遵守规章制度重要性.docx

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遵守规章制度重要性

遵守规章制度重要性

篇一：

以身作那么遵守公司规章制度的心得

以身作那么遵守公司规章制度的心得

国有国法、家有家规，更何况一个企业。

近段时间，公司开展了以学习了解公司情况，学习各项规章制度和各种业务知识的培训学习。

回来后，结合自己的工作岗位，认真对照公司的各项规章制度，从而使我清醒地认识到，学习公司各项规章制度，遵守公司各项规章制度的重要性和必要性。

下面根据学习安排结合自己的实际情况，谈点心得体会：

一、通过对公司各项规章制度的学习，增加了对公司的了解，更增加了遵守公司规章制度的自觉性和紧迫性。

规章制度是一个企业开展的重要根底，是一个企业开展的保障，没有规章制度就没有企业的开展，就不可能到达预期的目的，正所谓“没有规矩不成方圆〞。

相反,一个企业没有健全的规章制度，在开展过程中就会杂乱无章，就会无章可循，就会失去方向，从而影响企业的开展，只有人人都学规章制度，人人都按规章制度办事，企业才能得到有序的开展，企业才会越做越强，越做越大。

二、以身作那么，做执行公司规章制度的典范。

通过本次学习，使我更加清醒地认识到，规章制度执行的好坏，对企业的开展至关重要，这就要求我们每个员工，特别是管理人员更应该以身作那么，时时以执行规章制度为荣，处处做执行规章制度的表率。

作为一个公司的基层管理者更应该严于律己，以身作那么，事事起模范带头作用，这样才能保障整个部门的纯洁性，才能调动整个部门自觉遵守各项规章制度的积极性，把公司的各项规章制度真正落实到实处，使每位员工都能自

觉遵守公司的各项规章制度，一切以规章制度为标准来要求自己，衡量自己。

三、认识自己的缺乏，改正自己的缺点。

通过对照公司各项规章制度的学习，充分认识到自己的缺乏：

一是对公司规章制度学习认识不够；二是对各种岗位职责的内容理解不透彻；三是自我约束，自我创新的能力不强；四是以身作那么自我要求的决心不大；五是执行公司规章制度的力度不大，对本部门其他人员学习和遵守公司规章制度要求不高。

针对上述存在的问题，在以后的工作中应加以改正，具体措施如下：

一是平时对公司各项规章制度要加强学习，充分认识各项规章制度的内涵；二是对各种岗位职责的具体内容要加以理解和剖析，认真履行工作职责；三是增强自我约束的能力，认真分析工作中出现的情况，认真研究工作中出现的问题，增强自我创新，自我解决问题的能力；四是以身作那么，做遵守规章制度的模范，严格要求自己，不要事事表功，要处处表率；五是严格要求本部门的其他员工，要加强学习，认真遵守公司的各项规章制度，加大对本部门的管理，严格要求每位员工，按章办事，坚决杜绝工作中出现的各种不良风气。

只有人人都遵守公司的各项规章制度，才能使企业的利益得到最大化，使企业得到最大的开展。

篇二：

规章制度的意义

规章制度的意义

公司制度是公司赖以生存的体制根底。

公司制度是公司及其构成机构的行为准那么。

公司制度是公司员工的行为准那么。

公司制度是对公司功能的规定、是公司的活力之源。

公司制度是公司有序化运行的体制框架。

公司制度是公司经营活动的体制保证。

常言到“没有规矩不成方圆〞其实说的就是公司规章制度。

规章制度在我们的工作当中应该无处不有。

小到个人职责，大到公司规章，应该随处可见。

特别是我们在工作中如假设没有一个标准和标准的话,你的责、

权、就没有方法量化，就没有你价值的表达，同样一件事，假设有不同的人去做，所做的过程及结果肯定是

不一样。

所以说任何事都必须有一个标准，让所有的人围绕着一个标准去做，所做的过程及结果都是一样，

这才是真正的管理。

为什么要讲规章制度呢?

