检修部员工技术等级评定办法1Word下载.docx
《检修部员工技术等级评定办法1Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《检修部员工技术等级评定办法1Word下载.docx（23页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
每级荣膺
对应技术等级
对应技术系数
级差
职等
职级
时间间隔
1
15
高级
2
14
12个月
技师
3
13
12
11
10
9
高级工
8
6个月
7
6
中级工
5
4
初级工
注：
表中所列定（晋）级时间间隔标准：
如某职工从
3级向2级荣膺起码需间隔
6个月。
6、首次技术评定申报条件
关于不一样技术等级的职工，在首次鉴准时只需切合条件之一即可申报。
经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并获得毕（结）业证书。
在检修部连续从事本职业工作
3个月以上并接受有关理论知识培训达到有关课时数。
获得以初级技术为培育目标的中等以上职业学校本工种毕业证书。
获得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作
1年以上。
3年以上。
获得以中级技术为培育目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。
获得本职业中级资格证书。
5年以上。
获得以高级技术为培育目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。
获得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或有关专业毕业生，连续从事本职业工作
年以上
获得本职业高级资格证书。
技师
获得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作
8年以上。
获得本职业高级职业资格证书的高级技工学校本职业（专业）毕业生和大专以上本专业或相
关专业毕业生，连续从事本职业工作
2年以上。
获得本职业技师资格证书。
高级技师
获得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作
10年以上。
获得本职业高级技师资格证书。
全部技术证书有效期为4年。
7、技术考评项目及方法
主要包含业绩测评、理论知识考试和实质操作技术查核，理论考试主要为所属工种的有关理论
知识、操作规程、安全知识等。
由检修部各专业组制定考试题库，检修部考评小组组织闭卷考试。
操作技术查核的内容，由考评小组依据评定对象所从事的工种确定相应的查核项目，在指定场
地经过现场实操的形式进行查核。
业绩测评依据职工平常的工作态度、工作能力、出勤率及出门工程等综合表现打分。
7.4业绩测评、理论知识考试和实质操作查核满分均为
100分，三项均达到
60分以上（含
60分）
者为合格，此中有一项达不到
60分者为不合格。
关于文化水平较低者，可采纳口头发问的方式进行理论考试，技术考评小组审查后辈替理论考
试的分数。
查核评定转变为理论考试分数对应表：
评定等级
优异
一般
差
业绩测评分数
80
70
60
60分以下
理论考试分数
实质操作
理论知识与实质操作查核所占权重以下表：
考试分数与技术等级挂钩以下：
级别权重
初级工、中级工、高级工
技师、高级技师
业绩测评
10%
理论考试
30%
40%
60%
50%
共计
100%
等级
1等
2等
3等
不合格
分数
85分以上
85--76
75---60
例：
某职工申请高级工的等级判定，业绩测评
80分，理论知识考试分数为
70分，实质操作考
核分数为80分，共计总分为
77分，则判定结果为高级工
2等，对应等级为
8级，技术系数为2.1。
8、技术等级考评流程
新进职工等级评定
关于转岗加盟的新职工
，如拥有相应的职业技术等级证书，
可直接参加相应职等的技术等级
评定，评定通事后可直接享受相应的技术等级待遇。
关于技术较为娴熟的新职工，试工时能独立从事本岗位工作，检修部可组织有关部门直接定
级，直接享受相应技术等级的薪水待遇。
新进职工在试用期结束前15天，检修部通知有关职工填写申请表，导师、班组长对职工的
工作态度、工作表现、技术提高程度进行评论，填写审查建议后报检修部。
检修部依据所需评定的工种、人数，兼顾安排理论考试及实质操作查核的时间、地址，并通
知有关部门及人员组织考试和查核。
检修部汇总判定建议，确定评定等级，评定结果公示无异议后报主任赞同。
检修部通知有关班组、管理员及人力资源部，对经过评定的职工技术等级系数进行调整，从
每年1月起开始享受相应等级的待遇。
正式职工等级评定
连续在检修部从事本职业工作达三个月（含）以上的在册职工为正式职工。
正式职工首次进行等级判定，应比较首次技术考评申报条件，填写等级考评申请表，列出申
请原因，并由有关班组长、导师填写审查建议后报检修部培训专责。
