现代劳动经济学中文课后习题答案文档格式.docx
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根据他们的就业限制阻止这些交易的发生，因此，妇女和其潜在的雇主更糟。
8。
“政府的政策频繁防止，帕累托效率，因为他们加强了。
”评论。
答案。
实现帕累托效率，需要完成所有的互利交易。
理想的情况下，政府将加强在提供信息阻止互惠互利的交易，或建立市场（或市场的替代品），当市场不存在。
然而，政府也有权力，以防止交易或扭曲的价格，这两者可以防止互惠互利的交易完成后。
政府规章可以禁止某些交易，他们双方会考虑互利（文中提到，在历史上阻止每周工作40小时以上的妇女的法律）。
也有政府的权力，扭曲价格订定最低工资，规定超时工作的保费，等等。
偶数的问题的答案
（附录）假设，最小二乘回归产生以下估计：
WI=-1+0.3艾，其中W是每小时工资率（美元），一个是岁。
从另一组工人的第二个回归收益率估计：
WI=3+0.3艾-0.01（AI）2。
A.多少是一个20岁的预测，以赚取先估计的基础上呢？
B.多少是一个20岁的预测，以赚取第二次估计的基础上呢？
（1）W=-1+0.3X20=每小时5美元。
B.W=3+0.3X20-0.01x20x20=3+6-4=每小时5美元。
建议作文题
1。
童工是一个问题已经讨论了很多最近。
从规范经济学的角度，解释与童工问题。
帕累托效率的要求，交易双方互惠互利，这样就可以保证只有当交易是自愿的，完整的信息。
儿童可能会迫使他们的父母工作，他们的能力有限，甚至在没有强迫的情况下明智的决定。
在一个镇的一个加拿大省的一项法律，限制大型超市只有四个员工在周日。
使用规范经济学的概念来分析这部法律。
有大型超市毫无疑问，要聘请工人在星期日（因为有消费者要开店星期日），有任何疑问可诱导的员工-可能是由较高的工资-星期日工作。
防止这类工作的一项法律，阻止一个互惠互利的交易。
第二章
在某一职业的工资和就业的下列变更的影响分析：
A.）占领的危险下降。
B）在产品需求的增加。
C.）增加工资的替代职业。
（一）占领的危险下降，其他条件相同的情况下，应增加占领的吸引力，把供给曲线的权利，并导致就业上升和工资下降。
（二）在产品需求的增加将转向曲线增加工资和就业的权利，造成对劳动力的需求。
（三）增加其他职业的工资将呈现相对比以前更具吸引力和占领问题导致供给曲线向左移。
这将导致在这个市场上的就业下降和工资上涨。
假设一个特定的劳动力市场，在市场出清的均衡。
事业均衡工资下降，会发生什么？
如果所有的货币工资增长每年，这个市场将如何调整？
从平衡位置开始，可能会遇到的劳动力市场均衡工资下降，如果需求曲线向左移动或供给曲线向右移动。
，虽然市场的工资通常在名义表示，他们的关系到消费者和生产者的产品价格是最终的重要性。
因此，雇佣关系的双方，在最后的分析，与实际工资率有关。
实际工资率下降的名义工资率上升时，如果消费者和生产者的产品价格上涨更为迅速。
在民用失业率的下降将如何影响新兵义军的供应？
军事工资会有什么效果呢？
一个给定的职业的供给曲线绘制的替代机会保持不变。
如果这些机会变得更有吸引力，供给曲线给定的占领会左移，往往会推动工资上涨。
因此，在失业率下降将转向军队的供给曲线向左（每个军队工资率将会有较少的新兵），和军队的工资将被带动起来。
假设，消费者产品安全委员会问题的规定，要求一个昂贵的安全设备附加到所有电源割草机。
此设备不会增加剪草机运行的效率。
本规例制造大国割草机企业对劳动力的需求做什么，如果有的话？
解释。
这项规定将导致对劳动力功率割草机生产企业，转移到左侧的曲线的需求。
对劳动力的需求是从产品的需求派生的一部分。
因为它是现在更昂贵的制造剪草机，将收取消费者的价格将上涨。
这次提价将移动公司向上和左沿其产品的需求曲线。
使用较少的产品，对于任何给定的工资率支付给劳动者的要求，最终的结果是对劳动力的需求曲线向左移动。
（但是，如果更高的安全性的消费者的偏好转向产品的需求曲线向右，就业岗位的损失将得到缓解。
