公务员面试十大热点题目预测及解析_精品文档.doc

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公务员面试十大热点题目预测及解析

一：

公务员面试热点——送礼

面试题：

你怎么看待节假日下属以及其他人给领导送礼这一行为？

　　【参考答案】

　　网友韭菜炒蛋：

　　第一，下属以及其他人给领导送礼体现了作为下属是对长期领导的培养和关心的一种由衷的感谢，通过中华民族传统节假日给领导送礼，是对我们中华民族的传统美德，是对尊重师长很好的诠释，本无可厚非。

　　第二，在现实生活中给领导送礼有些地方变了味道，变成了拉拢领导，为了自己利益而跑官要官的不良风气。

我认为这样的行为是不值得提倡的，这不仅是对领导的不尊重也是对自己的不尊重。

　　第三我认为在区别这种行为的好坏关键是在于送礼人的心，是真心实意的感谢领导还是虚情假意的借送礼达到自己不可告人的目的。

第四我认为之所以会形成这样一股不正之风，是在于我门一些的领导在生活中不选拔人才不是靠真贫失学而是看谁跟谁走的进，站队站的好，所以我们领导干部一定要端正思想态度，不已送不送礼送多少礼作为平时评价工作学习的指标。

　　第四，说明我们的制度方面还有改善的必要，如果大家都在一个完善的制度下，按规矩办事，我想这种大家厌恶的给领导送礼的现象会少很多。

　　最后，作为一名公务员，我会认真完成本职工作在工作中尊重领导，尊重自己，和领导和谐相处不以送礼为荣，而是以完成好领导交办的工作，单位的长远发展和个人的全面进步为荣。

　　网友0o莹.莹o0：

　　1、送礼，表达关怀、尊敬之情无可厚非，但是要把握一个“度”的原则。

　　2、礼轻情意重，送些水果、月饼什么的，心意传达到就好。

　　3、如果送些过于名贵或者昂贵的东西，甚至送钱，不仅会让领导觉得有人情负担，更是有贿赂的嫌疑，这就是超过了送礼的“度”，也违背了送礼表达尊敬祝愿之情的初衷。

　　4、我们在工作中也要做好“度”的把握，凡事不超过应有的或者说是常规的限度。

　　网友schumpete：

　　首先，我们中国有礼仪之邦的称谓，自古以来注重礼节交往是我们中国人的固有的风俗。

领导也是普通的中国人，节假日领导和下属之间礼尚往来也是一种正常的社会现象，并无不妥之处。

另外，给领导送礼也是利用节假日之际，增进彼此的了解，也有利于日常工作的展开，有利于树立良好的工作氛围和和谐的人际关系。

但是也应该看到，现在社会上也出现了一些利用节假日给领导送礼之际，大行贿赂之机，以牟取不正当利益，这确实是一种丑陋的社会风气，作为一名公务员，我们也有权利也有义务去揭发这种社会风气给工作带来的不良影响，也有义务去阻止这种社会风气的满意，最后个人而言，在本部门的工作中，要警惕利用节假日给领导送礼之机，有可能产生的不利影响，善意的提醒身边的同事或者领导，做到防患于未然。