正式职工晋级等级判定，应切合技术晋级的时间间隔要求。
其余流程按的程序进行。
9、有关要求
管理人员应为职工成长、技术提高创建条件和供给帮助。
任何人不得以任何原因挤兑、压制新
老职工成长，不然一经查实，将视情节轻重对有关人员赐予贬职、革职、调岗等行政处罚。
9.2全部从外面获取的职称证（国家级），仅作为申请定级的条件，仍需参加检修部组织的技术考评。
全部进行技师及以上的技术等级考评，在考评成绩合格后还应经过检修部组织的综合评审，实
行末端裁减（降级）。
9.4经过技术考评的技术工人累计两次查核结果为差的，赐予黄牌警示；
累计三次查核结果为差的，
技术系数降低一级；
一年内累计四次查核结果为差的，予以裁减（降入下一等级）。
关于机、炉、电、热四大专业之外的技术职称或专业不对口的，均降低一个等级使用。
10、技术薪水规定
学历薪酬
学历薪酬系依据职工任职时期，修业所获取的学历，按月计发不一样的薪酬，计发标准为：
薪酬
序号
学历等级
理工类
中文类
本科以上
140
本科
120
大专
100
50
中专
40
技术薪酬
技术薪酬依据职工在检修部时期，修业所获取的技术职称（与本岗位有关），且经检修部与人力
资源部组织的厂内技术考评合格，依据不一样成绩按月计发的薪酬（动向管理），计发标准为：
国家注册类
16
900
（理工类）
765
690
（高级工程师）
615
540
480
（工程师）
420
312
273
（助工）
234
180
156
（技术员）
132
90
为了鼓舞职工劳动技术全面发展，成为全能检修工，能够拥有与本岗位有关的两种以上技术证书，按第二证书降低一个等级重复计算（且愿意听从安排，自觉从事其相应工作）；
11、有关支持性文件
《专家构成员构成名单》
《技术等级判定申请表》
《技术等级荣膺申请表》
《技术判定评审表》
《技术判定结果通知单》
12、附则
12.1本方法由检修部草拟，并负责解说和订正。
12.2本方法经检修部赞同后下发履行。
湖北汉新发电有限公司检修部
2013年2月10日
职工技术考评专家构成员构成名单
依据《检修部职工技术判定管理方法》要求，为了顺利展开职工技术判定，经议论决定暂设以
下小构成员，此后依据工作需要，经各专业小组议论，报检修部主任审查，赞同后可更改。
1焊工专业构成员：
2钳工专业构成员：
3电工专业构成员：
4热工专业构成员：
湖北汉新发电有限公司
检修部
2013年3月20日
新职工技术等级判定申请表
姓名
工种
年纪
部门
入司时间
参加工作时间
申请时间：
班组
学历
申请种类
年月日
_______级
（主要描绘自己现已达到的技术水平）：
申请
理由
申请人署名：
日期：
年月日
（主要包含自己的工作态度及技术的情况）：
导师
意见
署名：
日期：
（主要包含自己的工作表现、导师的建议能否真实）
：
班长建议
（主要为能否赞同进行判定）
技术等级荣膺申请表
姓名部门
工种
现技术等级鉴准时间
（主要描绘自己现已达到的技术水平）
现技术等级
申请判定等级
年月
日
（主要包含自己的工作态度及技术水平进步的情况）
班长
（主要审查能否赞同判定）：
检修部
年
月
人力资
源部
建议
技术判定评审表
姓
名
班
组
工
种
等
级或
（试用或学工）
业绩测评成绩：
分
评分人：
时间：
审查人：
理论考试成绩：
查核成绩
实操测试成绩：
综合成绩：
评审组
检修部主任
人力资源部
技术判定结果通知单
同志：
依据理论考试和实质操作查核成绩，评审小组以为您的技术水平已达到_____（工种）
级，特向您表示庆祝！
依占有关规定，现决定从次月起对您的薪水进行调整。
希望您在此后的工作
中再接再砺，不停提高技术水平，为公司的迅速发展做出新的更大的贡献！
依据业绩测评、理论考试和实质操作查核成绩，评审小组经过仔细评论，以为您的本次定级未
能经过，在____________________________________等方面仍需提高。
希望
您持续努力，不停学习和进步，力求在下次鉴准时能有一个好的成绩。
附件一：
1、89个电力类特有工种
代码
职业（工种）名称
判定级别
备注
11010
油务员
初
中
高
17
11017
锅炉本体检修工
18
11018
锅炉辅机检修工
19
11019
管阀检修工
26
11026
汽轮机本体检修工
27
11027
汽轮机调速系统检修工
28
11028
水泵检修工
29
11029
汽轮机辅机检修工
35
11035
电机检修工
36
11036
热工仪表检修工
37
11037
热工自动装置检修工
38
11038
热工程控保护工
48
11048
电力电缆工
53
11053
变压器检修工
54
11054
直流设施检修工
55
11055
变电检修工
57
11057
电气试验工
58
11058
电测仪表工
59
11059
继电保护工
2、70个通用工种
电工
车工
铣工
磨工
焊工
46
计算机操作员
47
制图员
61
公司培训师
62
公司信息管理师
66
起重工
69
计算机办公应用
升级会员 