招聘书范本Word下载.docx
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4、工程部监理2名
工程/建筑类相关专业中专学历，有一年以上工作经验，懂水电专业和有监理证者优先；
有较强的专业技术知识，能发现并解决工程中出现的技术问题。
懂工艺、材料，精通工程装修预算并能熟练进行土建、材料预算，熟悉建筑工程有关法规，具备一定的现场施工管理经验；
爱自己的本职工作，做事要保持公平、公正的心态，只对事不对人，不能在工作中公报私仇；
对事有责任心，不做有损公司利益及损人利已的事，不能以公谋私，以自己的职务之便从中谋取私利。
及时反馈问题，有一定的职业素质，以公司大局为重，把公司利益放在第一位。
5、平面设计1名
美术专业毕业；
2年以上创意广告公司经验，条件优异者可放宽条件；
能熟练的运用PhotoShop、CorelDraw、AI等设计软件，具有一定的创意思维与手绘功底，有较强的理解能力能独立完成设计个案创意，对室内设计拥有相当的认识与文字阐述能力，懂Flash动画制作优先。
6、网络营销推广2名
对互联网熟悉，且了解各大门户网站环境；
熟悉网络广告操作规范、流程、发布渠道；
熟练掌握微博、论坛推广、邮件、即时通讯等常见网络推广方法；
一定的写作策划能力，熟悉软文推广、事件炒作等流程，有一定媒体资源者优先。
7、设计师10名
装饰设计、室内设计等相关专业大专及以上学历；
2年以上相关工作经验，有大中型项目设计经验者优先考虑；
有较强的视觉搭配能力，能熟练操作AutoCAD、PowerPoint、Photoshop、等软件；
学习能力强、热爱设计工作、有创新精神；
善于沟通，表达能力强，有团队精神；
富有创意及执行力，有责任感、表达能力强。
8、设计师助理2名
熟练掌握CAD，3D，PS等设计软件;
沟通能力强，有自己的设计理念；
具备团队合作精神,有很强的上进心态,能承受工作带来的较大压力；
欢迎应届毕业生前来应聘；
无责任底薪+提成。
9、小区营销员3名
完成公司下达的工作任务和营销指标；
负责大客户的开发和维护；
热爱销售工作,有挑战精神,从事过家装工作者优先。
10、家装顾问3名
专科学历，有一定客户服务工作经验或销售经验，有一定的客户服务知识和能力；
计算机操作熟练，office办公软件使用熟练；
有一定的网络知识基础，熟练使用Photoshop等制图工具者优先考虑；
要求一定要有“客户为先”的服务精神，一切从帮助客户、满足客户角度出发；
性格要求沉稳、隐忍，善于倾听，有同理心，乐观、积极。
普通话标准、流利，反应灵敏；
热爱工作，敬业、勤恳，乐于思考，具有自我发展的主观愿望和自我学习能力。
可适当加班者优先。
11、电话营销员3名
负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；
通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩；
维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；
定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；
有经验者优先。
招聘计划书范文
（二）
一、公司介绍
成立于**年，是一家专业从项目管理培训、咨询和信息化的智力型机构。
公司依托中国（双法）项目管理研究委员会（PMRC），紧紧围绕“21世纪创新时代的关键是项目管理”，为客户提供专业服务，在国内项目管理培训和咨询领域有较强的影响力和良好口碑。
12年的坚持、沉淀与积累，高登项目管理建立了强大的专家顾问团队和培训服务团队，更是专注服务于工程公司（大中型勘察设计院和特大型施工集团）和高科技企业（科研院所和装备制造企业），主要服务区域已从湖北武汉，进军华中（湖南、河南、安徽、江西），辐射全国。
高登人秉承“专业、诚信、严谨、精细；
知与行结合，注重实践应用”的服务理念，曾先后为600多家国内一流的企业提供了优质、系统且卓有实效的项目管理专业服务。
2003—2014年期间多次荣获国际项目管理专业资质认证（IPMP）中国区“金牌及优秀培训与资质认证中心”的荣誉称号。
