灯房超市岗位作业指导书Word格式.docx
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二、岗位作业人员情况
岗位作业人员情况：
本岗位共有作业人员9人，经过郑煤集团职业技工学院安全培训中心安全培训合格后，均持有效证件上岗。
张文慧，出生于1974年3月，中专毕业，1998年7月参加工作，至今一直参加公司组织的各种培训和学习，现为新郑煤电公司灯房超市一名充灯工。
马新红，出生于1972年9月，高中毕业，1990年7月参加工作，至今一直参加公司组织的各种培训和学习，现为新郑煤电公司灯房超市一名充灯工。
郭伟红，出生于1973年3月，初中毕业，1997年4月参加工作，至今一直参加公司组织的各种培训和学习，现为新郑煤电公司灯房超市一名充灯工。
崔小丽，出生于1985年4月，中专毕业，2004年8月参加工作，至今一直参加公司组织的各种培训和学习，现为新郑煤电公司灯房超市一名充灯工。
王亚丽，出生于1983年3月，中专毕业，2008年7月参加工作，至今一直参加公司组织的各种培训和学习，现为新郑煤电公司灯房超市一名充灯工。
王文莉，出生于1990年1月，中专毕业，2010年11月参加工作，至今一直参加公司组织的各种培训和学习，现为新郑煤电公司灯房超市一名充灯工。
刘花，出生于1976年5月，高中毕业，1991年5月参加工作，至今一直参加公司组织的各种培训和学习，现为新郑煤电公司灯房超市一名充灯工。
刘春香，出生于1972年5月，初中毕业，1992年7月参加工作，至今一直参加公司组织的各种培训和学习，现为新郑煤电公司灯房超市一名充灯工。
刘志平，出生于1979年6月，中专毕业，1996年6月参加工作，至今一直参加公司组织的各种培训和学习，现为新郑煤电公司灯房超市一名充灯工。
三、岗位主管及监管人员情况
队长：
杨江波
杨江波，男，1975年06月出生，汉族，大专学历，工程师，毕业于河南理工大学矿山机电专业，现任机电队队长。
党支部书记：
余洋
余洋，男，1978年04月出生，汉族，本科学历，工程师，
毕业于焦作工学院电气技术专业，现任党支部书记。
常务队长：
刘梦光
刘梦光，男，1968年09月出生，汉族，高中学历，技师，毕业于新郑二中，现任机电队常务队长。
副队长：
郑彬
郑彬，男，1972年01月出生，汉族，大专学历，技师，毕业于河南大学工学院电力系统自动化，现任机电队副队长。
灯房班长：
张文慧
张文慧，女，1974年3月出生，汉族，中专学历，毕业于郑州市技工学校机电专业，现任机电队灯房班长。
四、岗位有关的法律法规、政策文献、规章制度
1）岗位有关的法律法规：
《大型固定设备管理制度》
《煤矿安全规程》
《煤矿机电设备完好标准》
《煤矿机电设备检修质量标准》
《机电管理制度》
2）各项规章制度
1.灯房超市管理制度
2.巡回检查制度
3.干部上岗查岗制度
4.矿灯、自救器损坏赔偿及罚款制度
5.交接班制度
6.岗位责任制度
五、主要设备、主要动力、主要材料、主要工具、主要仪器的详尽资料
灯房超市化自今年2月份开始投入使用，现有充电柜36架，已投入使用35架，其中一架柜子做备用使用。
充电柜型号属于HCT110W（G）型智能矿灯充电柜，采用五层双面不锈钢板框架结构，比其他矿灯架坚固、摘取矿灯灵活，充电工位采用充电位嵌入到门上的结构设计，维护更方便。
该矿灯充电柜采用开关电源作为充电主电源，适用于电网范围宽、效率高、重量轻、体积小，便于安装。
充电工位采用木线供电方式，母线的供电电压根据用户终端矿灯决定，可在一定范围内自行设定调节，操作简单，方便使用。
矿灯型号为KL4LM（A）型双光源锂电矿灯，它取代了过去的铅酸矿灯，新矿灯的性能更稳定、恒定照明时间更长、更环保。
自救器型号为ZY30型隔绝式压缩氧自救器，取代了过滤式自救器，压缩氧自救器供氧时间更长，使用更安全可靠。
六、设备的安装、运行、检修、维护的详尽资料
七、本岗位所处环境的详尽描述
八、本岗位所处环境改善、改变、检测、监控的资料
九、整体的工艺流程
智能型充电架为五层双面不锈钢板框架结构，把电磁感应式钥匙放在锁具圆环处，柜门会自动打开。
矿灯充电时，应拿起灯头将充电孔插入充电座上，沿顺时针旋转180°
