工厂员工请假流程Word文件下载.docx
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2.排班主管会根据开房率来酌情处理休假申请,并于周五给予答复.
3.员工有事情需申请换班，请填写调班申请，交由所属主管签名确认。
事假、病假:
1.员工请事假,事先向部门办理书面请假手续，特殊情况口头请假事后补办;
2.员工请病假,事先向部门办理书面请假手续，特殊情况口头请假事后补办;
3.员工请病假必须出示二级甲等医院证明.并及时填写休假单.
年假、其它假：
1.员工请产假必须提前三十天向部门申请,并附医院或当地政府相关证明。
2.员工请年假必须提前15天向部门递交申请。
2.目的：
为加强员工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。
工作时间：
根据劳动法规定，实行周工作天数为6天。
周一至周六上午8：
00-12：
00;
下午13：
00-17：
00
指纹录入
公司实行指纹考勤管理，员工要重视上下班时的指纹录入，这是证明员工是否出勤的标志，也是人资行政部月底核算工资的依据，员工每日上班、下班及工作时间将指纹录入考勤机进行考勤。
凡当日上班的员工，必须在早8：
00前完成指纹录入。
迟到、早退半小时内罚款10元，1小时内罚款20元，无故缺勤半天罚款50元，一天罚款100元。
一个月累计迟到、早退三次取消当月全部奖金。
如上午请假，下午上班，应及时录入指纹，如忘记录入，按缺勤处理。
考勤记录自该月1日至月底作为一个周期。
如有特殊原因未录指纹（如因手指受伤或指纹录入未识别等）应于当日补交书面文件说明原因，递交到人资行政部，否则按缺勤处理。
（生产车间由生产部部长负责）
如因天气、路障等特殊情况未按规定时间到岗，经核实认可的，不视为迟到、旷工，但要将事情经过以书面的形式递交到人资行政部。
人资行政部要做好各部门人员的考勤工作，以便工资核算。
工作时间佩带胸牌
员工在工作时要佩带胸牌，员工应妥善保管胸牌，如有遗失应立即到人资行政部登记申请补办，并交纳工本费10元。
发现不佩带胸牌者第一次给予提醒，以后每次罚款10元。
外来人员进入公司需在门岗登记，如若到车间参观（须由相关人员带领）必须佩带临时工作证且经总经理批准，否则外来人员不得进入车间，外来人员离开时需将临时工作证返还门岗。
员工请假管理
全体员工应严格履行请假手续，公事、私事一律使用统一印制的“事件条”，口头请假无效。
“事件条”要认真填写，注明请假（或出差）期限，超出时应及时续补假条，如未请假或请假未批准而不到岗者（因病或临时发生不可抗力因素除外）均以旷工处理。
a.各部部长请假一律由总经理批准。
b.员工请假一天以内由部门负责人批准，两天以上由总经理批准。
c.车间工人请假一律由生产部部长批准，两天以上由总经理批准，车间主任无权给假。
本月工资核算按实际到岗天数计算。
病假请假制度：
职工患病或非因工负伤治疗期间，必须出示医院有效证明，方可请病假，在规定的医疗期内（两个月）由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
事假请假制度：
原则上员工请事假应事先经上级批准，但因特殊原因未能当时批准的（如总经理出差、会见贵客等）可事后补交假条，否则按缺勤处理。
如因员工原因临时请假，须以打电话的方式报经上级批准，返回公司后须第一时间补交假条，否则按缺勤处理。
员工依法参加社会活动期间（选举、代表大会、培训、国家统一考试等）公司依法支付工资。
员工请事假半天，按当天实际工资的30%计发。
员工一个月内请事假不得超过两天，超出两天者当月无奖金。
工作时间管理人员外出公务须填写“事件条”，经部门部长同意后方可离开。
“事假条”应详细注明外出时间、事由、地点、返回时间，外出期间应保持手机开机状态。
产假
员工生育可请假90天,难产者加15天,晚婚者加15天，给予男方护假5天。
正式员工可以请婚假7天;
子女结婚可请假3天;
丧假3天，（丧假指直系亲属—本人或配偶的祖父母、外祖父母、养父母、子女及配偶亡），工资照常。
请假时应一次性连续请假，注明请假原因、日期。
如在规定时间内未返回，缺勤时间按事假处理。
员工因工出差视为公假，依法支付工资。
员工出差应填写统一印制的出差申请单，员工返回后应在上班第一天填写“事件条”，写明出差的具体时间。
出差员工应在返回后第一时间到公司报到并录入指纹考勤。
以上所有假条一式两份，交人资行政部留存一份，部门留存一份。
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