因为企业大了时机也多了，同时，问题也多了，“人〞的因素也会越来越多。

用规

章制度实现非人化管理，就会产生3方面的好处。

首先，把智慧凝结下来。

其次，解放了经营者。

最后，

实现标准化运作，抑制了人为因素。

公司的规章制度是公司管理的重要组成，它的作用是标准公司所有员工的行为，维护公司经营过程的

正常秩序。

它表达的是企业所有者、管理者的意志。

从狭窄思维出发，可以认为规章制度是管里员工的，但从更长远的眼光看，缺乏必要的、合理的规章

制度的管理，企业是不能更好更大生存开展的。

因此，规章制度既保障企业的利益，也保障职工的利益。

如果从后一个观点来看问题，我们就可以支持并严格遵守规章制度了。

在公司实施规章制度前，还应当有一个必须的程序，也就是今天给员工培训的目的，也就是“告知〞。

公司制订了规章制度，在实践中也确实有这种情况，规章制度制定后，锁进领导的抽屉，大局部职工都不

知晓，用职工并不知晓的规定来处分职工是没有道理的，因为“不知者不罪〞。

所以通过今天培训后，我

们干部要认真的去看，不但要看还要投入，去运用这个工具，有义务让你团队的每一个成员都理解，都知

法，这九个程序在20号前人力资源部会抽调各部门的员工进行考试，你的员工没考好证明你本人也没有学

好，也给你记上一笔，作为对你考核的一个依据。

有一个故事，说七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。

要命的是，粥每天都是不够的。

一开始，他

们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。

于是每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。

后来

他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。

强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，

搞得整个小团体乌烟瘴气。

然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，

粥吃到嘴里全是凉的。

最后想出来一个方法：

轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一

碗。

为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。

大家快快乐乐，和和气气，

日子越过越好。

实际上，轮流分粥就是七个人总结经验教训后订出的一项制度。

故事在最后有个点评说：

同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。

所以说不同的制度会

导致不同的后果。

可见一个好的规章制度不但能化解集团内部矛盾，更重要的是把集体智慧凝结下来，达

到提高效益和公平、公正之目的。

公司的规章制度和国家的立法是同样的道理，国家制定的法律再健全，如果人人都有法不依，违法不究，

必然会造成国家的混乱，社会的动乱。

企业制定的规章制度再好、再标准，如果内部成员都不遵守，相当

于没有规章制度。

或者说企业的管理层对其内部成员的违章违规行为不照章处分等于包庇纵容违章者。

最

终会造成企业内部管理的混乱，降低效能，甚至危及企业的生存与开展，进而演变成违法的问题。

因此，

每一个公司都要形成良好的企业规章制度文化，在内部控制中做到有章可循、违章必究。

优秀餐厅的五种标准:

A.美观整洁的环境

B.真诚友善的接待

C.准确无误的供餐

D.优良维护的设施

E.高质稳定的菜品

F.快速迅捷的效劳

篇三：

遵守公司规章制度的重要性

俗话说“没有规矩，不成方圆〞。

规矩也就是制度。

国家要有法律法规制度，以此约束公民的行为，树立价值标准；对于我们企业来说，规矩也就是规章制度，是企业内部的“法律〞。

首先，规章制度能够保障公司管理的有序化、标准化，最大程度的降低运营本钱；其次，规章制度可以防止管理的任意性，充分保护员工的合法权益；同时，它也是标准员工行为的规那么，建立评判对错的价值标准，标准职业道德，使公司与员工双方的利益得以保障。

每个人首先有他的社会性，而成为一个企业的员工，职业身份和职业操守是第一位的。

我们的每一个规章制度都是依据国家法律法规，结合公司管理特点和企业文化来制定的。

它的目的不是为了惩罚和控制，而是为了实现管理的公平性，使企业和员工始终保持在同一价值标准内，为了同一目标努力，实现双方更好的可持续的开展。

我们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的根底上，制度面前人人平等，每位员工都应严格遵守和执行，这也是一个员工具有职业精神和职业素养的表现。

作为新员工，初入一个陌生的职场环境，学习和执行规章制度尤为重要。

它是让你全面了解一个公司最直接的途径和手段。

它不仅仅是向你陈述公司的价值观，了解企业文化，同时让你更直观更清晰的了解在公司所拥有的根本权利、应履行的责任和义务，能够帮助你更快地适应新的工作环境，迅速地融入团队，愉快地开展工作。