公司因业务发展和全国市场拓展需要，诚聘如下岗位。
二、招聘岗位
I营销项目经理
1、招聘人数2人
2、岗位要求
1基本要求男女不限，年龄24-35岁；
全日制二类本科以上学历，以工程管理、工业工程、机械制造、企业管理、市场营销、工商管理等专业为主；
3经验能力有志于投身教育培训、管理咨询行业，热爱营销工作，灵活主动、性格外向、有强烈的进取心和成功欲望。
三年以上管理培训与咨询，或者项目管理实践工作经验，有较强的沟通能力和团队合作精神，勤奋、踏实、学习力强、能吃苦耐劳、敢于创新；
有较强的抗压能力，敢于迎接挑战，有明确的职业生涯规划。
有IPMP、PMP证书者优先考虑。
3、工作职责
独立负责某一行业或某一个省级区域的市场策划和营销拓展，完成公司或部门下达的销售业绩指标及市场推广任务。
负责项目管理培训与咨询市场的拓展，大客户数据的开发、品牌产品的推介及销售；
负责老客户客情关系的维系与持续跟进；
负责项目的信息获取、需求分析、商务谈判、合同签约等售前工作；
参入培训与咨询调研的策划，项目实施的商务管理工作。
4、工作地点武汉
5、工作时间双休，享受公司带薪年假及国家规定节假日。
6、工资待遇8—12万/年薪。
（基本薪酬+绩效工资+业绩提成+节假日福利与特别奖励+五险一金）
II专兼职高级咨询顾问
1、招聘人数5人
2、咨询方向工程设计、总承包、国际工程、投融资、研发、非标订单项目管理。
3、岗位要求大学本科及以上学历；
至少具备行业项目管理十年以上实践经验，或者管理咨询行业8年以上工作经验。
曾担任过项目专业经理（计划工程师、费控经理、质量经理），或者专职项目经理，或项目管理部部长、项目管理主管（多项目计划管理）；
对管理咨询行业有比较浓厚的兴趣，个人学习能力强，乐意接受挑战、追求卓越、不甘平庸；
能独立思考，洞察能力强，视野开阔、创新意识强；
具备较强的文字功底、组织协调能力、商务沟通技能以及良好总结分析、报告撰写、演讲汇报能力。
4、工作职责参与咨询项目的谈判与投标；
负责进行咨询调研的策划与实施；
负责咨询方案的策划与撰写；
指导咨询专项方案的实实施与方案汇报；
从事行业相关课题的研发。
5、合作形式专兼职均可，跨行业人员鼓励先兼职，再专职。
根据公司及项目需要参与咨询整体方案策划和专项咨询实施。
6、工作报酬根据行业、项目特点及负责咨询专项，按500-2000元/天结算。
III兼职培训讲师
1、招聘人数4人
2、讲师方向研发（软件和硬件产品）、非标订单、系统集成、投标报价、工程总承包、国际工程和投融资等项目管理。
3、岗位要求知名院校大学本科及以上学历；
至少具备行业项目管理十五年及以上实践工作经验。
具备很强的学习能力、演讲表达技能，能独立完成培训需求调研、培训讲义编制和专项培训；
有成熟主打项目管理课程优先。
4、工作职责根据高登项目管理培训体系和教学规范，在指定培训助教的协助下，进行专题培训的课程研发、教学授课和学员疑问解答；
参入培训前期调研和建议书策划。
5、合作形式兼职，根据公司及项目需要负责培训前期调研和教学授课。
6、工作报酬根据行业、项目特点及负责培训课程，按2000-5000元/天结算。
联系人陈超网址*****
邮箱*****电话*****、******
公司地址武汉汉口宝丰路兴隆大厦18楼（总部）
武汉高登管理咨询有限公司
招聘计划书范文（三）
一、单位简介
中国测绘产品质量检验测试中心成立于2010年9月，是国家测绘地理信息局直属事业单位。
主要承担全国范围内的国家级质量监督检验工作;
承担对国家重大测绘项目成果质量的监督检验工作;
承担测绘资质审查和《测绘资质证书》年度注册中有关测绘成果的质量认可工作;
承担测绘与地理信息有关科研成果及新产品所需的质量检验、测试和查新工作;
承担测绘与地理信息成果质量争议的仲裁检验以及测绘与地理信息成果质量的委托检验和技术咨询等工作。
二、招聘计划
我中心**年拟招聘工作人员14名，具体岗位及要求见《国家测绘产品质量检验测试中心**年人员招聘计划表》（附件1）。
三、招聘条件
（一）遵纪守法，具有良好的个人品质和职业道德;
（二）具备招聘岗位所需的知识和能力;
（三）具有团队合作精神、较好的沟通能力和较强的创新意识;
（四）身体健康。
四、招聘范围