）
10。
假设我们观察到，在一定区域内的就业水平突然下降（I），在该地区的对劳动力的需求下降，及（ii）在短期内固定工资。
如果劳动曲线的新需求保持长期不变，该地区的劳动力供给曲线不移位，是有可能在该地区的就业将恢复？
一个在固定工资的情况下的劳动需求曲线向左移动的初步反应是有一个比较大的下降，就业的。
这种就业人数跌幅大于就业的最终下降。
最初在劳动力市场的需求和供应之间的不平衡应强制降低工资从长远来看，工资下降公司将沿着自己的劳动需求曲线向下移动，并开始雇用更多的劳动力。
然而，在该地区的就业将恢复到其之前的水平（假设没有后续的需求或供给曲线的变化），如果供给曲线是垂直的，如果供给曲线是向上倾斜的，下降的工资将导致一些劳动力从撤出市场和就业不会恢复到其先前的水平。
假设学校教师的供给曲线是ls=20000+350W和学校教师的需求曲线是LD=100000-150W，其中L=教师的数量和W=日工资。
A.剧情的需求和供给曲线。
B.什么是均衡工资和就业水平，在这个市场呢？
C.现在假设，在任何给定的工资20000多工人愿意工作作为学校的教师。
绘制新的供给曲线和找到新的工资和就业水平。
为什么没有就业增长20,000人吗？
（1）见图。
为解决在给定的工资率就业所需的剧情Ld和LS曲线。
例如，如果W=500，雇主的愿望25,000工人（LD=100000-150x500）;
如果W=400，他们的愿望40000。
由于上述公式是一条直线，画一条线，利用这两点给我们的需求曲线。
使用相同的过程，劳动力供给曲线。
B.要找到平衡，解决工资提供劳动量等于劳动力的数量要求：
LS=20000+350W=100000-150W=LD。
加入150W双方和双方减去20,000产量500W=80,000W的解决。
双方除以500显示是W=每天160元。
堵W=$160到劳资双方的需求和供给方程表明，L=76000学校教师。
C.新的劳动力供给曲线LS'
=40,000+350W。
设置这等于向劳工处和解决显示的是W=每天120元;
L=82000学校的教师。
就业不增长20,000人，因为供给曲线的变化导致工资下降，这导致一些教师退出市场。
美国学生有组织的反对派大学服装为美国零售商在国外谁在“血汗工厂”的条件（长时间在恶劣的工作条件下的低工资）工作的工人，他们的校园店的销售。
假设这项运动需要抵制血汗工厂的条件下提出的项目的形式。
（a）分析血汗工厂工人的切身劳动力市场成果，在这些国家中，使用需求和供给曲线来说明这一结果的驱动机制。
（b）假设，美国学生的行动是唯一的动力改善工资和在国外的工作条件，这些行动包括必须确保工人，他们是毫不含糊地更好？
（一）在国外低工资工人的需求曲线向左移动时，他们的服装产品的需求下降。
这压低工资和就业（假设一个固定的供给曲线）。
（b）为避免影响
（一），在美国的学生必须愿意购买相同数量和质量的服装，以更高的价格-这是，他们必须愿意支付溢价报酬更好的服装工人。
厄瓜多尔是世界领先的出口香蕉，种植和收获了大量劳动力，其中包括许多儿童。
现在假设厄瓜多尔禁止使用童工的香蕉种植园的。
使用经济理论中的“积极”的模式，分析，会发生什么，在厄瓜多尔的香蕉种植业的就业和工资。
使用您的分析需求和供给曲线。
香蕉种植园的取缔童工减少的劳动力，这些种植园的供应，供给曲线转移到左边。
有了一个固定的需求曲线，供给曲线的转变带动了下来的工资和就业的驱动器。
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第三章
假设说，美国军方是有困难的招募志愿者，并正在考虑两个选项之一：
提高支付或恢复通风系统。
分析当志愿者的机会失去了民用生产成本相比，使用一些随机选择的方法起草平民。
在选择雇主时，薪酬是一个重要的考虑因素。
因此，那些选择一个军事工作，有很多的平民就业机会，支付少于军事。
相反，那些选择仍然是平民很多工人的平民支付高于其军事薪酬。
由于利润最大化，当工人的边际收益的生产能力（MRPL）都是平等的工资（宽），我们可以假设，那些具有较高的工资也有了更高的民用MRPL。
