社区工作者聘用合同共19页Word文档下载推荐.docx

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　　２、乙方主动提出辞职，需提前一个月通知甲方。

　　３、未尽事宜，双方可再行协商。

　　六、本协议一式叁份，居委会一份，甲乙双方各执一份。

　　七、本协议共陆条，从签字之日起生效。

　　甲方：

街道办事处乙方：

　　负责人：

身份证号码：

　　电话号码：

电话号码：

　　年月日年月日篇二：

社区专职工作者聘用合同书

　　编号：

　　社区专职工作者聘用合同

　　聘用单位（甲方）：

　　受聘人员（乙方）:

　　填写说明

　　1、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。

　　2、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。

　　3、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。

　　4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写。

　　5、除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。

　　甲方（聘用单位）：

　　法定代表人或委托代理人：

地址：

邮编：

　　联系电话：

　　乙方（受聘人员）：

性别：

出生年月：

文化程度：

家庭地址：

联系电话：

根据有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。

本合同自双方签订之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限为年，自201年月日至201年月日止。

　　二、聘用岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方在从事社区专职工作者岗位的工作。

乙方为临时身份人员。

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

（三）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

　　（四）在聘期内，甲方负责乙方的日常管理、业务培训和思想政治工作，并对其思想、工作等表现情况实施考核和奖励。

考核材料于每年底送档案管理部门归档备查。

　　三、岗位纪律

（一）甲方有权根据国家的法律、法规及有关政策和本地方的法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告或告知乙方，作为履行本合同的依据。

（二）甲方有权按照岗位职责，建立健全岗位责任制和考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

　　（三）乙方应当严格遵守国家的法律、法规和本地方的法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

　　（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

　　四、工资福利和社会保险待遇

　　乙方合同期内的工资、福利、劳动保险、劳动保护等，由甲方按财政拨款事业单位同类人员同等待遇执行。

　　五、聘用合同的变更

（一）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

（二）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》，以书面形式确定合同变更的内容。

　　六、聘用合同的解除

（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

　　2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

　　3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

　　4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；

　　5、被判处拘役以上刑罚处罚或者被劳动教养的；

　　（三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；

　　2、乙方年度考核或者聘期考核不合格。

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

　　3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

　　4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

　　5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；

　　6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。

　　（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

　　1、被录用、选调为公务员或招聘为企事业单位工作人员的；

篇三：

村务（社区）专职工作者聘用合同书

________________

　　惠安县村务（社区）专职工作者聘用

　　合同书

　　中共惠安县委组织部

　　印制

　　惠安县人事局

　　年月

　　惠安县村务（社区）专职工作者

　　聘用合同书

　　聘用单位：

惠安县_______________镇人民政府

　　受聘人姓名：

　　身份证号码：

　　根据《市委办公室、市政府办公室关于实施“村村社社有大学生”计划的意见》（泉委办

　　[20xx]68号）、《县委办公室、县政府办公室关于印发＜惠安县试行“村村社社有大学生”计划实施意见＞的通知》（惠委办[20xx]38号）精神，惠安县_________镇人民政府（以下简称甲方）和受聘人员____________同志（以下简称乙方），经协商同意，签订本聘用合同。

　　一、合同期限

　　本合同期限为三年，从年月日起至年月日止。

合同期满，即行终止。

经考核合格，如双方同意续聘的，可按有关规定继续签订聘用合同。

　　二、受聘人的工作任务

　　1、乙方根据甲方工作需要，从事惠安县村务（社区）专职工作者岗位工作。

2、乙方必须按照甲方规定的工作职责和权限以及责任制的要求，完成相应的工作任务。

　　3、乙方是由县委、县政府统一招考，县委组织部统筹调配使用，乡镇人民政府聘用和具体管理，并下派到村（社区），在乡镇、村（社区）党组织的领导下，专门从事农村（社区）建设、管理及服务工作的全脱产工作人员。

主要履行以下职责：

　　⑴坚决拥护党的领导，带头执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规。

　　⑵列席村（社区）两委有关会议，参与讨论和制订本村（社区）年度工作计划和中长期发展规划，认真执行支部党员大会、党支部委员会和村（居）民代表会议、村（居）民委员会的各项决议、决定，自觉接受村（社区）两委和党员群众的监督。

　　⑶做好村级（社区）各项服务性事务工作，协助村级（社区）组织建立健全各项规章制度，负责做好村级（社区）组织文字材料的撰写起草、报送、立卷归档等工作。

　　⑷开展村（社）情民意调查，加强与党员群众的沟通和联系，掌握村（社）情，了解民意，及时向村（社区）党支部、村（居）民委员会反映党员群众的意见、要求和建议，努力为群众排忧解难。