提示：

以上是摘取的众网友对这一问题的看法，仅供广大参加面试的考生参考

二：

公务员面试热点——逢节加班的无奈

【背景链接】

超过50%的受访网友表示在“两节”期间被要求加班，其中又有87%的加班网友表示没拿到加班费。

这个比例，和网上“晒加班”一族的反映，以及朋友间私下的交流信息，可以互相印证。

“晒加班”一族敢怒不敢言，敢言不敢出头，关键在于休假和加班费事小，前途和饭碗事大。

在劳动保障机制不健全，劳动力市场呈现用人单位占绝对上风的情形下，将维护职工权益的责任推给职工，怕是很难有效。

网民被问及“不发加班费怎么办”时，选择“去单位协商，或向有关部门反映”的仅6%。

题目：

眼下又到2011年5.1国际劳动节，5.1加班，是否会再次引起诸多无奈？

　　【观点】

　　关于超时加班的问题，国家从法律上有具体规定，一旦确需加班，就要支付更高的工资率，实际上讲，这是国家对企业安排加班的行为给予一定的经济处罚，法律上是不主张加班的。

当然，在现阶段我们有自己的国情，大量的打工者想多挣点薪水，企业也有这个需要，在工时安排上有一定的灵活性也可以理解。

但长期加班加点毕竟损害身体健康，这点更需注意，劳动者不应为多挣点钱，以牺牲自己的身体健康为代价。

　　但是，如果逢节加班却又拿不到法定的加班费，这种状况不免令人无法接受。

而对这种侵害劳动者合法权益的行为，有关方面似乎总是束手无策。

一些法律援助者也表示，“被加班”和没能得到加班费的人，应“及时向劳动保障监察部门举报”，这种意见虽然不错，但能否见效却大有疑问。

　　劳动部门不应把自己变成“布谷鸟”，一到法定节假日便“飞”出来向劳动者大声宣传节假日加班工资政策。

相关部门的目的不外乎是对劳动者进行“普法”，以让更多的劳动者能掌握相关法律规定，从而拿起法律武器挺身而出，争取自己的权益。

开展普法宣传很有必要，但问题在于，就算劳动者人人都知晓了加班工资的相关规定，都知道了如何去维护自己的权益，可他们敢“出手”吗？

现在要想找一份稳定的工作非常难，找一份称心如意的工作就更难了，谁敢为了区区几个加班钱，不计后果地去和“老板”撕破脸？

要是单位因此怀恨在心，断了升迁路，借故炒“鱿鱼”，那劳动者又该怎么办？

显然，劳动部门的这种“布谷鸟”式的“节前提醒”效果非常有限，甚至为零。

那么，这一做法意义何存？

　　在网友无奈“蒙面晒加班”后，怎样才能让节假日的加班工资政策最大限度落到实处，让节假日加班的劳动者都能拿到属于自己的那份加班工资呢？

一个行之有效的方法就是，劳动监察部门也应“晒加班”，晒晒那些单位没发或少发了员工的加班工资，对此又都受到了怎样的处罚。

首先，劳动部门应调整工作思路，不要再把“着力点”放在“提醒”上，而是组织力量，在节假日期间开展执法大检查活动，做好“典型”工作。

等到节假日过后，及时通过媒体舆论公布执法情况，向劳动者公开“述职”，用丰硕的执法结果，用严厉的问责罚单，来警告所有“老板”：

心莫黑，心黑必被捉。

这样一来，一到节假日，用人单位必然不会争先恐后上劳动部门的“节后述职报告”，为自己添光加彩。

三：

公务员考试面试热点——如何选拔优秀人才

　　一、背景链接

人是生产力中最活跃、最关键的要素。

“十二五”的美好蓝图能否实现，中国能否在下一个五年中交出精彩答卷，离不开人才的支撑。

基于此，党的十七届五中全会特别强调，深入实施人才强国战略，建设人才强国，为实现全面建设小康社会奋斗目标奠定坚实人力资源基础。

题目：

你对“如何选拔优秀人才”有什么看法?

　　二、答题框架

　　营造尊重人才、人尽其才、才尽其用的社会环境，亟需打掉人才成长、发展中的“拦路虎”，形成有利于科学发展的选人机制、用人机制。

　　1.要“任人为贤”，不要“任人唯亲”，形成正确的用人导向。

一个健康、向上的社会，应该“英雄不问出身”。

如果我们的大学生走上社会时，比拼的不是能力，而是“爸爸”;如果我们的干部提拔时，比拼的不是业绩，而是“后台”，就会“裙带纠结”，“山头林立”，造成“万马齐喑”的严重后果。

“选贤任能也是革命”。

坚决纠正选人用人上的不正之风，坚持“任人唯贤”，选人“五湖四海”，事业才会兴旺发达，人民才会心情舒畅。

　　2.既要“上得去”，又要“下得去”，拓展人才流动的空间。

　　“上得去”，指的是为社会的中下层精英创造“脱颖而出”的条件，打开“上升通道”，让人们真正地感受到“知识改变命运”、“奋斗改变人生”，形成尊重知识、尊重人才的良好风尚。

　　“下得去”，指的是已经“上去”的人才，能够不忘根、不忘本，能够从基层来、到基层去，运用自己的知识和力量，改变农村、山区、边疆的落后面貌。

现在，优秀的人才“上不去”，上去了的人才又不肯“下来”，很难形成“万马奔腾”、人尽其才的良好局面。

　　3.选人用人，是最大的导向。

在人才选拔任用上，进一步体现民主、公开、竞争、择优原则，防止德才偏失、用人不公，才能用当其时、人尽其才。

深化干部人事制度改革，扫除人才流动中区域、城乡、部门、行业、身份、所有制的“羁绊”，才能卸掉人才身上的“枷锁”，迎来人才俊彩星驰的崭新时代!