因此，当社会上依靠军事志愿者，将失去的平民比它的输出，通过随机起草一份文职工作人员的数目相等。
（应该指出的薪酬不是唯一的考虑因素，在选择工作，和工人真的试图最大化其效用。
那些选择对军队的平民生活，将那些会得到最少的工具，从执行军事任务，如果后者有些是被迫成军，也有一个机会成本失去工人公用事业的社会！
假设监狱的历史上有没有支付，各监狱内的清洁和食物准备工作所需的犯人执行，。
现在假设囚犯监狱围墙内提供有薪工作在工厂工作，并清洁和食品的准备工作现在由聘请的非囚犯执行。
你希望看到任何用于执行这些任务的技术差异？
当犯人被要求无薪工作，他们的工资基本上是零-我们希望，监狱已采取了劳动力密集型技术（使用参数方程3.8c固有）。
当工资上涨，扩大使用劳动力输出的成本变得更大，我们期望监狱，采取在生产过程中使用更多的资本。
假设政府补贴，人口中的所有妇女的工资由雇主支付他们的工作每隔一小时50美分。
妇女得到的工资率会是什么效果呢？
净工资的雇主，会是什么效果呢？
（净工资将工资的妇女少50美分。
考虑一个简单的竞争性劳动力市场中，妇女的需求和供应都在妇女收到的工资（假设，在没有任何补贴的情况下，由雇主支付的工资等于）表示。
由于需求曲线时，D0和供给曲线，S0，市场出清的工资和就业水平将W0和E0分别。
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假设现在政府补贴由雇主支付50美分，为每一个小时的妇女工作。
看待妇女的工资，雇主的需求曲线将转向整整50美分（反映由政府支付的事实，这一数额将）。
妇女，W0在旧市场出清工资，女性雇主的人数要聘请，E2的，超过的数量，他们愿意工作，E0。
这使得妇女的工资上升的压力，工资增长对劳动力的需求过剩，直到被淘汰。
发生这种均衡的工资率W1，就业E1级。
它是从图中可以看出，只要供给曲线劳动妇女增加不到50美分的工资是不是垂直（即，只要劳动力的供给是顺应工资）。
事实上，更加适应劳动力供给的工资率，少的妇女的工资将上升。
由于现在由雇主支付的工资等于工资的妇女接受减去50％的补贴，也很清楚，由雇主跌幅（50美分，减去在增加工资的妇女收到）支付的工资。
重要的是要强调对学生的人会得出相同的结论，如果分析的雇主支付的工资补贴。
如果这个变量绘制的供给和需求曲线，为妇女的50％，一个小时的补贴将转向女性的劳动供给曲线下跌50美分。
在旧的工资由雇主支付，女性劳动力的供应将超过需求。
下调压力将被放置在由雇主支付的工资将下降不到50美分（只要劳动力供给是顺应工资）。
因此，妇女的工资由雇主支付的工资将上升50美分，秋季少。
1999年，美国劳工统计局的报告，每美国制造业工人每小时的补偿费用为19.20美元，而在墨西哥的2.12美元。
认识到方程3.8c的分析，可用于了解企业生产之间的任何两个因素使选择，解释了为什么在墨西哥和美国的设施与日益增长的公司仍有可能扩大其使用美国工人的输出。
（提示：
考虑美国和墨西哥工人生产的替代因素。
利润最大化的企业会选择在成本最低的方式扩大生产。
要做到这一点，将继续代替另一种生产要素，直至扩大生产，使用这两个因素的成本相等（见公式3.8c）。
在美国和墨西哥工人之间做出选择，追求利润最大化，意味着企业将代替另一个，直到其边际生产力的比率，他们的工资是相等的。
墨西哥的工资可能比美国低得多，但如果墨西哥工人的相对边际生产率甚至更低，公司将决定使用美国工人来扩大产量。
换句话说，即使工资是在墨西哥，工资的边际生产力的比率较低-这是关键的数据-可以高于美国
在当地锯木厂劳动的边际收益产品是MRPL=20-0.5L，其中L=职工人数。
如果锯木厂工人的工资是每小时10美元，然后将磨聘请多少工人？
该厂将雇佣工人，直到MRPL=20W。
-0.5L=10，当L=20名工人。
在一个工厂的工人输出取决于（见下文）聘请监督员的数量。
工厂出售其输出为每个$.50，聘用50个生产工人，在每天100元的工资和需要来决定聘请多少监事。