。
每个柜门上各有两个指示灯，右边指示灯表示充电状态，红灯亮说明正在充电，绿灯亮说明灯已充满，左边指示灯表示存取状态，绿灯亮说明灯已取走。
充电架的检修校验和故障，有专职人员进行处理。
超过下班2小时未把矿灯充电者，在班人员记下柜号并及时报告调度室。
一十、本岗位涉及到的主要业务流程
1）按时交接班，听从当班安排
2）发放矿灯前巡检一遍矿灯重点情况，矿灯完好时方可发灯
3）收灯时做到三追查
4）对收回矿灯及时清理干净方可上架充电
5）当班发现矿灯损坏，当班处理好
一十一、岗位定置
一十二、岗位的主要危险源、危险源辨识项目、危险辨识及安全记录
1.有失爆矿灯和不合格自救器入井会危及人身安全应急预案为当班检查并集合技术人员维修，杜绝失爆矿灯和不合格自救器入井。
2.接触电气设备有触电危险，应急预案为发现有人触电时，立即使触电人员脱离电源，立即向队领导和调度室汇报，明确事故地点、时间、受伤程度和人数，调度室根据现场汇报情况，决定停电范围，下达停电指令，现场人员及时组织现场抢救。
3.有发生火灾的危险，应急方法为立即向队领导及调度室报告现场工作情况，调度室根据情况切断火灾电源。
在事故地点设立警戒区，立即组织撤离和疏散人员，调动人员和设备参加灭火救灾，力争快速灭火。
配合消防部门查清起火原因，核实火灾损失，写好火灾报告，查处有关责任人，教育和吸取教训。
安全隐患排查治理及奖惩
月份
时间
地点
排查人
隐患内容
责任人
责任班组
整改时间
奖罚情况
落实人
备注
一十三、岗位主要隐患和隐患排查记录
一十四、岗位作业理念和岗位责任
a）岗位作业理念
一、核心理念：
快乐工作幸福生活
二、成本理念：
成本最小化管理最优化
三、安全理念：
安全无价生命至上
四、作业理念：
规范精细追求完美
五、服务理念：
用心热心耐心诚心
六、培训理念：
把企业办成大学，把员工育成人才
七、企业理念：
精诚团结创新超越
八、管理理念：
以人为本，文化强企
九、励志理念：
心有多大新郑煤电的舞台就有多大
梦有多好新郑煤电的未来就有多好
十、人才理念：
德才兼备有为有位
b）岗位责任
一、严守工作岗位，遵守劳动纪律，认真填写记录；
二、爱护设备、设施，经常保持灯房设备清洁卫生；
三、精心操作，语言和气，服务热情，态度端正，不为难井下职工；
四、负责全矿下井职工矿灯及自救器的维护和保养工作，杜绝矿灯失爆；
五、在充电过程中，每班要加强巡回检查充电柜运行情况，矿灯完好情况、自救器是否合格；
为保证所有矿灯处于完好状态，按要求对矿灯进行充电、放电，及时修复损坏和失爆的矿灯，保证矿灯的使用寿命。
一十五、岗位作业标准
应知标准
1）熟悉矿灯结构及使用情况
2）了解充灯架基本结构和性能
3）失爆矿灯严禁发放
4）收灯时严格认证检查是否损坏，查明原因
5）对超过2小时未交矿灯者，记录灯号报调度室
6）充电时注意灯头是否旋转到位，并核实是否上电
7）保证电池的充电质量
8）经常保持矿灯清洁完好
9）矿灯长时间不使用，应从充电架上取下
应会标准
1）矿灯充电时，每隔半小时巡检一遍充电情况
2）发现缺陷矿灯及时维修
3）熟悉充灯工操作规程、岗位责任制及相关规定
一十六、岗位作业考核标准
充灯工岗位考核标准
项目
考核内容
考核标准
工作数量
（20分）
1.负责监督矿灯、自救器的收发及矿灯维修，满足生产需要。
2.做好迎检，严格执行岗位描述和手指口述作业法。
3.每小时巡视一遍充灯设备，并认真记录巡查情况。
4.对卫生区进行不少于两次洒水清扫。
5.认真完成其他临时工作任务。
1.不合格一次扣一分
2.发现一处执行不力扣1分
3.任务完不成扣2分
工作质量
1.自觉使用文明用语，举止行为大方得体，与本职相关的事积极主动协调配合。
2.每班巡检至少四次，及时发现问题，按时处理解决。
3.严格按照质量标准化考核标准进行工作，认真完成各项工作任务。
4.工作区域物品摆放整齐，设备、设施完好无缺。
1.发现发现一处执行不力扣1分
2.发现一次责任事故扣5分
设备管理
1.加强对设备保养，保持设备完好率100%。
2.建立所有设备台帐，做到做到帐卡物三统一，数据完备。
3.严格执行巡回检查制度，定期查找、汇报设备存在隐患。
