精选公需科目《职业幸福感的提升》测试题库500题含参考答案Word下载.docx

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（）A.别人的批评B.父母的要求C.工作的压力D.自我批评18一个人职场成功并不能说他有职业幸福感，也许他的成功并不能给他持续性的快乐。

但是一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的正确错误19有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功正确错误20以下对福的理解，错误的是（）A只享福不培福B妄求（不当之争C.当下就要知福：

珍惜你已拥有的D.知命才能知福：

有的福不属于你21下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：

（）A.寻找导师和其他起辅助作用之人B.支持组织政策C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能D.胜任当前工作22工作计划的安排分为A.日计划B.月计划C.年度计划D.没计划23什么是职业生涯平稳发展的最大保证？

A.高薪水B.合理的工作计划C.自学的能力D.精益求精的职业精神24专业技术人员：

广义理解：

指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人正确错误25公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员正确错误26美国每年引进的人才数目超过（）A.10万B.20万C.30万D.50万27专业技术人员职业幸福感三大策略A.学习型组织的人才培训战略提升职业幸福B.以人为本的人才开发战略培养职业幸福C.创新科学的人才管理方式增强职业幸福D.传承的人才管理方式增强职业幸福28频繁跳槽的危害？

（）A.没有危害B.浪费时间C.浪费精力D.B和C29内在自我深刻地影响着（）A.内在自我的发展与表现B.外在自我的发展与表现C.我们的想法D.没影响30最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？

（）A.教师B.金融工作者C.矿工D.政府官员31日本职业训练法后来更名为（）A.人力资源开发法B.人力资源法C.人力资源促进法D.人力资源开发促进法32职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想正确错误33在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分正确错误34经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化正确错误35改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。

一个人因为发生的事情所受到的伤害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重正确错误36针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制正确错误37我们不需要正确的价值观，没什么作用正确错误38当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍正确错误39具有探索倾向的人，适合下列哪些职业：

（）A.机械制图员B.科研人员C.法庭速记员D.地质学者40最不受控制的就是生存的环境，在职场中，薪酬的高低与职业环境差别非常大，我们该如何理解A.一线城市的工资比二三线城市的工资高，所以二三线城市不太划算B.一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境不可忽略C.只看薪资高低来判断D.除了地域的差异导致薪酬差别之外，行业与行业之间的薪酬差异也很大，不能单纯看薪资41日本专业技术人员职业幸福感提升途径A.终身雇佣制B.新形势下的制度改进C.提供养老金等社会保障D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施42创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）A.牛根生B.潘刚C.马化腾D.李彦宏43创新人员所需要具备的能力，不包括（）A.高效的信息获取能力B.知识产权意识C.市场投资意识D.风险意识44比别人更有发言权的方法是？

（）A.技艺超群B.有钱C.职位高D.年龄长45周迅成立的“OURPART”我们的贡献是一个什么组织？

（）A.教育公益组织B.环保公益组织C.疾病公益组织D.爱护动物公益组织46五福包括：

寿、富、康宁、攸好德、考终命正确错误47多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况正确错误48对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作A.锻炼最大B.收入最多C.实现人生价值最大D.最轻松49拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先发明的正确错误50（）是一切心理疾病的根源A.孝道B.心态C.学习三、多项选择（每题2分）51激励知识型员工的因素包括A.个体成长B.工作自由C.金钱财富D.领导赏识52内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?

（）A.文字B.画画C.聊天D.语言动作表情53日本职业训练法后来更名为（）A.人力资源开发法B.人力资源法C.人力资源促进法D.人力资源开发促进法54德国对科研工作的法律原则是（）A.科研自由B.科学家自由C.科研机构自由D.国家干预55我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾正确错误56工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值正确错误57人有三个基本错误是不能犯的？

（）A.德薄而位尊B.智小而谋大C.力小而任重D.德厚而位卑58新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：

（）A.自省的原因和结果B.自省的态度和价值C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力59新人时期如何顺利度过？

A.找一个榜样，认真学习B.寻求前辈指点C.跟进行业培训D.辞职不干60很多名人成功的事迹我们该怎么看待？

A别人能成功我一定也可以B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的61当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策B.找一个有效的方法，让自己尽情发泄C.找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见D.压抑自己的情绪不被他人看见62日本专业技术人员职业幸福感提升途径A.终身雇佣制B.新形势下的制度改进C.提供养老金等社会保障D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施63世界上80%的财富掌握在多少人的手里？

（）A.10%B.20%C.30%D.40%64个人竞争力的强弱决定（）A.自信心的高低B.幸福感的高低C.成就感的高低D.核心价值的高低65五福包括：

寿、富、康宁、攸好德、考终命正确错误二、单项选择（每题2分）66价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧正确错误67德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值正确错误68毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌正确错误69下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：

