县林场领导班子党性分析报告Word文档下载推荐.docx

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（二）保护区保护管理工作不够深入，科学管理水平有待进一步提高党的十六届三中全会提出，“要坚持以人为本、全面协调可持续的发展观”，对于提高保护区科学管理水平，促进保护区可持续发展具有重要意义。

由于学习不够，精神领会不深，我们在保护管理工作中还有一些不足。

一是保护与开发之间的关系处理上还有待加强，目前还存有重开发轻保护的现象。

二是干部职工的执法水平、整体素质较低，在某种程度上制约了保护管理水平的进一步提高。

三是科技力量薄弱，科研水平较低。

目前科研工作只停留在鸟类调查、病虫害防治等基础性工作上。

四是与其他保护区沟通交流少，没有真正“走出去”把先进的管理经验“引进来”。

（三）全体干部职工的思想不够解放，创新意识有待进一步增强

一是有时对上级的新思路和新举措的认识不够到位，在工作中存有“不求有功，但求无过”的思想观念，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

工作中创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次还不够高。

二是保护区地处偏僻，远离县城，与外界联系沟通较少，信息相对闭塞，从而导致干部职工的思想不够解放，工作思路不开阔，创新意识淡薄。

（四）在推进保护区可持续发展的进程中抓落实做得不够，工作作风有待进一步扎实“火车跑得快，全靠车头带”，一个单位的发展最关键的是靠领导班子的精诚团结和务实的工作作风。

反思起来，存在如下不足：

1、求真务实的精神不够。

在一定程度上存在着形式主义问题，对贯彻上级指示精神，满足于会议开过了，文件传达了，却并没有很好地结合自己的实际，把他们具体化，做事处理方法简单。

保护区的生态效益、经济效益和社会效益没有充分发挥出来。

2、工作不深入，抓落实不到位。

调查研究不够深入，特别是在“研究”上做的文章不够，以致某些制约保护区发展的问题没有从根本是得到解决。

如在如何提高保护区科学管理水平和科研水平，如何构建森林防火长效机制等问题上深入不够。

（五）在落实工作的过程中方法不太灵活，工作合力有待进一步加强自然保护事业是一项系统工程，工作中注重方法，敢于创新，发挥整体合力，促进持续发展至关重要。

对照上级要求和我场实际，我们的工作思路和方法创新力度不够，仍存在工作方法简单、按部就班等问题，缺乏创新精神;

森林防火工作在构建长效机制等更高层问题上深入不够;

科技兴区没有有力措施；

依法保护力度仍也有不足，依法行政、文明执法水平较低。

我们在建一流班子，带一流队伍、创一流业绩上还做得不够。

1、整体合力发挥不够，工作上缺少沟通。

班子成员之间相处时间比较长，认为相互之间了解比较多，所以工作上见面多，思想上见面少，论公事多，触及个人灵魂的时候少，特别是找下级谈心较少。

在有些工作中分工协作不够，广泛听取意见不够，未能充分发挥每个成员的积极性和创造性，使某些工作的合力不足而造成成效不明显。

2、民主集中制原则执行不好。

虽然完善了民主集中制原则，但由于日常工作头绪多、任务重，班子成员之间沟交流不够，有时在处理问题上不能很好的集思广益，科学决策。

3、服务意识有待进一步提高。

存在着工作中对干部职工提原则要求多，具体跟踪帮助少;

与干部职工谈心交心，关心干部职工的工作、生活不够。

（六）在贯彻党风廉政责任制的过程中存在差距，勤政廉政有待进一步落实“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”。

坚持“两个务必”在新时期新形势下尤为重要。

对照检查，主要有三个方面的不足。

一是谦虚谨慎的作风坚持不够一贯。

个别班子成员在廉洁自律方面认识不到位，总认为做得不错，不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。