监事会的日常工资是500美元，但输出上升聘请更多的监事，如下图所示。
应该聘请多少监事？
监事输出（单位每天）
011000
114800
218000
319500
420200
520,600
该公司需要雇用额外主管的边际收入的边际成本比较。
边际成本永远是500元，每个额外主管。
边际收益是额外的单位数产生倍的产出价格。
数监事管委会致辞
1$500$.50x3800=$1900
2$500$.50X3200=$1600
3$500$.50X1500=$750
4$500$.50X700=$350
5$500$.50X400=$200
自雇用第三监事产生的边际收益超过500美元，但雇用第四监事产生的边际收益低于500元，该公司将聘请三名监事。
假设keyboarders（数据录入员）的工资低于印度在美国。
这是否意味着敲键盘的工作，在美国将失去对印度呢？
印度将取代美国的数据录入员，如果他们的工资比他们的边际生产率较低。
因此，它是没有工资只有影响的激励机制替代的边际生产率也很关键。
如果这个动作成功地提高工资和改善在国外的服装工人的工作条件，国外这些变化将如何影响在美国的服装和零售等行业的工人的劳动力市场结果呢？
如果劳动力成本增加国外是没有边际生产率增加的陪同下，那么就会有激励机制，以取代这些外国工人（资本或其他地方的工人，包括美国在内的）。
然而，大学服装生产成本的增加也将有望降低销售和输出的规模，这将在美国服装和零售等行业对就业的下行压力。
在相反的方向--替代和规模效应的存在意味着，在这些行业中的美国工人的最终效果不能仅通过理论预测。
3。
“尽管自由贸易和竞争的需要与美国和加拿大的制造商，大部分墨西哥的工厂继续使用过时的设备和低效的工作（劳动）系统。
”如果属实，这是否表示，在面对非常低的工资墨西哥，工厂业主也有决策失误呢？
技术的选择是受生产使用劳动（W/MPL）的比生产使用资本（C/MPK）的边际成本的边际成本。
当工资低和资本是昂贵的，其他条件不变，经济理论，我们期望，公司将使用劳动力密集的方法来生产。
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第四章
联盟面临的需求曲线，每小时4元的工资信息需求为20000人小时，每小时5元的工资，导致需求为10000人小时。
联盟乙面临的需求曲线在每小时6美元的工资，导致需求为30000人小时，每小时5元的工资，而导致需求为33000人小时。
A.哪个工会面临的更有弹性的需求曲线？
B.联盟将获得更大的成功，增加其成员的总收入（工资时代的人时间）？
（一）在文中指出，对劳动力的需求弹性是不一定沿着一个给定的的需求曲线的一个常数。
事实上，当我们谈论工资率的变化，是不是无穷小，弹性的实际值取决于工资率，其中之一就是开始。
瓦，工会一个的弹性时之一增加从$发送/％鉴于联盟上的数据和需求弹性的公式，％4.00到$5.00其工资率（20,000-10,000）/20000划分由（$4.00-5.00）/4.00（1/2）/（-1/4），这等于-2。
相反，当降低联盟A的工资从$5.00到$4.00，它的弹性是由（10,000-20,000）/10,000除以（5.00-4.00）/5.00（-1）/（1/5）或-5。
在区间$4.00到$5.00的弹性取决于我们的工资作为基地使用。
为了防止这种类型的结果，经济学家通常定义超过平均弹性工资间隔W1，W2的作为
[（E2-E1）/0.5（E1+E2）]/[（W2-W1）/0.5（W1+W2）]。
请注意，这个弹性估计不会随工资的时间间隔（高或低）时，一开始结束。
联盟A和联盟乙的平均弹性，在目前的问题是给定的
ELAS。
（一）：
[（20,000-10,000）/15000]/[（4.00-5.00）/4.50]=（2/3）/（-2/9）=-3
（二）：
[（33,000-30,000）/31500]/[（5.00-6.00）/5.50]=-.524
鉴于上述数据，联盟面临更弹性的需求曲线。
