关于帮你打动面试官六招技巧整理文档格式.docx
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坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头
或说“嗯”以表示认同;
始终微笑;
不要打断面试官;
回答问题时面部
表情要生动并富有激情;
面试最后可以问面试官几个问题，比如：
能
否介绍一下每天的工作内容?
此番面试之后贵公司有何安排?
6、利用材料。
前不久，有新闻报道女大学生给面试官呈上
漂亮的写真集，这种做法虽不可取，但一本能代表你以往业绩的作
品集，能让你的能力显得有根有据。
最后，面试结束之后，别忘了
给面试官发一封电子邮件，以致谢意。
面试指南：
面试五大问！
教你如何拆招！
问题一：
“请你自我介绍一下”
常规思路：
①介绍内容要与个人简历相一致；
②尽量口
语化；
③要切中要害，不谈无关、无用的内容；
④条理清晰，层次
分明；
⑤事先最好先背熟。
点评：
很多
HR
在面试中都喜欢用这个作开场白，这个问题
其实大家已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发
现的问题，在开场白的时候找机会了解。
在回答这个问题的时候一
定要想好细节，面试官在这个时候一般都会追问几个细节。
编造的
经历此时就容易“穿帮”。
问题二：
“谈谈你的家庭情况”
①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一
定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；
②简单地罗列家庭人口；
③宜强调温馨和睦的家庭氛围；
④宜强调父母对自己教育的重视；
⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；
⑥宜强调家庭成员对自己工作
的支持；
⑦宜强调自己对家庭的责任感。
这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。
国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。
而不是上述的回答。
问题三：
“你的业余爱好是什么？
”
①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、
观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；
②最好不要说自己没
有业余爱好；
③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；
④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官
怀疑应聘者性格孤僻；
⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”
你的形象。
这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的
概率高些。
如果在面试有工作经验人士的时候，主要目的是为了消
除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。
问题四：
“你有崇拜的人吗？
①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性
格、观念、心态，这是面试官的主要目的；
②不宜说自己谁都不崇
拜；
③不宜说崇拜自己；
④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的
人；
⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；
⑥所崇拜的人最好
与自己所应聘的工作能“搭”上关系；
⑦最好说出自己所崇拜的人
的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士
从来不用，否则会显得考官比较傻。
问题五：
“你的座右铭是什么？
①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、
观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；
②不宜说那些医
引起不好联想的座右铭；
③不宜说那些太抽象的座右铭；
④不宜说
太长的座右铭；
⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；
⑥参考
答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
此问题回答同上。
向面试官“提问”的面试技巧
一些适合问招聘经理的问题：
对这份工作来说最重要的能力是什么?
你怎样描述理想中的候选人呢?
公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?
高级主管：
行业专家
高管可能是对全行业的动态最了解的人。
如果你将和一位
高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。
但是你的
问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。
这是一个让你炫耀
你的行业知识的机会。
一些适合问高管的问题：
你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?
你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?
公司现在面临的最大挑战是什么?
公司有什么计划迎接这些
挑战吗?
同事：
有话直说的人
有时候面试管中可能会有一位未来的同事--这样的面试官
最有可能有一说一。
一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，
关于工作中的挑战和工作环境等。
但是，别期待内部消息，也别打
听。
一些适合问未来同事的问题：
在这个部门最典型的一天是怎么过的?
你觉得公司里的工作环境是什么样的?
你的工作中最有趣的部分是什么?
最有挑战的又是什么?
