职场励志好文章摘抄精编版文档格式.docx

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从而减少他人为你设你的绊脚石。

古往今来有多少例子，因出生牛犊不怕虎，最终倒在别有用心人的语言里，死在他人的阴谋诡计中;

默默无闻地人有可能在沉默中爆发，一举成名。

　　低调是保护自己最好的身符，得意是低调，失意是不气馁，始终朝一个方向努力，做人低调，做事认真。

　　二、学习、学习、再学习。

　　我们在职场中要想立足，就要拥有过强的业务本领，这种本领不仅是来自于书本中的，还要在实践中摸索，坚持学习。

因为社会在发展，知识在更新，仅靠书本里的知识，是不能满足于工作上的需求，书本上的知识只是理论方面，我们不仅要掌握理论知识，且要不断更新理论知识，还要与实际工作结合起来，提出对工作有指导意义的独特见解。

这样就要坚持学习，方能在社会上立足。

活到老，学到老。

　　三、认真、认真、再认真。

　　做任何事情，从事何种工作，都要认真，战略上轻视它，战术上重视他。

再单事情，如果不用心去做，对工作不认真，都不会把工作做好，无论难事、易事，只要把我们放在那个岗位上，我们就要敬业、精业，一屋不扫，何以扫天下。

所以无论做什么事情，都要认真，这不仅是一个工作态度问题，而且也是谋生的支撑点。

　　所以在工作中不要急于求成，不要轻视它，更不能放松了自己的责任心，对工作要有敬畏之心。

并且要保持一颗好的心态，摈弃名利。

每个人的背景不同，不与他人攀比，只做最好的自己，耐得住寂寞，守得住清贫。

　　在这个喧嚣的社会里为自己的心灵营造一块栖息地。

人生百年，弹指一挥间，何必过多地去计较得失，属于你的早晚都是你的，不属于你的也不要去强求。

随遇而安，凡事坦然、淡然。

你凭什么拿高工资　　生活中时常听到人们抱怨工资少，但是抱怨归抱怨，你是否意识到自身的一些问题呢?

高薪的条件你又满足几条?

　　一、忠诚

　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

　　1、站在老板的立场上思考问题，

　　2、与上级分享你的想法，

　　3、时刻维护公司的利益，

　　4、琢磨为公司赚钱，

　　5、在外界诱惑面前经得起考验。

　　二、敬业

　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。

学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。

很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

　　1、工作的目的不仅仅在于报酬，

　　2、提供超出报酬的服务与努力，

　　3、乐意为工作作出个人牺牲，

　　4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息，

　　5、重视工作中的每一个细节。

　　三、积极

　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

　　1、从要我做到我要做，

　　2、主动分担一些分外事，

　　3、先做后说，给上司惊喜，

　　4、学会毛遂自荐，

　　5、高标准要求：

要求一步，做到三步，

　　6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

　　四、负责

　　勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

　　1、责任的核心在于责任心，

　　2、把每一件小事都做好，

　　3、言必信，行必果，

　　4、错就是错，绝对不要找借口，

　　5、让问题的皮球止于你，

　　6、不因一点疏忽而铸成大错。

　　五、效率

　　高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

　　1、跟穷忙瞎忙说再见，

　　2、心无旁骛，专心致志，

　　3、量化、细化每天的工作，

　　4、拖延是最狠毒的职业杀手，

　　5、牢记优先，要事第一，

　　6、防止完美主义成为效率的大敌。

　　六、结果

　　无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!

无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。

企业重视的是你有多少功，而不是有多少苦。

　　1、一开始就要想怎样把事情做成，

　　2、办法永远要比问题多，

　　3、聪明地工作而不仅是努力工作，

　　4、没有条件，就创造条件，

　　5、把任务完成得超出预期。

　　七、沟通

　　不善沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;

好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

　　1、沟通和八卦是两回事，

　　2、不说和说得过多都是一种错，

　　3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决，

　　4、培养接受批评的情商，

　　5、胸怀大局，既报喜也报忧，

　　6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

　　八、团队

　　团队提前，自我退后。

不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留不要认为缺了你一个，团队就无法运转!

　　1、滴水融入大海，个人融入团队，

　　2、服从总体安排，

　　3、遵守纪律才能保证战斗力，

　　4、不做团队的短板，如果现在是，就要给自己增高，

　　5、多为别人、为团队考虑。

　　九、进取

　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐。

无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。

为此就一定要前进，停止就意味着放弃，意味着出局!

　　1、以空杯心态去学习、去汲取，

　　2、不要总生气，而要争气，

　　3、不要一年经验重复用十年，

　　4、挤时间给自己增高、充电，

　　5、发展自己的比较优势，

　　6、挑战自我，未雨绸缪。

　　十、低调

　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。

所以别在同事面前炫耀。

　　1、不要邀功请赏，

　　2、克服大材小用的心理，

　　3、不要摆架子耍资格，

　　4、凡是人，皆须敬，

　　5、努力做到名实相符，要配得上自己的位置，

　　6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

　　十一、成本

　　节约，但不可抠门。

不要把公司的钱不当钱，公司锅里有，员工碗里才有;

同样，锅里多，碗里自然也就多。

而掌勺的，恰恰就是你自己。

　　1、报销账目，一定要诚信，

　　2、不耍小聪明，不贪小便宜，

　　3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸，

　　4、珍惜工作的每一分钟时间，

　　5、每付出成本，都要力争最大收益，

　　6、记住：

省下的，就是利润!

