演讲稿与工作汇报区别共8篇文档格式.docx
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为了我,也为了我们的家人.....
亲爱的别哭....替我告诉我的学生....老师不能再教他们了....为了自己和家人的希望努力学习....
亲爱的别哭....天堂的路很黑....我还要带着剩下的学生往前走....
告诉孩子的家人.....他们很乖.......
亲爱的别哭....来生我还会回来娶你......
朋友别哭....
在家看电视.....突然觉得电视信号很模糊.....
柜子上的杯子掉到地上.....整栋楼在摇晃.....
“难道是地震?
......”赶紧拿着手机冲出去.....’
来到空地上才发现安全了...
刚松了口气....听见楼上有孩子的哭喊声...”
想往里冲,有人拉着我喊”危险..”
一把甩开拉我的手,直往楼上奔.....
一脚把门踹开..发现孩子躲在桌子底下哭...........
刚把孩子抱到怀里....突然眼前一黑....便什么都不知道了.........
不知过了多久.....我看见自己躺在广场上...
孩子的父亲坐在我的身边:
”朋友,谢谢你.孩子得救了.....
我想拍着他的肩膀说”没事...朋友..”为什么我触摸不到他..........
朋友别哭......我们是邻居嘛......
虽然我不知道你们是什么时候搬来的....
朋友别哭.....我不会寂寞......
因为有那么多人跟我在一起.....
朋友别哭....天堂的路很拥挤...
但我不希望在这里遇见熟人....
朋友别哭....来生我们还做邻居...呵呵.......
孩子别哭.....
早晨送孩子去学校...看着孩子进校门....
总觉得这是一种幸福呢.......
不知不觉工作到下午了,伸个懒腰放松下.....
突然发现办公桌上的东西都在抖...
还没来得及反应,就眼前一黑........
等我醒过来,第一个反应就是孩子怎么样了....
跑到学校....看见孩子坐在地上哭泣.....
看见孩子脱险...我松了口气...想把他抱起来安慰下....
我碰不到他....他离我是那么的近.......我碰不到他....
孩子别哭....你的路还很长.....
要好好照顾自己跟妈妈...
孩子别哭.....我会在天堂守护你的......
记得要幸福...快乐....
孩子别哭....天堂的路很拥挤.....
已经容不下其他人了.......
孩子别哭....来生我们再相聚.....
宝贝别哭....
几个月前刚刚孕育了这个小生命，安静的做在家里，
看着他的每一个微笑，这就是幸福吧....
中午，孩子和我都在熟睡，巨大的振动把我吵醒，刚来的及抱起孩子,房子倾斜了，巨石已经挡住了所有的路.....
无边的黑暗中，轻声哄着我的宝贝.....
我用尽全身的力气，拿起手机打下了最后一条短信...
“亲爱的宝贝，如果你能活着，一定要记住我爱你”....
昏睡中醒来时，抢救人员已经撬开了我头上的石板，
我想向他们呼喊，可他们只是摇头，根本听不见....
这时救援队长察觉到了什么，他高声的喊“有人，有个孩子，还活着”。
宝贝别哭，叔叔们来救你了，
他们会把你照顾好的...
宝贝别哭，好好听爸爸的话....
但不许忘了妈妈的模样...
宝贝别哭，你要听话....
不要撒娇，天堂的路要让妈妈先走，你还小，不能到那里乱跑
宝贝别哭，来生...妈妈一定更疼你...
总理别哭....
总理别哭.....看着您拖着疲倦的身躯.....站在救援第一线....我们都在心痛...您为我们做了很多...很多....
总理别哭.....看着您为了抢救伤员..自己反而受伤...
我们都在呼唤....您要保重身体啊........
总理别哭....天堂的路很黑...很拥挤........
我们不希望再看见有人上来........
总理别哭....在天堂的路上，我们都在祈祷....
为那些被埋在地底的生命.....
