绩效考核表 20Word文件下载.docx

绩效考核表 20Word文件下载.docx

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突发事故、安全隐患

15%

未及时抑制突发事故发生一次扣5分，发生一次安全隐患扣5分

工作能力及行为评价

45%

具体见下面目标分解

目标分解

业务能力

30%

防损防盗意识强，经常能主动及时发现偷盗并予以妥善解决。

执行力

保证公司、门店各项规章制度、通知在本部门的执行；

服从工作安排，能严格按照岗位职责、工作流程完成工作；

主动监督门店员工进出岗、在岗情况。

服务意识

20%

服务意识强，接待客户积极主动、耐心热情。

员工管理与沟通

加强对本部门员工的管理与沟通，增强部门凝聚力，及时发现、反馈问题；

加强对员工防损、防盗培训；

协调好与其他部门工作。

附加1：

合理建议

10%

提出的合理建议被公司采纳加5分/次。

附加2：

防损防盗奖励

每发现和处理一起偷盗事件，给予？

%罚款金额的奖励。

考核等级评定

考核得分合计

考核结果及面谈确认

被考核人签名：

考核人签名：

超市防损员绩效考核表

在履行职责期间，未及时抑制突发事故发生一次扣5分，发生一次安全隐患扣5分。

内部沟通与培训

服从工作安排；

加强自身防损、防盗培训，提高岗位技能；

加强内部沟通，提高部门凝聚力。

超市收银客服主管绩效考核表

营业额

25%

（实际收款额/计划收款额）×

25（计划收款额如何核定？

）

差错率

出现收银误差（正负误差超过？

）或备用金管理误差一次扣4分。

耗材控制

5%

塑料袋、收银纸等耗材核定一个额度（如占销售额的比例），控制在额度内合格，每超过？

%扣2分。

工作目标完成情况评价

业务技能

扫描速度、输入速度等操作技能达到标准（如每分钟分别达到多少商品）；

且日常收银工作中未出现速度太慢。

工作标准

严格按照收银、客服工作操作流程进行；

每发现一次违规操作扣5分。

服务意识强，接待客户积极主动、耐心热情；

对顾客服务态度恶劣或被顾客投诉经确认存在，发现一次扣5分。

服从工作安排并能合理安排本部门员工工作；

加强对员工收银、客服技能培训；

附加：

超市收银客服员绩效考核表

内部沟通与协调

超市生鲜/食杂主管绩效考核表

销售额

（实际销售额/计划销售额）×

30

毛利额

（实际毛利额/计划毛利额）×

20

按门店指标----控制，每下降---加2分，每增加---扣3分

顾客服务

接待顾客主动热情、耐心细致；

礼貌地回答顾客的提问。

商品陈列

根据商品配置图合理安排商品陈列，坚持先进先出的原则，商品陈列整齐美观。

卫生工作

经常打扫责任区卫生，保持商品、货架、地面清洁整齐。

商品盘存

定期检查商品保质期和库存，并根据销售情况控制订单和库存量。

超市生鲜/食杂营业员绩效考核表

超市电脑录入员绩效考核表

单据、数据处理的及时性、准确性

凡未及时处理或出现人为数据错误一次扣5分。

60%

按照该岗位工作职责及作业流程开展工作，不违规操作。

熟练掌握计算机、打印机、传真机等设备的使用，具备该岗位相关岗位技能。

工作态度

工作积极主动、细致认真，有责任心。

服从工作安排，能按要求协助其他部门工作；

能加强内部及与其他部门的沟通。

超市系统维护、录入员绩效考核表

计算机、收银、电子秤等系统设备的维护、维修。

未及时维护、维修一次扣5分。

熟练掌握计算机、打印机、传真机等设备的使用和维修，具备该岗位相关岗位技能。

超市行政出纳绩效考核表

办公费用

按（2－实际费用/计划费用）×

20计算

80%

固定资产的管理

做好超市固定资产的登记、管理和定期清查。

人事工作

监督员工考勤，及时、准确、公正统计考勤情况；

及时、准确办理员工入职、离职手续和促销员的进、退场手续；

督促门店绩效考核工作。

服从工作安排，完成公司各项规章制度、通知文件等在门店的宣传落实；

加强与超市员工的沟通，协调员工关系，及时收集、了解和反馈意见。

出纳工作

负责门店现金的管理；

监督收银员备用金出入库及长短款情况；

及时完成公司要求的各项报表。