招聘人员：
统观大局的人
招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘
程序给他们一些引导。
把这些人当作统观大局的人。
他们可以给你
一个对全公司和整个部门的总的看法（把那些具体的问题留给招聘经
历吧），招聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。
面试技巧：
职场人要学会评估自己
不少求职者都有这样的体验——人事经理经常在面试中提
问：
“说说你最突出的优点和缺点分别是什么？
”很多人此时措手
不及，不知应该如何回答。
职场专家告诉我们，懂得适当评估自己
很重要，这在面试之前就应做好准备。
优点评估需要你列出自己具备的技术能力，把它们分成三
类：
一是以知识为基础的技能，即通过教育和经验获得的能力（如电
脑技术、语言、学历、培训和技术能力）；
二是可转让技能，即在各
种工作中通用的能力（如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解
决问题的能力）；
三是个人特点，也就是你的特质（如可靠、友好、
工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等）。
在面
试时选择
3~5
个符合雇主需要、招聘标准的优点，还要确保你能给
出具体的例子，来进一步证明你的优点。
至于缺点评估，最好是工作、职业方面的，与个人性格特
征无关。
尽量淡化这一特点，同时强调积极的方面。
你可以在心里
先为自己的答案写好脚本，面对类似问题时，记住面试官是想要一
个适合的人选，他会根据你的答案形成一个对你的整体印象。
把重
心放在表达自己的优点上，就是你能够做些什么。
然后，让面试官
知道虽然你可能不够完美，但是你一直都在为改变缺点而努力。
面试如何着装？
中性着装最靠谱！
都说“三分人才，七分打扮”，因此遇到面试这样的重要场
合，有的人总是要郑重地打扮一番。
那么，到底怎样的打扮能博得
更高的印象分呢？
最新一期的英国《心理月刊》指出，面试时要让
衣着这一身体语言表达“嗨，我很职业化”的意思，而不是说“瞧
我，我多时髦/性感/有个性啊！
首先，剔除让你打眼的因素。
加拿大的招聘专家瑞克·
里
克特指出，面试者应将面试官的注意力集中于自身的能力、学识和
经验，而不是他的外表。
所以，标新立异的发型，跳跃或有冲击力
的颜色，引人注目的妆容或晃动闪亮的首饰都是不合时宜的。
第二，中性颜色的西装是首选。
除非你确定休闲装是这个
公司的文化，不然就不要冒险，穿件简洁大方的正装就好，即使是
名牌，也别让标签太显眼。
另外，中性颜色，如灰、银，以及大地
色系、蓝色、绿色等让人联想到大自然风景的颜色，让人觉得轻松、
清爽，同时又显得沉稳、得体。
第三，整洁是必须做到的。
沾泥巴的靴子、灰扑扑的皮鞋、
衣服上磨起的毛球、冒出来的线头或小破洞，都说明你不细致或对
面试不重视，而质地较薄的袜子，也可能给面试官带来不好的感觉。
第四，避免特殊的气味。
人们可以对丑陋的食物装作视而
不见，对不好的气味却避无可避，不洁的体味是一方面，香水味则
是容易被忽视的另一个重要因素。
注意，人们对于香味的好恶总是
容易走极端，想要避免
50%几率的反感，就不要擦香水。
第五，不宜薄、露、透。
别穿勾勒健美肌肉线条的贴身衣，
突显婀娜曲线的低胸衣、短裙以及露趾鞋，除非性魅力是这份工作
的必备条件。
如何在“同质”人群中脱颖而出？
点评专家：
徐世勇：
中国人民大学劳动人事学院副教授，北京市行为
科学学会副秘书长；
研究领域：
人员的招聘与选拔、管理沟通、工
作压力、职业心理健康、管理研究方法。
编者按
面试是每年三月的一个关键词，考研、考公务员、找工作、
自主招生考试都开始进入面试阶段。
每一场面试都是通往梦想彼岸
的桥梁，也都是面试官与面试者之间正面交锋的“战场”。
面试无
“小试”，也许只是短短的
10
分钟，却常常决定着整个考试的成败；
