3职业卫生宣传培训档案1份Word格式.docx
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（附：
培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料）
4．年度职业卫生培训工作总结
2016年度安全生产与职业卫生教育培训计划
1、编制目的
为了加强和规范安全生产与职业卫生教育，防范伤害事故的发生，减轻职业危害，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《生产经营单位安全培训规定》等法律法规的要求，特制定本单位2016年安全生产和职业卫生教育培训计划。
2、
适用范围
本计划用于指导2016年度的安全生产和职业卫生教育培训。
3、实施细则
3.1安全生产与职业卫生教育培训采取的形式
安全生产与职业卫生教育培训要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
针对具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：
（1）会议形式。
主要有：
安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
（2）张挂形式。
安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）音像制品。
安全教育光碟、安全讲座录象等。
（4）现场观摩演示形式。
安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。
3.2教育培训计划
2016年安全生产和职业卫生教育培训参照下表执行。
时间
主题
方式
学时
教育目的
对象
培训人员
全年
三级安全教育
上课
24
新员工掌握本单位安全规章制度、危险源及控制措施等
新进员工
安全管理人员
5月
职业卫生在岗教育
8
职业卫生法律法规、职业危害防护
可能接触职业危害因素的员工
安全管理人员或服务机构
6月
应急救援教育
宣传
掌握本单位应急预案
全员
7月
防暑降温
2
了解防暑降温措施
8月
劳动防护用品的使用
掌握本岗位的劳动防护用品的使用
一线员工
9月
消防知识教育
掌握消防法规及灭火器材的使用
12月
企业主要负责人资格培训
参加培训
12
掌握安全生产与职业卫生法律法规
企业主要负责人
服务机构
安全生产与职业卫生管理人员
随时
从业人员“四新”安全教育教训
16
使员工掌握新材料、新设备、新技术、新工艺的危险因素、控制措施等
相关岗位人员
3.3其他
培训结束后应当对培训效果进行总结；
对不能按计划完成的培训要向主要负责人进行报告，说明原因及改进计划；
所有培训要形成文档并保存。
（盖章）
2016年5月4日
职业卫生宣传与教育工作记录
一、时间：
2016.4.18
二、地点：
办公室
三、主持人：
四、记录人：
五、活动内容：
《职业病危害因素分类目录》
《职业病危害项目申报办法》
《工作场所职业卫生监督管理规定》
六、签到表：
部门
签名
表3-1
2016年度职业卫生宣传培训一览表
企业名称：
XX
培训类型：
在岗期间定期培训
培训学时：
8学时参加部门：
全体员工
培训内容：
职业卫生相关知识
组织部门：
授课人：
XXX
实施日期：
2016.5.5
签到表：
序号
姓名（签字）
成绩
编制：
审核（签字）：
编制日期：
2016年5月6日
说明：
1、培训类型为劳动者上岗前培训、在岗期间定期培训，用人单位主要负责人、职业卫生管理人员培训；
签到名单可附后。
职业卫生宣传培训试卷
一、填空：
（每题5分）
1、《中华人民共和国职业病防治法》于2002年5月1日起施行。
2、用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;
不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
3、使用有毒物品作业场所应当设置黄色区域警示线，高毒作业场所应当设置红色区域警示线。
4、用人单位必须依法参加工伤社会保险。
5、职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
6、职业病病人依照有关民事法律，有获得赔偿权利，有权向用人单位提出赔偿要求。
二、判断题：
（对的打√，错的打×
），每题5分。
1、劳动者与用人单位签订劳动合同（含聘用合同）时，有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并要求在劳动合同中写明。
（√）
2、劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，并要求用人单位在所提供复印件上签章。
3、职业病人不适宜从事原工作的，可以要求调离。
4、劳动者可以选择用人单位所在地或劳动者的经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。
5、用人单位必须采用有效的职业病防护措施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
6、用人单位应当规定对从事接触职业病危害作业的劳动者，组织上岗前、在岗期间、应急时和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
7、职业健康检查和相关医学观察的费用应由劳动者自己承担。
（×
）
8、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治并承担相关费用。
9、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查。
10、电焊工人除应注意眼睛防护外，还应防止焊尘、焊烟对人体的危害。
三、简答：
每题10分
1、《职业病防治法》规定劳动者依法享有哪些权利?
答：
《职业病防治法》规定：
“劳动者依法享有职业卫生保护的权利”;
具体有8项权利：
a规定劳动者在订立劳动合同时，有了解所在工作场所的职业病危害因素和防护设施的权利;
b对健康检查结果知情的权利;
c有获得职业卫生培训、教育的权利;
d未成年人、女职工、有职业禁忌的劳动者享有特殊的职业卫生保护的权利;
e享有对用人单位违反职业病防治法律法规、侵害劳动者健康权益的行为进行检举、控告的权利;
f有权拒绝违章在没有卫生防护条件下从事职业危害作业，有权拒绝违章指挥和强令的冒险作业;
g有参与用人单位职业卫生民主管理的权利;
h患有职业病后，享有获得赔偿的权利。
2、用人单位应当采取什么职业病防治管理措施?
A、设置或指定职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职的职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作;
B、制定职业病防治计划和实施方案;
C、建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;
D、建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案;
E建立、健全工作场所职业病危害因素监测和评价制度;
F、建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
3、控制、消除职业病危害用人单位需要把好几关?