4.积极参与设备技术革新，提高设备工作性能。
发现发现发现一处执行不力扣1分
成本管理
（10分）
1.拖把、扫帚、洗衣粉、清洁剂等低值易耗品合理使用减少浪费。
2.积极参加设备修旧利废工作。
3.勤俭节约，爱护公物，定期进行自检，维护集体利益。
发现发现一处执行不力扣1分
6S
30分
整理
5分
1.整理清除地面、桌面、操作台不必要杂物，保持清洁卫生
2.整理消防器材、应用工具，记录本等放在指定位置，摆放整齐
3.各种备用配件，按指定位置码放整齐，制度排版悬挂整齐
4.不准闲杂人员进入充灯房
2.闲杂人员进入一次扣1分
清洁
1.衣着整洁干净，穿统一工作制服，班中劳保用品佩戴齐全
2.做到无油渍、无水渍、无灰尘、无积水、无垃圾
3.值班人员不准在墙壁、设备上乱写乱画
4.经常保持设备清洁卫生
准时
1.准时参加班前会，接受分工
2.准时参加岗位交接班，按时完成工作任务
3.准时参加安全活动、政治学习、及其他集体活动
4.准时参加周二、五召开的职工会议
5.按时填写矿灯充电设备运行记录，按要求及时巡检
一十七、每班、每一次岗位作业的详尽记录
一十八、岗位考核记录及奖惩结果
新郑煤电公司机电队5E6S精细化管理日考核表
考核人：
张文慧班组：
点
序号
姓名
岗位标准
6S行为规范
处罚原因
得分
本人签名
成本
标准化
安全
素养
20
10
5
1
王文莉
2
王亚丽
3
马新红
4
郭伟红
刘花
6
刘志平
7
崔小丽
8
刘春香
9
考核结果
优秀员工：
试用员工:
考核人
一十九、岗位菜单式交接班记录
交接班记录
XZMD-002/JB
年月日
班次
当班设备运行情况
工具及配件情况
卫生情况
交接班时间
交班人
接班人
零
点
班
八
四
二十、岗位质量标准化的检查考核记录
安全质量标准化检查制度
为充分调动机电队全体职工搞安全标准化的积极性，进一步加强安全质量标准化管理工作，提高机电队动态达标水平，夯实安全基础，特制订本制度：
一、机电队安全质量标准化必须具备的条件：
1、无重大机电直接责任事故。
2、一个考核期内未发生三次及以上重大事故。
3、矿井双回路供电。
4、管好、用好机电设备，考核周期内完成机电工作计划。
二、每个岗位的安全质量标准化工作必须按照《河南省国有煤矿生产矿井和地面厂（处）》中的安全质量标准化标准去施行，并严格按照标准去控制。
三、每个班组在工作时，必须按照安全质量标准化中的有关规定严格执行，并严格执行交接班手续，班组长负责监督实行。
四、对各岗位机电设备每月检查两次，按标准执行奖罚，不合格的罚5分，出现失爆的罚200分/处。
五、队部每月组织管理人员及班组长对全队的安全质量标准化工作进行两次全面检查，根据分管范围不同进行考评，平均得分在90分（不含90分）以上按分奖5元/分，低于90分按分罚5元/分。
六、考评结果以班组总评分数为准，得分最高的奖优胜班组长10分，最低分的班组长罚10分；
对主管业务副队长，高于90分的奖10分，低于90分的罚10分。
七、每季度根据集团公司的考评结果，相对应地对于各分管副队长、班组长进行罚款，最高分奖100分，最低分罚100分。
八、考勤结果在考评结束后进行公示，内容包括考评情况及有关奖惩等。
岗位作业五精分析
二十一、岗位监督、检查、指导的记录
干部上岗登记簿
XZMD-047/JB
日期
姓名
检查内容
处理结果
姓名
二十二、本岗位的精优作业法
灯房超市精优作业法
一、班前
1、及时到达工作地点，进行现场交接班。
2、详细询问上班的工作情况，灯架使用情况，事故、隐患处理情况及遗留问题。
3、对设备进行检查。
4、对室内环境卫生、安全设施进行检查。
5、对工具、记录进行检查。
6、对以上检查项目中的问题进行处理。
7、不能现场处理的问题要逐级上报。
8、履行交接班手续。
二、班中
1）严格按照煤矿三大规程及各项规章制度，对本岗位工作认真负责
2）检修不完好矿灯时严格按照技术标准执行
3）修复好的矿灯必须做好记录
4）按时完成领导下发的各项工作任务
5）保证矿灯充电质量，服务一线生产
6）降低材料消耗，设备包机责任到人
三、班后
1、清扫灯房内外环境卫生，保持灯房房文明生产标准。
2、对设备按巡检路线内容进行自检。