　　4.要“从上看”，更要“从下看”，让群众有“发言权”。

在选人用人上，注重组织部门和各级领导“从上看”，更要注重社会公论、群众公认，注重群众“从下看”。

邓小平曾一针见血地指出，有些企业和单位，群众自己选出的干部，“很快就作出了成绩，比单是从上面指定的干部合适得多。

这样的事实，难道还不能使我们猛醒吗?

”只有充分尊重群众的知情权、选择权，选拔出来的领导干部才能真心地赢得群众的信任和支持，才能团结一致向前走、向前看。

四：

公务员考试面试热点——为幼儿园留出空间

　　事件背景

　　2010年11月2日，温总理来到北京两所幼儿园就发展学前教育问题进行调研，并与教师和家长们座谈。

他指出，要增加政府投入，城市建设要为幼儿园留出空间，千方百计解决学前教育供不应求问题，通过立法把发展学前教育纳入法制轨道。

　　温总理此次调研，是为国务院即将召开的专门研究部署发展学前教育政策措施的会议做准备的。

而把视线拉到今年初，温总理曾把从事幼儿教育的老师请进中南海，就正在制定的《国家中长期教育改革和发展规划纲要》听取他们的意见。

就在国家总理“走下去”、把学前老师“请进来”之间，学前教育正在提上“国计”的高度。

可以预见，发展学前教育，必将成为一个国家的共识。

　　“入园难，难于考公务员;入园贵，贵过大学收费”。

这是网上流传的一段顺口溜，看似戏谑，却反映出不少家长面对现实的无奈。

改革开放以来，取得的经济社会发展成果有目共睹，举世瞩目。

而正是伴随着不断攀升的GDP，伴随着城市化进程中高楼大厦建起来，入园难、入园贵的问题逐步显现。

在有些大城市，这个问题十分突出：

成千上万乃至数万的入园收费，提前多日为孩子入园排队，让很多家长成为精疲力竭的“孩奴”。

学前教育问题，正在演变成关系民生的紧迫问题。

　　你是如何看待的?

　　【思路点拨】回答这个问题，我们可以先例举学前教育问题的成因，然后畅谈一下发展学前教育的蓝图、意义等。

　　【答题框架】

　　1.应当承认，学前教育问题之所以成一“难”，其一，在幼儿教育资源的配置和规划方面，政府做得很不到位，公共投入的不到位，规划跟不上时代发展的节拍。

其二，在民办学前教育的发展方面，政府总是被动地审批，而不是热情扶持。

民办教育发展的滞后，一定程度上加剧了学前教育资源稀缺。

　　2.从温总理此次调研的讲话中，发展学前教育的“路线图”已然清晰可见：

实行政府主导、社会参与、公办民办并举的方针;对学前教育加大投入，拓宽投入渠道，既有政府投入，也有民间投入，发挥合力，形成全社会支持学前教育的氛围;城市建设要为幼儿园留出空间，千方百计解决学前教育供不应求问题;通过立法，把发展学前教育纳入法制轨道;不仅要重视幼儿园的硬件建设，更要重视师资建设。

　　3.温总理调研时思考的这些问题，其实都是政府的责任，也就是政府的心里“要为幼儿园留出空间”。

不仅要在投入上留出空间，城市建设上留出空间，为公办幼儿园留出空间，更要在资源合理配置上、规划上、监管上、鼓励社会办学上留出空间，在政府日常工作上留出空间，在政府内心深处留下幼儿园的一席之地。

只有这样，才能迎来学前教育的春天

　　4.少年强则中国强，少年智则中国智，少年进步则中国进步。

孩子是祖国的花朵，是一个国家的希望，民族的未来。

学前教育，就是一项致力于中国强、中国智、中国进步的光辉事业。

为幼儿园留出空间，就是为国家留下希望，为民族发展留下未来!

五：

424公务员联考面试热点——发展农村幼教

   【背景材料】

　　我国幼儿教育发展面临的现实问题是非均衡性矛盾突出，城乡之间、区域之间差距显著，贫困地区、民族地区发展滞后。

《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》提出“基本普及学前教育”的战略目标，确立“重点发展农村学前教育”的任务，指明农村幼儿教育发展的方向，即“采取多种形式扩大农村学前教育资源，改扩建、新建幼儿园，充分利用中小学布局调整富余的校舍和教师举办幼儿园（班）”。

　　【思路点拨】

　　在中小学布局调整背景下农村幼儿教育的发展路径可以概括为如下几个方面：

　　第一，提高认识，统筹规划，确立幼