有时忙于工作、碍于情面，没有拒绝请吃和吃请。

二是艰苦奋斗的意识逐步淡化。

随着整体经济状况的好转和生活水平的提高，勤俭节约的精神相对少了，艰苦奋斗的意识逐渐淡化。

三是对公务活动中的吃喝不严谨。

在公务接待中，虽然存在一些客观原因，但有时候在思想上错误地认为吃喝是交流感情的手段。

作为党员领导干部，一定要坚持“两个务必”，养成良好的生活作风，自觉防腐倡廉，拒腐防变，才能永群众路线进性。

二、整改措施和今后努力方向

（一）加强理论学习，提高政治理论水平

一是要进一步完善思想政治工作的方式方法，加强思想政治教育，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，努力做到把传统精神教育与时代要求刻苦求知结合起来，把过细的思想政治工作同解决作风飘浮等实际问题结合起来。

二是进一步健全学习制度。

实行自学与集中学习相结合，定期组织好领导班子和全体人员的集中学习。

通过记读书笔记，写心得体会，定期开展讨论等措施，进一步增加学习的主动性和实效性。

三是制定科学具体的学习计划，合理安排学习内容。

把学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想同学习自然保护知识、市场经济知识、法律知识等有机地结合起来，进一步拓宽知识面。

同时转变学风，密切联系本职工作实际，联系改革发展的实践，带着问题去学习，带着改造客观世界的良好愿望去学习，尤其要突出向实践学，向群众学，在学习中升华境界，增强党性，提高驾驭全局和实际工作的能力。

（二）切实转变工作作风，加大宏观调控力度

一是要沉到基层，深入群众，广泛开展调查研究，不断提高领导工作的科学性和针对性；

二是强化对业务工作的领导。

积极主动，认真负责地研究发展自然保护和林业工作的措施，当好县委、县政府和自然保护区管理局的参谋助手。

严格按照县委、县政府及自然保护区管理局的总体部署和要求，研究制定贯彻落实的具体意见，统一各中层单位的思想和行动，

（三）解放思想，强化争创意识，努力加快自然保护事业发展步伐教育引导广大干部群众要继续发扬“艰苦创业、团结求实、开拓进取、争创一流”的垦利精神，牢固树立敢为人先、争创一流的勇气和决心，敢于向一流看齐，进一步解放思想，振奋精神，彻底冲破传统思维方式和陈旧思想观念的束缚，千方百计把全场的自然保护事业搞上去。

一是正确处理好保护与开发的关系，为保护区创造一种健康向上的发展环境。

二是加强对干部职工尤其是科技干部的培养。

通过派出去学习、培训，请进来传授知识等形式有计划、有组织的加强对科技后备人才的培养，努力提高队伍的整体素质和执法水平。

三是加强与科研院所及同类型保护区的沟通交流，引进先进的管理经验，提高我们保护区的科研水平和科学管理水平。

四是要建立健全各项规章制度，规范工作程序，强化服务意识，不断提高我场的机关规范管理水平，形成用机制管人，以制度促事的局面，使机关形成爱学习、勤工作、求上进的良好氛围。

五是在班子副职及中层领导干部中实行定期轮岗制，充分调动大家投身自然保护事业的积极性、主动性和创造性。

（四）努力创造机会，积极“走出去”，“引进来”要采取多种形式，努力创造机会，积极“走出去”，把先进的管理经验“引进来”，创新工作思路和方法，开创自然保护工作新局面。