（一）**年应届本科及以上学历毕业生;
（二）北京地区具有两年（含）以上相关工作经验，1972年4月1日以后出生的管理人员和专业技术人员，北京市户籍。
五、报名方法
应聘者可下载并填写《国家测绘产品质量检验测试中心招聘报名表》（见附件2），附个人简历及本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证（北京户口须提交户口证明）等扫描件各1份打包后发送电子邮件（在职人员电子邮件发至*****、应届生电子邮件发至****）。
报名截止时间**年5月15日，逾期不予受理。
六、报名确认
我中心将对报送的材料进行审核。
通过报名审核的应聘人员，参加由我中心组织的统一考试。
是否参加考试
以接到我中心电话通知为准。
七、考试方式
考试分为笔试和面试两部分。
根据考试成绩择优确定聘用人选。
考试的具体时间、地点及相关情况另行通知。
八、聘用待遇
我中心按《国家测绘局事业单位公开招聘人员暂行办法》与聘用者签订聘用合同，被聘人员享受事业单位工资福利待遇。
联系人李素芳吴小瑜庞宇
联系电话*****
地址北京市海淀区莲花池西路28号
邮编100830
附件（略）
1、中国测绘产品质量检验测试中心2012年人员招聘计划表
2、中国测绘产品质量检验测试中心招聘人员报名表
中国测绘产品质量检验测试中心
招聘书范本篇2:
招聘理由书样本分享
预产期12月23，要办爸爸妈妈来日本探亲，找了好多都没找到合适的，放置了很久，昨天无意中找到，一顿兴奋，不是很全，但是基本都用得到，大家有需要的抄一下就可以咯，还有哦，前几天看到个jm说办父母过来探亲需要签什么不续签保证书，我也小紧张了一下，打电话到日本的入管还有中国那边办签证的问了一下，似乎没有这件事。
有疑惑的还是打到父母所在的办签证的地方问下好了，人家说可能是让中介忽悠了，探亲自己办就行，很简单。
（１）招へい目的
日本にある家の訪問と観光
（２）招へい経緯
私が**X年XX月に結婚して、いま、XX市に住んでいます。
仕事の関係で長期的に日本に滞在する予定です。
私の両親が去年定年して自由な時間ができましたので、
ぜひ、両親に私のいまの生活環境を見ていただきたい、
そして、両親に日本観光もさせてあげたいという思いで、
このたび、両親を日本に招聘することにしました。
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出産準備と産後の介護
現在私は妊娠中で出産の予定日が平成ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日です。
今回の出産はＸ回目に当たりますので、中国と日本の出産準備や
産後の介護などが異なり、主人（ＸＸ国国籍、働いています）と話し合った結果、
今回の出産はわたしの母親に世話をお願いしたいと考えております。
何卒 査証の発給宜しくお願い申し上げます
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
私は00と申します。
この度中国に居る両親が日本へ招へいしたいと思っております。
私は就職して以来、仕事が忙しくて、両親に対する親孝行が殆どできませんでした。
ですから、今回の機会を借りて、両親を連れて、日本国内へ旅行しったり、知人を訪問しったりしたいと思っております。
どうか、両親の来日を許可下さるようにお願い申し上げます。
どうぞ、よろしく、お願いいたします。
５年間両親と離れて、親孝行をしようと思ってもできませんでした。
この度、桜の咲くいちばん綺麗な時期に、是非両親を日本に呼んで、いろいろな観光地に連れて行きたい、日本の美しいところを両親に紹介したいと決意しました。
また、二人で幸せな生活をしている姿を見せ、安心させたいのです。
それが、今まで苦労して育ててくれた両親への恩返しです。
招へい経緯
平成２１年*月*日
私は***と申します。
2001年**月**日 留学のため来日致しました。
200*年4月就職して、現在、-***株式会社に勤めております。
200*年*月*日に結婚し、現在妊娠７ヶ月です。
今年の７月７日に出産予定です（初めての出産です）。