面试更无“小事”，每一个细节都有可能成为“绊马索”。
面试一个
很大的特点是每一次都是不同的，极少有面试官和面试者第二次碰
面的情况。
即使如此，研究“面经（面试经验或者面试经历）”仍然
非常重要，因为我们要学习的不是如何应对别人，而是如何表达自
己。
如何在“同质”人群中脱颖而出？
从高考到保研，清华大学应届硕士毕业生韩阳（化名）的
生活一直都一帆风顺，而此次求职面试失败可谓是他人生中头一次
“被鄙视”。
2011
年
11
月，怀揣着精美简历、凭借着学校的金字招
牌，顺利通过笔试，政治专业出身的韩阳坐到了某大型国企党委部
门的面试桌前。
“面试是多对一的形式。
由于是一面，参加人数比较多，
所以每个人时间只有
8
分钟。
在头
3
分钟的自我介绍中，我介绍了
自己的个人情况、学习经历、获奖情况和学生工作经历。
面试官很
随和，聊了聊报考的动因，面试就结束了。
但也就是在这么和谐的
氛围下，我在该企业短暂的求职之旅也结束了。
”失落过后，韩阳认
真反思了整场面试：
“我没能好好把握那
分钟，基本就是把摆在
面试官面前的简历原封不动地重复了一遍。
现在看来，面试时怎么
展示自己是一门很深的学问。
某企业负责员工招聘的刘薇告诉记者，面试不是选拔三好
学生，而是为面试单位选拔符合发展需要的人才的过程。
不同的面
试岗位有不同的要求，比如高校侧重于对学生科研能力的考察、技
术岗位侧重于对求职者实践能力的考察等。
而千篇一律的“同质化”面试已经成为困扰面试官、阻挠
面试者的“最大杀手”。
成绩优异、连年获得奖学金、英语四（六）
级、计算机二（三）级、学生干部经历、实习经历……短短几分钟
的面试时间内，这样“泯然众人”的固定模式实在很难使面试者脱
颖而出，让人眼前一亮。
“面试需要的，是一种双赢的局面；
在这过程中，面试者
应该更多关注的，是面试单位的买点，而非自己的卖点。
”职场达人
刘同的一席话仿佛告诉我们，面试时究竟应该说些啥，还真是一门
不小的学问。
●
点评
在招聘面试中，考官会遵循人与工作相匹配的原则。
也就
是说，考官关注应聘者的能力和品质是否达到了岗位的要求、是否
能够很好地融入团队和组织。
因此，对于高校毕业生来讲，在参加
面试前需要详细分析应聘岗位需要哪个方面的能力和技能，在面试
过程中尽量展示自己与岗位要求密切关联的特征，这样才有可能在
面试中脱颖而出。
仅仅拿出一些无针对性的证据，比如说自己的英
语通过了专业八级考试，除非你应聘的岗位对英语有很高的要求，
否则并不能使面试官信服。
再比如，有的岗位对求职者的要求是踏
实肯干，性格内敛。
如果应聘者此时表现出来的特征是外向而热情，
此时，无论他的这种特征是多么地受到社会的普遍称道，面试考官
也不会考虑录取这样的应聘者。
面试礼仪有多重要？
“我最重要的一场面试是被细节打败的。
”过五关斩六将，
以较高成绩通过某德资公司笔试的小张最终还是和自己的理想工作
失之交臂。
根据这家德资公司的惯例，在笔试和面试之间会设有一场
无领导小组讨论。
在这个环节中，6-8
名求职者被分为一组，在规
定时间内针对某个话题进行讨论，并达成统一意见。
而
HR（人力资
源专员）则在一旁观察每个人的表现。
讨论一开始，曾经是学院辩论队主力队员的小张就牢牢把
握了场上的绝对话语权，淋漓尽致地表达了自己的观点。
兴起之时，
甚至还打断了其他队友的发言。
尽管表现活跃，但“不懂得团队合
作，不尊重伙伴”还是成为他留给面试官的深刻印象。
“从面试者进入其视线范围的那一刻起，他们的一举一动
都会被面试官看在眼里，记在心里。
”在刘薇眼里，面试中的礼仪表
现往往可以反映一个人在逻辑思维、创新能力、计划控制等知识技
能“硬实力”之外的修养素质“软实力”，是很多面试官会着重加以
考察的。
“比如说，时间意识可以看出一个人的责任心，着装可以看
出一个人的生活态度，和其他面试者的合作则表现出一个人的团队
协调力……我们把每一个面试者都看成是一座冰山，知识技能是浮
在水面外、外显的、可以通过笔试考察的，而面试更重要的是通过
挖掘面试者水面以下的、内隐的个人素质，判断他究竟是不是我们
