点评200个培训视频素材清单跟点评声明.docx

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点评200个培训视频素材清单跟点评声明

【超U盘】200个经典的培训视频素材（综合第一季）

——清单及点评内容

【重要说明】

1、视频教学法是近几年流行的方法，对于男女老少、各行各业、各个岗位层级都通杀。

2、视频一般在10分钟内，三到五分钟左右为佳。

3、一个视频通常可以解读到很多内容点，不同讲师的解读角度或侧重点也会不一样。

4、有些视频需在播放前提前做剧情说明，才能使学员在接下来观看视频时看得明白，或者需要在播放时对重点之处做停顿讲解和互动。

【200个视频清单】按适用课程主题排列（对应说明见下表）

主课程主题

可用此课程主题的视频片段编号

领导艺术

054、065、068、070、077、078、080、098、104、105、109、116、126、149、164、192

管理技能

007、035、055、063、068、077、077、078、100、104、105、109、110、116、140、149、153、164、175、197

人力资源

011、080、097、103、105、134、195

创新思维

009、046、124、126、175

团队建设

017、064、071、073、091、097、107

礼仪形象

004、011、036、037、038、039、040、041、042、075、086、102、142、195、199

客户服务

003、018、053、059、079、081、086、088、091、102、122、186、192

市场营销

013、017、018、071、084、089、103、106、122

商务谈判

013、043、113、120、122、123、160、161、166

培训师培训

002、004、020、044、050、056、062、077、073、097、099、100、106、125、140、171、175、192、191、186、190

演讲与口才

062、071、074、084、121、132、161、186、190、106

亲子关系

020、021、023、065、087、117、130、168、172、180、189、198、200

夫妻情感

112、117、118、119、128、145、172、179

情绪与压力

001、029、048、049、050、051、059、115、118、119、128、129、130、132、136、139、143、154、167、168、172、177、178

积极心态

015、017、018、022、030、031、033、034、049、050、052、070、095、096、103、106、112、115、125、130、135、146、176、180、182、191、185

沟通技巧

005、006、012、013、015、018、021、022、023、024、025、026、027、028、030、032、036、043、044、045、046、053、060、061、062、073、080、081、093、094、106、111、113、114、116、120、121、122、123、127、129、131、132、133、137、146、146、141、142、143、144、148、150、163、164、163、164、165、160、162、166、170、171、174、179、199

心理咨询

心理治疗

001、005、006、021、023、029、032、049、050、066、067、090、092、096、111、113、114、117、121、128、130、136、140、145、154、168、168、172、173、174、193、194、195、197、198

职业素养

成长激励

003、004、005、007、008、010、017、020、022、033、042、037、052、058、073、075、077、079、080、082、088、090、094、095、099、100、102、103、104、105、106、107、197、107、108、109、110、126、127、135、144、145、148、152、154、158、159、175、176、178、180、181、191、187、188、196、200

其他

014、029、034、042、044、047、051、054、055、057、060、077、072、083、084、093、098、100、101、108、139、151、179、191

【200个视频清单及点评说明】按视频出处排列

视频片段

时长

适用课程主题/模块/内容点（仅供参考）

视频点评/解读（仅供参考）

播放前说明

001.《8090》片段1

3分13秒

情绪管理、心理咨询、心理治疗、渲泄

把心中最想说的话毫无保留、毫无顾忌地说出来，释放一切不满和抱怨、怨恨，有助于情绪的管理，甚至有助于事情的解决。

002.《2012》片段1

1分22秒

空杯心态、教育培训、学习心态

水杯里如果满水则滴水不进，若有半杯则能再装半杯，若是空杯则能装满杯，同样地，如果你想学到更多东西，你必须把旧有的经验暂时先放一边，这样才能吸收更多的知识和经验，也才能听进别人的话。

003.《60华诞阅兵礼炮兵魔鬼训练》短片

2分32秒

服务规范、操作规范、细节、教育培训

细节决定成败，执行标准一定要统一，细致，同时还要经过大量的训练

004.《60华诞阅兵三军仪仗队魔鬼训练》短片

5分21秒

操作规范、强化训练、习惯养成、教育培训

台上一分钟，台下十年功，我们所看到的阅兵三军仪仗队那完美的表现，却是来源于平时没日没夜的严格训练，来源于平时的流汗流血

005.《变线人生》片段1

1分51秒

沟通、身体语言、微表情、读心术、潜意识

当一个人紧张的时候会有下意识的动作，身体语言经常出卖自己内心想法，当然，紧张的背后除了欺骗还有可能其他原因。

006.《别对我说谎》片段1

6分14秒

微表情、察言观色、心理分析、沟通、识谎

眼睛是心灵的窗户，但很多人利用这对窗户去骗人，如果你说：

“盯着我看，然后说”这已经不能识别他人真假了，专业的分析是：

左忆右创，一般人在回答问题时眼珠转动朝左是回忆（通常是真），朝右是创造（可能是想象或编造），而说谎则属于编造，然而有些人刚好是相反，左创右忆，可别冤枉好人，所以要先问个问题测试他眼珠转向哪边是回忆哪边是创造。