夫は仕事が忙しく、私の出産介護と始めての育児の手伝いはなかなか難しいと考えられます。
その為、母国にいる両親を日本に招き、初めての出産準備及び出産介護をしてもらいたいと考えております。
ぜひ、両親の来日訪問を許可して頂きたく、よろしくお願い申し上げます。
招へい人 ***（印）
这个邀请老婆的
妻に日本での生活を知ってもらうため。
（２）招へい経緯（今回、招へいするに至った経緯、関係の詳細について記入して下さい。
本欄に記入しきれない場合は、別紙を作成し、「別紙のとおり」と記入して下さい。
）
日本で進学してから、妻と離れ離れの生活をX年間半も送ってまいりました。
一人で長年海外生活を送る以上、日本に訪れたことのない妻には少なからぬ心配をかけています。
日本での生活ぶりや周りの環境を知って安心してもらう為にも、また、自分が学問によりよく専念できるようにするためにも、この度妻に日本へ渡航してもらいたく存じます。
何卒よろしくお願い申し上げます
（１）招へい目的
親を日本に招へい、出来る限りのことをして、親孝行をしたいと考えております。
（２）招へいケ経緯
私は査証申請人の息子で、日本に来てもう３年以上になりましたが、現在********に勤務しております。
仕事も生活も安定しており、経済的にも多少余裕のある生活をしております。
ただ、普段は仕事が忙しく、親孝行をしたくてもできない状態でした。
故郷にいる両親のことを心配し、そして両親を安心させるため元気なうちに一度日本に呼び、日本と自分の生活の現状を見てもらって、せめてもの親孝行をしたいと思います。
それで今回両親の身元保証人になって、親が日本に呼びことを決めました。
私は日本での経済保証が責任を持って行います、是非今回の日本訪問を実現させて頂きたいと思っております。
上記の諸事情をご賢察いただき、短期入国についてご許可をいただきますようお願い申しあげます。
招聘书范本篇3:
岗位职责范本大全
岗位职责范本大全
目录1、管理副总经理岗位职责……………………………………………32、技术副总经理岗位职责……………………………………………43、业务副总经理岗位职责……………………………………………54、财务副总经理岗位职责……………………………………………65、总经理秘书岗位职责………………………………………………76、人力资源、监督岗位职责…………………………………………87、档案员职责…………………………………………………………98、业务部门经理岗位职责…………………………………………109、采购经理岗位职责………………………………………………1110、采购员岗位职责…………………………………………………1211、售前技术支持经理岗位职责……………………………………1312、售后服务部经理岗位职责………………………………………1413、售后服务部工程师岗位职责……………………………………1514、内控结算员岗位职责……………………………………………1615、销售代表岗位职责………………………………………………1716、软件部经理岗位职责……………………………………………1817、软件代理岗位职责………………………………………………1918、程序员岗位职责…………………………………………………2019、财务经理岗位职责………………………………………………2120、会计岗位职责……………………………………………………22
21、出纳员岗位职责…………………………………………………23
22、调拨员岗位职责…………………………………………………2423、库管员岗位职责…………………………………………………2524、结款员岗位职责…………………………………………………2625、后勤部经理岗位职责………………………………………2726、驾驶员岗位职责…………………………………………………2827、保洁员岗位职责…………………………………………………2930、炊事员岗位职责…………………………………………………3031、更夫岗位职责……………………………………………………31管理副总经理岗位职责
1、参与公司重大决策。
2、主抓人力资源工作，包括人才储备、新员工转正、员工培训、员工日常工作考核、绩效考核标准的解释工作，员工升职、降职、解聘。
