财务管理收益与分配管理文档格式.docx

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　　①收益分配集中体现了企业所有者、经营者与职工之间的利益关系

　　②收益分配是企业再生产的条件以及优化资本结构的重要措施

　　③收益分配是国家建设资金的重要之一

　　二、收益分配的原则

　　1.依法分配原则。

　　2.分配与积累并重原则。

　　3.兼顾各方利益原则。

　　4.投资与收益对等原则。

　　企业进行收益分配应当体现"

谁投资谁受益"

、收益大小与投资比例相对等的原则。

　　三、收益与分配管理的内容

　　1.收益分配管理整体内容

　　广义的收益分配首先是对企业收入的分配，即对成本费用进行弥补，进而形成利润的过程，然后，对其余额（即利润）按照一定的程序进行再分配。

　　收益分配管理包括了收入管理、成本费用管理和利润分配管理三个部分。

　　2.利润分配管理（狭义收益分配）

　　公司净利润的分配应按照下列顺序进行：

（1）弥补以前年度亏损

　　企业在提取法定公积金之前，应先用当年利润弥补亏损。

　　企业年度亏损可以在五年之内用税前利润连续弥补

　　连续五年未弥补的亏损则用税后利润弥补（税后利润弥补亏损可以用当年实现的净利润，也可以用盈余公积转入）

（2）提取法定盈余公积金

　　法定盈余公积金的提取比例为当年税后利润（弥补亏损后）的l0%。

当年法定盈余公积金的累积额已达注册资本的50%时，可以不再提取。

　　法定盈余公积金提取后，可用于弥补亏损或转增资本，但企业用盈余公积金转增资本后，法定盈余公积金的余额不得低于转增前公司注册资本的25%。

　　（3）提取任意盈余公积金

　　提取法定公积金后，经股东会或股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意盈余公积金。

　　（4）向股东（投资者）分配股利（利润）

　　有限责任公司股东按照实缴的出资比例分取红利，全体股东约定不按照出资比例分取红利的除外；

股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按照持股比例分配的除外。

　　【单选题】企业的收益分配有狭义和广义之分，下列各项中，属于狭义收益分配的是（）。

　　A.企业收入的分配

　　B.企业净利润的分配

　　C.企业产品成本的分配

　　D.企业职工薪酬的分配

　　『正确答案』B

　　『答案解析』广义的收益分配是指对企业的收入和净利润进行分配，包括两个层次的内容：

第一层次是对企业收入的分配；

第二层次是对企业净利润的分配。

狭义的收益分配则仅仅是指对企业净利润的分配。

因此，选项B是正确的。

篇二：

财务管理7练习题——收益分配

　　收益分配

　　作业：

本练习：

计算题：

1、2

　　一、单项选择题

　　1、企业采用剩余股利政策进行收益分配的主要优点是（C）。

　　A、有利于股价稳定B、获得财务杠杆利益

　　C、降低综合资本成本D、增强公众投资信心

　　2、公司以股票形式发放股利，可能带来的结果是（B）。

　　A、引起公司资产减少B、引起股东权益内部结构变化

　　C、引起公司负债减少D、引起股东权益和负债同时变化

　　3、公司采用固定股利政策发放股利的好处主要表现为（B）。

　　A、降低资本成本B、维持股价稳定

　　C、提供支付能力D、实现资本保全

　　4、容易造成股利支付额与本期净利相脱节的股利分配政策是（C）。

　　A、剩余股利政策B、固定股利支付率政策

　　C、固定股利政策D、低正常股利加额外股利政策

　　5、在下列股利分配政策中，能保持股利与利润之间一定的比例关系，并体现风险投资与风险收益对等原则的是（B）。

　　6、我国上市公司不得用于支付股利的权益资金是（A）。

　　A、资本公积B、任意盈余公积

　　C、法定盈余公积D、上年未分配利润

　　7、就上市公司而言，发放股票股利（D）。

　　A、会增加企业资产B、会增加原投资者持股的份额

　　C、会减少企业资产D、不会引起股东权益总额的增减变化

　　8、在股利政策中，灵活性较大、对企业和投资者都较有利的方式是（D）。

　　二、多项选择题

　　1、恰当的股利分配政策有利于（ABCD）

　　A、增强公司积累能力B、增强投资者对公司的投资信心

　　C、提高公司的市场价值D、提高公司的财务形象

　　2、股东在决定公司收益分配政策时，通常考虑的主要因素有（ABCD）。

　　A、规避风险B、稳定股利收入C、防止公司控制权旁落D、避税

　　3、上市公司发放股票股利可能导致的结果是（ACD）。

　　A、公司股东权益内部结构发生变化B、公司股东权益总额发生变化

　　C、公司每股利润下降D、公司股份总额发生变化

　　三、判断题

　　1、固定股利支付率政策的主要缺点，在于公司股利支付与其盈利能力相脱节，当盈利较低时仍要支付较高的股利，容易引起公司资金短缺，财务状况恶化。

×

　　2、采用固定股利支付率政策分配利润时，股利不受经营状况的影响，有利于公司股票价格的稳定。

　　3、发放股票股利会因股票股数的增加而引起每股利润的下降，进而引起每股市价下跌，但每位股东所持股票的市场价值总额不会因此减少。

√

