75后勤保障部上半年工作总结及下半年工作打算Word文档下载推荐.docx

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抓好了公寓楼的用电管理，杜绝不规范用电现象，保证用电安全。

做好锅炉日常维护、安全管理工作，加强对锅炉运行部门的管理，提前做好供暖前的锅炉检查维修，确保冬季按时供暖，实现了锅炉安全运行，保证了职工洗浴、冬季正常供热。

定期联系移动公司、联通公司检查信号设备，确保信号正常，满足职工通讯需要。

4、做好了冬季道路除雪维修。

对危险地段、重点场所，易发事故地方，设立标志或警示牌，防止意外事故发生。

冬季做好道路除雪工作，融雪季节及时对道路进行维修，确保道路的畅通及车辆的安全通行。

5、做好了工业广场绿化。

做好了树木的种植、浇灌、日常管理工作，督促绿化公司按合同要求对工业广场进行绿化，种植草坪17684平方米，植树416棵，促进了矿区的绿化亮化。

6、做好了重大活动现场准备。

做好了迎接自治区、伊犁州、霍城县、山能集团、集团公司等上级领导莅临考察指导，现场面貌整治、卫生清理等工作。

二、法律档案工作

1、合同管理方面。

坚持从基础管理做起，修改完善了合同管理办法，认真落实合同管理制度，严格审查合同条款，使合同行为得到了有效控制。

主要突出了以下几项制度：

一是坚持合同审批审查制度。

在合同签订过程中，严格遵守合同审批审查制度，凡所签订合同经法律事务部门审查，公司分管领导审查，公司总经理审批后方可签订，杜绝了无效、不规范的合同的产生。

二是坚持合同会审制度。

根据合同内容的专业性特点进行会审，由专业部门、经营财务部门、预结算管理部门、安全质量管理部门在合同审查书上签署意见，避免了合同不能履行或不能完全履行情况的产生。

三是坚持按基建程序审批签订合同。

在合同签订过程中，严格按照集团公司基建文件规定的程序，经集团公司基建处、设管处审批后签订合同。

截止6月份，共签订合同35份，标的金额8188.12万元。

其中：

矿建类合同2份，标的金额5900万元；

土建类合同7份，标的金额910万元；

安装类合同3份，标的金额120万元；

设备采购类合同2份，标的金额700.52万元；

其他类合同21份，标的金额557.59万元。

2、档案管理方面。

认真贯彻档案管理办法，落实档案管理制度，使档案管理逐步走向规范化、制度化。

一是严格图纸技术资料发放制度。

收到图纸技术资料后，及时向施工单位、监理、专业部室等部门和人员发放，并由领取人员签字，保证了工程施工需要。

二是规范整理档案资料。

严格按照档案分类规范整理、登记、编目、存档，并上传到内部信息网，保证了档案管理的规范化，方便了查询使用。

三是严格档案借阅制度。

为避免矿井档案资料丢失，对借阅档案严格执行审批和抵押金制度。

对档案资料分一般性档案、重要档案、机密档案分别缴纳数额不等的抵押金，并经企业负责人或分管领导批准后方可借阅，保证了档案资料的完整性。

截止6月份共归档、发放、整理图纸技术资料278卷。

3、诉讼非诉讼纠纷处理方面。

坚持依法办理，尽最大限度的维护企业合法权益，面对证据不足、法律依据不充分的被动局面，积极准备证据，与律师仲裁员多方沟通，一是在判决时最大限度降低赔偿金额，二是力争通过协商调解一次性结案，避免案件遗留问题，共办理4起，其中3起已办理完，1起正在办理中。

4、工商登记方面。

积极办理企业年检，办理了企业网上年检，营业执照、组织机构代码年检，根据企业法人、董事、监事变更情况，及时办理工商变更登记，保证了企业合法经营。

5、其他方面。

根据矿井建设需要，积极协助办理矿井建设手续，参与中海油合作尽职调查，参与中电投项目建设用地事宜处理，参与国土卫片执法处理等工作，积极发挥作用。

三、党建工作

1、深入开展创先争优活动。

公司在开展创先争优活动中，围绕矿井建设中心任务，将矿井建设任务层层分解，每个支部、每个党员把创先争优和日常工作融为一体，制定了“创先进比业绩、争优秀比贡献、迎接党的十八大”主题活动实施方案，开展了向党的十八大献礼活动，完成了新一轮党组织、党员公开承诺活动，推动了公开承诺活动的顺利开展，促进了矿井建设。

2、加强领导班子建设。

建立健全了党总支会议制度、党风廉政制度、“三重一大”实施细则等制度，认真贯彻落实民主集中制原则，为项目建设提供了有效的组织保证和制度保证。

深化课题研究，每个领导班子成员主持完成一个创新管理课题，立项了7个企业管理创先项目。

3、加强基层党组织建设。

以“先进党组织上水平、一般党组织上台阶、后进党组织换面貌”为目标，以增强党支部活力为重点，以党支部工作规范化为主线，开展基层党组织分类定级活动，成立领导小组，细化分类定级标准，分阶段实施分类定级工作，全面提升公司党组织建设整体水平。