控制、消除职业病危害，需要整个企业相互配合。
只有把握住工作的重点，才能最大限度地控制、消除职业病危害，在日常职业卫生管理的工作中主要应把好以下5个关键点：
（1）把住“三同时”关。
确实执行建设项目“三同时”规定，将职业卫生防护设施经费纳入建设项目工程预算，有职业病危害的项目，必须向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告，职业病危害严重的建设项目，其职业卫生防护设施设计必须经卫生部门审查，建设项目竣工验收前，必须进行职业病危害控制效果评价，其职业卫生防护设施须经卫生行政部门验收合格后方可投入运行和使用。
（2）把住可能产生职业病危害设备和化学材料的使用关。
优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新工艺、新技术和新材料，对确实需要使用存在有职业病危害设备和化学材料的，应该注明其成份、性能、安全操作规程、维护和使用方法，并应提供相应的防护和应急措施。
（3）把住培训关。
对用人单位管理人员和劳动者要进行经常性的职业卫生知识培训，让全体管理人员和劳动者都能了解该企业存在的职业病危害和采取的相应措施，使企业领导和管理人员重视职业病防治工作，使劳动者重视个人防护，提高自我保护意识。
（4）把住职业卫生管理制度落实关。
要使用人单位制定的职业卫生管理制度能得到全面的落实，使每一个管理者都能自觉地执行，将各项控制、消除职业病危害的措施落实到每一个车间，每一个岗位。
（5）把住监督检查关。
用人单位工会应加强对职业病防治工作的督促检查。
姓名：
成绩：
一、填空：
1、《中华人民共和国职业病防治法》于年月日起施行。
2、用人单位不得安排未成年工从事的作业;
不得安排孕期、哺乳期的女职工从事的作业。
3、使用有毒物品作业场所应当设置警示线，高毒作业场所应当设置警示线。
4、用人单位必须依法参加。
5、职业病是指劳动者在中，因接触粉尘、放射性物质和等因素而引起的疾病。
6、职业病病人依照有关民事法律，有获得，有权向用人单位提出。
（）
年度职业卫生宣传培训一览表
培训类型：
______
参加部门：
审核（签字）：
编制日期：
年月日
2016年度上半年职业卫生工作总结
职业病防治工作关系到广大劳动者的身体健康和合法权益，也关系到本单位的健康持续发展。
本单位始终坚持“安全发展”、“和谐发展”理念，认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规。
本单位通过落实《中华人民共和国职业病防治法》的宣传，员工的职业病防范意识得到了明显增强。
重点对作业场所的职业危害防治监督，加强劳动保护，对从业人员进行健康体检，有效的保障了劳动者的健康，维护了职工的权益，确保了员工的身体健康和生命安全，促进了企业的安全和谐健康发展。
现对本单位的职业卫生工作总结如下：
一、加强领导，明确职责
为切实做好职业卫生防治工作，本单位成立了以主要负责人为组长，安全管理人员为成员的职业病防治领导小组，具体负责职业卫生的日常具体工作。
层层落实责任，明确规定了各岗位人员的工作职责，制定了具体的职业危害防治实施方案和年度计划，并按照方案和计划要求，认真开展了各项工作，为加强本单位的职业病防治工作打下了良好的基础。
二、完善制度，提供有力保障
针对职业卫生要求，建立健全了《职业病防治目标管理责任制》、《职业病危害告知制度》、《职业病危害申报制度》、《职业健康教育培训制度》、《职业病防护设施维修管理制度》、《个人职业病防护用品管理制度》、《职业病危害监测及检测评价管理制度》、《职业健康监护管理制度》、《职业病危害事故处置与报告制度》等，为职业卫生工作的开展提供了有力依据。
三、加强宣传教育培训，贯彻实施职业病防治法
加强宣传教育，全面提高全员职业防治素质。
年初对全体职工进行了职业卫生防治知识的培训教育，使员工职业病防治责任和法治意识得到提高，做到知法、懂法、守法和用法，使劳动者懂得职业病防治中的权益，掌握职业病防治知识。
充分利用班前会、告知牌、培训学习等多种形式，有针对性地宣传职业病防治知识，加大对《中华人民共和国职业病防治法》和相关法律、法规的宣传。
就职业病防治、预防、劳动防护用品的使用、管理等内容进行了宣传教育，通过宣传活动，提高了员工对职业病防治工作重要性的认识，为开展职业病防治工作创造了良好的舆论环境和工作环境。
四、加大职业病监督力度，狠抓职业病防控
在主要作业场所设置警示标识，提高员工对职工病危害的防范意识。
为接触职业危害因素的从业人员提供符合要求的个体防护用品，并指导从业人员正确佩戴及使用，同时定期进行现场监督检查，切实保障了员工身体健康和生命安全。
五、定期组织体检，健全监管体制
职业健康建监护方面，本单位拟建立、健全职业卫生档案和职工健康监护档案，做到了一人一档，并计划安排组织全体员工参加了职业健康体检。
六、认真开展检查，积极消除隐患
每周由安全管理人员对各重要场所进行一次全面检查，对查出的隐患和问题，及时落实责任人，限定时间，定措施进行了整改。
职业病防治工作是一项长期的系统工程，我们深感责任重大，本单位在2016年上半年的职业卫生各项工作都逐步走向了规范化，尽管职业病防治工作取得了一定的成绩，但与要求相比还存在差距，工作中还存在许多薄弱环节，需要引起我们的高度重视，切实加以解决。
在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康等方面进一步努力工作，今后将进一步加大工作力度，坚持预防为主、防治结合的方针，采取有力措施，为职工的健康和本单位发展做出新贡献，将职业卫生工作做的更好。
2016年5月10日
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