　　4、采用剩余股利政策的优点是有利于保持理想的资金结构，降低企业的综合资本成本。

√1

　　5、在除息日之前，股利权从属于股票；

从除息日开始，新购入股票的人不能分享本次已宣告发放的股利。

　　6、不论企业的组织形式如何，法定盈余公积一律按净利润的10%提取。

　　7、企业以前年度的未分配利润，不得并入本年度的利润向投资者分配，以免企业过度分利。

　　8、股东出于控制权考虑，往往限制股利的支付，以防止控制权旁落他人。

　　9、发放股票股利会引起每股利润的下降，每股市价也有可能下跌，因而每位股东所持股票的市场价值也将下降。

　　10、某公司已经发行普通股20万股，拟发放2万股股票股利，若该股票当时的市价为22元，则发放股票股利后的每股市价为20元。

　　四、计算题

　　1、某上市公司现有资金10000万元，其中：

普通股股本3500万元，长期借款6000万元，留存收益500万元。

普通股成本为10.5%，长期借款年利率为8%，有关投资服务机构的统计资料表明，该上市公司股票的系统性风险是整个股票市场风险的1.5倍。

目前整个股票市场平均收益率为8%，无风险报酬率为5%。

公司适用的所得税税率为33%.公司拟通过再筹资发展甲、乙两个投资项目。

有关资料如下：

　　资料一：

甲项目投资额为1200万元，经测算，甲项目的资本收益率存在－5%，12%和17%三种可能，三种情况出现的概率分别为0.4，0.2和0.4。

　　资料二：

乙项目投资额为20XX万元，经过逐次测试，得到以下数据：

当设定折现率为14%和15%时，乙项目的净现值分别为4.9468万元和－7.4202万元。

　　资料三：

乙项目所需资金有A、B两个筹资方案可供选择。

A方案：

按面值发行票面年利率为12%、期限为3年的公司债券；

B方案：

增发普通股，股东要求每年股利增长2.1%。

　　资料四：

假定该公司筹资过程中发生的筹资费可忽略不计，长期借款和公司债券均为年末付息，到期还本。

　　要求：

（1）指出该公司股票的β系数。

（2）计算该公司股票的必要收益率。

　　（3）计算甲项目的预期收益率。

　　（4）计算乙项目的内部报酬率。

　　（5）以该公司股票的必要收益率为标准，判断是否应当投资于甲、乙项目。

　　（6）分别计算乙项目A、B两个筹资方案的资金成本。

　　（7）根据乙项目的内部收益率和筹资方案的资金成本，对A、B两方案的经济合理性进行分析。

（8）计算乙项目分别采用A、B两个筹资方案再筹资后，该公司的综合资金成本。

　　（9）根据再筹资后公司的综合资金成本，对乙项目的筹资方案做出决策。

　　2、光华股份有限公司有关资料如下：

（1）公司本年年初未分配利润贷方余额为181.92万元，本年息税前利润为800万元。

适用的所得税税率为33％。

（2）公司流通在外的普通股60万股，发行时每股面值1元，每股溢价收入9元；

公司负债总额为200万元，均为长期负债，平均年利率为10％，假定公司筹资费用忽略不计。

　　（3）公司股东大会决定本年度按10％的比例计提法定公积金，按10％的比例计提法定公益金。

本年按可供投资者分配利润的16％向普通股股东发放现金股利，预计现金股利以后每年增长6％。

2

　　（4）据投资者分析，该公司股票的β系数为1.5，无风险收益率为8％，市场上所有股票的平均收益率为14％。

（1）计算光华公司本年度净利润。

（2）计算光华公司本年应计提的法定公积金和法定公益金。

　　（3）计算光华公司本年末可供投资者分配的利润。

　　（4）计算光华公司每股支付的现金股利。

　　（5）计算光华公司现有资本结构下的财务杠杆系数和利息保障倍数。

　　（6）计算光华公司股票的风险收益率和投资者要求的必要投资收益率。

　　（7）利用股票估价模型计算光华公司股票价格为多少时投资者才愿意购买。

　　3

篇三：

基于财务视角的企业收益内部分配管理控制模式

　　基于财务视角的企业收益内部分配管理控制模式

　　中图分类号：

f270文献标识：

a文章编号：

1009-4202（20XX）09-000-02

　　摘要股东和经营者在企业的收益分配中占据着主导地位，他们有可能利用盈余管理或是占用他人的利益等手段增加他们自身的利益。

所以为了使收益分配公平，提高分配的效率，避免他人的利益受损，本人认为，应该从财务的角度对企业的收益分配进行规范，建立基于财务视角的企业收益内部分配管理控制模式。

关键词财务视角收益分配管理分配制度

　　企业收益的内部分配过程和结果与所有者的利益以及企业的可持续发展有着密切的关系。

但在实际的操作过程中，股东和经营者因为占据分配的主导地位，在利益的诱惑下，就会利用其信息优势来侵占他人的利益，通过这种方式来提高自己的利益。

在此状况下，使得企业的收益在分配上受到严重影响，收益分配出现严重的不公平。

为了避免此种不公平现象的发展，国家相关部门根据这一现象制定了相应的法律法规，从而提高了监督的效果。

但因为公司的治理结构不完善，就使得企业的收益分配在内部人的控制下，外部的环境无法对此种现象进行控制与行为上的纠正，所以对于企业受益来讲，要从内部开始对分配进行规范处理。

对于企业来讲，财务部门所掌握的信息是非常多的，所以对于企业的当期收益和未来的收益都有一定的了解与掌握，所以在财务视角上来对企业的受益分配进行管理，是非常有必要的，本文将会对其做进一步探讨。