HR名词英文解释Word文档下载推荐.docx
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广告:
（advertising）
职业介绍所:
（employmentagency）
特殊事件:
（specialevents）
实习:
（internship）
6.选择:
（selection）
选择率:
（selectionrate）
简历:
（resume）
标准化:
（standardization）
有效性:
（validity）
客观性:
（objectivity）
规范:
（norm）
录用分数线:
（cutoffscore）
准确度:
（aiming）
业务知识测试:
（jobknowledgetests）
求职面试:
（employmentinterview）
非结构化面试:
（unstructuredinterview）
结构化面试:
（structuredinterview）
小组面试:
（groupinterview）
职业兴趣测试:
（vocationalinteresttests）
会议型面试:
（boardinterview）
7.组织变化与人力资源开发
人力资源开发:
（HumanResourceDevelopment,HRD）
培训:
（training）
开发:
（development）
定位:
（orientation）
训练:
（coaching）
辅导:
（mentoring）
经营管理策略:
（businessgames）
案例研究:
（casestudy）
会议方法:
（conferencemethod）
角色扮演:
（roleplaying）
工作轮换:
（jobrotating）
在职培训:
（on-the-jobtraining,OJT）
媒介:
（media）
8.企业文化与组织发展
组织发展:
（organizationdevelopment,OD）
调查反馈:
（surveyfeedback）
质量圈:
（qualitycircles）
目标管理:
（managementbyobjective,MBO）
全面质量管理:
（TotalQualityManagement,TQM）
团队建设:
（teambuilding）
9.职业计划与发展
职业:
（career）
职业计划:
（careerplanning）
职业道路:
（careerpath）
职业发展:
（careerdevelopment）
自我评价:
（self-assessment）
职业动机:
（careeranchors）
10.绩效评价
绩效评价:
（PerformanceAppraisal,PA）
小组评价:
（groupappraisal）
业绩评定表:
（ratingscalesmethod）
关键事件法:
（criticalincidentmethod）
排列法:
（rankingmethod）
平行比较法:
（pairedcomparison）
硬性分布法:
（forceddistributionmethod）
晕圈错误:
（haloerror）
宽松:
（leniency）
严格:
（strictness）
3600反馈:
（360-degreefeedback）
叙述法:
（essaymethod）
集中趋势:
（centraltendency）
11.报酬与福利
报酬:
（compensation）
直接经济报酬:
（directfinancialcompensation）
间接经济报酬:
（indirectfinancialcompensation）
非经济报酬:
（nofinancialcompensation）
公平:
（equity）
外部公平:
（externalequity）
内部公平:
（internalequity）
员工公平:
（employeeequity）
小组公平:
（teamequity）
工资水平领先者:
（payleaders）
现行工资率:
（goingrate）
工资水平居后者:
（payfollowers）
劳动力市场:
（labormarket）
工作评价:
（jobevaluation）
分类法:
（classificationmethod）
因素比较法:
（factorcomparisonmethod）
评分法:
（pointmethod）
海氏指示图表个人能力分析法:
（HayGuideChart-profileMethod）
工作定价:
（jobpricing）
工资等级:
（paygrade）
工资曲线:
（wagecurve）
工资幅度:
（payrange）
12.福利和其它报酬问题
福利（间接经济补偿）
员工股权计划:
（employeestockownershipplan,ESOP）
值班津贴:
（shiftdifferential）
奖金:
（incentivecompensation）
分红制:
（profitsharing）
13.安全与健康的工作环境
安全:
（safety）
健康:
（health）
频率:
（frequencyrate）
紧张:
（stress）
角色冲突:
（roleconflict）
催眠法:
（hypnosis）
酗酒:
（alcoholism）
14.员工和劳动关系
工会:
（union）
地方工会:
（localunion）
行业工会:
（craftunion）
产业工会:
（industrialunion）
全国工会:
（nationalunion）
谈判组:
（bargainingunion）
劳资谈判:
（collectivebargaining）
仲裁:
（arbitration）
罢工:
（strike）
内部员工关系:
（internalemployeerelations）
纪律:
（discipline）
纪律处分:
（disciplinaryaction）
申诉:
（grievance）
降职:
（demotion）
调动:
（transfer）
晋升:
（promotion）
2.
