考勤管理制度红头文件Word文档下载推荐.docx
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2、每天以8小时工作时间为一个工作日。
第四条全勤奖
公司设立全勤奖，当月出满勤者，奖金为100元/月。
第五条违纪界定
员工违纪分为：
签到与签退、迟到与早退、旷工，管理规定如下：
一、签到与签退：
1、考勤实行员工本人签字考勤制，员工上班以后首先到签到处签到，签到内容包括姓名、时间。
不得代签、弄虚作假
（1）员工上班忘记签到，且有人证明，罚款50元。
（2）员工上班忘记签到，且无人证明，按旷工处理，扣除当天工资。
（3）员工上班与否，都不可以找人代签，如发现有代签情况，一经查出，代签人与被代签人直接开除。
二、迟到与早退：
迟到或早退10分钟之内（含）给予20元罚款处罚；
迟到或早退10分钟以上30分钟以内给予50元罚款处罚；
迟到或早退30分钟（含）以上扣除全天工资。
如有特殊情况，可于7:
30以前打电话请假。
三、旷工：
1、未经批准而缺勤者视为旷工，依旷工时长扣除时薪且依实际旷工时间工资的3倍进行处罚；
旷工三天以上者视为强行离职。
2、如因当事人的擅自离岗而给公司造成直接或间接损失的，将对当事人予以经济处罚，情节严重的除承担相应的处罚外并将其立即辞退。
第三章请假制度
第六条假别及规定
假别分为：
病假、事假、小时假、工伤假、公休假、公出假
一、病假：
1、指员工生病必须进行治疗而请的假别。
2、病假按实际天数扣除日薪和当月全勤奖。
二、事假（丧假、婚假等）：
1、指员工因事而请的假别。
2、事假按实际天数扣除日薪和当月全勤奖；
3、原则上有事必须亲自申请事假，不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可请假；
三、小时假：
1、指员工因事必须亲自办理而请的不到一天的假别；
2、小时假以半小时为单位，超过半小时需递交请假条（根据实际情况可灵活掌握）；
3、超过半小时不足一小时，以一小时计算，超过一小时不足半小时，以一个半小时计算，以此类推；
4、小时假按实际时间扣除时薪，每月小时假累计超过2小时当月全勤奖。
四、工伤假：
1、指员工因工（公）造成病、伤、残需要治疗而请的假别；
2、工伤期间待遇，经劳动部门确认后，依照国家及地方有关规定执行；
3、如因个人行为造成另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁。
五、公休假（带薪）：
1、指为了保证员工的休息而增设的带薪休假。
2、自2014年1月起员工每月可享受4天带薪休假。
因工作需要未休班者，加班当天给予双倍工资，法定假日期间加班者给予三倍工资。
员工加班需经董事长批准后才能生效，否则按已休假处理。
3、2014年工资构成=基本工资+工龄工资+全勤奖+加班费。
4、出勤天数与可享受休班天数如下：
月天数
1天休班
2天休班
3天休班
4天休班
28
6
12
18
24
29
6.25
12.5
18.75
25
30
6.5
13
19.5
26
31
6.75
13.5
20.25
27
1、病假、事假、小时假及迟到、早退、旷工所产生缺勤时长可抵公休假；
2、公休假不可累计，如因公司需要未休班者，加班当天给予双倍工资；
3、所有人员合理调配休班时间，当月均可休班，对应休未休的公休假天数不以其他方式补偿；
4、因公司需要取消休班时，给予双倍工资待遇，如有事缺勤视为请假。
六、公出假（带薪）：
1、指因公外出的假别。
、公出假以半小时为起点，超过半小时外出办公事，需填写《公出申请表》。
3、私自外出而未填写《公出申请单》的一经查到一律按旷工处理。
4、出差应提前填写出差申请单，经批准后方可出差，如遇特殊情况，来不及填写出差申请并审批的，出差回来后应立即补填并请直属领导签字，没有领导签字的，一律按旷工处理。
第七条请假审批权限
一、员工请假均应提前亲自填写假单（见附件2），如有特殊情况当事人不能提前填写假单，其直属上级需代为填写作为考勤依据，待当事人归岗销假时补齐书面签字，否则以旷工处理。
二、假单的审批权限：