需要的人才。
面试做为一种情景性的选拔测评方法，非常注重应聘者在
测试过程中的表现，而不像笔试只能根据最后的结果给应聘者做出
评价。
面试的这个特点决定了它是一种关注细节、关注行为、关注
过程的测试方法。
对于高校毕业生来讲，首先，参加面试时较平时要更加注
意自己的仪态仪表，以此体现对面试活动的重视。
当然，这并不是
说一定要穿名贵的西装和套装，能够展现自己积极向上的精神面貌
即可。
其次，面试中不仅要注意自己回答的内容，更要注意回答问
题的条理性与逻辑性。
第三，与案例的分析结果类似，面试官所关
注的有些细节是岗位所要求的。
比如，有的岗位对合作能力要求很
高，像案例中所提到的小张这样能言善辩，不考虑别人感受的应聘
者就很难被录取。
因此，面试前了解岗位对应聘者的要求很重要。
第四，有些细节确实是普遍性的。
比如，待人礼貌、着装整洁、表
达清晰等等。
这需要在日常学习和生活的积累与练习中才能获得。
别让实战经验带上“油条味儿”
西北某大学的大四学生李梦在面试上花的钱可不少。
从
《求职圣经》到《职场面试专家》、《世界
500
强面试实录》，书中包
罗万象的面试真题让她坚信“他山之石，可以攻玉”；
网络上玲琅满
目的“面经”让她对心仪单位以往的面试真题烂熟于心；
除此之外，
她还花
1000
多元在校外报了面试辅导班，把针对不同单位性质的不
同类型面试模板研究了个透彻明白。
可当她揣着一肚子面试理论知
识真正上场后却发现：
“为啥书上、老师教的不是用不到，就是不
管用呢？
“第一次面试是一家公司的销售岗位，由于缺乏实战经验，
再加上面试类型比较活，所以没有发挥好。
好不容易有了一所高校
辅导员岗位的面试机会，可当我把事先精心设计的有关辅导员工作
职责的内容、原则都讲完后，效果却并没有那么好。
反倒是另外一
个反应比较快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作机会。
”面试完后，
在该校工作的师姐告诉李梦，因为从微笑到坐姿，再到回答问题的
方式都过于模式化，她被领导认为“没有个人特色和灵活主动性”
而出局了。
网友西西的经历似乎也印证了“没特色没出路”的面试真
理。
“看着前辈总结的那些妙语连珠的面试技巧，感觉跟拿到武侠真
经似的，连念带背。
面试官一套问题下来，全部流利作答。
本以为
发挥出色，结果没被录用，面试官的理由是，‘你是经常混场子的吧？
从你的回答中，我们看不到一个毕业生该有的青涩！
’”
同样是应届毕业生，北京的小杨却因为多次参加校内的面
试辅导和面试模拟，加深了对自己的认识，积累了面试经验而求职
成功。
“我觉得面试不能纸上谈兵，而是要在实战中磨砺。
模板并不
是万能的，必须要有自己的风格特色，只有这样，才能在最短时间
内最好地展示自己。
面试不是知识测试，而是能力测试。
其实很多面试题目是
没有固定答案的，面试官更多的是观察你回答的方式和过程，而不
是看你回答的结果是什么。
以上案例中提到的“混场子”的事例就
是因为考官发现该学生回答的过程很“流利”，结果很“正确”所致。
目前市场上关于面试的书籍和辅导活动很多，应届高校毕
业生可以有选择地参加一些。
不过，在阅读这些方面的书籍或者参
加相应的活动时，必须明确一点：
它们只能帮助我们熟悉面试这种
测试方法，但不能迷信它的作用。
真正有效的面试还是靠个人的实
力，面试测试的是应聘者与工作有关的素质。
如果一个人的知识和
能力达不到企业要求，很难通过这样的面试，除非遇到不合格的考
官。
因此，高校学生充分利用在校期间的宝贵时光来提高个人素质
才是真正的王道。
另外，在求职期间，求职者可以多参加一些面试，
借以积累一些面试的实战经验，也会形成所谓的个人特色。
就像一
个优秀的运动员一样，要想在比赛中创造好成绩，除了平常的刻苦
训练之外，还要积极参加各种比赛，否则大赛的紧张气氛也会让他
发挥失常。
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