开展“党建创新品牌”活动，争创基层“党员品牌”，确保党支部基础工作扎实，主题活动有特色，落实任务有措施，党员队伍有活力。

4、加强思想政治工作。

按照上级党组织的工作部署，结合工作实际和发展需要，针对员工的思想状况，认真开展了形势任务教育，为各项工作的顺利开展奠定了坚定的思想基础。

一是结合实际，建立和完善了政治理论和业务学习制度，把每周二下午定为集体学习时间，开展了全员思想政治学习活动，保证了学习活动的正常开展。

二是学习内容不断充实，把学习党的理论、企业管理知识和上级文件精神结合起来，拓宽了学习的知识面，增强了学习的实效性。

三是开展了学习教育活动，学习观看了集团公司形势任务教育专题片《转型跨越》、《人民好儿女》、《当前宏观经济形势报告》，深入学习了山东能源、新矿集团、伊犁能源公司的一系列会议文件精神，进一步统一了思想，坚定了信心。

四、廉洁风险防控工作

一是加强学习，增强风险防范意识。

坚持在全体干部职工中广泛开展廉洁教育，提高全体干部职工的思想认识，形成工作合力。

组织筹建处全体党员干部认真学习了集团公司《关于加强内蒙能源、伊犁能源公司党风廉政、纪检监察工作的规定》《伊犁能源公司贯彻落实“三重一大”决策制度实施细则》等文件精神。

二是分清风险，明确风险防控重点。

按照岗位、部室、单位三个层面，从思想防线、岗位职责、业务流程、规章制度以及外部环境等方面入手，深入查找廉政风险点，对副科级以上及重点岗位管理人员认真排查了岗位廉洁风险，建立了廉政档案。

三是完善制度，加强防控机制建设。

进一步完善了本单位党风廉政建设制度，从而进一步加强企业党风廉政建设和纪检监察工作，促进廉洁从业，保证矿井建设规范、科学发展。

制定了伊犁新矿煤业公司贯彻落实三重一大决策制度实施细则、岗位廉洁风险防范工作考核办法、党风廉政建设责任制考核实施办法、构建勤廉兼优管理监督体系的意见、加强领导班子建设的意见等制度，积极构建与工作相适应的惩治和预防腐败制度体系。

五、宣传思想文化工作

深入学习了山东能源企业文化，制定了企业文化建设实施方案，进一步加强了企业文化建设。

做好课题研究，完成了2012年企业管理创新研究课题立项、党建宣传思想文化工作创新研究课题立项、工会工作创新成果立项和反腐倡廉研究课题立项；

开展了法制宣传月活动，做好了工程进度、重点工作、工作亮点的信息报送，做好了山东能源企业精神征集活动，做好集团公司“创业赞歌”主题采风活动，深入总结了公司建设以来的工作亮点和创新点；

做好先进推荐评选，认真总结先进典型的事迹和经验做法，完成了“干事创业先锋”“四五五五”各类先进评选，在全公司广泛开展了学雷锋道德故事征集和集团公司第三届职工文化节诗歌、散文、家书征集活动。

六、工会工作

1、按照“健康生活、快乐工作”的理念，坚持以人为本，安排好职工的吃、住、行和文化娱乐生活，不断改善职工的吃饭、住宿和办公条件；

积极做好生活办公区的绿化工作，美化了矿区环境；

开展了乒乓球比赛、元宵焰火晚会、卡拉OK大家唱、庆祝“三八”妇女节、青年志愿者日、五四青年节活动、六月安全知识竞赛等形式多样的文体活动；

积极参加伊犁能源首届职工运动会，做好了羽毛球比赛的筹备和组织工作；

做好了迎接山东能源“情系省外创业者”新春慰问演出活动，丰富了职工的文化生活。

2、按照《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》的要求，组织开展了“我为企业创新发展献计策”活动，动员广大党员、职工围绕安全生产、经营管理、技术创新、项目建设、节能环保、党的建设、人才培养、群众工作、企业文化、和谐稳定、后勤服务等，集思广义，献计献策，共征集了合理化建议33条，建立健全了创业人员家庭档案和职工档案，切实为职工解决问题。

3、加强劳动和谐企业建设。

调整完善了劳动争议调解组织，并按照文件精神，细化量化了考核内容，建立完善目标工作管理，对相关的资料进行收集整理。

通过目标分解落实，减少了企业内部劳动争议，调解和防止了基层单位劳动争议案件的发生。

同时针对矿区地处多民族聚集地区，驻矿施工人员成分复杂，民族习惯不一，差异很大，职工文化水平、综合素质参差不齐的实际，制定了多项管理制度，加强了对施工队伍的管理，有效的预防了劳动争议和上访行为的发生，从而进一步促进劳动关系和谐，维护职工合法权益，树立企业良好的社会形象，保证了矿区的安全生产。