一是可以组织干部职工轮流外出参观学习，接触新生事物，开阔视野，提升境界，激发工作热情，提高工作水平。

二是加强与科研院所及同类型保护区的交流合作，加大对专业技术人员的培训力度，努力提高我场的科研水平。

三是组织党员干部到革命烈区参观学习，进行爱国主义教育，弘扬中华民族光荣传统，永保共产党员先进性。

四是以现代高科技为载体，努力搭建信息网络平台，与各科研部门和自然保护组织建立网络伙伴关系，进行远程信息交流，促进共同发展。

（五）认真落实党风廉政建设责任制，切实抓好班子及其成员的廉洁自律

一是建立健全党风廉政建设制度和党风廉政建设责任制，提高工作的透明度，重大问题及时公开，搞好群众监督。

二是认真贯彻落实廉政准则，从根本上杜绝腐败现象的发生。

要对照有关的标准，一条一条地检查自已，哪条做的不够就抓哪条，哪个方面做得不行就抓哪个方面。

做到慎独、慎权、慎欲，在廉洁自律问题上警钟长鸣，防微在渐，慎终如始、如临深渊。

要管好自已的腿，不该去的地方不去；

管好自己的嘴，不该吃的不吃；

管好自己的手，不该拿的不拿。

不但要管好自己，还要管好家属、子女和全场的党员干部职工，努力在全场形成廉洁自律、开拓进取、埋头实干、团结奋进的浩然正气。

（六）认真贯彻执行民主集中制原则，不断提高班子的凝聚力和向心力

一是正确处理好民主与集中的关系。

充分调动领导班子每位成员的主观能动性、创造性，努力做到“大事共同决策，小事相互通气，出了问题自己负责，解决问题齐心协力”，集思广益，科学决策。

二是严格落实集体领导和分工负责制，使班子成员既积极参与集体领导，又根据分工，切实担负起责任，做好自己分管的工作，以充分发挥领导班子的整体力量。

三是认真开展批评与自我批评。

按照县委和自然保护区管理局党组的要求，定期开好党内民主生活会，开展积极健康的批评与自我批评，努力消除误会和错解，清除团结的障碍。

在搞好场班子的团结的同时，还要搞好全站上下的团结，以及与外单位的团结，不断增加班子的整体合力，始终保持一种团结向上的精神状态。

附送：

--地税局长在竞聘市局机关及分局中层副职领导岗位落聘同志座谈会上的讲话

**地税局长在竞聘市局机关及分局中层副职领导岗位落聘同志座谈会上的讲话

讲话稿财税统计**地税局长在竞聘市局机关及分局中层副职领导岗位落聘同志座谈会上的讲话

首先，我给大家鞠个躬，表示敬意，因为你们勇敢地走上了竞聘的讲台。

市局机关及直属单位中层副职领导干部空岗竞聘工作结束后，同志们的思想出现波动，很有必要以这种方式搞一次面对面的座谈，与大家坦率的交流，共同面对竞聘的失落，揭开这个神秘的话题。

这次市局机关及直属单位中层副职领导干部空岗竞聘工作的组织方式与基层局副职、市局机关及直属单位中层正职领导干部空岗竞聘方式有所不同，采用了竞聘职位的方式，竞聘结果出来后，各种议论纷纷，网上交流活跃，不少同志给“局长信箱”发帖子、谈看法。

主要观点如下：

一是该上来的没上来，不该上来的上来了。

二是市局党组预留位置，有意不让有的同志上来。

三是市局党组已事先内定人选，竞聘是走过场。

四是竞聘不公平，部分参与竞聘的同志事先进行了活动。

五是基层局的同志对参与竞聘的机关同志不了解，结果不合理。

六是与基层局副职、市局机关及直属单位中层正职领导干部空岗竞聘相比，门槛高了、政策变了。

七是竞聘候选人的划票、演讲排序有问题。

八是对一人一岗的理解不同，认识没有统一到方案中等等。

网上还有很多内容，这些内容对市局党组来说，都是非常有价值的信息来源。

我认为，全系统空缺领导岗位竞聘工作是关系系统未来一个阶段人才选拔、事业发展的大事，涉及广大干部职工切身利益，出现各种想法很正常，无可非议，如果大家对眼前发生的所有事情的回答都是Yes，而非No，都是感叹号，而非疑问号，那才是不正常的，在竞聘这个时空大背景下，大家想这个问题是很有道理的。