007.《别对我说谎》片段2

1分56秒

微表情、察言观色、心理分析、沟通、职业发展

职业敏感性和敬业度能让你获得别人尊敬，也能使人获得更多机会，只要是金子，总是会发光的。

008.《兵临城下》片段1

13分46秒

管理技能、树立榜样、激励下属、行业对标

榜样的力量是无穷的，要善于发现榜样和宣传榜样，让所有人都向榜样学习，让每个人都发挥最大潜能

009《超越巅峰》短片

9分58秒

潜能开发、激励、职业生涯、心态、突破、自我设限

并不是我们不行，而是我们认为我们不行，自我设限会让我们的潜能抑制。

我们的生活习惯、过往的经历都会让我们自我设限。

010.《超越极限的运动》

5分7秒

比较、极限运动、拓宽视野

这世界上永远有人比我们更失败，也永远有人比我们更成功，正所谓人外有人，天外有天，很多事情我们没经历过，没看到，做不到，想不到，但不代表它不存在。

011.《穿普拉达的女王》片段1

7分48秒

商务礼仪、职业形象、面试技巧

面试前记得先了解这家公司及主考官的资料，自己的职业形象（包括服饰、头发、手提包、配饰、味道）也是需要特别重视的，从短片上还能看出员工的礼仪素养，看到重要人物让道而行等等，另外要说明的是礼仪（或服务或其他）要养成习惯，而不是等有重要人物来访或上级主管部门来检查时才匆匆忙忙整理整顿，因为百密一疏，临时抱佛脚的难免会出错，所以要做到平时如战时。

012.《穿普拉达的女王》片段2

7分55秒

助理工作、倾听技巧、向上沟通

做为下属或助理要理解上级的工作习惯，听取任务时要记录并确认，助理干的多是杂事，要有耐心和细心、当然礼仪形象也要有，否则丢的不仅是你的面子，还有你上级的面子和企业的面子。

013.《创世纪》片段1

4分33秒

说服技巧、谈判、卖点与买点

商务谈判不仅要有胆量，更要有智慧，还要学会说服的技巧，打动别人的往往不是你能做什么，而是他真正想要什么。

014.《垂直极限》片段1

5分58秒

危机意识、风险防范、操作规范、父爱、舍得

由于新人不按规程操作，导致出现危机，危急关头，总要有人牺牲，有时牺牲别人，有时要牺牲自己；有舍也才有得。

015.《大家一起来找茬》短片

1分44秒

沟通、察言观色、专注力、积极心态

专注等于事实，当你专注于某一件事某一点时，其他的都会视而不见，其实并不是眼睛没见到，而是大脑的意识自动忽视它，同理，当你专注于积极面时，消极面自动消失。

016.《大雁精神》短片

2分49秒

团队建设、团队协作、团队精神

向动物学团队精神

017.《当幸福来敲门》片段1

6分22秒

激励、积极心态、职业生涯、销售激励

如果你觉得你的生活很难，那就看看这个片段吧，生活中只要有目标有希望有激情，吃苦都能当作补。

克里斯是销售员，因业绩不佳而使家庭陷入困境，妻子离去，车子被扣，房租也付不起，只好带着儿子去教堂，和别人争着排队住免费房间，白天继续销售，下班继续排队抢免费房间。

018.《当幸福来敲门》片段2

1分37秒

销售、积极心态

销售初期总是不易，被人拒绝再正常不过，没业绩无抽成，影响正常生活不说，甚至还要忍受着身边人的批评和冷水、劝您放弃等，总之一切都是那么不容易，要有很强的抗压力和一颗乐观的心态及坚持不懈的韧劲才能成功，如马云所说，今天很残酷,明天很残酷,后天很美好,很多人都会死在明天晚上，销售最难熬的通常是前半年左右的时间，过后通常会柳暗花明了。

019.《倒鸭子》短片

3分35秒

沟通障碍、电话服务、表达歧义

因听不懂方言而闹出的笑话，在网上引起热烈反响。

语言的障碍有很多，但方言也是很重要而常见的一种。

020.《地球上的星星》片段1

7分11秒

教育培训、亲子教育、偏才与天才、激励

人生难得碰到一个真正懂你的老师/上级、他是你生命的贵人，在你最脆弱的时候扶你一把；培训讲师在分享案例时也要能以学员的实际情况，有针对性地用合适的、能打动人心的案例来启发；天才往往都是偏才，孩子偏才也容易会是天才，真正读懂你的孩子，挖掘他的潜质，每个孩子都是独一无二的。

这是印度一部非常有名的电影，伊桑是个很没自信的小孩，从小就表现得与别的小孩特别不一样，在大人的眼里是爱打架、很笨等等，也因为被学校勒令退学，所以父亲给你送到寄宿学校去。

021.《地球上的星星》片段2

10分31秒

面质技术、换位思考、同理心、亲子教育、学习障碍、阅读障碍、心理咨询

父亲常用自己的思维和标准甚至自大来要求小孩，而没完全考虑孩子的真正需求和实际困难，导致小孩失去对他的信任，也产生无力感和不安定感甚至自卑感；老师采用换位指责和面质技术的方式来点醒孩子的父亲，比什么方式都有效；小孩子为了保护自己，会制造很多混乱，以不想来代替不能，来掩饰自己的脆弱，把自己包裹起来与外界抗争。

你在某些方面表现特别不足，就可能在某些方面表现得特别突出。

做为父母真正该关心孩子的智商还是情商呢，喜欢把他培养成神童吗？

如果是，真正满足的是谁的需要呢？

当老师尼库巴发现学生伊桑与别人不一样的时候，为了重新给伊桑一个希望，找回他的自信，不让他从此人生无意义，于是到他父母家进行了访问，他还有一个哥