《敬业与乐业》课堂实录 文档Word文件下载.docx
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教师适当拓展
四个步骤中，最体现我自己的“文本特质研究”理念的是第三个步骤，也是课堂的核心步骤。
“现场演讲”和“记背语句”事实上都是积累层面的活动，目的都不是为了分析。
这和我自己在平常教学中注重咬文嚼字的特点是迥异的。
“争鸣”部分也不展开，教师点到为止，以免冲淡本课的学习目标。
当然，这是一种尝试。
这样上，自己也诚惶诚恐。
习惯于追求深度的老师可能也会很失望。
我理解。
我的观点是：
不是每一堂课都必须要去“深”的。
积累是语文教学的重要任务。
根本文本特点，化难为易，化繁为简，让学生抄一抄，记一记，也是不错的教学方法。
每一篇课文都去深挖，每一堂课都要有广度，揪住“文”不放，我们会被累死，学生也可能会学得“拉肚子”。
简单一些，清爽一些，务实一些，扎实一些，效率高一些，也是一种追求目标。
这堂课没有预习，现场读练，课堂气氛很好，学生在课上学得很主动。
教学层次还是比较有梯度。
不同学习基础的孩子我想都有收获。
我还有一个观点：
课堂教学是有成本的。
成本低肯定比成本高好。
从这个意义上来说，预习不预习，做不做“导学案”，这些问题都值得探讨。
我在一线，我太知道现在的学生有多忙碌。
他们深陷应试的泥沼，作业永远做不完，考试永远应付不完。
所以，预习当然好啦，但事实上这可能是我们当老师的一厢情愿。
对一般难度的课文，我比较赞成不预习。
对一般难度的课文，我也比较赞成一节课处理完。
让学生多一点儿自由阅读，自由写作的时间，善莫大焉。
总之，教得简单，活得简单，现在的我，很向往这样的境界。
难文易教，繁文简教
——《敬业与乐业》课堂实录
执教者：
王君
第一部分：
读课文，自学字词
师：
现在开始上课。
第一件事情，翻到《敬业与乐业》，因为我们没有预习，现在快速把全文浏览一遍，了解一下主要内容。
请给自然段标上小序号。
（学生看书）
快速浏览完课文之后，在随记本上抄写字词。
字要写规矩，这个时候是可以出声的，一边写，一边读背。
抄完之后可以读读注释。
（学生抄词，读词）
抄完之后读注释，大声读，读出声。
（生读注释）
好，停！
我看了，聪明的孩子一边读注释的时候，他就知道把注释上对你而言比较难的词语，用笔勾一勾，告诉自己这是难点。
史卓昕，这个词语读啥？
[ppt展示字词。
略]
生：
赦。
赦，很好！
不要读成“赫”了。
倪爽，请读这个词。
生：
骛。
下边部分是啥？
马。
对，马，跑得很快！
陈曲，这个读什么？
（师指“强聒不舍”的“聒”）生：
聒。
聒，好。
同学们把这些词语一气儿读给自己听，开始！
（生大声读词）
[Ppt展示梁启超的简介。
这个人物非常了不起的，王老师是要经常读他的作品的。
他是中国维新派的代表人物，戊戌变法的领导人物。
而且他还是个著名的教育家，他的八个，还是九个孩子，每一个都极为出色。
我经常看他的家庭教育信件，很受启发。
这是中国历史上早期的学贯中西的人。
你们小学时候学过他的什么文章？
《少年中国说》。
好，来，最后一句。
美哉我少年中国……预备起——
（生背诵）
今天学他的《敬业与乐业》，也是一篇好文字。
我们先来整理一下文章的基本内容。
第二部分：
速读，梳理基本内容
[投影展示]
中心论点在第一段，快找……
分论点在第三段和第五段，快找……
全文有很多理论论据，比如……
全文有很多事实论据，比如……
本文用了讲道理论证……
本文用了摆事实论证……
本文用了对比论证……
可以把“敬业”和“乐业”交换顺序吗？
从第一件事情开始做起。
中心论点在第一段，快找！
用红笔圈出来。
中心论点在第一段。
中心论点是最后一句。
常青怡聪明，正是！
请用红笔圈出来，这是中心论点。
中心论点下边还有两个分论点，一目了然。
第一个在第三段，第二个在第五段。
都在段首。
张雪晴请说。
第一要敬业，第二要乐业。
看一个段落的中心句要先看它开头，然后看它的结尾。
开头结尾都没有，再看中间。
啊，老师教的方法要用啊。
分论点记下来没有？
全文有很多理论论据，文中运用的那些名人名言，就是理论论据。
看谁找得快，找到一句勾一句，找到一句勾一句。
加油！
请钱诚先说。
第一段的“敬业乐群”和“安其居，乐其业”。
好了，找一句就够了。
大家一起来。
请圈出来。
继续，郭正秋。
主一无适便是敬。
很好，第二句了。
勾画。
继续，刀琪。
（沉默）
不要急。
你行的。
沉着！
扫视课文。
再看看。
虽天地之大，万物之多，而惟吾蜩翼之知。
真好，继续！
贾翔宇。
用志不分，乃凝于神。
真准确！
请坐。
类似的这些引用别人的话就是理论论据，还有，再找一句。
闵佩南——
素其位而行，不愿乎其外。
说话一点自信都没有，重新说!
