感谢信及格式Word格式.docx

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我将用行动来报答您的“恩情”。

在往后的时间里，通过这些锻炼自己的能力，争取做一个品学兼优的大学生。

在学院里，不仅让我学到了丰富的专业知识，还获得了展示自我的“舞台”，大学生涯是我们人生中的一个重要时期。

为此，我会用实际行动，用更优异的成绩来回报社会上的热心人士。

做到自立自强，艰苦朴素，适当的参加勤工助学、志愿者活动等。

　　再次诚心地感谢您对我们的帮助！

　　此致

　　敬礼

　　学生：

　　20xx年xx月xx日

　　感谢信的格式和写法

　　一、感谢信的概念和主要特点

　　1.感谢信的含义

　　感谢信是向帮助、关心和支持过自己的集体或个人

　　表示感谢的专用书信，有感谢和表扬双重意思。

写感谢信既要表达出真切的谢意，又要起到

　　表扬先进，弘扬正气的作用。

它广泛应用于个人与个人之间、个人与组织之间、组织与组织

　　之间，用以向给予自

　　己帮助、关心和支

　　持的对方表示感谢。

　　2.感谢信的主要特点

　　⑴感谢对象要确指

　　感谢信都有确切的感谢对象，以便让大家都清楚是在感

　　谢谁。

　　⑵表述事实要具体

　　感谢别人是有具体的事由的，否则就会显得抽象空洞。

　　⑶感情色彩要鲜明

　　感动和致谢的色彩强烈鲜明，言语里充满感激之情。

　　二、感谢信的种类

　　感谢信依据不同的标准可以有不同的分法。

　　1.按感谢对象的特点来分

　　⑴写给集体的感谢信

　　这类感谢信，一般是个人处于困境时，得到了集体的帮助，并在集体的关心和支持下，自己

　　最终克服了困难，度过了难关，摆脱了困境，所以要用感谢信的方式表达自己的感

　　激之情。

　　⑵写给个人的感谢信

　　这类感谢信，可以是个人也可以是单位也可以是集体为

　　了感谢某个人曾经给予的帮助或照顾而写的。

　　2.按感谢信的存在形式来分

　　⑴公开张贴的感谢信

　　这种感谢信包括可在报社登报、电台广播或电视台播报

　　的感谢信，是一种

　　可以公开张贴的感谢信。

　　⑵寄给单位、集体或个人的感谢信

　　这种感谢信直接寄给单位、集体或个人。

　　三、感谢信的格式和写法

　　感谢信通常有标题、称呼、正文、结语和落款五部分构

　　成。

　　1.标题

　　感谢信的标题的写法有这样几种形式：

“感谢信”——单独由文种名称组成的。

　　2.称呼

　　开头顶格写被感谢的机关、单位、团体或个人的名称或姓名，并在个人姓名后面附上“同志”

　　等称呼，然后再加上冒

　　号。

　　3.正文

　　感谢信的正文从称呼下面—行空两格开始写，要求写上感谢的内容和感谢的心情。

应分段写

　　出以下几个方面：

　　⑴感谢的事由

　　概括叙述感谢的理由，表达谢意。

　　⑵对方的事迹

　　具体叙述对方的先进事迹，叙述时务必交待清楚人物、事件、时间、地点、原因和结果，尤

　　其重点叙述关键时刻对

　　方给予的关心和支持。

　　⑶揭示意义

　　在叙述事实的基础上指出对方的支持和帮助对整个事情成功的重要性以及体现出的可

　　贵精神。

　　同时表示向对方学

　　习的态度和决心。

　　4.结语

　　写感谢信收束时表示敬意的话、感谢的话。

如“此致敬

　　礼”、“致以最诚挚

　　的敬礼”等。

　　5.落款

　　感谢信的落款署上写信的单位名称或个人姓名，并且署

　　上成文日期。

前者

　　在上，后者在下。

　　四、写作感谢信的注意事项

　　1.内容要真实，评誉要恰当

　　篇二：

感谢信怎么写

　　感谢

　　信怎么写?

