协会年终工作总结十篇Word文件下载.docx
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协会练习的环境问题与经费问题还有待院团委与协会自身不断的完善。
但我们相信，在以后的工作中，我们会在上级领导的带着下，加强会员综合素质的提高，总结工作经验、教训，防止工作失误和弥补工作缺乏；
充分结合我院特色，有针对性的开展一些有特色和代表性的活动。
在院党总支、团总支的领导下，用心配合校团委、学校社联开展的各项活动，把工作重点放在会员的综合素质的锻炼和培养上，扬长避短，再接再厉，努力争取在今后的工作中取得更加优异的成绩。
20xx是天蓝心协战绩辉煌的一年，20xx是天蓝心协蓬勃开展的一年，20xx是天蓝心协更加完善的一年。
一个协会的生存和开展靠的是活动，把活动办的精彩有影响力是心协人永恒的追求，所以在20xx年天蓝心协除了立足传统品牌活动外还不断创新，为江城学子献上了一个又一个精彩的活动，这些活动为丰富校园文化做出了突出的奉献。
下面我就为心协的活动一一展现：
在这一年中，心协的传统活动一直在坚持，比方我们每个星期五晚七点会在a栋215播放经典心理电影，这些影片在播放后在同学中都产生了很大的反响，有许多同学都说：
“心协的电影选择的很有内涵，我们每个星期必到”。
但我们不像其他社团一样仅仅局限于看电影，在电影结束后，我们会让心协的新老会员留下了对电影进行分组赏析。
会员的每次讨论都是一种提高，每次提高都有一份收获，所以同学们的积极性很高，因为在心协随时都能学到有用的东西。
另外，我们承办了心理咨询中心主办的所有心理讲座，其中包括邀请中国地质大学心理研究所所长郭兰教授来我校，每次讲座完毕同学们都很回味，他们在从讲座中学到了许多心理上的知识。
每次的讲座我们都进行了大范围的宣传，制作宣传板和海报等，也让我们的讲座在同学们中产生了较大反响。
抱抱团是心协的品牌活动，也是江城学院人尽皆知的活动，目前我们已经举办的两届。
20xx年5月19日我们同样举办了主题为“抚慰心灵，拥抱温暖”的抱抱团活动。
当时正值5.12汶川全国哀悼日，虽然我们没有申请到音响设备，但我们的活动仍在举国悲伤的同时为同学们的心中增加了一份温暖，给那些家乡受灾的同学心灵上带去可一份抚慰。
这次活动主要在第一食堂和第二食堂进行，在活动中心协的会员手举“给我抱抱”、“freehugs”等字牌向陌生的同学发出拥抱的邀请。
通过此次抱抱团活动，让参加的会员懂得的了拥抱可以带来温暖，温暖可以抚慰心灵。
素质拓展是心协的特色活动，也是心协活动开展的方向。
所以我们也尝试在老师的指导下举办一些素质拓展活动，12月份我们在指导老师的带着下前往民族村进行了素质拓展。
在拓展中，参与者学会了与他人相处，认识到团结就是力量，1+1大于2，也让同学们克服了心理压力，冲破自己内心的恐惧，放松同学们生活学习上的压力，通过团体的努力在各种环境下完成看似不可能完成的任务，每个同学都在那天受益匪浅，学到了很多东西，也在此活动中恢复信心，认识到自己是有能力的。
在感恩节当天本社团举行了，感恩信使，存封的记忆，感恩展板和抽奖活动。
引起了广阔师生的热烈关注，同学们的欢送，大家们的一致好评，让我们决定把此活动延续下去。
同学们在那天把自己的祝福通过为我们发了出去，自己想对别人说的话，或对自己说的话，都放在了记忆信箱里，明年的感恩节我们将再次还给吗，在那天不止是同学，老师们也感受着感恩节的气氛，收到同学们的祝福。
虽然在20xx年里我们心协得到了很大的开展，但同时也暴露出许多问题和缺乏。