（）A.寻找导师和其他起辅助作用之人B.支持组织政策C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能D.胜任当前工作70研究表明，工作业绩与幸福感之间（）A.存在联系B.毫无关系C.没有研究结论D.学术界无此说法71自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念A.孟德斯鸠B.班杜拉C.罗素D.卢梭72以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？

（）A.面子B.高薪水C.电影里塑造的职业形象D.别人说的好职业73重视内部招聘的是哪一国的企业？

（）A.德国B.美国C.日本D.中国74冥想能够帮助我们A.调节身体B.思考未来C.改变忧郁的心态D.以上都是75日本职业训练法后来更名为（）A.人力资源开发法B.人力资源法C.人力资源促进法D.人力资源开发促进法76日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训正确错误771912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法A.社会学B.管理学C.科学D.经济学78（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺A.工程师型的实干家B.梦想家型人才C.企业家型实干家D.专业技术人才79下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？

（）A.知学B.学习力C.好学D.乐学80AQ是什么？

（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力81德国社会保障的原则不包括下面哪一项？

（）A.发展B.效率C.公平D.自主82蔡礼旭：

人生最难的不是奋斗，而是抉择正确错误83我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾正确错误84合理的职业规划有哪三个步骤？

A.正确的自我评估B.良好的自我发展C.职业机会评估D.职业规划修订85马斯洛定理中，怎么样做到“自我接受”？

A.接受自己的缺点B.顺从内在自我的性格C.按照自己的想法去行事D.以上都不是86练习冥想时应该（）A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头C.不停地在脑海里做未来的计划D.不停的回忆过去87怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？

（）A.每天对着镜子练习微笑B.每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书88幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义A.工作幸福感B.工作成就感C.工作业绩D.工作效率89德国社会实行的职业教育机制是（）A.双轨制B.单轨制C.社会化D.市场化90一般情况下来讲，自我效能感高的人具有如下行为特征A.对自己期望值低B.遇事冷静，处变不惊C.可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理D.乐于迎接应急情况的挑战91你今天所有一切与你的状态相匹配正确错误92工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值正确错误93人的固定思维是一把“双刃剑”正确错误94股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制正确错误95每个人的福显现的不一样，这些形式包括（）A.地位B.名声C.健康D.智慧96频繁跳槽的危害是什么？

A.没有危害B.浪费时间C.浪费精力D.不知道972014感动中国十大人物：

刘盛兰老人为公益做了哪些事A.守烈士陵墓B.资助了100多名学生C.资助金额达7万多元D.参加植树活动98什么是公平合理的激励制度？

九三学社中央副主席黄其兴提出了智力产权制度A.奖励制B.增加养老保险等社会福利C.技术成果入股制度D.对技术与管理骨干实行持股制或股票期权制992014感动中国十大人物：

刘盛兰老人为公益做了哪些事A.守烈士陵墓B.资助了100多名学生C.资助金额达7万多元D.参加植树活动100对人才的误解来自于（）A.对教育的误解B.对成功的误解C.对幸福的误解三、多项选择（每题2分）101对于职业规划的说法以下正确的A.合理的职业规划不需要调整，可以长期进行B.合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有职业规划C.职业规划很重要，没有规划好最好别上班，在家里先吃老本D.适合自己的职业规划就是合理的职业规划102知福就是要知道福的根源在（）A.自己B.父母C.祖先三、多项选择（每题2分）103参加公益的意义在于（）A.积累好的名声B.在领导与同事面前有一个显眼的事件C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识D.与我们普通人没什么很大的关系104专业技术人员职业幸福正能量的传递，可以从哪方面进行？

（）A.选择职业B.在自己的职业中获得幸福感，不断高升，满足自己的生活欲望C.树立正确的工作价值观，让自己的潜力得以实现D.参加公益活动，升华我们的心灵105德国独立科研机构的经费来源是（）A.所在地政府B.市场运作C.机构募集D.企业捐助106无论是开朗的外在自我，还是忧郁的内在自我都要自我肯定和自我欣赏正确错误107我们不要选择比自己高的目标，因为那不是我们的份内事正确错误108我们可以设置特定的手势或者佩戴提醒记号给自己的大脑发出信号正确错误109职业规划，包括（）A.职业定位B.目标设定C.通道设计D.毕业设计110抛开主观上的好坏之分，以下哪些现象是坏工作的表现？

A.性骚扰B.办公室内斗严重C.工资低D.八卦严重111具有职业倦怠的人会出现哪些外在症状？

A.身体亚健康B.睡眠紊乱C.精神亢奋D.睡不醒112高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”正确错误1132014年，我国将现阶段的职业分为（）大类A.七B.八C.九D.十114以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？

（）A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。

外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高115专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）A.参加实践B.开展协作C.学习和运用创新思维D.善于倾听他人意见116怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？

（）A.每天对着镜子练习微笑B.每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书117关于影响职业幸福感的说法不正确的是（）A.收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略C.选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位D.个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素118雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.螺丝钉精神、奉献精神B.石头精神C.无私精神D.有偿付出119君子无德怨自修，小人有过怨他人正确错误120人的固定思维是一把“双刃剑”正确错误121机会是领导给的正确错误122成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房正确错误123高达67%的受访上班族自认“不幸福”。