因此，对大家的议论我绝对没有指责的意思，今天，请大家来座谈，目的是与大家正面接触，沟通思想、互相理解、正视竞聘结果，选择一个共同的认识取向。

同志们除站在自身的客观背景下，还要站在组织的角度来认识问题。

今天不讲大道理，讲小道理前提下的大道理。

一是正确认识竞聘方案，正确认识市局机关及直属单位中层副职领导干部空岗竞聘工作的组织方式。

关于门槛和预留的问题，市局党组是费了一番脑筋的，怎样让同志们消除这个误区，是经过慎重考虑的。

根据我局征管改革的需要和干部编制职数的实际情况，省局要求必须预留出20%的职数。

市局党组很难选择留哪一个职位，因为不论留哪一个职位，都意味着事前的组织倾向。

为给同志们提供一个公平、公正的竞争舞台，给大家平等竞争的机会，从中发现人才、选拔人才。

市局党组经过认真研究，确定了职位竞聘、岗位选择的实施方案，将市局机关和高新分局中层副职的所有空缺领导岗位一并推出，供大家选择。

每个参与竞聘的同志根据自己的能力选择岗位，进行针对性的竞聘演讲，群众信任率也按照同一标准执行。

这样的机制一经推出，每一个参与者主观上权衡具有自身素质的绝对优势，客观上置身在竞聘的环境中绝对优势就转化为相对优势，大家都分别是既有优势，又有劣势，机会对每个人都是均等的、公平的。

而市局机关中层正职的竞聘，因为大部分同志代职的时间较长，有的以正代副两年甚至更长时间，在竞聘中具有绝对的优势，所以毫无争议。

尽管在座的各位竞聘没有成功，但是，你们的演讲，展示了自己的才华，使群众对你们有了更深的了解，使市局党组、也使我本人对你们有了更进一步的认识。

平时，由于工作的关系，市局领导主要与中层领导干部沟通，对大家的了解相对较少，通过这次竞聘的展示，使你们与市局党组、与我本人更加贴近，机会难得，这对竞聘者来说，无疑是一次难得的成功展示。

通过这次竞聘，市局党组看到了**地税未来发展的希望所在，你们过去是**地税的脊梁、是中流砥柱，更是**地税事业发展的希望有生力量，你们的活力是推动**地税事业健康发展的原动力。

这次竞聘演讲的材料与以前比有质的变化，过去的演讲可以发通稿，这次大多数同志的竞聘演讲稿是自己写的，特别是对岗位的表述，局外人是写不出这种感受的。

虽然你们落聘了，但是你们对执政能力的表述，使市局党组和广大干部群众建立了一份信心。

二是正确对待群众评价。

毛主席讲过，要相信群众、相信党。

纵观中国的发展史，就是一部相信群众的历史。

要相信我局大多数同志是尊重自己的神圣权力的，是经过理性思考后投下了庄重的一票，市局党组的权重投票结果也非常集中，但也不能排除在岗位择人用人上的两难选择过程中可能造成的人才流失，这既有机制上的问题，也有认识上的问题，还有办法需要完善的问题。

希望大家保持平常心，做到同志关系正常化、友情关系原则化。

同志之间的手足情，人与人之间的感情不是三言两语能够表达的，你在同志们心中的价位是你自身实力的权重，必须令人信服。

你上来，我信服，这就是同志关系正常化。

所谓友情关系原则化，人是讲感情的，但是，工作要讲原则，有些人可以是朋友，可以去交流，可以在一起吃饭、喝酒，但是选拔他在某一个领导岗位工作能否胜任，具备岗位素质你投成票，不具备岗位素质就不胜任工作需要，就应该选择更适合岗位需求的人，这就要坚持原则。

不能因为落聘就互相猜疑，影响同志之间的友情关系，就当投票的人、朋友都投了我一票，市局党组依据用人原则没有选择我，我的素质还有待提高，这样心理就会平衡。

有竞争，就会有失败，因落聘对群众、对同志报以猜疑、抵触情绪，是不明智的。

友情淡化、关系不正常就会成为孤家寡人。

三是正确对待党组的选择。

要充分相信市局党组，市局党组是一个集体，是受上级党组和群众监督的，是服从上级党组决定的。

竞聘方案已历时几年，总结了成功与失败的经验和教训，是相对公平、公正的，是相对的择优用人规范。

尽管市局党组对每一名参与竞聘者都有一个客观的基本评价，但是，为保证竞聘工作的公平、公正，市局党组事前并没有划框子、圈圈子、定人选，而是严格按照组织程序开展竞聘工作，并坚持党管干部的原则，有效行使了市局党组的权力。