（大声地）素其位而行，不愿乎其外。
很好，请坐！
以此类推。
全文还有很多事实论据，就是别人的故事。
常青怡最聪明，你来。
就是有一个老爷爷，特别……
其实你说的是成语——
佝偻承蜩。
从课文的呈现方式来看，这个成语其实应该算做什么论据啊？
理论论据。
嗯，理论论据，不是事实论据。
自己纠正了非常好。
好，还有吗，举了那么多例子。
刘佳妮说。
嗯，那个……（声音非常小）
你的声音太小，我相信后面没有一个老师听得见。
我离你远点啊，今天你说的我听不清楚，就别坐下去，说吧，老师相信你。
只要当大总统的人，信得过我可以当大总统才去当，实实在在把总统当作一件正经事来做；
拉黄包车的人，信得过我可以拉黄包车才去拉，实实在在把拉车当作一件正经事来做。
很好，我们都听得清清楚楚了。
好孩子。
大声说话是一种风度，也是一种能力。
请继续。
当木匠和当政治家比较。
挑粪的和当军人比较。
这些都属于事实论据。
它们也就对应着相应的论证方法……再问，孩子们啊，先说的敬业，然后说的乐业，语言表达的形式上是一模一样的，请问，可不可以先说乐业，再说敬业？
换一换，可以吗？
不可以。
谁来说理由。
请折振尧。
如果一个人不尊敬自己的职业的话，他也不会从这个职业当中获得乐趣，获得乐业要比敬业困难度更高一些。
很好，他有一个内在的顺序，内在的逻辑。
必须是先“敬”，然后你才能到达“乐”的境界。
很好。
?
[投影展示全文结构图。
大家不用抄，这个文章结构，看一下就可以了。
这是最典型的议论文的基本结构，一点玄妙都没有。
全文就是一个什么结构啊？
总——分——总。
梁启超这样的大学问家，你看，写文章的时候都讲究总分总，都讲究把分论点表达得那么清楚，眉清目秀。
所以，要学习。
第三部分：
共鸣
学习方法：
争鸣——共鸣
刚才我们梳理了议论文的基本结构和基本内容。
接下来我们还是采取“共鸣和争鸣”的议论文的学习模式来学习。
先努力共鸣。
我们为共鸣做点儿热身运动。
这是一篇演讲稿，好，现在我们就尝试演讲，在演讲中感受作者的观点。
请听要求。
（老师布置不同的组承担不同段落的演讲任务）
待会儿每组派代表上来参加现场演讲比赛，每人只有一分钟的演讲时间。
不用全部都讲完，选取其中的某些部分就可以了。
好，开始准备。
尝试演讲：
如果你是梁启超，你正站在演讲台上……请各自选择3、4、5、6段的部分内容，设计现场演讲。
语气、神态、动作都要恰当。
每人讲一分钟。
（生分小组准备）
提醒，每个人都要有准备，可以尝试着讲给同伴听听。
（几分钟之后）
好，最后20秒准备……最后10秒……上台的演讲者一律不要拿书哟！
（学生做吃惊状，啊！
！
）
好，时间到，只有一分钟，我们看哪一组讲得最好。
我负责计时并且评价。
评价标准是看你演讲的内容是否饱满准确，还有你演讲的姿态等等。
现在开始。
（每个小组派出代表参加比赛，各有特点，风格迥异，教师点评表扬。
气氛非常热烈）
好，小组比赛结束。
很精彩，很享受。
现在开始自己演讲给自己听，时间也是一分钟。
（学生各自活动演讲，做语言训练）
好，停。
我特别欣赏这个小组的同学演讲，他们小组的每一位同学演讲的时候都手舞足蹈，很有激情，很有教育别人感染别人的风范。
现在我们就尝试“共鸣”。
梁启超这篇文章好，年龄越大越感觉几乎每一句都是警句。
“梁氏”警句整理：
请勾画背诵至少五句……
好，现在找出一句你觉得特别有感触的，圈出来，然后，很大声地朗读出来。
不用解释。
朗读，背诵，宣传。
一句即可。
常青怡，带头。
大声读。
坐这山，望那山，一事无成。
要专一，要持恒。
怎样才能把一种劳作做到圆满呢？
惟一的秘诀就是忠实，忠实从心理上发出来的便是敬。