3、准备好当班工作情况、事故隐患处理情况以及交班注意事项和工作要求。
4、将工具、配件、材料清点清楚，并放置整齐。
5、将当班的有关记录整理清楚。
6、向接班人汇报本班工作情况。
7、接受接班人现场检查。
8、协助接班人现场检查。
9、发现问题立即协同处理。
10、对遗留问题落实责任向上汇报。
11、履行交接班手续。
二十三、本岗位作业的经验汇总积累
二十四、本岗位相关的事故案例
二十五、本岗位的应急预案
二十六、五精示范岗的标准及记录
“五精”管理示范岗考核标准
考核项目
基础分100分
扣分原因
考核得分
精细管理
20分
1、当天工作任务完成情况4分。
2、设备运转情况4分。
3、定置管理4分。
4、成本考核4分。
5、精细化考核填写4分。
精准管理
1、轻伤以上的人身事故3分。
2、防爆电器完好3分。
3、三违3分。
4、设备完好率3分。
5、各类保护齐全可靠3分。
6、各类制度健全3分。
7、各类记录2分。
精确管理
1、井口人员安全确认5分。
2、现场安全确认情况5分。
3、持证上岗情况5分。
4、准军事化落实情况5分。
精益管理
1、安全标识、警示标识等5分。
2、岗位流程牌板5分。
3、应急避灾路线考核5分。
4、管线吊挂情况5分。
精美管理
1、修旧利废4分。
2、回收利用4分。
3、长明灯、长流水4分。
4、创新推广应用4分。
5、设备面貌、环境卫生4分。
得分合计
二十七、党员责任区创建标准
新郑煤电公司机电队“党员责任区”考核表
责任区：
建设目标
得分项目
综合得分
学习提高（20）分
责任区内的职工能够积极参加各种政治和业务技术学习，掌握先进的科学文化和专业技术知识，形成浓厚的学习氛围；
牢固树立与企业同呼吸、共命运的思想，爱党、爱国、爱企业、爱自己的岗位，保持职工责任区队伍稳定。
1、不能按要求参加各种政治理论和业务技术学习，记录不齐全的扣5分；
2、不能积极组织参加各种会议或活动的扣5分；
3、党员不能按要求对联系对象进行教育、帮扶的扣5分；
4、责任区内职工队伍不稳定的扣10分。
工作质量（15分）
每一个职工都能够按照公司质量标准和精细化管理的要求，高质量地做好每一项工作。
在各项检查考核中，责任区的工作保持先进水平。
1、责任区内有一项工作质量达不到标准扣5分；
2、在单位组织的业务知识考核中，责任区内职工不能全部达标的扣5分；
3、在单位组织的各种技术比武、劳动竞赛等活动中取得名次的奖3-5分。
工作任务（20分）
责任区的各项工作任务圆满完成，促进本单位整体工作任务和各项经济指标的顺利实现。
1、完不成分配给责任区计划指标的扣5分；
2、完不成分配给责任区每班工作任务的扣5分；
3、完不成分配给责任区创新指标的扣5分；
4、完不成分配给责任区的基本工作任务的，此项不得分。
团结协作（15分）
责任区内的职工能够顾全大局，团结协作，互相关心，互相支持，互相帮助，有强烈的凝聚力，积极创造心齐，气顺，风正，和谐的工作氛围。
1、责任区内职工之间不能够做到团结协作，互相关心，互相支持，互相帮助的扣5分；
2、责任区内发生矛盾和纠纷或者出现不文明行为的，一项扣5分。
遵纪守法（10分）
遵守党纪国法，严格按照党组织和集团公司及我公司的各项规章制度办事，公正廉洁，自觉抵制拜金主义，个人主义和腐朽生活方式的侵蚀，做奉公守法，遵章守纪的好职工。
1、责任区内出现违反劳动纪律的，一人次扣2分；
2、责任区内出现党员不能按要求缴纳党费的，一人次扣2分；
3、责任区内出现违法乱纪的，一人次扣2分；
出现党员受处分的，此项不得分。
安全生产（20分）
牢固树立“安全第一”的思想意识，认真贯彻党和国家的安全生产方针，时刻紧绷“安全”弦，上标准岗，干安全活，加强现场管理和自主保安，杜绝“三违”，确保安全生产。
1、责任区内职工的安全意识不强，不能严格按照安全规程和作业规程进行操作，出现“三违”的，一人次扣5分，出现严重“三违”需过关帮教的一人次扣10分；
2、责任区内发生重大以上事故的，此项不得分。
二十八、岗位创记录
二十九、与本岗位相关的理论、知识、书籍、文件
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