其中，不幸福的原因主要是（）A.“薪资条件低”B.“升迁制度不明”C.“福利制度不佳”D.个人能力低124以下哪些情况下会导致职业与家庭生活的不协调A.工作量不合理导致缺少生活空间B.工作得不到家人支持导致矛盾冲突C.合理安排工作和陪家人的时间D.多和家人沟通，争取获得他们的理解和支持125福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习A.供应商B.竞争对手C.销售商D.科研机构126创新人员所需要具备的能力，不包括（）A.高效的信息获取能力B.知识产权意识C.市场投资意识D.风险意识127在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付正确错误128如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心正确错误129下面哪份工作给人的的幸福感较低低A.在一线城市月薪五千，每月供房贷3800和孩子的奶粉钱，月月光一族B.企业的福利待遇：

三险一金、工作餐有荤有素、有干净舒适的员工宿舍和员工图书馆C.公司平时什么奖励都没有，请个假要扣全勤扣三天工资D.根据自己的能力、兴趣选择了一份很适合自己的工作，每天很愉悦的上班130训练竞争力的核心是A.拥有主管的思维方式B.客户的思维方式C.处事能力D.专业技能131职业幸福感的最根本保证是薪资待遇错误132我们在找工作的时候应该找风光的工作正确错误133知福就是要知道福的根源在（）A.自己B.父母C.祖先134外在的表现和内在期许相差过大，我们会（）A.放弃追寻内在期许B.反应平平，不在乎C.沮丧、失落、难堪的负面情绪D.以后再也不尝试努力135为什么感受不到幸福？

（）A.自我封闭B.压力过大C.工作不顺心D.不愿意与人沟通136职业价值观包含职业道德、职业准则、职业操守和职业幸福感正确错误137日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照正确错误138有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区正确错误139随着时代的快速发展，日本的企业管理制度越来越显露出弊端，在这种背景下日本企业界开始对终身雇佣制作出改革正确错误140作为一个职场新人，勤快点没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰正确错误141如何增强对职业的自我认同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力B.把当前的工作当成一项职业、事业C.用生命回应工作的需要D.工作仅仅是谋生手段142引起职业倦怠的原因有A.不能应对工作压力B.工作热情衰竭C.个人能力无法发挥D.工作没有成就感143社会公益活动的意义和价值具有A.社会示范性B.公益性和自我安慰性C.公益性D.无偿性144好奇心是专业技术人员创造的原始动力正确错误145出现强迫症状一定就是强迫症正确错误146人的固定思维是一把“双刃剑”正确错误147知识不是力量，会用才是力量正确错误148做人的第一本分是孝道正确错误149新人时期如何顺利度过？

A.找一个榜样，认真学习B.寻求前辈指点C.跟进行业培训D.辞职不干150高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”正确错误151专业技术人员缺失职业幸福感的内因：

指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等正确错误152在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失正确错误153参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神正确错误154明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；

拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；

挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。

这些现象说明部分专业技术人员缺乏（）A.实践能力B.学习能力C.执行能力D.专业知识155外在自我是什么？

（）A.别人眼中的我B.内在自我的表现C.穿衣打扮D.化妆技术156一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？

（）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己157努力一定有好结果正确错误158只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感正确错误159多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况正确错误160薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标正确错误161使用什么办法可以积累幸福感？

（）A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记162学习是开启智慧的有效途径正确错误二、单项选择（每题2分）163分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距A.观念B.知识C.阅历D.能力164明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；

这些现象说明部分专业技术人员缺乏（）A.实践能力B.学习能力C.执行能力D.专业知识165不同信念的人对同一事件会产生（）的情感A.相同B.不同C.两者都有可能D.类似166蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）A.市场竞争的结果B.市场成熟的结果C.技术变革的结果D.制度发展的结果167在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）A.义务教育B.职业教育C.高等教育D.继续教育168不属于专业技术人员的是（）A.教师B.军人C.民间石雕艺人D.广告设计者169以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？

（）A.面子B.高薪水C.电影里塑造的职业形象D.别人说的好职业170培福就是要培自己的德正确错误二、单项选择（每题2分）1711747年，法国工程师弗朗索瓦弗雷诺制造出世界上最早的雨衣正确错误172出现强迫症状一定就是强迫症正确错误173职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态正确错误174在人力资源配置中占据主导地位的是（）A.国家B.人才C.企业D.市场175好奇心是专业技术人员创造的原始动力正确错误176专业技术人员职业幸福感三大策略A.学习型组织的人才培训战略提升职业幸福B.以人为本的人才开发战略培养职业幸福C.创新科学的人才管理方式增强职业幸福D.传承的人才管理方式增强职业幸福177美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设A.素质B.技术C.幸福感的提升D.管理178社会公益活动是（）A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资