第2篇：
少年别浮躁演讲稿
少年别浮躁
今天演讲的开始呢我先说一下有这么一种运动，他在我们国人心中永远都是那道无法揭开的伤疤，我们对他投入了太多，可他却让我们失望更多。
到现在他已经成为了我们吐槽的常客，大家说这是那种运动。
对，就是足球，中国男足，一个对于我们来说永远难以启齿的球队，他们创造的失败数不胜数，大家的吐槽也是经久不衰。
今天我也不准备在这吐槽他们了，而是想和大家分享一下我眼中男足垃圾的原因。
在我看来呀这其中的原因就两个字“浮躁”，因为浮躁，我们没有像一些足球强国一样搞好青少年的训练就像向他们一样拥有能力超群的球星；
因为浮躁我们没有让球员按照一个教练的技战术要求训练成功，就因为一时的失败而盲目换帅，是我们的足球没有固定的套路，今天学巴萨明天又学拜仁，今天你强我学习你，明天他胜我模仿他，这样的浮躁我们只会是教练来了一批又一批，而我们的成绩却只是原地踏步甚至向后退步。
说到底还是我们的足球人缺乏一颗静水深流的心，都是浮躁的心害了国足。
浮躁害了国足，难道他就不会害我们吗，答案肯定是否定的，今天我就来说说少年别浮躁。
足球的浮躁体现了体育的浮躁，体育的浮躁体现了社会的浮躁。
当今的社会浮躁之心盛行，比如，有的人对改善生活、发展事业、求名求利期望值过高，总想一炮打响，一夜致富，一举成功。
有人急功近利，只想获取，不愿付出；
只看眼前，不顾长远；
为达目的，不择手段。
在学术研究和艺术创作上，不是潜心研究、认真创作，而是东拼西凑，生吞活剥，甚至不惜抄袭他人，虚报成果。
在经济活动中，只求赚钱，不顾环境，只讲经济效益，不讲社会效益，只看眼前利益，不管长远利益。
等等等等。
在这种浮躁的社会风气下我们的大学校园自然也不会成为那远离尘世的一方净土。
浮躁之气也早已盛行于我们的象牙塔。
大学生中存在的浮躁风主要表现在这样几个方面：
专业无用论、社会体验论、官本位思想和爱情至上。
1、“专业无用论”，即很多同学都有这样的感叹，学的这些东西有啥用？
参加了工作一点都用不上。
于是，便出现了“六十分万岁，多一份浪费”者，这些同学平时把上课视若儿戏，考试时则想尽办法考上六十分为准。
这种观点在文科学生中尤甚。
专业无用，那什么是有用的呢？
如果他们真的找到了有用的事情并踏实的做下去也不失为一条好的路径，然看看这些同学究竟做了什么，翘课、逛街、打游戏、看小说„„眼高手低，昏睡终日，大好的青春就在浑浑噩噩中流逝。
2、“社会体验论”，是指现在越来越多的大学生打工现象，对这种现象的评价不能一概而论，中华民族历来有艰苦奋斗的优良传统，大学生在学习之余在经历允许的前提下打工赚钱不但是减轻家庭负担的好办法同时也是一种很好的锻炼，非但不能批驳反而应当提倡。
这里所谓的社会体验是指部分同学为打工挤占了学习时间，抑或花费大量精力以致不能应付学习所需。
浮躁风的第三种表现，是目前在许多大学生尤其是学生干部身上表现出来的“官本位”思想，典型的表现是当前很多大学生费尽心思谋个“一官半职”，不是为了做工作甚至不仅仅是为了锻炼能力，而变成了评优入党、找工作的跳板，变成炫耀的资本，平日里没有为广大同学解决多少问题，却是官架子十足，全然脱离了学生干部的本质。
浮躁风表现之四，即大学里的神圣的“爱情至上”主义者，这部分同学把大量精力投入到恋情，目光被禁锢到了两人世界，往往耽误了学业，限制了发展，甚至变成了爱情唯一，每年都可以听到大学生因爱情问题自杀的实例，令人扼腕。
当今社会，大学生已经成为了新的主流群体，大学容纳了着这群有志的青年，一个国家的未来如何，要看这个国家的教育，更要看这个国家的学生素质，为了我们国家的未来，民族的未来我再次呼吁少年请别再浮躁了。
谢谢大家。
第3篇：
工作汇报演讲稿
一同走过，进步创新
尊敬的老师，亲爱的社联成员们：
大家好！
我是赭山校区社团联合委员会组织部部长张柠旭，今天很荣幸代表赭山校区社联组织部进行这一年的工作汇报。
为了进一步加强和完善社联组织建设，上学期初，社联进行大改革，内部重新整改，并在社团管理上提出“管好骨干、管好会员、管好印章、管好经费、管好活动”的“五管好”方针。
在赭山校区社联，组织部作为一个新成立的部门，在这一年的工作中，有成绩也有不足，有面临新问题的困惑，也有收获创新意识的感动。
