HR名词英文解释Word文档下载推荐.docx

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广告:

(advertising)

职业介绍所:

(employmentagency)

特殊事件:

(specialevents)

实习:

(internship)

6.选择:

(selection)

选择率:

(selectionrate)

简历:

(resume)

标准化:

(standardization)

有效性:

(validity)

客观性:

(objectivity)

规范:

(norm)

录用分数线:

(cutoffscore)

准确度:

(aiming)

业务知识测试:

(jobknowledgetests)

求职面试:

(employmentinterview)

非结构化面试:

(unstructuredinterview)

结构化面试:

(structuredinterview)

小组面试:

(groupinterview)

职业兴趣测试:

(vocationalinteresttests)

会议型面试:

(boardinterview)

7.组织变化与人力资源开发

人力资源开发:

(HumanResourceDevelopment,HRD)

培训:

(training)

开发:

(development)

定位:

(orientation)

训练:

(coaching)

辅导:

(mentoring)

经营管理策略:

(businessgames)

案例研究:

(casestudy)

会议方法:

(conferencemethod)

角色扮演:

(roleplaying)

工作轮换:

(jobrotating)

在职培训:

(on-the-jobtraining,OJT)

媒介:

(media)

8.企业文化与组织发展

组织发展:

(organizationdevelopment,OD)

调查反馈:

(surveyfeedback)

质量圈:

(qualitycircles)

目标管理:

(managementbyobjective,MBO)

全面质量管理:

(TotalQualityManagement,TQM)

团队建设:

(teambuilding)

9.职业计划与发展

职业:

(career)

职业计划:

(careerplanning)

职业道路:

(careerpath)

职业发展:

(careerdevelopment)

自我评价:

(self-assessment)

职业动机:

(careeranchors)

10.绩效评价

绩效评价:

(PerformanceAppraisal,PA)

小组评价:

(groupappraisal)

业绩评定表:

(ratingscalesmethod)

关键事件法:

(criticalincidentmethod)

排列法:

(rankingmethod)

平行比较法:

(pairedcomparison)

硬性分布法:

(forceddistributionmethod)

晕圈错误:

(haloerror)

宽松:

(leniency)

严格:

(strictness)

3600反馈:

(360-degreefeedback)

叙述法:

(essaymethod)

集中趋势:

(centraltendency)

11.报酬与福利

报酬:

(compensation)

直接经济报酬:

(directfinancialcompensation)

间接经济报酬:

(indirectfinancialcompensation)

非经济报酬:

(nofinancialcompensation)

公平:

(equity)

外部公平:

(externalequity)

内部公平:

(internalequity)

员工公平:

(employeeequity)

小组公平:

(teamequity)

工资水平领先者:

(payleaders)

现行工资率:

(goingrate)

工资水平居后者:

(payfollowers)

劳动力市场:

(labormarket)

工作评价:

(jobevaluation)

分类法:

(classificationmethod)

因素比较法:

(factorcomparisonmethod)

评分法:

(pointmethod)

海氏指示图表个人能力分析法:

(HayGuideChart-profileMethod)

工作定价:

(jobpricing)

工资等级:

(paygrade)

工资曲线:

(wagecurve)

工资幅度:

(payrange)

12.福利和其它报酬问题

福利(间接经济补偿)

员工股权计划:

(employeestockownershipplan,ESOP)

值班津贴:

(shiftdifferential)

奖金:

(incentivecompensation)

分红制:

(profitsharing)

13.安全与健康的工作环境

安全:

(safety)

健康:

(health)

频率:

(frequencyrate)

紧张:

(stress)

角色冲突:

(roleconflict)

催眠法:

(hypnosis)

酗酒:

(alcoholism)

14.员工和劳动关系

工会:

(union)

地方工会:

(localunion)

行业工会:

(craftunion)

产业工会:

(industrialunion)

全国工会:

(nationalunion)

谈判组:

(bargainingunion)

劳资谈判:

(collectivebargaining)

仲裁:

(arbitration)

罢工:

(strike)

内部员工关系:

(internalemployeerelations)

纪律:

(discipline)

纪律处分:

(disciplinaryaction)

申诉:

(grievance)

降职:

(demotion)

调动:

(transfer)

晋升:

(promotion)

2. 