我们认为最重要的一点是活动经费的严重缺乏，由于我们的外联部门在和商家协商时缺少经验，几次拉赞助都没有成功，所以我们的经费很紧张，这在一定程度上制约了活动的开展。
所以，我们在未来的时间里要加强外联的力量，让我们的活动得到充足的资金保证。
另外我们今年的招新人数有所减少，虽然这有一定的客观因素，但协会的活动吸引力不够也是很大的原因。
在活动的开展过程中，我们也体会到了筹备一次活动的不易，有许多突发问题来考验我们，所以解决这些问题也是对我们自身工作能力的提高。
这些大概就是我们天蓝心理协会今年所走过的路，明年我们会在创佳绩，因为我们的口号是;
没有最好，但有更好。
让大家来见证我们天蓝心协的成长。
篮球协会是校团委领导下的校级社团之一，隶属院学生会体育部管理，自主运行的协会。
学期就要结束，学生都进入了紧张的复习准备考试的阶段，我们篮球协会所开展的活动也随之结束。
现对20xx学年度的工作总结如下：
本学期篮球协会承办了许多篮球比赛，同学不仅提高了篮球技术水平，裁判水平，指挥能力和组织竞赛能力，还培养了同学们的集体主义精神，磨练了顽强拼搏的精神，塑造了优秀的心理素质。
进一步推进了活动的开展，通过比赛，同学们都以健康的身体，良好的精神面貌迎接本科评估。
比赛期间吸引了一大批篮球爱好者的观看，对我们篮协作出了一定的支持和宣传，并受到了老师、同学们的赞赏，除了之外，篮协还出色完成以下工作：
一：
组织会员认真上好每一节理论课或实践课，会员的技术水平提高的很快，他们在所在球队比赛中成为亮点就表达出这一点。
二：
推荐技术较好的会员在一些系的篮球爱好者中当教练员，每周抽一定的时间指导其训练，带着他们享受打篮球的乐趣，为篮球比赛打好根底。
三：
四月初，我们进行了换届会议，选拔了一些积极能干的会员当干部干事，老一届干部也积极协助新干部。
四：
在我们篮协的带动下，本学院篮球爱好者日益增多，每天都有很多篮球爱好者在球场上练球。
缺乏之处：
由于一些原因，导致协会开展的活动比拟少，未能使得会员尽情享受进入协会的乐趣；
以后，我们会通过球场上的行动，让同学们多接触它、认识它、感受它。
这一年来，我们协会虽然没有举行过一些大型的活动，但在上述工作中，我们协会的每一位会员都多多少少有了一定的收获，同时也对我们篮球协会的开展起了一定的推动作用。
当然，也存在一些缺乏之处，是好是坏都已经过去了，在接下来的日子里，我们会总结过去一年的经验，好的继续保存，不好的及时改正过来，努力的把我们篮球协会推进更高档次。
本着效劳于全院学生的主旨，在教研室老师的悉心指导下，在全体成员齐心协力的配合下，英语协会本学期获得了较大的开展，并且有一群庞大的团队成员。
在这学期的工作中有艰辛，有挑战，但更多的是喜悦与欣慰，全体成员在开展英语协会的同时也都获得了成长。
我协会各项工作都取得了一定的成绩，现将本协会的学期工作总结如下：
1、开学初，为使我协会的会员招新工作取得突出成功，协会干部成员竭尽所能、全心全意的向同学们宣传英语协会，通过向同学们展示英语协会的开展史和英语协会历史获得的各大奖项，以及英语协会的根本资料，详尽交流的让同学们了解英语协会，激发同学们学习英语的兴趣和热度，最终招新工作结束之时，我协会参加会员人数有648人。
2、经过剧烈多轮面试和演讲之后，我们从参加干部面试的成员中确立了一批工作能力强、有责任心、上进心的优秀协会干事，从而使协会的管理工作更加有序，效率更高，确保我们以后工作的顺利进展。
1、招纳结束后，我们通过召开全体会员大会，让协会成员对英语协会的规章制度进行大致的学习与了解，增强协会的凝聚力、组织性、纪律性。