七、共青团工作

坚持党建带团建、团建促党建、党团共建齐发展，以庆祝建团90周年为主线，实施团建基础工程，开展“青工拜师学艺、争当金牌师徒”实践活动，积极引导广大青年在矿井建设中建功立业。

1、以“争做志愿先锋，共建和谐新矿”为主题，组织开展了形式多样的青年志愿者服务活动，用实际行动弘扬志愿服务精神，公司组织成立了青年志愿者服务队伍，举行了加入志愿者行动签字仪式，集中开展10余项便民服务，发放志愿者活动倡议书、集团公司形势任务教育、安全知识、健康知识、计生知识等宣传单300余份，受到了广大职工群众的欢迎。

2、以“青春耀团旗、创争促发展”为主题，在公司全体团员青年中广泛开展了庆祝建团90周年活动，一是开展了“四创一争”主题征文比赛、“让团徽闪耀”团委征文活动、山东能源团委“让青春在能源事业中闪光”主题教育征文活动，二是开展了“唱红歌”卡拉ok比赛，三是开展重温入团誓词，四是开展了团员青年座谈会，扎实推进共青团建设和工作实现长远发展，以实际行动迎接党的十八大胜利召开。

八、计划生育工作

1、认真开展计划生育宣传教育工作。

采取多种形式，运用各种手段，大力进行人口知识、计划生育与优生、优育、优教知识，以及生殖健康知识的宣传，使群众的人口意识、自我保健意识、自我维权意识、自我服务意识大大提高，促进了计生服务质量的提高。

2、强化计划生育工作责任制。

制定下发了2012年关于开展计划生育工作的实施意见，进一步加强了计生工作管理措施，明确了计生工作职责，强化了领导干部的计生工作责任，逐级签订了人口与计划生育工作目标管理责任书，明确了工作目标，层层分解了工作任务，把计生工作各项措施落到实处。

3、健全台帐规范管理落实措施。

随着矿井建设的不断深入，公司员工不断增多，计生工作管理人员积极调查摸清计生状况，做好育龄人员、健康查体等各类登记台帐，按规定签订了男单职工计划生育合同书、未婚青年晚婚晚育合同书、已婚育龄人员计划生育合同书、育龄人员计划生育合同书，定期对各单位贯彻落实情况进行督促、指导，检查计生工作落实情况，分析计生工作中存在的问题，对存在的问题及时整改。

同时，认真组织本单位妇女同志积极按时参加体检，体检率达到100%。

4、加强职业安全健康防治工作。

制定了《职业危害防治管理制度》和《职业危害事故应急救援预案》，成立了领导小组，明确了十四项职业危害防治管理制度和应急救援程序，充分利用多种途径加强《职业病防治法》等有关法规的学习宣传，对职工进行了健康查体，保证了职工的生命健康安全。

九、存在不足

1、工作中存在着主动性不强、服务不到位、标准不高，缺乏细致全面。

作为职能部门，与其他部门的沟通不够积极主动，没有发挥很好的职能部门作用。

2、抓学习、提素质、转作风还不够扎实深入。

在今后的工作学习中，加强业务基础学习，不断提高整体素质和业务管理水平。

3、后勤服务工作没有形成精细化、制度化、规范化管理，后勤服务质量需要进一步提高，后勤服务的范围需要进一步拓宽。

4、合同签订效率较低，由于合同需经集团公司基建处、设管处审批，有时不能及时签订合同。

5、档案管理的范围没有全部覆盖，档案整理不够规范，收集资料不够及时，有的部室移交档案资料不及时，给档案管理带来难度。

6、党群工作开展力度不够，活动开展成效不够，存在不规范之处。

7、宣传报道工作力度不够，稿件质量需要提高，对外宣传范围需要进一步拓宽。

8、党群工作人员不足，有时影响了工作的高效开展。

9、职工群众文化娱乐活动开展少，内容不够丰富多彩。

十、下一步工作打算

1、后勤服务工作要紧紧围绕矿井建设，推行精细化、制度化、市场化管理，不断提高服务质量和服务范围，为职工创造一个良好的工作生活环境。

重点抓好环境卫生治理、两堂一舍管理、工广绿化、水电暖等工作。

2、法律档案工作要认真落实管理制度，严格审查审批合同，做好矿井验收资料的收集整理，按制度办事，把握工作重点，提高责任心，扎实开展工作，服务矿井建设。

重点是抓好合同审查、施工安全协议的签订、档案资料的收集，档案目录的编制、档案设施的装备、矿井建设有关手续的办理。

3、党群工作要建立健全规章制度，规范基层党支部工作，深入开展思想政治学习，做好党风廉政建设，积极组织开展各类文体活动，促进党群工作进一步有效开展。

重点做好企业文化建设、青年人才培养、文体娱乐活动等工作。

4、积极办理公司领导和上级领导交办的其他工作。

二〇一二年七月三日