　　新年伊始，我有两个字要对你说：

谢谢。

感谢你在XX年阅读我的专栏，感谢你每周一在这

　　个专栏上付出的辛勤劳动和奉献，感谢你在发给我的电子邮件中展现出的激情和创造力。

刚

　　刚到来的一年无疑将充满挑战，但一想到我们将同心协力争取更大的成功，我就浑身充满了

　　力量。

　　我写下这些话的目的，就是想看看致新年感谢辞的感觉如何。

为了获得最佳效果，我本应感

　　谢手下员工，但由于我没有下属，所以只能以感谢读者作为替代。

我现在可以确定，对很多

　　人说谢谢的感觉很好——高尚而庄严。

　　我不会问你们作为接受感谢的一方感觉如何。

我已经知道答案。

近来，我收到的感谢比以往

　　任何时候都多——从三位不同的老板那里收到了三封群发感谢信。

但是，与其它公司中如瀑

　　布般倾泄而下的一视同仁新年感谢辞相比，我收到的感谢信数量根本微不足道。

在某大型跨

　　国公司工作的一位熟人告诉我，他今年已经收到了七封感谢信：

一封来自他的首席执行官，其它六封来自各部门和各区域主管。

而他自己也给本部门的所

　　有员工发了电子邮件，感谢他们的优异表现。

　　收到感谢，理应使人感到一种温暖的喜悦。

但令人惊讶的是，这些内容苍白的感谢未能给接

　　收者带来任何温暖感，或许发送者除外——正如我刚才所感觉到的那样。

　　尽管这种文学流派正日益受到公司首席执行官和高层管理人员的欢迎，但他们多数人的运用

　　技巧仍相当拙劣。

前一阵子，摩根士丹利（morganstanley）首席执行官麦晋桁（johnmack）

　　向员工发表了一份网络演讲。

他在演讲中表示，该公司今年扭亏为盈要归功于每位员工的出

　　色表现。

他问道：

“为什么我们能复苏得这么快？

因为我们的dna是优秀dna。

”

　　但是，该公司的一位员工远未从这种喝彩中获得满足感，他受感动的程度仅限于愿意将它转

　　发给我。

我在想，麦晋桁的话到底是什么意思？

他是在说：

我们之所以优秀是因为我们优秀？

　　或者，他的意思就是：

“啦！

啦！

”——如果是这样，那么用直截了当的方式表达要好得

　　多，用不着说dna这个冒似科学的词儿——它往往暗示接下来的一定都是废话。

　　当然，单单给麦晋桁“挑刺”可能有些不公平，因为其它公司高管中没有一个擅长此道。

　　第一个问题是真诚。

　　一些首席执行官对于其员工的才华并非特别心存感激。

他们更加可能因为

　　员工缺乏忠诚和创造力而沮丧，相反，不会因为员工忠诚无比和创造力无限而喜形于色。

　　如果一位首席执行

　　官的语气大体上还算真诚，那么下一个难题是：

要让感谢远离铜臭。

致感谢信的同时发奖金，

　　是一个非常糟糕的做法。

几乎所有人都会对奖金感到失望，人性如此。

这意味着，将数额不

　　同的奖金与“感谢你的辛勤工作”这种标准辞令混在一起，只会招致员工的冷嘲热讽。

他们

　　会想：

如果我真的工作那么努力，为什么奖金这么少？

另外，如果致谢的那个人拿到了一大

　　笔奖金，那就更难处理了。

　　第三个教训是，要对感谢的具体内容保持谨慎。

我不喜欢别人感谢我的激情，因为我坚决认

　　为，激情最好留给私生活。

同样，当多数人始终抱着随时准备跳槽的想法时，感谢人们的忠

　　诚听起来也非常空洞。

　　还有一个问题是可预测性。

如果在新年第1周中例行收到感谢，人们并不会感到非常满足。

　　新年感谢辞往往同时呼吁员工未来更努力工作，这进一步降低了感谢辞的价值。

“感谢你今年

　　的辛勤工作，但我们明年能不能做得更好？

”——这样的话根本不是感谢。

　　即便所有这些细节

　　都得到了诚挚且明智的处理，千篇一律的“干得很好”几乎肯定不会达到预期的效果。

部分

　　原因在于其“大锅饭”本质。

你打算同时感谢的人越多，你的感谢对每个人的意义就会越低。

　　工作努力的人看到自己与那些工作不努力的人同时得到感谢，他们永远不会感到高兴。

　　谁都不会因为一个根本不认识他们的首席执行官发来感谢信而感到高兴。

　　最后一个原因，就是首席执行官感谢员工这件事本身。

一个首席执行官遍撒私人感谢，暗示

　　了一种主仆关系，这与公司鼓吹的民主相矛盾。

除非做的非常好，

　　否则，这只会显示出一副居高临下的架势。

　　唉，放弃写感谢信可能也不是办法。

尽管没有人因为收到这些感谢信而感觉更好，但取消这

　　些电子邮件，可能会让所有人感觉更糟。

　　解决办法是，感谢信内容要坦率而简单，同时全年都不忘表扬。

感谢信应由那些了解员工的

　　人写给那些值得感谢的员工，同时还应该私下进行，这样就不至于疏远其他人。

今后，我会

　　谨慎联系任何一位我认为值得表扬的读者，而且将是单独联系。