　　⑸配合开展群众喜闻乐见的精神文明建设活动，组织村民（居民）学习科学文化知识，努力培养有知识、懂经营、会管理的社会主义新型农民（居民）。

　　⑹积极向村级（社区）组织建言献策，发挥参谋助手作用。

　　⑺协助村级（社区）班子协调村内外关系，认真完成上级党委、政府下达的各项工作任务，做好乡镇和村（社区）级组织交办的其它工作。

　　⑻常驻村（社区）工作，做好服务群众的日常工作。

乙方在聘用期内实行脱产全日制上班，执行乡镇干部考勤制度，并由所在乡镇负责其年度考核和聘用期考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点考核工作实绩。

　　乡镇党委可根据实际，细化村务（社区）专职工作者职责任务的具体要求。

　　三、受聘人的有关待遇

　　1、乙方在聘用期间的编制为非在编。

　　2、乙方在聘用期内，其人事关系、档案等由县人才交流服务中心免费代理；

党、团组织关系迁移至所工作的村（社区）党、团组织；

户口可以迁入所工作的村（社区）。

　　3、乙方在聘用期间实行统一的工资制度，工资由基本工资、绩效补贴和奖励补贴组成。

其中，基本工资每月800元，由县财政负担；

绩效补贴和奖励补贴由乡镇、村（社区）结合乙方的出勤情况、工作实绩和年度考核结果发放。

　　今后，乙方的工资补贴，根据农村建设事业发展情况和全县的工资水平适当调整。

　　4、乙方在聘用期间，按照《福建省城镇企业职工基本养老保险条例》和《泉州市城镇职工基本医疗保险暂行规定》，给予办理养老保险和医疗保险。

乙方按规定缴纳保险费用中的个人承担部分，其余由县财政负担。

　　达到退休年龄，即男满60周岁、女满55周岁，按照《福建省城镇企业职工基本养老保险条例》和《泉州市城镇职工基本医疗保险暂行规定》享受各项待遇。

　　5、乙方在聘用期间，由乡镇办理人身意外伤害保险，并享受每年200元的交通补贴，费用由县财政负担。

　　乙方参加事业单位工作人员招聘考试并被聘用的，可按泉委办[20xx]68号、惠委办[20xx]38号文件规定享受加分、连续计算工龄等优惠（如合同签订后，政策规定有变化的，按新规定执行）。

