABCDE）？
A、与股东大会或股东会的关系B、与董事会的关系C、与总经理的关系D、与监事会的关系E、与企业党组和工会的关系
4、企业机构内职工代表制度特点（ABD）？
A、职工代表进入企业机构B、职工代表作为企业机构的正式成员C、职工代表进入的企业机构为临时机构D、职工代表进入的企业机构为常设机构
5、职工民主管理利益机制的重点在于（ABCD）？
A、职工分享利益总量的确定B、利用均等分享与利益差别分享的结合C、利益分享与亏损分担对称D、职工离开企业是职工股的处理
1、职工民主管理的度体现在广度和深度。
2、在我国实行职工民主管理的氛围已经形成。
3、我国应将职工代表大会适用到非公有制企业。
4、在我国，平等协商可以达成书面文件，也可形成口头协议。
5、企业机构内职工代表的确定，一般通过职代会推选。
《劳动与社会保障法学》第12章在线测试
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、关于工作时间，正确的选项为（D）？
A、不包括准备工作时间B、不包括结束工作时间C、仅包括在岗位上工作的时间D、包括法定的非劳动消耗时间
2、（C）小时工作制是工人阶级长期争取的目标。
A、6B、7C、8D、10
3、8小时工作制的立法最早出现在（A）？
A、新西兰B、瑞士C、瑞典D、美国
4、从1995年5月日，我国法定周最长工时缩短为（C）？
A、48B、44C、40D、36
5、一般情况延长工作时间，每日不超过（C）小时。
A、1B、2C、3D、4
1、休息时间的要点（ABCD）？
A、劳动者免于劳动给付B、又劳动者自由支配C、休息时间内的甚或保障由用人单位支配D、用人单位不得非法占用
2、工作班制逐渐走向灵活化和多样化的评价（BCD）？
A、不利于劳动生产率的提高B、弥补传统工时制的不足C、有助于人力资源优化配置D、有助于增加就业岗位
3、全体公民放假的节日有（ABCDEFG）？
A、春节B、新年C、中秋节D、端午节E、清明节F、劳动节G、国庆节
4、职工探亲假的表现（ABCD）？
A、职工探望配偶B、职工探望父母C、内地进藏人员回内地休假D、华侨、侨眷只回国探望配偶
5、关于延长工作时间，正确的是（ABCD）？
A、加班B、加点C、一般情况下延长D、特殊情形下延长
1、工作时间的长度只能由集体合同和劳动合同约定。
2、工时不断缩短成为世界的趋势。
3、非标准工时只适用于特殊情况。
4、我国已经制定《职工带薪年休假条例》。
5、对法定节假日以外延长工时，应优先采用支付加班加点工资形式。
《劳动与社会保障法学》第13章在线测试
1、工资制度中三方的权利不包括（B）？
A、劳动者的工资权B、工会的工资监督权C、用人单位的工资分配自主权D、国家的工资管理权
2、我国国家机关的工资分配方式（A）?
A、立法确定B、自主协商确定C、单方自主确定D、自主协商或单方自主确定
3、不属于辅助工资的（C）?
A、奖金B、津贴、补贴C、计件工资D、加班加点工资
4、最低工资立法开端于（B）？
A、新西兰B、澳大利亚C、美国D、苏联
5、我国的最低工资规定制定于（D）？
A、1948年B、1949年C、1993年D、2004年
1、工资的基本职能为（ABCD）？
A、分配职能B、保障职能C、激励职能D、杠杆职能
2、基本工资的主要特征为（ABCDEF）？
A、常规性B、结构性C、等级性D、固定性E、主干性F、基准性
3、我国确定和调整最低工资的参考因素（ABCDE）?
A、最低生活费用B、社平均工资水平C、劳动生产率D、就业状况E、地区经济发展水平的差异
4、工资支付的一般规则（ABCDE）?
A、直接支付B、货币支付C、足额支付D、定期支付E、优先支付
5、工资支付的资金来源保障，体现在（ABC）？
A、工资基金制度B、工资保证金制度C、欠薪保证金制度D、实际工资保障制度
1、工资一般只能用法定货币支付。
2、年薪不是一种工资形式。
3、最低工资标准不适用于公务员。
4、我国劳动立法不允许扣除工资。
5、劳动保险、劳动福利的各项费用不列入工资总额范围。
《劳动与社会保障法学》第14章在线测试
1、劳动保护法受保护者为（A）？
A、劳动者B、用人单位C、劳动者和用人单位D、劳动者或用人单位
2、我国的劳动保护立法开始于（A）？
A、《共同纲领》B、《劳动法》C、《安全生产法》D、《职业病防治法》
3、《安全生产法》属于（B）？
A、专门性基本法B、综合性基本法C、单项规章D、劳动安全卫生标准
4、关于劳动安全立法与劳动卫生立法关系，正确的为（C）？
A、应重视劳动安全立法B、应重视劳动卫生立法C、劳动安全、劳动卫生立法并重D、劳动安全立法代替劳动卫生立法
5、我国女职工产期，享受不少于（D）天的假期。
A、60B、90C、120D、160
第二题、多
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