两轮竞聘过程中，有些情况确实在意料之外，但是，也在意料之中。

市局机关和直属单位共同参与竞聘，由于工作关系，有的同志对参与竞聘的同志不了解，有的甚至不认识，出现这个竞聘结果应该说是正常的，但是，竞聘办法是公平、公正的，市局党组是程序议事、规则议事、集体议事，按党管干部原则办事，所以竞聘结果也是公平的。

同时，也必须承认，现行竞聘机制是不完善的。

大家想一想，刚推出竞聘机制时，甚至没有党组权重，出现了绝对主义的倾向。

改革不能一簇而就，党管干部的制度也是不断完善的，领导干部竞聘制度毕竟是近几年才建立起来的，从机制到方案以至具体运行，仍有许多欠缺的地方，付出代价在所难免，没有牺牲就不会有胜利，需要在历次工作的经验、教训中改进，通过实践不断总结、完善。

希望同志们广开言路，多提建设性建议，使方案不断趋于完善。

四是正确对待竞聘伙伴。

一是对待机遇，每个人都有抢抓机遇的心理需求，都有强烈的进取意识。

比如我从上学起一直想当干部，一直寻找机会表现自己，创造适应机遇的条件。

二是大家都在一个年龄段，都有强烈的进取意识，谁也不想平庸，因此同志们要互相理解，换位思考，不是我一定和你争竞聘，不是针对某个人竞争，不是谁影响了谁，是因为干部机制、是竞争机制决定了必须面对竞聘对手。

参与竞聘是每个人的本能愿望，如果没有这种本能，事业就不需要你了，所以，一定要正确对待你的竞聘对手，做到讲台上是对手，讲台下是朋友。

走上工作岗位可能是上下级，是领导，就要支持他；

如果仍是同桌的你我，要相互总结，共同寻找未来的机会。

希望你们通过这次竞聘，与对手结成工作对子，团结和谐、紧密联系、经常进行思想交流和心灵的沟通，互相理解、换位思考、加强交流、共同进步。

五是正确对待竞聘的失落。

如果不能从竞聘的阴影中解脱出来，一定会出现短暂的思想很消极，心情很沉闷。

大家应当充分认识到，竞聘是自身能力的展示，是综合素质的展示，你们尽管这次竞聘失落，但是，你们在竞聘中展示了才华和能力，给市局党组和群众打下了比较深刻的“烙印”，这本身就是一个巨大成功。

希望同志们落聘不失志、不颓废，笑对成功与失败，走出心理阴影，体现良好的个人修养。

在此给大家提出几点要求，一是加强自身建设。

二是加强综合素质。

三是立足现有岗位创佳绩。

市局党组将为同志们提供更多的锻炼、展示才华和能力的机会，帮助同志们提高综合素质，使大家尽快的走向成熟。

希望大家将落聘作为一个新起点，立足现有岗位，以新的工作政绩再次赢得市局党组和干部职工的心理位次，迈上光辉灿烂的未来之路。

**地税局长在竞聘市局机关及分局中层副职领导岗位落聘同志座谈会上的讲话相关内容:

在地税下属单位年终总结大会上的讲话

同志们：

今天，能参加XX分局2003年度工作总结表彰大会，我很高兴！

200X年，对我们XX市局来说是不平凡的一年。

全局上下齐心协力圆满完成了全年税收任务（万元，占到年计划的%，比去年同期增收万元），其他各项税收工作目标也顺利通过了上级。

在全市地税系统县局局长培训班结束时的讲话

同志们:

全市地税系统县局长培训班今天结束。

这一期县局长培训班办得很有特色,课程安排合理,学习刻苦认真,组织服务周到,达到了预期的目标。