如何完善加油站激励制度的Word格式.docx

如何完善加油站激励制度的Word格式.docx

《如何完善加油站激励制度的Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《如何完善加油站激励制度的Word格式.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

建意

为了进一步提高劳动效率及降低成本提高员工工作的积极性，应正真建立与劳动效率挂钩的激励制度，制度实现有利于提高劳动效率为导向的激励机制。

（一）加油员激励制度的改进办法。

加油员的激励制度在现有办法上，进一步鼓励多劳多得，超额有奖的办法。

对于加油超过一定目标的加油员每季给予奖励，这样就体现了对于超额完成加油任务的员工，超额量的吨油收入更高，这样在薪酬机制的导向上有利于提高劳动效率；

为了克服加油工只追求效率，只加油而不从事清洁等工作的行为，在零售量的计算上采用班组人员加油量平均计算的办法，这样有利于班组员工相互合作团队作用。

（二）加油站带班长激励制度的改进办法。

1．加油站带班长建议应与加油员工进行挂勾，制定人均零售量的目标，完成效率目标的适当给予一定奖励；

一定要科学合理地制定全年销售量目标，并严格考核，使其在安全等各项管理上达到管理要求，克服因片面追求平均效率而忽视管理和市场占有率的问题。

关于稳定加油站员工队伍，提高员工工作热情的建意

这是一个加油员的心声：

“我们很可怜，我是加油站的一名普通职工，我们三班倒，从来没有过节假、星期，每天一上班，几个姐妹都忙的不可开交，忙一天下来大家都累的腿也酸了，脚都肿了，特别是上完夜班，目肿脸虚，月工资1000左右，1000元对我们来说连基本生活都很难维持。

”

鉴于这种情况，加油员工队伍怎么能稳定，更别说工作热情了。

建意中石化领导深入基层进行考察，体恤民情民意，为基层员工的生活着想。

如何完善对加油员职业健康劳动保护能力的建意

加油员缺乏必要的劳动防护用品，使得，加油站的工作人员由于长期接触低浓度汽油，身体健康也会亮起红灯，甚至出现职业中毒症状。

给汽车加油时没有任何防护措施，加油郧中没有一人戴防护口罩、眼镜，连棉手套一年也发不了几双。

加油站的工作每天都很忙碌，他们分组排班，每天工作8个小时。

对于所谓的职业防护，他们只是片面的知道一点。

加油站的主要职业病危害因素为汽油、苯，同时存在的其他危害因素有汽油中所含的铅、润滑油、柴油、汽车尾气（一氧化碳、二氧化硫、氮氧化物）、噪声、高温等。

为此建议，应尽快对加油工的职业健康问题给予必要关注，定期对作业场所进行职业病危害因素检测，采取有效措施将有害物质浓度控制在限值以下；

给员工配备必要的劳动防护用品。