　　十二、感恩

　　为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?

再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。

你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

　　1、老板给了你饭碗，

　　2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会，

　　3、同事给了你工作中的配合，

　　4、客户帮你创造了业绩，

　　5、对手让你看到距离和发展空间。

选择自己的路，做好自己的事　　在大部分工作中，入职后的第一事就是申请自己的名片。

而在这张有形的名片背后，你所说的每一句话、发的每一封邮件、做的每一件事、交付的每一个项目，都会凝练成另一张贯穿职场生涯的名片。

　　这个道理，大部分人都是懂的。

而一旦进入职场，没有一分钟不受到外来因素的干扰、牵绊和影响，会很容易地被分散注意力。

你会情不自禁地想：

给我安排了这个工作，这不是我份内的事吧?

那人升得那么快，要么是背后有人，要么是会拍马屁这个项目对我一点价值都没有，简直是在浪费时间，隔壁组的某某和谁都很亲密，就是见了我又隔阂，他是不是对我有意见?

扯皮太严重了，不想再扯下去

　　这些是几乎每个人都会碰到、但许多人花很多年，也无法很好解决的问题。

因为大家的第一反应永远回说就事论事地思考解决方案，而思考不通、或解决不了的时候，我们就会很痛苦。

然而大部分基于某一个层面产生的问题，是很难在同一个层面上得到解决的。

当我们试图摆脱一个坏习惯，或者解决一个反复困扰自己的麻烦时，仅仅停留在那个层次上，就只会原地打转，问题只能在更高的层次上得以解决。

　　职场之中，无论你从事的是什么工种、职务地位如何、工作年限长短，总有一些稍高一层的东西需要获取，只有获取了这些，昨天和今天困扰你的零碎问题才可能会被化解。

　　这些基本的守则包括：

　　1、多关注自己的累积和成长

　　尽量不要把眼光放在别人身上和事情该不该做上面，而尽量多关注自己的积累和成长，当你被布置了一个任务时，你首要需要考虑的，其实并不是这个任务该不该给我这样的职场公平性问题，而是应该先考虑要完成这些，我需要哪些知识、经验和资源。

判断哪些是我能干的，哪些是需要拔高一些的，哪些是完成不了的。

能完成的要努力完美交付、拔高一些去做的是你收获的项目红利，而完成不了的，则尽快提出需要领导怎么支持、同事怎么支持。

　　2、尽可能塑造职业化（professional）的形象

　　任何一份职业认真去做，都会有所成长;

但带着心去做，可以更有价值地成长。

可能你的上司很严厉挑剔，可能你进到了一个随随便便的公司。

但你对自己的职业化和专业程度是应该有要求的。

环境如何不能动摇这个基本点。

　　3、主动地选择和放弃机遇

　　其实就是从被动地被选择，到主动地去选择机会的过程。

这里所说的选择，不仅指获得，也指放弃。

总体而言，我们从小到大的教育中是缺少职业规划这项教育的。

所以我们当中大部分人从选专业、实习到找到第一份工作，都是一种随波逐流的行为。

第一份工作往往会懵懂无知地闯入一个行业（或专业领域），开始接触职场、开始了解、认识、思考职业发展这件事。

　　而到了第二份工作，就已经从被动变为了一个主动选择的过程。

其实是我们每个人根据第一份工作的认知、思考、个人偏好，做出的一个方向的调试。

　　4、做自己，过自己的人生

　　任何关于未来发展的规划，从短期来讲，总倾向于按照世俗所认定的好的方向去走;

而从长期来讲，只会越来越像自己。

　　因为开始时方向是模糊的，所以需要外界的指标来衡量得失利弊，而越往后，只有当职业发展的和我们作为个体的本来面目、价值观、以及人生理想相一致时，才可能发挥最大效用，才会觉得职业道路上的成功对人生是有价值的。

　　我个人体会最深的一点是：

刚工作的时候，衡量指标都是些硬指标，比如薪酬福利、公司ranking、level;

然而越往后，特别是20xx年左右的时候，许多软的指标重要性会逐渐提升，比如：

同事是些什么人、工作氛围、行业前景、和自己特长喜好的契合度、自我价值的实现...

　　正如书中提到的，总体而言，一份工作并不能改变我们什么，而是让我们更明白自己是什么样的人。

　　两点间最短的距离是直线，然而实际生活中遭遇的绝大部分进步，却往往都是曲折前进、螺旋上升的。

即便我们可以背诵一二三四五条道理，遇事还是会焦虑、困惑和犹豫不决。

　　职场有秘籍吗?

　　如果说有，似乎不同的人，即便知道同一套东西，也会有不同的结果;

如果说没有，当你知道更高层次的东西时，又确实能解决许多困扰已久的困惑。

　　在我眼里，职场的秘籍其实根本上是一种更高层次的指导和规律，一方面，没有它，房子建不高，建高了会塌;

而另一方面，它只能提供基础架构性的东西，它是你未来的纲领和目录，你需要据此，自己在上面继续添砖加瓦。

　　人脉重要吗?

重要。

机遇重要吗?

平台重要吗?

但是自己不做事情，这些再重要也不是你的。

　　唯一可以确定的是，职场里每个人都有一张真正属于自己的名片。

从踏入职场的第一天起，这张名片就开始记录累计你的点滴言行，然后开始为你代言。

　　以上就是为大家精心整理推荐的职场励志好文章摘抄，希望大家能夠喜歡。