（b）一个不能说欧盟将增加其成员的总收入更成功。
这取决于多项因素，包括两个工会的议价能力，与他们交易的公司。
这是事实，但是，联盟与更弹性的需求曲线会受到较大的比例为任何给定的百分比增加工资的就业损失，这很可能是降低其激励，推动大的工资增长。
因此，一个人的倾向是说，工会面临的需求曲线缺乏弹性可能会提高其成员的工资比较成功的。
（这个答案假定工资/雇佣合约下对集体谈判的劳动需求曲线谎言，在第12章的附录所示，这需要并非总是如此。
文秘工作者代表美国工作队的一个相当大的份额-近年来超过15％。
计算机化和办公自动化，将导致在白领就业的大幅下降和失业率增加的文职一直表示关注。
这是很有道理的关注呢？
办公室已成为近年来电脑因为使用电脑的成本相对劳动力价格（工资率）已经下降。
这将导致替代效应，抚育劳动生产与资本的替代品的类别，转移的劳动力需求曲线向左移动。
然而，也有增加的趋势为上述类别的就业规模效应，所以我们不能告诉预先的效果将主宰。
（互补，资本在生产过程中对劳动力的类别，劳动力需求曲线明显右移。
）因此，它不一定是真正的白领就业将下降，规模效应可能会占上风许多这些工作（占主导地位的规模效应更容易，如果产品的需求是有弹性的的，如果它是难以替代的人力资本，如果资本在总成本中所占的份额大）。
即使劳动力需求的变化留下一个特定的职业类别，失业率将不会是长期的结果，除非工资是刚性的。
不利影响的工人会转移到其他职业，可能会遇到一些过渡性的的失业，但如果工资是刚性的，员工拒绝转移到低报酬的工作，将他们的失业是永久性的。
1942年，政府颁布法规，禁止制造多种类型的工人缝制的服装，拼接，针织，并在自己的家园。
如果这些禁令被废除，因此，服装项目现在可能是通过在工厂的工人，或由独立的承包商，在其家中做工作，什么样的影响将废除禁令的工厂工人的劳动需求曲线在服装行业？
废除禁令，使服装生产企业，工厂的工人来代替家庭工人。
假设，1942年的法规约束，可以推测将有至少有一些工厂的工人家庭工人的替代，这种替代往往会转变为工厂工人的劳动需求曲线向左移动。
不过，也有可能是一个良好的规模效应，对某些工厂工人执行任务（如包装和运输）与国内生产的互补。
除了转移的劳动力需求曲线的左侧，开辟了新的替代的可能性，废除1942年的法规，应可为工厂工人，更有弹性的劳动力需求曲线。
正如更大的能力来代替人力资本往往使劳动力需求曲线更富有弹性，所以也会来代替家工厂工人的劳动能力。
ED：
要改变问题2的答案是：
在国会教授悲观者认为，减少军队的规模将有严重后果的典型的美国工人。
他认为，如果一万个人从军事和被释放，而不是平民劳动力市场就业，在民用劳动力市场的平均工资将大幅下降。
假设不移位时，工人是从军方公布的平民劳动力需求曲线。
首先，画一个简单的图表，描绘了这个工人涌入军事的影响。
接下来，用你的知识一）劳动力需求自身工资弹性的定义，B）的规模，这对于作为一个整体经济的弹性和c）大小比较的洪水从军事到民用就业图这些事件，并估计作为一个整体的民工工资减少的幅度。
你是否同意教授悲观者？
因为你被要求作为一个整体的平民工资的影响，你可能会不同意教授悲观者。
LD（工资）=（（需求量）/％自己的工资对劳动力的需求弹性=％W/W）。
/LD）/（LD=1万元，LD在这种情况下=约135万工人，和自己的工资对劳动力的需求弹性大约是-1。
W/因此，-1=（1million/135万）/（W/W将非常小-大约-1/135（-0.0074）。
W），所以这意味着工资将下降0.74％。
然而，在劳动力市场非常狭窄段的新兵-大多是高中毕业生不参加学院的人，以及谁是年龄17-21之间。
因此，精简机构会在这个细分市场的影响最大。
如果只有13.5万，也就是说，在这个年龄组的中，劳动力的需求弹性为-1将产生本组的人口接近-7.4％的军事缩编工资效应。
（附录）美国的生产可能性曲线是线性的，使得它能够产生最多，达到500万台的服装或300万单
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