16秋北理工《员工关系管理》在线作业Word下载.docx

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7.员工关系发生冲突的表现不包括（）。

A.罢工

B.矿工

C.娱乐

D.辞职

8.新保守主义学派的支持者认为，（）是劳动者与管理方之间的认为障碍，是冲突产生的不必要原因。

A.人力资源部

B.工会

C.董事会

D.后勤

9.“员工关系”一词来自西方的（）。

A.人力资源管理体系

B.社会资源管理体系

C.社会资源保障体系

D.经济发展管理体系

10.冲突的根本根源是（）造成的。

A.员工关系的本质属性

B.组织因素

C.产业因素

D.地域因素

11.用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正。

逾期不改正的由劳动行政部门处（）元以上两万元以下罚款。

A.一千

B.两千

C.五千

D.一万

12.设立有限责任公司股东的法定人数应该不超过（）人。

A.20

B.30

C.40

D.50

13.冲突最为明显的表现形式是（）。

A.怠工

B.迟到

C.罢工

D.矿工

14.我国法律规定。

劳动者可以随时终止事实劳动关系，而无需提前（）天通知用人单位。

A.3

C.15

D.30

15.知识产权的特点不包括（）。

A.地域性

B.独占性

C.时间性

D.公开性

二、多选题（共10道试题，共30分。

1.依据《劳动合同法》有关规定经济性裁员的法定情形是（）。

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生重大困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化

2.劳动争议的范围包括（）。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

3.设立有限责任公司应当具备的条件是（）。

A.股东符合法定人数

B.股东出资达到法定资本最低限额

C.股东共同制定公司章程

D.有公司名称

4.解除劳动合同的程序包括（）。

A.提前书面通知

B.征求工会意见

C.经济补偿

D.依法为劳动者办理档案转移手续

5.被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括（）。

A.享有罢免领导任职的权利

B.享有同工同酬的权利

C.有权依法参加或者组织工会

D.依法享有解除合同的权利

6.影响员工关系和工作方式变化的关键因素包括（）。

A.工作任务

B.绩效控制

C.员工参与

D.工作安全性

7.新时期劳动关系的变化表现在（）。

A.全球经济一体化带来国际竞争的加剧

B.跨国公司的兴起和经济全球化的趋势改变了资方、政府和工会的权力平衡

C.跨国工会和工会联盟发展的相对滞后

D.发展中国家面临新问题

8.在宏观层面，员工关系会随着（）的发展而不断调整。

A.政治

B.经济

C.技术

D.社会

9.合法完备、权责清晰的保密协议应该注意（）。

A.明确界定商业秘密的范围

B.规范保密性为何泄密行为

C.保密是一项法定义务

D.违约责任

10.劳动关系是（）的关系。

A.政府

B.管理方

C.劳动者

D.学者

三、判断题（共10道试题，共25分。

1.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束。

A.错误

B.正确

2.文化因素可以完全解释冲突的变化，客观文化因素直接影响合作和冲突的表现形式。

3.一元论与多元论是两种截然不同的观点和价值观。

4.奖惩是管理者对工作努力或严重违反劳动纪律的员工所采取的激励或惩罚措施。

5.行为科学理论的产生与科学管理理论的年代完全一致。

6.拥有权利，使管理方在员工关系中处于主导优势地位，这种优势地位是什么场合下都不会发生变化的。

7.工会的产生与发展总是与制造业和建筑业的发展相联系。

8.在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构和用工单位都存在劳动关系。

9.非全日制用工的工作时间低于全日制工作时间。

10.员工对工作安全性的期望与实际发生的雇佣关系上的变化之间存在着非常明显的冲突。

1.同一用人单位和同一劳动者约定的试用期是（）。

A.只有一次

B.两次

C.三次

D.可以是多次

2.非全日制用工以（）为单位。

A.小时

B.天

C.月

D.年

3.（）环境能够迅速改变员工关系主体双方的力量对比。

4.劳动合同期限为一年以上不到三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.半年

5.三方协议不涉及（）。

A.劳务派遣机构

B.毕业生

C.用人单位

D.学校

6.由“劳动关系”转为“员工关系”的主旨在于支持企业竞争优势的主要来源，其中不包括（）。

A.竞争

B.创新

C.质量

D.成本

7.谈判实际过程的阶段不包括（）。

8.员工名册登记员工人员材料内容不包括（）。

A.员工姓名

B.员工性别

C.员工身份证号码

D.员工家庭状况

9.主要关注效率最大化的学派是（）。

A.新保守派

B.管理主义学派

C.正统多元论学派

D.激进派

10.设立有限责任公司股东的法定人数应该不超过（）人。

11.（）程序可以看作处理员工对奖惩措施存在争议的机制。

A.控诉

B.申诉

C.上诉

D.评述

12.持外国人就业证在中国工作的外国人最多的城市是（）。

A.北京

B.上海

C.广州

D.天津

13.我国法定工作时间为每天不超过（）小时。

14.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

A.半年

B.一年

C.两年

D.五年

1.女职工禁忌从事的劳动有（）。

A.矿山井下作业

B.森林业伐木

C.建筑业脚手架的安装和拆除

D.间断负重每次超过20公斤

2.劳动关系是（）的关系。

3.影响员工关系和工作方式变化的关键因素包括（）。

4.有下列情形之一的，用人单位可以主动和劳动者提出解除劳动合同（）。

A.用人单位员工人员数量超员

B.劳动者患病，在规定的医疗期间后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

5.在行为科学发展中，与组织中劳动者有关的最为重要的方面是（）。

A.工业心理学的出现

B.霍桑试验

C.社会系统理论

D.劳动关系的制度化

6.根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止（）。

A.劳动合同期满

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者死亡

D.用用人单位被依法宣告破产

7.科学管理理论的内容包括（）。

A.劳动定额原理

B.激励性的工资报酬制度

C.森严的等级制度

D.严格的法律制度

8.管理时代的劳动关系的特点主要表现在（）。

A.工会组织不断建立

B.劳资矛盾的目标没有变化

C.政府的相关政策发生了变化

D.工人力量开始不断增强

9.合作的根源的组成方面是（）。

A.任务

B.“被迫”