你可不太“敬”哟，特别是对于语文学科，作业一次不交。
希望从此改变。
继续。
专心致志战胜一切。
你说话速度可以略慢一点儿。
凡职业没有不是神圣的，所以凡职业没有不是可敬的。
真的是这样，比如我们平凡的教师工作。
因自己的才能、境地，做一种劳作做到圆满，便是天地间第一等人。
这话深刻。
我们都要慢慢理解，用一生的时光去理解。
当大总统是一件事，拉黄包车也是一件事。
事的名称，从俗人眼里看来，有高下；
事的性质，从学理上解剖起来，并没有高下。
是这样的，啊。
温家宝做总理是个职业，王老师做个小语文老师也是个职业，一点不比他差，对不对？
……（声音非常小）
你可是要出国留学的孩子，这样说话，在外国可难混。
重新来，大声。
……（还是声音小）
出国从清清楚楚地说话开始。
大声！
所以说敬业主义于人生最为必要，对于人生最为有利
很好，大声说话没有问题。
周鹏，你呢？
有没有引发你共鸣的。
……（速度太快）
重来，不要急。
一字一句说清楚。
劳作便是功德，不劳作便是罪恶。
这个话对你挺适合的。
好，来，郭青读，第一句。
[投影展示]
⑴“敬业乐业”四个字，是人类生活的不二法门。
⑵人类一面为生活而劳动，一面也是为劳动而生活。
⑶凡职业没有不是神圣的。
凡职业没有不是可敬的。
⑸人生在世，是要天天劳作的。
⑹劳作便是功德，不劳作便是罪恶。
⑺因自己的才能、境地，做一种劳作做到圆满，便是天地间第一等人。
⑻凡做一件事，便把这件事看作我的生命，无论别的什么好处，到底不肯牺牲我现在做的事来和他交换。
⑼敬业主义，于人生最为必要，又于人生最为有利。
⑽从劳苦中找出快乐来。
⑾凡职业都是有趣味的，只要你肯继续做下去，趣味自然会发生。
⑿每一职业之成就，离不了奋斗。
⒀因为每一职业之成就，离不了奋斗；
一步一步的奋斗前去，从刻苦中将快乐的分量加增。
⒁人生能从自己职业中领略出趣味，生活才有价值。
⒂敬业就是责任心，乐业就是趣味。
（组织学生单独朗读，男女生配合朗读，在朗读中感受名句，记忆名句。
气氛非常热烈）?
第四部分：
争鸣
梁启超真的很了不起。
你们长大一定更要多读他的书，多听他的演讲，这个人太有智慧了，所以他才能够把他的九个孩子，全部培养成中国近代的生物学家、数学家等等。
好，现在，我们进一步思考，刚才我们说了梁启超的很多好，现在，我们进入“争鸣”阶段，“梁氏”的观点，你是不是都同意？
有没有不同意的？
有吗？
好，常青怡有，了不起！
王老师对你刮目相看，请说。
我觉得他那句“凡职业都是有趣味的，只要你肯继续做下去，趣味自然会发生”我觉得趣味这东西不是会自然发生，而是需要你去发现，需要你一点一滴发现，你才会得到。
哦。
其实你的观点和梁启超一样。
他的前提是“继续做下去”。
哦，对，是我没有看明白。
老师，我觉得他的48页倒数第九行有问题，他批评法国人在公事房里叼着烟卷不专注。
我觉得工作的时候，只要自己把当做的事情做完了，自己就可以发发神什么的。
走路只看脚底下，太专注了，还是像法国人那样比较放松。
太专注了生活的乐趣就没有了。
要走走看看，看看走走，是吧？
生活应该更休闲。
对，生活就应该充满乐趣，不能太专注了。
我懂你的意思。
你是说工作的状态不能太拘束，对吧？
这个我同意你的意见，人许多时候不能够太执着了，有时候确实需要停下来看看风景。
所以我很欣赏折振尧。
建议你再仔细读读梁启超的表达，也许和你的观点并不相悖。
梁启超说“不论做什么职业都要特别爱这个职业，而且一定要做到最好”，但是我就觉得不一定。
我就想，比如说，山西煤矿里面的小孩，他们做着特别苦的工，但是也得不到很多吃的之类的，那他还要爱他那个工作吗？
难道，就像他累死在山西煤矿里，那他死还要带着微笑，特别想挖那个煤吗?