A
Actionlearning：
行动学习
Alternationrankingmethod：
交替排序法
Annualbonus：
年终分红
Applicationforms：
工作申请表
Appraisalinterview：
评价面试
Aptitudes：
资质
Arbitration：
仲裁
Attendanceincentiveplan：
参与式激励计划
Authority：
职权
B
Behaviormodeling：
行为模拟
Behaviorallyanchoredratingscale（bars）：
行为锚定等级评价法
Benchmarkjob：
基准职位
Benefits：
福利
Bias：
个人偏见
Boycott：
联合抵制
Bumping/layoffprocedures：
工作替换/临时解雇程序
Burnout：
耗竭
C
Candidate-ordererror：
候选人次序错误
Capitalaccumulationprogram：
资本积累方案
Careeranchors：
职业锚
Careercycle：
职业周期
Careerplanninganddevelopment：
职业规划与职业发展
Casestudymethod：
案例研究方法
Centraltendency：
居中趋势
Citations：
传讯
CivilRightsAct：
民权法
Classes：
类
Classification（orgrading）method：
归类（或分级）法
Collectivebargaining：
集体谈判
Comparableworth：
可比价值
Compensablefactor：
报酬因素
Computerizedforecast：
计算机化预测
Contentvalidity：
内容效度
Criterionvalidity：
效标效度
Criticalincidentmethod：
关键事件法
D
Davis-BaconAct（DBA）：
戴维斯―佩根法案
Day-to-day-collectivebargaining：
日常集体谈判
Declinestage：
下降阶段
Deferredprofit-sharingplan：
延期利润分享计划
Definedbenefit：
固定福利
Definedcontribution：
固定缴款
DepartmentofLaborjobanalysis：
劳工部工作分析法
Discipline：
纪律
Dismissal：
解雇；
开除
Downsizing：
精简
E
Earlyretirementwindow：
提前退休窗口
Economicstrike：
经济罢工
EdgarSchein：
艾德加•施恩
Employeecompensation：
职员报酬
Employeeorientation：
雇员上岗引导
EmployeeRetirementIncomeSecurityAct（ERISA）：
雇员退休收入保障法案
Employeeservicesbenefits：
雇员服务福利
Employeestockownershipplan（ESOP）：
雇员持股计划
EqualPayAct：
公平工资法
Establishmentstage：
确立阶段
Exitinterviews：
离职面谈
Expectancychart：
期望图表
Experimentation：
实验
Explorationstage：
探索阶段
F
Fact-finder：
调查
Fairday'
swork：
公平日工作
FairLaborStandardsAct：
公平劳动标准法案
Flexiblebenefitsprograms：
弹性福利计划
Flexplace：
弹性工作地点
Flextime：
弹性工作时间
Forceddistributionmethod：
强制分布法
Four-dayworkweek：
每周4天工作制
FrederickTaylor：
弗雷德里克•泰罗
Functionalcontrol：
职能控制
Functionaljobanalysis：
功能性工作分析法
G
Generaleconomicconditions：
一般经济状况
Goldenofferings：
高龄给付
Goodfaithbargaining：
真诚的谈判
Gradedescription：
等级说明书
Grades：
等级
Graphicratingscale：
图尺度评价法
Gridtraining：
方格训练
Grievance：
抱怨
Grievanceprocedure：
抱怨程序
Grouplifeinsurance：
团体人寿保险
Grouppensionplan：
团体退休金计划
Growthstage：
成长阶段
Guaranteecorporation：
担保公司
Guaranteedfairtreatment：
有保证的公平对待
Guaranteedpieceworkplan：
有保障的计件工资制
Gainsharing：
收益分享
H
Haloeffect：
晕轮效应
Healthmaintenanceorganization（HMO）：
健康维持组织
I
Illegalbargaining：
非法谈判项目
Impasse：
僵持
Impliedauthority：
隐含职权
Incentiveplan：
激励计划
Individualretirementaccount（IRA）：
个人退休账户
In-housedevelopmentcenter：
企业内部开发中心
Insubordination：
不服从
Insurancebenefits：
保险福利
Interviews：
谈话；
面谈
J
Jobanalysis：
工作分析
Jobdescription：
工作描述
Jobevaluation：
职位评价
Jobinstructiontraining（JIT）：
工作指导培训
Jobposting：
工作公告
Jobrotation：
工作轮换
Jobsharing：
工作分组
Jobspecifications：
工作说明书
JohnHolland：
约翰•霍兰德
Juniorboard：
初级董事会
L
Layoff：
临时解雇
Leaderattachtraining：
领导者匹配训练
Lifetimeemploymentwithoutguarantees：
无保证终身解雇
Linemanager：
直线管理者
Localmarketconditions：
地方劳动力市场
Lockout：
闭厂
M
Maintenancestage：
维持阶段
Managementassessmentcenter：
管理评价中心
Managementbyobjectives（MBO）：
目标管理法
Managementgame：
管理竞赛