2、为了更好的为广阔会员效劳，提高其英语水平，我们规定每周二在崇文东楼101教室召开干事会议，以了解协会的最新问题，积极接受会员对协会的建议及意见，而且，我们将建立的群、干事成员的号码公布，了解协会出现的问题，并及时给予解决。
3、对协会干事进行更严格的要求，提高干事思想觉悟，让其明白干事的职能是全心全意为协会工作，为会员效劳，绝不搞特殊，反而要更加严格的要求自己，维护好协会的形象。
1、我协会的常规活动有：
晨读、晚读、原声电影、英语角。
①晨读：
地点在崇文北楼，东一阶梯教室，具体有：
每周一、二、四、由外教john教大家学习音标、单词、短语、句子等，纠正发音。
每周三由大二学生教英语，每周五由外教paul教大家阅读。
②晚读：
是广阔爱好英语的同学集合在一起，共同学习。
③原声电影：
地点在崇文东楼四楼语言室。
播放一些英语电影，帮助大家提高口语。
④英语角：
地点在绿荫长廊处。
每周四下午由两位外教john、paul和大家就一个话题进行交流。
锻炼同学们的口语表达交际能力。
1、xx年10月17日，我协会进行了换届工作。
英语协会是全院人数最多的协会，本着为全院学生效劳，提高其英语说平的宗旨，我们知道，只有做好协会的内部的管理工作，才能更好的效劳群众，同时本次换届大会共选了一名正会长和三名副会长，提高协会的办事效率，本次换届大会还邀请了其他协会的会长，以见证此次换届大会的公正透明性，最后由社团联合会为新上任的会长颁发聘书，标志着本次换届大会的圆满成功。
2、xx年11月份，我协会举办了“教学师生互动交流”活动，此次活动本着提高大家交流和口语水平，协会在教研室老师的帮助下，特邀我院教研室二十名老师及外教john、paul与大家进行互动交流学习，活动期间，学生与老师外教任谈话题，气氛非常活泼，此次活动也得到了学生老师的好评，最终取得成功。
3、xx年11月底，我协会在院社团联合会的带着下，积极参加了社联举办的“文艺演出”活动，参加演出的成员也都表现突出。
4、xx年12月14日，在崇文西楼302，我协会举办了英语ab级考前讲座报告，促使同学们顺利通过ab级考试，听报告的学生人数到达数百名，同时协会还特别邀请了一名澳大利亚的留学生为我们作报告，并且向我们介绍了澳大利亚的一些文化和特点，者也大大吸引了同学们的眼球，使此次活动非常特别。
总的来说，英语协会在本学期中，全体成员对待工作的态度都很认真，可以说是尽心尽责，通过各部、各人员之间的合作帮助，英语协会的成绩也有了飞跃。
在本学期的工作中，老成员在工作中掌握了更多的经验，并且知道了如何管理协会，新成员那么是通过学习，积极努力的提高自己的工作效率，同时也已融入到这集体，而且通过本学期顺利举办了各项活动，大家也学到了很多种知识，更重要的是大家在这里通过学习，交流，都把英语协会作为实现自我，成就自我的平台了。
在这里，大家不仅得到了锻炼，同时还认识了更多的好朋友。
最后，希望英语协会在下学期中有更大的提高和开展。
回忆20xx年，协会在上一年“严肃整改、严明规章、严格自律、严加管理”的根底上，增强效劳意识，创新效劳模式，加强自身建设和专家队伍建设，全力做好对重点工程的质量、技术效劳，各方面工作取得新的成绩。
20xx年6月底，完成了20xx—20xx年度第二批（以下简称20xx年度）结构xx杯工程的初评检查评价和评审。
依据《建筑结构xx杯工程质量评审标准》的相关规定和协会实施的以咨询效劳为主的新方法，共组织专家到现场检查评价工程（含涉密）415项，面积2850.88万平方米。
其中，符合结构xx杯《评审标准》的有381项，占初评检查项数的91.81%，面积2762.52万平方米。
未到达结构xx杯《评审标准》或企业放弃的有34项，占初评检查项数的8.44%，面积88.36万平方米。