作为入职后的老员工，认真学习和遵守规章制度，可以明晰工作流程和工作权限，保证日常工作的顺利和高效，减少和防止工作的错误性。

遵守工作程序，也能充分保护员工个人的利益。

同时，提升自身职业化，促进与企业的共同成长与开展。

作为公司管理层，要想更好的管理和领导员工，不仅要严格遵守各项规章制度，以身作那么，做好表率，更应该在制度的执行过程中，做好监督和监管工作，指导、引导、纠正员工的行为，提高团队凝聚力，保证团队稳定性，提升团队竞争力。

规章制度是公司经营的准绳和纪律，具有必须服从的约束力，也就是说制度是严肃的。

公司每一项制度的推行、实施都有赖于每一位员工的努力。

我们倡导人性化的管理，因此，规章制度在建立建设过程中，也会随着工作实际情况进行不断的更新与完善，使之更具有推行性，更适应企业开展的需要。

虽然我们的制度具有约束性，但更需要大家自觉遵守和执行，任何无视或违反制度的行为，都要根据性质和情节受到程度不同处理，同时，公司也欢送每位员工积极为公司的开展建言善策，为公司提出可行性管理措施的行为，也会受到嘉奖。

只有这样才能做到管理的公平和公正，公司才能更加健康有序稳健的开展。

篇二：

遵守公司规章制度的必要性

俗话说“没有规矩，不成方圆〞。

规矩也就是制度。

国家要有法律法规制度，以此约束公民的行为，树立价值标准；对于我们企业来说，规矩也就是规章制度，是企业内部的“法律〞。

首先，规章制度能够保障公司管理的有序化、标准化，最大程度的降低运营本钱；其次，规章制度可以防止管理的任意性，充分保护员工的合法权益；同时，它也是标准员工行为的规那么，建立评判对错的价值标准，标准职业道德，使公司与员工双方的利益得以保障。

每个人首先有他的社会性，而成为一个企业的员工，职业身份和职业操守是第一位的。

我们的每一个规章制度都是依据国家法律法规，结合公司管理特点和企业文化来制定的。

它的目的不是为了惩罚和控制，而是为了实现管理的公平性，使企业和员工始终保持在同一价值标准内，为了同一目标努力，实现双方更好的可持续的开展。

我们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的根底上，制度面前人人平等，每位员工都应严格遵守和执行，这也是一个员工具有职业精神和职业素养的表现。

作为新员工，初入一个陌生的职场环境，学习和执行规章制度尤为重要。

它是让你全面了解一个公司最直接的途径和手段。

它不仅仅是向你陈述公司的价值观，了解企业文化，同时让你更直观更清晰的了解在公司所拥有的根本权利、应履行的责任和义务，能够帮助你更快地适应新的工作环境，迅速地融入团队，愉快地开展工作。

作为入职后的老员工，认真学习和遵守规章制度，可以明晰工作流程和工作权限，保证日常工作的顺利和高效，减少和防止工作的错误性。

遵守工作程序，也能充分保护员工个人的利益。

同时，提升自身职业化，促进与企业的共同成长与开展。

作为公司管理层，要想更好的管理和领导员工，不仅要严格遵守各项规章制度，以身作那么，做好表率，更应该在制度的执行过程中，做好监督和监管工作，指导、引导、纠正员工的行为，提高团队凝聚力，保证团队稳定性，提升团队竞争力。

规章制度是公司经营的准绳和纪律，具有必须服从的约束力，也就是说制度是严肃的。

公司每一项制度的推行、实施都有赖于每一位员工的努力。

我们倡导人性化的管理，因此，规章制度在建立建设过程中，也会随着工作实际情况进行不断的更新与完善，使之更具有推行性，更适应企业开展的需要。

虽然我们的制度具有约束性，但更需要大家自觉遵守和执行，任何无视或违反制度的行为，都要根据性质和情节受到程度不同处理，同时，公司也欢送每位员工积极为公司的开展建言善策，为公司提出可行