过去的一年中，组织部不断进取，各个成员共同努力，为建设更好的社联而奋斗。
上学期伊始，组织部的第一个活动就是承办了整个社联的招新工作，在招新的三轮面试中，组织部精细安排，合理组织，选出了优秀的，有工作能力的新委员，为社联注入了新鲜血液，与此同时也为新成立的组织部招徕了第一批新委员，而在今后的工作中这些部员有令人称赞的工作表现。
在社联招新结束之后，紧接着就是学校社团的招新，学校的各个社团展现自我文化与风采，吸引大一新生的加入，组织部新老委员投入工作，组织活动现场，维持组织纪律，很好的完成了工作。
为了加强新委员的工作能力，端正新委员的工作态度，学期中旬配合宣传部进行“华笔行动”公文写作培训。
活动中，组织部的新委员在课堂培训中表现认真，在结束考试中发挥良好，取得了较好的成绩。
在接下来的聘书发放工作过程中，组织部委员也与学长学姐进行
了良好的交流，使工作圆满完成。
在上一学期组织部还制定并完善了新委员考评方案和制度。
社联
每一年都有新变化，新气象。
新委员的数量和素质与往年也有所不同，
所以上学期的考评方案，组织部参考了以往的规章，较大程度上进行
了创新，也在部门例会上集思广益，征求了新委员的意见，从考勤，
工作态度，华笔行动成绩等几个方面定下了新委员考评方案的大体框
架，在加以详细的填补，从而使得整个新委员考评在此安排下有序开
展起来。
作为社联的核心部门，组织部的主要职责就是“五管好”中的管
好骨干。
上学期初，会长工作的交接问题已经展开了，大部分社团已
经在规定的时间内完成了社团会长任务的交接，组织部在这段时间的
主要任务是负责会长交接表的接收和处理，组织部委员很好的完成了
交接工作，按时完成了规定的任务，并做好了充分的备案工作。
除此之外，上学期为了加强社团之间社联与社团之间的联系，组
织部采取了社团通讯录的方式，先制出了通讯录的格式，各社团填写
完毕之后进行了大量的修改，作出了较整齐完整的社团通讯录，极大
地方便了社联各部门与社团的联系，加强的交流，也是创新方法在组
织部施行的较好案例，体现了组织部对社团骨干的管理。
此外，在上学期末组织部还承办了赭山校区社联内部联谊的活
动。
从最初的策划书准备、修改，到联谊前各种道具的准备及现场布
置，组织部精心安排活动，鼓励各个部门精心准备，做好节目的衔接
工作，联谊中也积极活跃现场气氛，每个环节都认真准备、一丝不苟。
在联谊中，组织部负责整个节目的策划以及会场的幕前幕后安排，组
织各个节目有秩序的进行。
在主席团的指导，组织部的积极努力和各
个部门的协调配合下，社联内部联谊活动圆满结束。
在上个学期也有一些贯穿始终的工作，比如新委员的活动打分，
新委员在活动打分中熟悉了各个社团的工作，加强了与社团之间的交
流，也为今后在工作中更好的表现奠定了基础。
对于本学期的工作，我们有以下展望：
1.中南校区社联联谊
关于此项工作，我们也一直在不断准备与筹划中，在准备中我们
考虑多方面因素，各环节安排、联谊形式、聚餐地点、现场气氛等都
是我们筹划的内容。
为了增进两个校区社联之间的友谊，在工作上更
好的进行交流，我们不断改进，也希望社联成员们能对组织部的工作
多提宝贵建议。
2.社团干部考评
这也是本学期组织部的一个主要工作，对此我们也正在和新校区
组织部进行沟通，紧跟老师的思想与方针，努力做好“五管好”中的
管好骨干，促进社联和社团的进步。
3.组织部的日常工作
本学期，组织部将继续本着认真、负责的工作态度做好本部门的
工作，定期召开部门例会，将工作进行总结与布置，并同时协助其他
兄弟部门做好社联的工作。
同时还将继续指导与培养新委员，使他们
能够不断提高与进步。
4.加强与社团的沟通
这个学期我们将继续加强与社团间的沟通，了解各社团的动态，
同时我们新委员也会不时的与各社团的成员进行交流，更全面的了解
各社团的信息，并及时对各社团的不足表现提出我们的意见和建议。
在以往的工作中，我们一直以一种朝气蓬勃的姿态去面对每一件
事情，我们有过挫折，但我们坚强的走了过来，我们有过欢喜，但我
们并不以此为傲，这学期我们将再接再厉，将组织部建设的更好更完
善。
未曾停下前进的脚步，我们共创社联美好的未来！
谢谢大家！
组织部
二〇一二年三月
第4篇：