经过评审委员会审议及网上公示，减去手续不全的工程，加上以前年度公示后未表彰的工程，实际公布表彰20xx年度结构xx杯工程378项（含涉密工程11项），同比减少51项；
建筑面积2752.71万平方米，同比减少11%。
其中金奖211项（含住宅86项、公建125项），银奖167项（含住宅101项、公建66项）。
获得结构xx杯的工程面积约占20xx年全市房屋施工面积21512.7万平方米的12.8%。
20xx年度，共有128项保障房申报结构xx杯，比上年度增加26项，增加25.49%；
面积1147.26万平方米，比上年度增加97.84万平方米，增加9.32%。
除去39项跨年度的工程，共检查评价工程89项，其中符合结构xx杯评审标准的有82项，面积716.87万平方米，占初评检查保障性住房工程项数的92.13%（金杯40项、银杯42项）；
不符合结构xx杯评审标准的7项，占初评检查保障性住宅工程项数的7.87%。
xx工程一般为在当地有较大影响、结构特点鲜明、目标要求明确的工程。
20xx年度初评检查评价京外结构xx杯工程57项（住宅39项、公建18项），同比增加5项；
面积343.46万平方米，同比增加1.07%。
京外参评结构xx杯的工程质量在当地处于先进水平，全部获评结构xx杯。
20xx年度检查评价境外结构xx杯工程1项，面积28.86万平方米，工程质量到达了xx杯金杯标准。
涉密工程由于牵及，所以协会不鼓励企业申报xx杯，特殊情况申报的，坚持涉密信息不公开。
20xx年度涉密工程申报结构xx杯16项（住宅5项，公建11项），同比持平。
其中12项通过xx杯初评检查和评审，金奖8项、银奖4项。
20xx年度，共有112项工程申报竣工xx杯（含接转以前年度的工程），建筑面积821.59万平方米，同比减少25项、减少18%；
建筑面积减少119.96万平方米，同比减少13%。
其中，住宅工程49项，建筑面积348.84万㎡；
公建工程63项，建筑面积472.75万㎡；
涉密工程7项、68.35万㎡。
在112项申报工程中，有9项因各种原因企业退出参评，17项工程推迟至下年度。
在完成咨询效劳、检查评价的86项工程中，有9项工程（住宅4项、公建5项）经专家组检查和巡查组复评，不予推荐，占检查总数的10.5%。
主要原因：
一是工程质量不符合xx杯标准；
二是公建改住宅，不予推荐；
三是工程甩项较多，需要整改。
经评审会审议及网上公示，20xx年度共公布表彰建筑xx杯工程78项（含涉密工程4项），建筑面积448.52万平方米，同比减少27%。
其中金奖33项（住宅2项，公建31项），银奖45项（住宅36项，公建9项）；
含创国家级奖项的目标工程17项，均为公建工程。
获得竣工xx杯的工程面积约占20xx年全市房屋竣工面积2671.1万平方米的16.8%。
20xx年度共有24项保障性住房申报竣工xx杯（其中公租房14项、定向安置房4项、自住型商品房6项），同比增加8项；
建筑面积219.39万平方米，同比增加63.3％。
经检查评价，24项保障房全部获评竣工xx杯，其中金杯2项、银杯22项。
截至20xx年1月底，共申报526项，同比减少85项，减少8.61%；
面积4139.08万平方米，同比减少369.13万平方米，减少9.18%。
至20xx年1月底，已经完成现场咨询效劳及检查评价445项次，初步评价金杯202项次，银杯224项次，淘汰19项次（这个数据不代表最终评价结果，因为每项工程要检查两次，任何一次检查不合格即淘汰）。
20xx年度竣工xx杯的申报截止到今年3月底，总体势头平稳。
到目前，已经申报工程76项，其中保障房申报数量明显增多，已有26项。