C.“获得满足”

D.目标

10.在宏观层面，员工关系会随着（）的发展而不断调整。

1.企业组织内员工申诉制度的建立并不能有效地减轻高层管理者处理员工不满时间的负荷。

2.专项集体合同是就劳动关系的某个方面的事项签订的专项协议。

3.自动离职的典型形态是解雇。

4.法国是实施正统多元论学派最典型的国家。

5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束。

7.企业与员工之间的矛盾和问题是普遍存在的。

9.集体谈判的进程是十分简单的。

10.韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种政治功能。

1.人员招聘的过程不包括（）。

A.招募

B.选择

C.录用

D.培训

2.（）实际上是工会代表提出经济利益的诉求渠道，是工人被压抑的敌视情绪的发泄方式。

3.申诉是（）的一种压力策略。

A.工人

B.老板

C.管理者

D.领导

4.知识产权的特点不包括（）。

5.用人单位无权了解劳动者的（）。

A.有无异性朋友

B.性别

C.姓名

D.公民的身份证号码

6.冲突的根本根源是（）造成的。

7.在试用期内，劳动者解除合同只需提前（）天通知。

B.5

C.7

D.10

9.由“劳动关系”转为“员工关系”的主旨在于支持企业竞争优势的主要来源，其中不包括（）。

10.非全日制劳动合同最长支付周期不得超过（）天。

A.3天

B.10天

C.15天

D.20天

11.非全日制用工以（）为单位。

12.谈判实际过程的阶段不包括（）。

13.员工关系的本质是（）。

A.合作

B.冲突

C.力量

D.以上都是员工关系的范畴

14.（）模式是自由改革主义学派观点最具代表性的实例。

A.中国

B.瑞典

C.英国

D.新西兰

15.持外国人就业证在中国工作的外国人最多的城市是（）。

1.新时期劳动关系的变化表现在（）。

2.影响员工关系和工作方式变化的关键因素包括（）。

3.根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止（）。

4.工资支付的原则包括（）。

A.协商同意原则

B.平等付酬原则

C.紧急支付原则

D.依法支付原则

6.被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括（）。

7.劳动关系是（）的关系。

9.明确规定对超过一个月劳动者仍拒签书面合同的处理方式正确的是（）。

A.每月支付两倍工资

B.补签书面协议

C.书面通知终止合同关系

D.支付经济补偿

10.管理时代的劳动关系的特点主要表现在（）。

1.在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构和用工单位都存在劳动关系。

2.自动离职的典型形态是解雇。

3.行为科学理论的产生与科学管理理论的年代完全一致。

4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束。

5.企业组织内员工申诉制度的建立并不能有效地减轻高层管理者处理员工不满时间的负荷。

6.矿工是冲突最为明显的表现形式。

7.员工对工作安全性的期望与实际发生的雇佣关系上的变化之间存在着非常明显的冲突。

8.经济性裁员是非主动离职的典型形态。

10.维持并贯彻工作场所的纪律规则是企业员工的主要责任。

3.谈判实际过程的阶段不包括（）。

4.设立有限责任公司股东的法定人数应该不超过（）人。

5.知识产权的特点不包括（）。

6.申诉是（）的一种压力策略。

7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付（）的工资。

8.公司营业执照的内容不包括（）。

A.公司经理姓名

B.公司名称

C.公司住所

D.注册资本

9.“烫炉法则”的内容不包括（）。

A.即知即行

B.令之前行

C.公正无私

D.勿失控制

10.根据其功能和作用，纪律管理可以分为预防性和（）纪律管理。

11.员工关系的本质是（）。

12.人员招聘的过程不包括（）。

13.劳动合同期限为一年以上不到三年的，试用期不得超过（）。

15.三方协议不涉及（）。

2.工资支付的原则包括（）。

3.冲突的背景根源来自（）。

A.广泛的社会不平等性

B.劳动动力市场影响

C.工作场所的不平等性

D.工作本身的属性

4.在行为科学发展中，与组织中劳动者有关的最为重要的方面是（）。

5.科学管理理论的内容包括（）。

6.一般根据劳动争议的主体的不同可以分为（）。

A.社会争议

B.工会争议

C.个别争议

D.集体争议

7.合法完备、权责清晰的保密协议应该注意（）。

8.我国劳动法规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括（）。

A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

B.社会平均工资水平

C.劳动生产率

D.就业状况

9.依据《劳动合同法》有关规定经济性裁员的法定情形是（）。

1.工会的产生与发展总是与制造业和建筑业的发展相联系。

2.招聘到合适人才是保证员工素质和增强企业竞争力的关键。

3.文化因素可以完全解释冲突的变化，客观文化因素直接影响合作和冲突的表现形式。

4.集体谈判的进程是十分简单的。

5.劳资双方在来到谈判桌之前，预先都有一个最低能接受的谈判底线。

6.行为科学理论的产生与科学管理理论的年代完全一致。

7.一元论与多元论是两种截然不同的观点和价值观。

8.矿工是冲突最为