所有在岗员工请假由其直属上级审批。
1、所有假单均应由上级领导审批签字，如未有上级领导审批签字，则视假单无效，按旷工处理；
如因直属上级外出不在，无法审批签字，可得到直属上级电话许可后填写请假单（注明电话时间），作为考勤依据，事后找上级领导补签。
2、签批需根据公司情况与员工实际需求进行签批，如因签批不合理给公司造成损失或延误工作，签批人承担一定损失。
三、公休假的编排、审批权限：
行政后勤人员自行安排休假时间，但是公司有重大活动或手头上有重要紧急工作时，需另行安排工作时间，员工正常休班按程序填写假单。
办理请假程序
员工请假必须按照规定的流程办理相关手续（程序与规则见附件1）。
第四章考勤
第九条考勤工作
一、考勤责任人：
1、总部人员考勤和考勤汇总工作由总部办公室负责。
2、每月月初考勤人员负责将考勤凭据（各种假单、公出单、出差申请单等）分类后装订起来，以免假单丢失。
3、考勤负责人如失误等原因造成考勤出错将给予负责人50元罚款的处罚；
如出现负责人包庇员工，未如实体现员工出勤情况，将给以负责人100元/次的包庇罚款处罚。
二、审核责任人：
间接上级负责监督、核实考勤工作的准确性并在考勤汇总表上确认签字，如发现考勤有误并核实后将给以审批负责人每处300元罚款的处罚。
三、考勤要求：
考勤负责人于月初统计人员考勤工作，并以电子板形式依考勤汇总模板（详见附件3）填写考勤汇总表，确认无误后打印由员工签字确认，审核负责人审核签字后，每月4号（含）前将考勤汇总上报财务，不合格被退回且超过规定期限上交，依延期天数每天100元罚款处罚审核负责人。
第五章附则
第十条生效日期
本制度由筷车一族餐饮有限公司董事长签字后生效。
第十一条解释权
本制度最终解释权归筷车一族餐饮有限公司所有。
附件1：
办理请假与销假的程序与规则：
1、开始：
定义：
因病或因事申请在一定时期不工作
作用：
作为考勤的依据，准确的体现考勤状况
2、填写假单：
1）员工请假需提前1天申请，超过3天需提前一周申请。
2）员工根据假别填写假单，注明请假种类、起止时间、事由等，根据审批权限经上级领导审批。
3、审批：
审批负责人根据公司情况与实际需求进行审批。
4、保管假单、划考勤：
考勤人员依各种假单及签到簿作为考勤依据为员工划考勤工作。
5、交接工作：
经审批后与直属上级沟通，与接班人详细做好交接工作，直属上级审核交接通过后方可离岗，如因未交接或交接不到位，而给公司造成经济损失的，当事人需承担责任。
6、假满归岗销假：
1）如假期将满需要续假者应提前1天及时请示直属上级，需经上级批准，否则视为旷工。
2）假满后回公司必须销假，否则视为未上岗。
7、划考勤：
根据销假日期进行考勤工作。
8、交接工作：
当事人与替岗人员详细做好交接工作，如交接后出现工作中的问题将由当事人承担责任。
9、结束：
此程序结束。
附件2
考勤汇总
机构名称：
年月
职
务
姓名
入职时间
转正时间（新员工）
实际出勤
请假
加班
奖励
处罚
旷
工
备注
员工
确认
试用期
合同期
天数
小时
分
制作人：
汇总责任人：
出差申请单
申请日期：
年月日
出差人姓名
部门
出差事由
日 期
自 年 月 日 时起至 年 月 日 时止，共计 天。
地 点
备注
直接领导签字
公出单
机构名称
部 门
姓名
出差时间
月日 时
归岗时间
月 日 时
合计：
天时
事由
直属上级
审批人
请假单
假别
事假□病假□小时假□公休假□公出假□
离岗时间
月 日 时 分至 月 日 时 分
期限：
天 时
直接领导
月 日 时 分
销假人
员工加班申请单
职位
所属部门
填表日期
加班时段
□工作日加班□周末假日加班□法定假日加班
预定加班时间
年月日时至年月日时
加班事由
工作地点及其他相关人员
部门意见
□同意□不同意，予以说明
总经理意见
筷车一族餐饮有限公司
总部办
2014年6月
主题词：
《考勤管理制度（试行）》布告
送：
各部门各分部总经理办公室
发：
后勤全体员工
拟稿单位：
筷车一族餐饮有限公司·
总部
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