xx城市副中心的工程建设进入收尾阶段，有8项工程申报竣工xx杯。
协会已安排专家组到现场咨询效劳、检查评价工程35项。
为维护xx杯品牌声誉，保持xx市工程质量在全国的领先水平，20xx年采取了新的举措并取得初步成效。
1、突出以咨询效劳为主。
由协会设计、专家群策群力编制完成的《工程建设质量管理现场咨询评估效劳报告》自20xx年3月开始由各专家组在现场效劳中实施。
下半年，根据各专家组反应，协会又对该《效劳报告》的相关表格进行了调整和修改，目前的格局是：
结构xx杯（混凝土结构和钢结构）咨询效劳报告由13张咨询效劳表组成，装配式结构的咨询效劳报告由16张咨询效劳表组成；
建筑xx杯土建局部由16张表格组成，电气设备及暖通设备由7张表格组成。
实行近一年来，从专家组和受检单位两方面看，均得到初步认可。
专家组根本到达了会使用、会填写，让“咨询效劳表”成为专家组到现场指导检查xx杯工程质量的得力工具；
受检单位能够用“咨询效劳表”所列各项对照自身的工程，做好迎检准备，并在检查后根据专家组进行整改，提高了质量水平。
通过近一年的实践，总结这一做法的好处主要有三点：
一是表达了xx杯工程的高标准。
咨询效劳表所列各项，分别国家规程、标准、标准，《xx市工程资料管理规程》、《xx杯工程质量评审标准》及协会对争创xx杯活动中问题的提示，内容全面，防止了检查中的漏项。
二是便于操作。
专家组到现场进行检查效劳时，只要逐项填写各个子项的实际情况，同时按ABCDEF六个档次做出评价，就可以作为评定金奖、银奖及不合格的依据。
三是有利于帮助工程部整改和专家组尽责。
专家组检查后，将整套《报告》复印一份留给受检工程部，受检工程部可以针对检查中发现的问题和弱项进行整改。
原件交协会存档、备查，有利于协会掌握专家组的工作，对不够认真细致的做出提示，促进专家组改良工作。
2、推出“两项指标”，提升xx杯质量水平。
“两项指标”即金杯数量控制在30%，淘汰率掌握在10%，并实行组长负责制。
指标下到达各小组以后，协会结构组每两个月公布一次各小组的初评结果，使执行指标控制情况较好和不够好的小组一目了然，催促各小组摆脱“人情”的困扰，实事求是作出评价。
其中结构2组和8组，能够严格把关控制，指标要求根本完成，值得表扬。
协会还在结构xx杯申报环节提高标准，要求按照施工许可证的范围全部申报，特别是住宅工程，有多少栋楼必须悉数申报，以促进整体质量均衡、品质一致。
在现场检查环节坚持检查指导两次，特别是对二次结构认真检查，对钢结构工程中有网架工程的，要求必须检查，表达了对重点部位的重视。
3、实行专项检查和重点巡查。
从20xx年开始，协会明确竣工xx杯住宅工程集中由一个专家组负责检查，而且一般要检查两次；
装配式结构工程主要由两个结构专家组负责检查。
其目的是统一掌握同类工程的标准，发现好的和差的典型，促进专项工程质量的提高。
同时协会成立了巡查组，明确巡查的重点是：
申报国家级奖项的工程、某一方面有弱项的工程、企业初次申报的工程、有争议或有投诉的.工程、需要提供帮助的遥远区域的工程，巡查比例在10%左右。
20xx年，为了更好地解决企业由于工期紧张、创优难度大等方面的需求，巡查了由建工五建和城建集团施工的延庆世园会国际馆和生活体验馆工程，对工程质量管理提出建议，指导企业创国家级奖项。
还重点巡查了一些有争议的工程，对争议事项作出结论。
1、标准了收费行为。
根据市民政局关于标准行业协会商会收费行为的精神，经会员大会表决通过，协会从20xx年开始实施新的《会费缴纳管理方法》，提高了会费标准，杜绝了与评优评奖相关的一切收费。