Managementgrid：
管理方格训练
Managementprocess：
管理过程
Mandatorybargaining：
强制谈判项目Mediation：
调解
Meritpay：
绩效工资
Meritraise：
绩效加薪
Midcareercrisissubstage：
中期职业危机阶段
N
Nondirectiveinterview：
非定向面试
O
Occupationalmarketconditions：
职业市场状况
Occupationalorientation：
职业性向
OccupationalSafetyandHealthAct：
职业安全与健康法案
OccupationalSafetyandHealthAdministration（OSHA）：
职业安全与健康管理局
Occupationalskills：
职业技能
On-the-jobtraining（OJT）：
在职培训
Open-door：
敞开门户
Opinionsurvey：
意见调查
Organizationdevelopment（OD）：
组织发展
Outplacementcounseling：
向外安置顾问
P
Pairedcomparisonmethod：
配对比较法
Panelinterview：
小组面试
Participantdiary/logs：
现场工人日记/日志
Paygrade：
工资等级
Pensionbenefits：
退休金福利
Pensionplans：
退休金计划
People-firstvalues：
"
以人为本"
的价值观
Performanceanalysis：
工作绩效分析
PerformanceAppraisalinterview:
工作绩效评价面谈
Personnel（orhumanresource）management：
人事（或人力资源）管理
Personnelreplacementcharts：
人事调配图
Piecework：
计件
PlantClosinglaw：
工厂关闭法
Pointmethod/
Policies：
政策
PositionAnalysisQuestionnaire（PAQ）：
职位分析问卷
Positionreplacementcards：
职位调配卡
Pregnancydiscriminationact：
怀孕歧视法案
Profit-sharingplan利润分享计划
Programmedlearning：
程序化教学
Q
Qualificationsinventories：
资格数据库
Qualitycircle：
质量圈
R
Rankingmethod：
排序法
Rateranges：
工资率系列
Ratioanalysis：
比率分析
Realityshock：
现实冲击Reliability：
信度
Retirement：
退休
Retirementbenefits：
退休福利
Retirementcounseling：
退休前咨询
Ringsofdefense：
保护圈
Roleplaying：
角色扮演
S
Skip-levelinterview：
越级谈话
Socialsecurity：
社会保障
Speakup!
：
讲出来！
Specialawards：
特殊奖励
Specialmanagementdevelopmenttechniques：
特殊的管理开发技术
Stabilizationsubstage：
稳定阶段
Staff（service）function：
职能（服务）功能
Standardhourplan：
标准工时工资
Stockoption：
股票期权
Straightpiecework：
直接计件制
Strategicplan：
战略规划
Stressinterview：
压力面试
Strictness/leniency：
偏紧/偏松
Strikes：
罢工
Structuredinterview：
结构化面试
Successionplanning：
接班计划
Supplementpaybenefits：
补充报酬福利
Supplementalunemploymentbenefits：
补充失业福利
Salarysurveys：
薪资调查
Savingsplan：
储蓄计划
Scallionplan：
斯坎伦计划
Scatterplot：
散点分析
Scientificmanagement：
科学管理
Selfdirectedteams：
自我指导工作小组
Self-actualization：
自我实现
Sensitivitytraining：
敏感性训练
Serializedinterview：
系列化面试
Severancepay：
离职金
Sickleave：
病假
Situationalinterview：
情境面试
Surveyfeedback：
调查反馈
Sympathystrike：
同情罢工
SystemⅣ组织体系Ⅳ
SystemI：
组织体系Ⅰ
T
Taskanalysis：
任务分析
Teambuilding：
团队建设
Teamorgroup：
班组
Termination：
终止
Terminationatwill：
随意终止
TheoryX：
X理论
TheoryY：
Y理论
Third-partyinvolvement：
第三方介入
Training：
培训
Transactionalanalysis（TA）：
人际关系心理分析
Trendanalysis：
趋势分析
Trialsubstage：
尝试阶段
U
Unsafeconditions：
不安全环境
Unclearperformancestandards：
绩效评价标准不清
Unemploymentinsurance：
失业保险
Unfairlaborpracticestrike：
不正当劳工活动罢工
Unsafeacts：
不安全行为
V
Validity：
效度
value-basedhiring：
以价值观为基础的雇佣
Vroom-Yettonleadershiptrainman：
维罗姆-耶顿领导能力训练
Variablecompensation：
可变报酬
Vestibuleorsimulatedtraining：
新雇员培训或模拟
Vesting：
特别保护权
Voluntarybargaining：
自愿谈判项目
Voluntarypaycut：
自愿减少工资方案
Voluntarytimeoff：
自愿减少时间
W
Wagecarve：
工资曲线
Worksamples：
工作样本
Worksamplingtechnique：
工作样本技术
Worksharing：
临时性工作分担
Workerinvolvement：
雇员参与计划
Worker'
sbenefits：
雇员福利
3.
目标mission/objectiv
升级会员 