这其实是另外一个范畴的问题了。
小孩子挖煤，那不是他们的职业。
他们是被迫的。
但同学们的思考很宝贵。
咱们今天没有时间深入讨论这个问题，下来之后大家可以在随记本中说说。
苏致雅，你有没有不同观点？
说说吧。
“我当挑粪的把马桶收拾得干净，和你们当军人的打胜一支压境的敌军”绝对不是同一价值。
我不同意梁启超的说法。
当军人的打胜一支压境的敌军捍卫了国家在国际上的地位，所以这绝对不能在同一价值上。
这有不同的评判标准的问题。
很好，提出问题就好。
李愫，你有问题，请说。
我觉得并不是所有的职业都该敬，有些业就不能敬，比如小偷，像小偷那样的就不能。
（众笑）
那个叫“业”吗？
那个可能不叫“业”啊。
好，好，带着问题进课堂，然后，带着问题出课堂。
我带来了几个故事，看对你们的思考有没有一些帮助。
好，很多问题需要大家在以后的成长中慢慢去思考。
野田圣子是日本现内阁最年轻的、也是惟一的女性大臣—邮政大臣。
她的工作经历是从负责清洁厕所开始的。
现年37岁的邮政大臣野田圣子，既是日本现内阁中最年轻的阁员，也是惟一一位女性大臣。
然而有谁能想象得到，她的事业起点却是从喝厕水开始的呢。
野田圣子的第一份工作是在帝国酒店当白领丽人，在受训期间负责清洁厕所，每天都要把马桶抹得光洁如新才算合格。
是自出娘胎以来，她从未做过如此粗重的工作，因此第一天伸手触及马桶的一刻，几乎呕吐，甚至在上班不到一个月时便开始讨厌这份工作。
有一天，一名与圣子一起工作的前辈在清洁马桶后居然伸手盛了满满一杯厕所水，并在她面前一饮而尽，理由是向她证明经他清洁过的马桶干净得连水也可以饮。
此时，野田圣子方发现自己的工作态度有问题，根本没资格在社会上肩负起任何责任，于是对自己说：
“就算一生要洗厕所，也要做个洗厕所最出色的人。
”结果在训练课程的最后一天，当她清洁马桶之后，也毅然喝下了一杯厕所水，并且这次经历成为她日后做人、处事的精神力量的源泉。
再看，这个我们前段时间我们看了，这是龙应台的故事。
我怕你变成画长颈鹿的提摩,不是因为他没钱没名,而是因为他找不到意义。
我也要求你读书用功,不是因为我要你跟别人比成就,而是因为,我希望你将来会拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，而不是被迫谋生。
如果我们不是在跟别人比名比利,而只是在为自己找心灵安适之所在,那么连“平庸”这个词都不太有意义了。
“平庸”是跟别人比,心灵的安适是跟自己比。
我们最终极的负责对象,安德烈,千山万水走到最后,还是“自己”二字。
因此,你当然更没有理由去跟你的上一代比,或者为了符合上一代对你的想象而活。
同样的,抽烟不抽烟,你也得对自己去解释吧。
至于金钱和名声,哪里是快乐的核心元素呢?
假定说,横在你眼前的选择是到华尔街做银行经理或者到动物园做照顾狮子河马的管理员,而你是一个喜欢动物研究的人,我就完全不认为银行经理比较有成就,或者狮子河马的管理员“平庸”。
每天为钱的数字起伏而紧张而斗争,很可能不如每天给大象洗澡,给河马刷牙。
这个涉及到生命的价值观，可能会和大家刚才提到的一些问题产生碰撞，给你一些思考。
你可以在今天的随笔中谈谈看法……好，以后慢慢去理解消化。
这句话，大家一起读，预备起——
一个人如果把自己的工作做到极致，自己也会随之充盈而美丽起来。
（生读）
所以，不管我们做什么，都需要经历“敬业”然后到“乐业”的过程。
这个你得慢慢去体会，你会明白刷马桶也会有刷马桶的境界。
这堂课大家不仅积累了一些思想，还积累了许多好的语言材料，学得很主动。
非常棒！
下课！
1
一月
二月
三月
产品名称
数量
金额
利润
合计
四月
五月
六月
下午13：
00—17：
00
B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：
一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：
打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：
因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：
由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;
如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。
部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。
凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；
对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。
因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。
对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。
《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。
《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。
如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；
有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：
员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。
原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。
加班可按1：
1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。
各部门的考勤员（文员）负责《加班申请表》的保管及加班申报。
员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员（文员）处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。
填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
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