这一调整，既保证了协会日常开支的需要，也使协会顺利通过了民政系统及市住建委开展的历次收费情况检查。
2、改善了专家队伍的结构。
从xx杯咨询效劳专家与企业在职主管领导相一致的角度出发，从20xx年开始，协会明确男62岁、女57岁以上的专家从专家组中退下来，将在职的主管技术、质量的专家补充进去，顺利推进了专家队伍的新老交替。
前不久，经过创优工作成绩突出的会员单位的推荐、协会与企业协商、对本人进行考核等程序，协会进行了本届理事会成立后首次增补专家工作，新入选专家17人，其中结构组专家10人、竣工组专家７人。
协会将为这批新专家颁发证书，也让专家队伍的新老交替成为常态。
3、提高了专家补贴。
鉴于新的咨询效劳模式推行后专家到现场的工作量进一步增加，协会在财力允许的情况下，提高了专家的补贴标准，并为所有专家购置了意外伤害保险，鼓励专家们更加尽职尽责地为企业和工程部做好咨询效劳工作。
4、购置效劳工程顺利完成。
协会首次申报由xx市建筑业联合会牵头的“政府购置社会组织效劳工程”，并以“协助企业创精品工程”获得立项及5万元资助。
该工程在20xx年6月顺利完成并向联合会报送了总结资料。
下半年继续申报了政府购置效劳工程，获得资助4万元，目前正在落实之中。
5、党建和团队建设常抓不懈。
一是积极参加联合会枢纽型党建工作委员会和市行业协会商会综合党委组织的各项活动。
党员参加了到盘山瞻仰烈士陵园的活动，主要负责人参加了“xx市社会组织治理创新暨能力提升研修班”。
二是组织了适合协会特点的文体活动，提高了工作人员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，增强了协会团队的凝聚力。
1、积极开展创优标准培训。
4月份，协会在建工一建地下礼堂和xx公司先后举办了3期结构xx杯评审标准培训班，共培训654人次；
应企业需要，先后安排专家到xx公司、xx集团、xx公司、xx建设集团、住总建设集团等单位进行结构xx杯或竣工xx杯标准培训，共培训766人次；
九、十月份，协会主动与市住建委新机场建设协调处对接，安排结构专家和电气设备等专家到建设现场开展创优标准公益讲座，共233人参加。
市住建委新机场建设协调处为此给协会发来感谢信，充分肯定协会为打造精品工程、样板工程做出的奉献。
20xx年，协会培训中心再次获得由区教委颁发的“xx区民办教育先进集体”称号。
2、培训教材的修编取得阶段性成果。
《xx市开创与评审结构xx杯和建筑xx杯工程实施指南》（即原培训教材的之三和之四），自20xx年底启动修编工作，目前建筑xx杯局部初稿根本形成，结构xx杯局部也有一定进展。
3、组织了创优工程观摩活动。
12月，协会分两批组织会员单位代表前往xx和西安，观摩了由xx建工三建建成的清水混凝土工程——xx学院东大门及图书馆工程，观摩了4项xx市创优示范工程，共160余人参加。
在xx的活动中，还组织了创优经验交流，协会秘书长的代表先后作了交流发言，城建七公司提交了书面交流材料。
协会精心组织，会员单位大力支持，观摩的工程各具特色、优势明显，使观摩人员开阔了眼界、看到了差距，收获很大，受到参与活动的会员单位的一致好评。
一、在学期之初，为迎接新同学的参加，我们面向全体会员开了“英语协会第一次大会”会议中我们说了本学期的工作方案，还有对英语协会进行了介绍。
二、在本学期中我们每周一、三、五在学校南区投2教室举办了
英语晨读，活动采用疯狂英语领读、过级听力练习、自由朗诵等形式，让同学们在课堂的根底上更好的学习英
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