台州劳动合同0Word格式.docx

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一、劳动合同期限

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

本合同于年月日终止。

二、工作内容和工作地点

甲方派遣乙方工作的用工单位名称（丙方）。

乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位（工种）工作。

根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

三、工作时间和休息休假

用工单位安排乙方执行标准工时制度。

派遣员工的休息、休假均按国家有关规定及丙方依法制定的规章制度执行。

四、劳动报酬

甲方每月按时足额以货币形式足额支付乙方工资，乙方的工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

五、社会保险及其他保险福利待遇

甲乙双方按国家和台州市的有关规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按国家和本市有关规定执行。

乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

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六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；

乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

七、劳动合同的解除、终止和经济补偿

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用工单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

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（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

（）

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

合同期满后，有以上用人单位不得解除劳动合同情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

其中丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

劳动合同终止后，用人单位按照《劳动合同法》的有关规定向劳动者支付经济补偿；

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十－3－

五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

八、违反劳动合同的责任

1、由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；

2、因不可抗力造成合同不能履行或者一方受损害的，可以不承担法律责任；

3、甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，经有关部门裁定向对方支付赔偿金；

九、双方需要约定的其他事项

乙方必须严格遵守丙方的规章制度，乙方在派遣期间或离职后，若因个人责任给丙方造成经济损失，乙方要承担一切后果。

乙方可与丙方就具体经济责任订立协议，作为本合同的补充。

甲乙双方约定本合同增加以下内容。

十、劳动争议处理及其它

双方因履行本合同发生争议，当事人可以向台州市劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同未尽事宜或与今后国家、台州市有关规定相悖的，按有关规定执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（单位盖章）：

乙方（签名盖章）：

法定代表人（签名或盖章）：

合同订立日期：

年月日

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篇二：

台州市级机关事业单位招用编制外劳动合同用工人员情况登记表

填表单位（公章）：

负责人：

联系人：

注：

1、招用方式：

指公开招用、退休留用、借用、其他。

2，请对予以“参加社会保险”的，在相应栏目打“√”，反之打“x”。

篇三：

台州学院编制外劳动合同用工人员劳动协议书

用人单位（甲方）：

法定代表人：

地址：

劳动者（乙方）：

家庭住址：

甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。

经研究，甲方同意招聘乙方为编制外劳动合同用工人员，双方自愿协商达成如下协议：

一、协议期限

本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月。

二、工作任务

1、乙方同意在岗位承担工作。

2、甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现，有权对乙方的工作岗位及工作地点进行调整，乙方表示同意和服从。

三、劳动纪律

乙方应自觉遵守国家有关法律、法规和甲方依法制定的《台州学院编制外劳动合同用工管理暂行规定》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

四、劳动时间与劳动报酬

1、乙方每周工作时间不超过5天，每天工作8小时（汽车驾驶员不受此限制）。

甲方因工作需要乙方加班，乙方应当服从，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给予加班补贴。

2、乙方工资标准为元/月，试用期内享受上述工资的90%；

津补贴（含加班补贴）为元/月，行驶里程津贴为元/公里。

3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。

发放形式为。

（①领据领现金形式，②银行工资卡形式）。

五、社会保险福利待遇

1、甲方应按有关规定予以乙方办理各项社会保险手续，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

2、在合同期内，乙方因工受伤、死亡或患病、非因工受伤的（需台州市范围内各公立医院证明），甲方将按照《台州学院编制外劳动合同用工管理暂行规定》执行。

六、劳动保护和劳动条件

1、甲乙双方均应遵守国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间的安全与健康。

2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。

七、解除劳动协议条件

1、在合同期内，乙方有下列情况之一者，甲方可以提出解除劳动合同：

（1）试用期间被证明不符合聘用条件的；

（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；

（3）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

（4）无理取闹，打架斗殴的；

（5）不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不合格的；

（6）甲方因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；

（7）严重失职，对甲方利益造成重大损害的；

（8）一年内累计旷工达3天的；

（9）被依法追究刑事责任的，或者受到公安机关治安处罚的。

（10）有营私舞弊，收受贿金、佣金的行为的。

2、在合同期内，下列情况之一者，乙方可以提出解除劳动合同：

（1）被招工、招干或考入学校学习的（但应支付本人1-3个月的工资的补偿金给甲方）；

（2）甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

（3）甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害编制外劳动合同用工人员合法权益的。

3、乙方需要解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方。

八、违反协议责任

1、乙方未提前30天向甲方提出解除合同或擅自离职的，甲方将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。

2、乙方欠甲方的任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除合同给甲方造成任何经济损失的，甲方有权从乙方的工资中扣除，扣除不足的，甲方仍有权就不足部分向乙方追偿。

3、乙方在合同期内接受过甲方出资培训的，如乙方提出解除合同或擅自离职，应根据工作期限的长短偿付甲方相应的培训费用。

一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。

九、调解与仲裁

双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉。

十、本协议自双方签字或盖章生效。

十一、本协议书一式三份，用工部门、编制外劳动合同用工人员本人和学校人事处各持一份。

甲方（盖章）：

乙方（签名或盖章）：

用工单位负责人：

年月日年月日