尊敬的蔡书记，尊敬的丁老师、刘老师、姚老师、亲爱的同学们：
大家晚上好！
今天由我代表学生分会办公室做中期工作汇报。
（下一页）在工作汇报中，我主要会从三个方面向大家介绍我们办公室的工作，第一：
继承我们办公室的优良传统，第二是介绍我们部门开学以来的的一些特色活动；
第三是我们对未来工作的展望。
（下一页）
卷首语在2021年开学伊始，学生分会办公室成员进行了部分调整。
开始时由于一些原因办公室的工作并没有走进正轨，缺乏工作重心和方向。
后来在学工办老师的关心下，主席团的指导下，办公室才重新的清理了自己的工作思路，明确了自己的工作重心和方向，才真正的行驶起自己的工作使命。
第一章部门简介办公室是隶属于学院团总支学生分会的学生组织之一，是协调学生分会各部门关系的一个平台和枢纽。
以协助学工办老师和主席团组织好各部门的工作为主要工作，是团总支学生分会的重要组成部分。
作为是团总支学生分会的大管家，办公室是各项信息的集散中心。
通过对学工办老师、主席团与各个职能部门之间各项事宜的协调，在文件、档案、财务用品管理的基础上，以保证学生会各项工作的顺利开展。
（下一页）
我们办公室成员来自不同的专业，不同的年级，大家在一起工作这么久了，相信大家都互相认识了，我就不一一介绍了。
这个学期以来我们在及时完成老师和主席团交代的各项任务的基础上，制定了《土建学院学生干部值班职责》、《2021年上学期学生干部值班表》、《土建学院团总支学生分会财务管理制度》，完善了《土建学院院干通讯录》、《土建学院主要班干通讯录》，收录了11级至09级《土建学院学生信息登记表》的电子稿和纸质稿。
准确及时的召集各种会议，对每次例会做好了的考勤和会议记录。
（下一页）这个学期以来办公室开始建立了相对完备的团总支学生分会档案，其中包括了系统的书面档案与主要的电子档案，以尽最大努力的方便以后工作的开展，真正发挥资料的作用；
及时的下发各类通知，使信息能够及时准确传达到各部门，以使各项工作的正常开展。
这个学期我们加强了与校学生会办公室、校团委办公室及各兄弟学院办公室
的联系，向他们学习好的工作经验。
重新整理了团总支学生分会办公室，规范了物品的摆放。
把办公室的各类
文件标明用途。
四、开学以来我们共同修订了《土建学院学生干部值班职责》、《2021年上学期
学生干部值班表》、《土建学院团总支学生分会财务管理制度》。
在接下来的工作
中我们还会将不断的完善我们团总支学生分会的各项体制。
第二章特色活动（下一页）
a、前言
为了进一步增强与其他兄弟学院的交流与合作，吸取其他兄弟学院办公室的
优秀的工作经验，更好的开展学生工作，服务于学院，服务于老师和同学。
在校
团委办公室组织下，各兄弟学院办公室进行了一次工作交流会。
b、交流形式及目的
我们土建学院在校团委办公室的统一安排下与资旅学院、音乐学院、计算
机科学与技术学院分为一组，进行一共四次的工作交流会。
交流过程校团委与学
团联负责人全程跟踪。
交流会我们主要从一下三个方面入手：
1、各学院交流自己办公室的工作内容和特色。
2、集中学习各学院好的工作方法，如音乐学院的“百分制”，以及学生信息库
的建设等。
3、各学院对办公室工作提出相关的建议和要求。
d、总结
通过此次交流不仅让我们对于办公室工作有了一个更好的、更清晰的认识，
也互相学到了许多不可多得的宝贵经验，使我们能够共同进步，更好的服务于自
己学院，也促进了我们之间的感情，为以后更好的工作提供了基础。
（下一页）
第三章展望未来（下一页）
后期工作计划1.基于办公室工作性质的特殊，要求本部门成员必须有较高的思想觉悟，负
责的工作态度，另外还必须要具有一定的文字功底和操作电脑的能力。
在下一阶
段我们将着重培养我们每一个人的文字功底和电脑操作能力。
2、档案的管理一直是办公室最为重要的日常工作之一。
以后我们继续不定
期的整理档案，并为给部门资料做好电子存档。
3、继续加强与校学生会办公室、校团委办公室以及各兄弟学院办公室的联
系，多与他们进行经验交流，多向他们学习先进的管理办法。
5、一而既往的配合各部门的活动，使各部门活动顺利开展。
6、完善各方面的工作制度。
如《团总支学生分会办公室管理制度》（下一页）
未来的办公室将会以更高的效率、更高质量完成工作，让每个成员得到更好
