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时间拟定于3月21日上午9：

00，试卷

由分公司人力资源部考前统一网络发放，各单位组织参加人员统一地点闭卷考试。

⒉述职要求：

时间拟定为一天半，从3月22日上午8：

30开始，具体述职时间安排见附件2。

由各单位组织参加人员集中述职演讲，要求参加人员统一制作PPT进行述职演示，时间控制在5分钟以内。

除各单位自行组织评委进行考核评分外，分公司人资部也将组织相关责任部门人员在武汉机关总部进行远程视频考核评分。

⒊工作绩效考核：

考核侧重从工作业绩、工作效率、工作态度、责任感与职业道德四个方面进行测评，要求考核结果与实际使用效果相符，考核的分数要与考核结论相对应，不能够出现考核分数过高，而实际对考核人员评价不高的矛盾结果，具体考核表格见附件3。

五、评分要求

⒈要求各单位组织自己的考核工作小组，作为笔试和述职考核的评委，评委由各分支机构党政负责人、分支机构班子成员、项目经理代表、业务骨干代表组成，评委人数不少于7人。

其中各分支机构党政负责人必须参加考核。

⒉为保证评分标准公平、统一，所有参加人员笔试结束后，笔试标准答案由分公司人资部统一下发，各单位指定考核评委集中批阅打分，评卷过程公开、透明、监督，并保证评分的严肃性和公平性，笔试成绩汇总分报分公司人力资源部备案。

⒊述职成绩按照评委所在地不同，分为基层述职考核得分和总部述职考核得分两部分。

基层述职考核得分由各单位汇总后报分公司人资部，总部述职考核得分由分公司人资部直接统计，最后所有述职分数报分公司人资部备案。

具体述职考核评分表见附件4

⒋笔试、述职和项目绩效考核三者的加权平均分由分公司人力资源部统一汇总，安装公司将结合各分支机构的考核情况和各业务系统的考核意见，综合确定最终的考核结果。

六、考核结果

根据中建三二安人[2011]50号文有关规定，此次考核实

行相对集中统一考评，考核结果进行强制排名。

⒈考核表现突出，综合考核结果优秀的人员，将按照文件规定，薪酬待遇给予相应提高。

⒉考核不符合要求，不能很好胜任岗位职责工作内容，根据规定解除合同。

七、其他

⒈此次劳务供方和外部单位引进人员综合考核是以考核引进人员的岗位胜任度为主要目的，考核过程注重基层单位的实际使用效果，考核结果充分考虑基层单位的综合评价和意见。

要求各单位上报基层述职考核结果时，分专业岗位进行内部考核结果排序，对考核结果也要有书面意见，要对考核人员是否优秀、良好、合格、待改进分四个等级提出明确考核意见（详见附件5）。

⒉为保证述职考核测评效果，要求所有分支机构指定专门信息管理员，述职前一天配合分公司总部进行视频设备调试，并对所有述职PPT资料进行预演播放。

⒊原则上无特殊原因,所有按规定考核人员都要参加此次综合考核,考核结束后所有考评资料需报分公司人资部备案，包括参加述职人员的PPT或者述职总结，笔试成绩和述职明细分数。

附件1：

参加考核人员名单

附件2：

述职具体时间安排

附件3：

借用劳务供方和外部单位人员绩效考核表

附件4：

劳务供方和外部单位引进人员述职考核评分表

附件5：

劳务供方和外部单位引进人员综合考核情况汇总表

二Ｏ一二年三月二日

序号

单位

人数

考核人员名单

1

北京经理部

14人

桂信、高维亮、连振宇、张志辉、侯江峰、王宁、王德才、苏爱琴、杜双灵、高静辉、张笑嘉、杨义江、张露露、郭甜甜

2

天津经理部

4人

罗成、李俊、吕水莲、朱东杰

3

深圳经理部

8人

熊少文、徐杨钦、陈晨、王佩佩、左娅娣、蔡昌贻、黄小玲、周华胜

4

广州经理部

张琦、曾虎学、王海朋、卢林、尹典、代富军、刘辉、王思诗

5

上海经理部

李亚楠、吴迪、刘冰、王凯文、王炼武、彭祥、苏志民、沈俊、向文、范发平、付黎、刘小亮、万琴华、许凯

6

山东经理部

5人

韩军岭、高小明、浦越超、朱汉威、赵静思

7

东北经理部

19人

范磊磊、姜楠、张捷、杨威、刘想、汪森涛、佟祥洲、陈松、赵鹏、盛国玉、杜庚、许光伟、郭大海、王洪梅、张睿、吴加旺、耿娇、陈伟、李冰

8

恒隆项目

2人

董丰博、章桐

9

南宁经理部

3人

熊涛、廖学松、丁谨

10

成都经理部

6人

郑贤来、李想、李永勤、刘晔、廖梦迪、冉丽

11

西北经理部

苏红梅、徐莎

12

云南经理部

聂明团、马金艳

13

武汉项目部

金秋、陈爱军

14

机关

付婷、何涛、余跃、胡珏、王依琳、曹玉

总计

95人

述职具体安排

述职单位/地点

述职时间安排

述职顺序

3月22日

上午

8:

30

∣

12：

00

30-10:

范磊磊→姜楠→张捷→杨威→刘想→汪森涛→佟祥洲→陈松→赵鹏→盛国玉→杜庚→许光伟→郭大海→王洪梅→张睿→吴加旺→耿娇→陈伟→李冰

恒隆项目部

10:

00-10:

董丰博→章桐

沈阳新世界会展中心

10-10:

25

付婷（设计中心）→胡珏（设计中心）→王依琳（设计中心）

中场休息15分钟，远程视频设备调试

10：

40-11：

50

李亚楠→吴迪→刘冰→王凯文→王炼武→彭祥→苏志民→沈俊→向文→范发平→付黎→刘小亮→万琴华→许凯

下午

13:

17:

30-14:

45

桂信→高维亮→连振宇→张志辉→侯江峰→王宁→王德才→苏爱琴→杜双灵→高静辉→张笑嘉→杨义江→张露露→郭甜→曹玉（设计中心）

15:

00-15:

40

熊少文→徐杨钦→陈晨→王佩佩→左娅娣→蔡昌贻→黄小玲→周华胜

40-16:

20

张琦→曾虎学→王海朋→卢林→尹典→代富军→刘辉→王思诗

16:

20-17:

郑贤来→李想→李永勤→刘晔→廖梦迪→冉丽

华中项目部

3月23日

30-8:

金秋→陈爱军→余跃（设计中心）

45-9:

韩军岭→高小明→浦越超→朱汉威→赵静思

9:

10-9:

35

罗成→李俊→吕水莲→朱东杰→何涛（设计中心）

50-10:

苏红梅→徐莎

聂明团→马金艳

20-10:

熊涛→廖学松→丁谨

说明:

1.由于集中述职时间所限,参加述职单位和人员请提前做好远程会议视频安排；

2.设计中心人员具体述职地点以所在项目或经理部为单位进行集中述职。

借用劳务供方或外部单位人员绩效考核表

考核日期：

年月日

姓名

所在单位（项目）

岗位

考核项目及考核内容

分值

考评分

工作业绩

（30分）

工作量

除本岗位工作外还承担之外职责或工作；

10-15

除本岗位工作外偶尔承担之外职责或工作；

5-9

仅承担本岗位工作；

0-4

工作量不饱和；

0-3

效果

工作效果明显，有重大或优异表现；

工作效果较好，表现较为突出；

工作效果一般；

工作效率

质量

本职工作完成较好，无出错现象；

完成情况较好，仅偶尔出错；

工作经常出错；

时效性

在规定时间内，经常提前完成，工作有前瞻性；

能按时完成安排的工作；

不能按时完成安排的工作；

工作态度

（20分）

纪律性

能遵守企业规章制度，按时出勤；

4-5

能遵守企业规章制度，偶尔因故缺勤；

2-3

不能很好的遵守企业规章制度，经常缺勤；

0-1

主动性

勇于负责，主动承担责任；

交办的任务能否承担；

遇事推诿、退缩；

责任感与职业道德

责任感

有积极责任心，能独立承担工作；

8-10

工作不误期；

5-7

交办的工作常遗忘或未完成；

团结协作

主动沟通交流，与同事协作；

在职责范围内能提供必要的支持；

难以合作；

学习精神

尊师重道，勤勉好问；

能在遇到问题时学习；

不善于学习；

总分100分

考核结果

项目负责人签名：

年月日

分支机构负责人签名：

说明：

考核结果与分数对应关系为：

优秀（90分以上）；

良好（90-80）；

合格（70-80）；

待改进（70以下）。

附件4:

考核单位：

时间：

考核项目

考核内容

标准分

实得分

述职人员

个人基本

情况

工作经历、专业素质

工作态度：

责任心、执行力、服务意识

团队协作较好，同事关系融洽

工作综合能力和表现

（50分）

岗位职责工作完成情况，工作完成的质量和效率

业务知识学习和掌握能力

发现和解决工作问题能力

工作突出业绩和亮点

职业生涯

规划

个人工作需求、预期目标

具体措施

述职表现

（10分）

仪态仪表、语表表达

合计

100

序

号

部门/

项目

性

别

政治

面貌

籍贯

出生

年月

参加

工作

时间

学历

毕业

院校

所学

专业

笔试

得分

（30%）

基层

述职

总部

绩效

考核分

（20%）

综合

考核

平均分

排序

意见

分公司

（50%）

单位负责人：

填报时间：

1、考核人员所在单位按照笔试和基层述职得分需要分专业岗位（专业工程师、物资管理员、质安等）进行内部排序；

2、基层考核意见分为优秀（90分以上）、良好（80-90分）、合格（70-80分）、待改进（70分以下）四个考核结果级别。