3、公司业务流程、管理条例、岗位职责再造。
4、提出对公司的改革意见，拿出具体实施方案。
5、公司法律事务的处理。
6、公司网站的建设。
7、负责公司安全管理。
技术副总经理岗位职责
2、负责管理与指导软件部、技术部工作。
3、负责软件项目开发。
4、组织制定高端技术解决方案。
5、参与重大项目的立项。
6、负责重大信息搜索及组织。
7、培育及组织维修市场工作。
8、公司高端网络资质办理及人员资质的培训工作。
业务副总经理岗位职责
2、负责公司市场销售的指导和开发。
3、负责公司重大客户的管理维护，密切厂家之间的关系。
4、对公司日常业务进行调度和协调。
6、协助其他部门完成重大攻关项目。
财务副总经理岗位职责
1参与公司重大决策。
2公司管理财务工作。
3负责北京办事处工作。
4对公司资本融资与运作。
5成本控制与资金周转。
6协助实施绩效考核。
7信息化建设。
总经理秘书岗位职责
1、负责总经理办公服务工作。
2、负责总经理日程安排。
3、负责会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要，以及会议资料的发放和收集。
4、负责来往信件的处理工作，做好来访接待工作。
5、负责每周工作安排的编发。
6、负责督促、检查、催办总经理批件及办公会议议定事项的办理工作。
7、招标文件的制作。
8、搜集与反馈公司经营、产品相关信息。
9、完成领导交办的其他任务和各种应急事务的处理。
人力资源、监督岗位职责
1、按各部门用人需求标准，做好招聘工作。
2、组织公司培训，并检查落实各部门培训计划执行情况。
3、办理离职员工各种手续。
4、负责各部门绩效考核工作。
5、组织纪律检查。
6、对采购“货比三家”进行监督抽查，发现问题上报经理。
7、网站建设与维护。
8、法律事务处理。
9、公司合同审核。
10、媒体宣传、新闻采访。
11、组织企业文化活动。
12、树立公司专业形象，保证索福公司名誉不受到侵害。
档案员职责
1、电话传达。
2、信件、资料、报纸收发。
3、复印资料及复印机维修管理。
4、图书、档案（资质、合同等）管理。
5、饮用水管理。
6、技术服务工作统计与监察。
业务部门经理岗位职责
1、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成公下达的经营责任指标。
2、确保每月的项目回款、发票正常收回。
3、合理使用资金，加快资金的周转率。
4、控制库存，实现动态库存的零管理。
5、开展公司的市场经营和客户服务工作，组织开展市场调查、经营分析，掌握竞争对手动态，及时组织竞争方案的制定和实施，确保公司在市场竞争中的主动。
6、组织实施部门机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的实现。
7、推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力。
8、完成项目方案的制定及合同形成、标书制作。
9、密切与客户及供应商的工作合作关系。
10、每周定期将所负责区域信息反馈至公司，了解用户需求及市场动态。
11、对于重点项目、重点用户应及时申报公司，并动用公司人力、财力、技术等资源来保障项目的成功（以书面形式申报）。
1、严格按项目执行计划书执行，为验收做好全部准备。
12、每季制定对新产品推广计划，并按时实施完成。
13、开拓新市场，增加新客户。
14、组织本部门员工业务培训。
15、树立索福公司的专业形象，保证索福公司的名誉不受到侵害。
采购经理岗位职责1、严格按照公司规定的报价原则进行对外报价。
2、确保每月的发票正常收回。
3、凡与经销产品相关的厂家代理资质、培训计划、促销政策、奖励、返点、厂家资源的掌握、价格体系更新等必须做到了如指掌，落实到人。
4、要积极主动配合业务部门做好每个项目方案，并与业务部门达成共识。
5、采购要严格按流程执行并做到货比三家，控制降低采购成本，对供应商进行管理及考评，每年按一定比例更新供应商（形成表单）。
6、密切与供应商的合作关系，做到投入、细致、深知，达到低价、快速、及时
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