锻炼和提升同时形成我们办公室的优秀文化与特色。
结束语（下一页）
回顾和总结半个学期以来的工作历程，我们感触很深。
要感谢学工办老师
和主席团一直以来对办公室支持与帮助。
同时，我们的工作还离不开办公室每位
成员的智慧与汗水，离不开和我们风雨同舟的各个部门。
在今后的工作中，我们依然将会不断的努力与探索，扬长避短，使各项工作
逐步走向完善。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
”我们坚信：
只要我们以积极的心态
主动工作，无悔的付出，我们办公室的工作一定会做的更好。
第5篇：
工作汇报演讲稿
【篇1：
运作方案汇报发言稿】
运行方案汇报发言稿
尊敬的各位领导各位同事：
大家下午好！
下面由我向大家汇报穿岩洞矿2021年效能监察项目运作方案。
第一，立项理由及过程。
首先向大家介绍选题背景：
2021年，根据集团公司经营要求及瓮福磷矿生产安排，穿岩洞矿矿石生产及外发任务重；
b2-4、b1、a层矿赋存条件较复杂，如果采用常规采矿方法开采，很难得到优质矿石；
受采空区塌陷的影响，生产矿石的贫化率难以控制，经测算2021年穿岩洞矿采矿区域内贫化率高达9.5%。
为满足矿石不同品级的需求，矿段上需整体推进，合理的规划，分层分级开采既能在一定程度上控制生产矿石的贫化率，又能确保外发矿、送选矿的均衡配矿，更是满足完成2021年矿石生产任务开采上细化管理的要求。
选题过程：
通过召开选题立项会，紧紧围绕穿岩洞矿2021年生产经营现状、年度生产经营计划等工作展开，找出穿岩洞矿生产经营管理上存在的重点、焦点、热点、难点、薄弱点，找出质量管理、货场管理、hse安全管理等10个选题方向。
在充分考虑每个项目的重点性、必要性、可操作性、可控可保障性等方面下，通过对比论证认为，分层分级开采联合性强，符合“五点”性质，是2021年穿岩洞矿效能监察项目的最佳选题方向。
之后，通过召开选题立项会，从穿岩洞的实际情况出发，以“质量管理（分层开采）”为方向，提出了以下4个题目并进行论证。
论证认为，强化工艺管理，确保原矿石的分层分级开采外延太大；
严格工艺管理，实现分层分级开采，措施外延大，目标小，前后逻辑性不强，严格分层分级开采，确保矿石p2o5质量，p2o5质量表述不当，而强化分层分级采矿管理，确保生产矿石质量措施具体，目标明确，拟采用。
3月4日，经集团公司、瓮福磷矿效监办领导指导，最终将题目确定为强化分层分级采矿管理，确保生产矿石满足质量需求。
下面进入项目第二阶段，项目现状分析：
结合穿岩洞矿实际情况，对项目现状分析得出：
穿岩洞矿采场工艺流程上并没有具体实施分层分级开采2021年矿石开采为外包模式，从开采工艺上需严格控制
对外包单位分层分级开采工艺缺少管理制度
受采空区塌陷的影响，经测算2021年穿岩洞矿采矿区域内贫化率达9.5%。
矿石贫化率迫切需要进一步加强控制
地质编录、矿石模型的更新需要进一步跟进，在技术管理上指导监督力度有待进一步加强
顶底板制度有待完善
基于以上项目现状分析，进一步加强控制矿石贫化率已迫在眉睫。
据初步设计矿石贫化率与测算的2021年矿石贫化率，运用黄金分割法，取二者差值的黄金分割点，在初步设计值的基础上作为目标值，结合穿岩洞矿生产实际情况，将目标值定为6.5%。
其次，2021年穿岩洞矿矿石外发、送选任务重，受b2-4、b1、a层矿赋存条件及其组分的影响，外发矿、送选矿的均衡配比较难控制，能否确保送选矿满足送选要求、外发矿满足合同要求，将是2021年穿岩洞矿矿石质量管理工作中的重中之重。
综合以上分析，确定项目目标为：
1.控制生产矿石贫化率≤6.5%。
2.确保送选矿满足送选要求，外发矿满足合同要求。
围绕项目目标，首先深入分析影响两个目标实现的因素:
影响目标一实现的因素有：
爆破工艺的影响，采空区的影响等；
影响目标二实现的因素有：
夹石的剔除难度大等。
结合穿岩洞矿实际，深入理解众多影响因素的主观性与客观性，最终确定最重要影响因素：
1.生产管理制度不健全
2.现场地质工作及质量监管不到位
根据以上分
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