符合条件的，可以通过法定程序选拔进入村级（社区）领导班子。

此外，乙方可享受各级党委、政府制定出台的相关鼓励措施和政策优惠。

　　6、甲方必须为乙方提供必要的工作条件、生活环境及劳动保护等。

　　7、根据国家法律法规，乙方可享受法定的节假日及婚假、产假、丧假等。

　　四、聘用合同的终止、变更和解除

　　1、聘用合同期间或期满重新续聘时，因工作需要经双方同意，可以变更合同的相关内容。

　　篇二：

社区工作人员劳动合同书

　　劳动合同书

　　签订日期：

年月日

　　新平县劳动和保障局监制

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合

　　同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　甲方（用人单位）：

_________（社区居委会）

　　地址：

　　主要负责人

　　联系电话

　　乙方（劳动者）：

姓名

　　性别

　　出生年月

　　文化程度

　　户籍所在地

　　身份证号码

　　现居住地址通信地址联系电话

　　二、劳动合同内容

　　第一条合同期限：

合同为固定期限劳动合同，合同期限

　　为1年。

　　合同期自年月日起，至年月日

　　止。

其中，试用期为三个月，自年月日起，至年月日止。

　　第二条工作岗位及要求：

甲方安排乙方在锦秀社区从事社区工作。

乙方必须根据工作职责和要求，按时、按质、按量完成规定的工作和任务。

　　第三条社区工作人员实行年度聘用制，根据履职考核情况进行聘用。

若通过选举担任社区“三委”委员的，任期按《党章》、《城市居民委员会组织法》等规定和程序进行选举。

　　第四条劳动保护和劳动条件：

甲乙双方必须严格执行国家有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定。

甲方应为乙方的工作提供符合规定的劳动保护设施和保护条件，应自觉执行国家有关职工劳动保护等规定。

乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　第五条工作时间和休息休假：

工作时间按照社区工作的特点，实行八小时工作制和休息制，遇特殊情况需加班。

　　第六条劳动报酬：

乙方的生活补贴纳入县财政预算，由财政部门发放。

乙方在试用期间按每人每月1200元的标准发放生活补贴，甲方按《新办发〔20xx〕74号》文件规定为乙方办理

　　人身意外伤害保险事宜，试用期满后乙方的工资福利待遇按每人每月1200元执行，遇到工资政策调整，按新政策执行；

在聘期内，通过换届法定选举担任社区党组织书记、副书记，居委会主任、副主任的、监委会主任的，任职期间享受当地同级社区“三委”主要干部相关待遇。

依照同级社区“三委”主要干部相关待遇低于社区发放的1200元生活补贴的，依每人每月1200元标准进行发放，依照同级社区“三委”主要干部相关待

　　遇高于锦秀社区发放的生活补贴的，依同级社区“三委”主要干部相关待遇发放补贴。

　　第七条组织关系及社会保险：

乙方的组织关系在聘期内原则上转入锦秀社区，社会保险按《新办发〔20xx〕74号》有关文件规定办理。

　　第八条劳动纪律：

甲乙双方都要遵守国家法律、法规、规章和政策。

乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的日常管理，并接受县民政部门监督及所在社区的领导。

　　第九条职务的免除：

在社区工作满1年且年度考核合格的，期满后，经双向选择，可继续聘任；

年度考核不合格不再续聘的，引导和鼓励自主择业。

在聘期内，通过法定选举担任社区党组织书记、副书记，居委会主任、副主任、监委会主任

　　的，履职期间，乙方不作为或履行不称职的，依照法定程序被罢免的，随时解除社区所任职务。

　　第十条劳动合同变更、解除、终止的条件：

　　1、具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更合同的相关内容：

（1）本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使本合同无法履行的;

（2）乙方不能胜任原工作岗位的。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;

　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　（4）职责调整造成岗位取消的;

　　（5）年度考核不合格的;

　　（6）泄露工作机密的;

　　（7）被依法追究刑事责任的;

　　3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　篇三：

社区卫生服务工作人员聘用合同

　　聘用合同

　　甲方（用人单位）名称：

×

社区卫生服务站

姓名：

　　出生年月：

　　参加工作时间：

　　家庭地址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定，经甲乙双方平等协商，一致同意签定本劳动合同，建立劳动关系。

甲方聘乙方为×

社区卫生服务中心工作人员，双方在规定期限内按以下协议执行：

　　一、劳动合同期限

　　本劳动合同为一年期限合同，从年月日起，至年月日止。

　　二、工作任务和条件

（一）甲方根据本单位工作需要，按上岗要求安排乙方的工作岗位，规定具体任务。

（二）甲方根据国家有关职工生产安全、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全和健康。

　　三、工作时间和劳动报酬

（一）甲方实行每周5天半工作制，每周固定工作时间44小时（值班时间按中心相关规定执行）。

（二）按照国家和甲方工资分配的规定和方法，试用期满，月基本工资报酬为元。

乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式定期足额发放工资、津贴、补贴等。

若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

　　四、劳动纪律

　　甲方应根据国家有关规定，依法制定各项规章制度，乙方必须遵守甲方工作操作堆积和规章制度，服从甲方的领导和管理。

　　五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方必须按照国家有关规定向劳动部门所属社会保险机构交纳社会保险费。

（二）乙方在劳动合同期限内公休假日、病、伤、残（因工或非因工）等保险福利待遇，按国家以及甲方依法制定的规章执行。

　　六、劳动合同变更、终止、续订和解除的条件

（一）有下列情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同：

　　1、甲方因经营情况发生变化，经与乙方协凋一臻的；

　　2、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协凋一致的；

　　3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

　　4、劳动合同订阅时所依据的法律、法规已修改的。

（二）劳动合同期届满，或者甲乙双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，双方应当办理终止劳动合同手续。

　　（三）劳动合同期限届满，经甲乙双方同意，可以续订劳动合同，一方不同意续订，另一方不得强迫。

　　（四）经劳动合同甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不合符录用条件的；

　　2、严惩违反劳动纪律及规章制度的；

　　3、严惩失职或过失，给甲方利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　（六）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订阅时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　4、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，符合国家有关规定确需裁减人员。

　　（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同（法律、法规有特别规定的除外）；

　　1、患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　3、合符计划生育规定的妇女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　4、法律、法规规定的其它情形。

　　（八）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、甲方没有按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　七、违反和解除劳动合同的责任

（一）甲方违反和解除过去合同，应当按照劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿金（法律、法规有特别规定的除外）。

（二）有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：

　　1、甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的；

　　2、由于甲方的原因订阅的劳动合同无效，给乙方造成损害的；

　　3、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订阅劳动合同，给乙方造成损害的；

　　（三）乙方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者反劳动合同中约中的事项，给甲方千万经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

　　八、劳动争议处理

　　甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请申请调解、仲裁。

对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　九、其它事项

（一）劳动合同未尽事宜或条款与劳动法律、法规不符的，双方按国家现行的劳动法规、法律执行。

（二）劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，由双方签字盖章生效。

　　（三）劳动合同涂改、未经合法授权代签无效。

劳动合同为解决双方劳动争议的依据。

　　十、双方需要协凋约定的其它内容

　　甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

　　法定代表人签章：

法定代表人签章：

　　签定日期：

年月日签定日期：

年月日