 

 

A

Actionlearning:

行动学习

Alternationrankingmethod:

交替排序法

Annualbonus:

年终分红

Applicationforms:

工作申请表

Appraisalinterview:

评价面试

Aptitudes:

资质

Arbitration:

仲裁

Attendanceincentiveplan:

参与式激励计划

Authority:

职权

B

Behaviormodeling:

行为模拟

Behaviorallyanchoredratingscale(bars):

行为锚定等级评价法

Benchmarkjob:

基准职位

Benefits:

福利

Bias:

个人偏见

Boycott:

联合抵制

Bumping/layoffprocedures:

工作替换/临时解雇程序

Burnout:

耗竭

C

Candidate-ordererror:

候选人次序错误

Capitalaccumulationprogram:

资本积累方案

Careeranchors:

职业锚

Careercycle:

职业周期

Careerplanninganddevelopment:

职业规划与职业发展

Casestudymethod:

案例研究方法

Centraltendency:

居中趋势

Citations:

传讯

CivilRightsAct:

民权法

Classes:

Classification(orgrading)method:

归类(或分级)法

Collectivebargaining:

集体谈判

Comparableworth:

可比价值

Compensablefactor:

报酬因素

Computerizedforecast:

计算机化预测

Contentvalidity:

内容效度

Criterionvalidity:

效标效度

Criticalincidentmethod:

关键事件法

D

Davis-BaconAct(DBA):

戴维斯―佩根法案

Day-to-day-collectivebargaining:

日常集体谈判

Declinestage:

下降阶段

Deferredprofit-sharingplan:

延期利润分享计划

Definedbenefit:

固定福利

Definedcontribution:

固定缴款

DepartmentofLaborjobanalysis:

劳工部工作分析法

Discipline:

纪律

Dismissal:

解雇;

开除

Downsizing:

精简

E

Earlyretirementwindow:

提前退休窗口

Economicstrike:

经济罢工

EdgarSchein:

艾德加•施恩

Employeecompensation:

职员报酬

Employeeorientation:

雇员上岗引导

EmployeeRetirementIncomeSecurityAct(ERISA):

雇员退休收入保障法案

Employeeservicesbenefits:

雇员服务福利

Employeestockownershipplan(ESOP):

雇员持股计划

EqualPayAct:

公平工资法

Establishmentstage:

确立阶段

Exitinterviews:

离职面谈

Expectancychart:

期望图表

Experimentation:

实验

Explorationstage:

探索阶段

F

Fact-finder:

调查

Fairday'

swork:

公平日工作

FairLaborStandardsAct:

公平劳动标准法案

Flexiblebenefitsprograms:

弹性福利计划

Flexplace:

弹性工作地点

Flextime:

弹性工作时间

Forceddistributionmethod:

强制分布法

Four-dayworkweek:

每周4天工作制

FrederickTaylor:

弗雷德里克•泰罗

Functionalcontrol:

职能控制

Functionaljobanalysis:

功能性工作分析法

G

Generaleconomicconditions:

一般经济状况

Goldenofferings:

高龄给付

Goodfaithbargaining:

真诚的谈判

Gradedescription:

等级说明书

Grades:

等级

Graphicratingscale:

图尺度评价法

Gridtraining:

方格训练

Grievance:

抱怨

Grievanceprocedure:

抱怨程序

Grouplifeinsurance:

团体人寿保险

Grouppensionplan:

团体退休金计划

Growthstage:

成长阶段

Guaranteecorporation:

担保公司

Guaranteedfairtreatment:

有保证的公平对待

Guaranteedpieceworkplan:

有保障的计件工资制

Gainsharing:

收益分享

H

Haloeffect:

晕轮效应

Healthmaintenanceorganization(HMO):

健康维持组织

I

Illegalbargaining:

非法谈判项目

Impasse:

僵持

Impliedauthority:

隐含职权

Incentiveplan:

激励计划

Individualretirementaccount(IRA):

个人退休账户

In-housedevelopmentcenter:

企业内部开发中心

Insubordination:

不服从

Insurancebenefits:

保险福利

Interviews:

谈话;

面谈

J

Jobanalysis:

工作分析

Jobdescription:

工作描述

Jobevaluation:

职位评价

Jobinstructiontraining(JIT):

工作指导培训

Jobposting:

工作公告

Jobrotation:

工作轮换

Jobsharing:

工作分组

Jobspecifications:

工作说明书

JohnHolland:

约翰•霍兰德

Juniorboard:

初级董事会

L

Layoff:

临时解雇

Leaderattachtraining:

领导者匹配训练

Lifetimeemploymentwithoutguarantees:

无保证终身解雇

Linemanager:

直线管理者

Localmarketconditions:

地方劳动力市场

Lockout:

闭厂

M

Maintenancestage:

维持阶段

Managementassessmentcenter:

管理评价中心

Managementbyobjectives(MBO):

目标管理法

Managementgame:

管理竞赛

Managementgrid:

管理方格训练

Managementprocess:

管理过程

Mandatorybargaining:

强制谈判项目Mediation:

调解

Meritpay:

绩效工资

Meritraise:

绩效加薪

Midcareercrisissubstage:

中期职业危机阶段

N

Nondirectiveinterview:

非定向面试

O

Occupationalmarketconditions:

职业市场状况

Occupationalorientation:

职业性向

OccupationalSafetyandHealthAct:

职业安全与健康法案

OccupationalSafetyandHealthAdministration(OSHA):

职业安全与健康管理局

Occupationalskills:

职业技能

On-the-jobtraining(OJT):

在职培训

Open-door:

敞开门户

Opinionsurvey:

意见调查

Organizationdevelopment(OD):

组织发展

Outplacementcounseling:

向外安置顾问

P

Pairedcomparisonmethod:

配对比较法

Panelinterview:

小组面试

Participantdiary/logs:

现场工人日记/日志

Paygrade:

工资等级

Pensionbenefits:

退休金福利

Pensionplans:

退休金计划

People-firstvalues:

"

以人为本"

的价值观

Performanceanalysis:

工作绩效分析

PerformanceAppraisalinterview:

工作绩效评价面谈

Personnel(orhumanresource)management:

人事(或人力资源)管理

Personnelreplacementcharts:

人事调配图

Piecework:

计件

PlantClosinglaw:

工厂关闭法

Pointmethod/

Policies:

政策

PositionAnalysisQuestionnaire(PAQ):

职位分析问卷

Positionreplacementcards:

职位调配卡

Pregnancydiscriminationact:

怀孕歧视法案

Profit-sharingplan利润分享计划

Programmedlearning:

程序化教学

Q

Qualificationsinventories:

资格数据库

Qualitycircle:

质量圈

R

Rankingmethod:

排序法

Rateranges:

工资率系列

Ratioanalysis:

比率分析

Realityshock:

现实冲击Reliability:

信度

Retirement:

退休

Retirementbenefits:

退休福利

Retirementcounseling:

退休前咨询

Ringsofdefense:

保护圈

Roleplaying:

角色扮演

S

Skip-levelinterview:

越级谈话

Socialsecurity:

社会保障

Speakup!

讲出来!

Specialawards:

特殊奖励

Specialmanagementdevelopmenttechniques:

特殊的管理开发技术

Stabilizationsubstage:

稳定阶段

Staff(service)function:

职能(服务)功能

Standardhourplan:

标准工时工资

Stockoption:

股票期权

Straightpiecework:

直接计件制

Strategicplan:

战略规划

Stressinterview:

压力面试

Strictness/leniency:

偏紧/偏松

Strikes:

罢工

Structuredinterview:

结构化面试

Successionplanning:

接班计划

Supplementpaybenefits:

补充报酬福利

Supplementalunemploymentbenefits:

补充失业福利

Salarysurveys:

薪资调查

Savingsplan:

储蓄计划

Scallionplan:

斯坎伦计划

Scatterplot:

散点分析

Scientificmanagement:

科学管理

Selfdirectedteams:

自我指导工作小组

Self-actualization:

自我实现

Sensitivitytraining:

敏感性训练

Serializedinterview:

系列化面试

Severancepay:

离职金

Sickleave:

病假

Situationalinterview:

情境面试

Surveyfeedback:

调查反馈

Sympathystrike:

同情罢工

SystemⅣ组织体系Ⅳ

SystemI:

组织体系Ⅰ

T

Taskanalysis:

任务分析

Teambuilding:

团队建设

Teamorgroup:

班组

Termination:

终止

Terminationatwill:

随意终止

TheoryX:

X理论

TheoryY:

Y理论

Third-partyinvolvement:

第三方介入

Training:

培训

Transactionalanalysis(TA):

人际关系心理分析

Trendanalysis:

趋势分析

Trialsubstage:

尝试阶段

U

Unsafeconditions:

不安全环境

Unclearperformancestandards:

绩效评价标准不清

Unemploymentinsurance:

失业保险

Unfairlaborpracticestrike:

不正当劳工活动罢工

Unsafeacts:

不安全行为

V

Validity:

效度

value-basedhiring:

以价值观为基础的雇佣

Vroom-Yettonleadershiptrainman:

维罗姆-耶顿领导能力训练

Variablecompensation:

可变报酬

Vestibuleorsimulatedtraining:

新雇员培训或模拟

Vesting:

特别保护权

Voluntarybargaining:

自愿谈判项目

Voluntarypaycut:

自愿减少工资方案

Voluntarytimeoff:

自愿减少时间

W

Wagecarve:

工资曲线

Worksamples:

工作样本

Worksamplingtechnique:

工作样本技术

Worksharing:

临时性工作分担

Workerinvolvement:

雇员参与计划

Worker'

sbenefits:

雇员福利

3. 

目标mission/objectiv

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