实用参考企业工会职代会提案汇总文档格式.docx

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编号：

提案人

附议人

提按人、附议人所在单位

绵阳分公司

案名

（题目）

关于非全日制职工加入工会的建议

案由分析

因为现在工作需要的情况下，公司有少部分非全日制的人员上岗工作，但这些人大多游离在各种组织之外。

为了便于管理，保证他（她）们的各种合法权益，我们认为应尽快让其加入工会（因为只有工会才是真正代表职工利益的组织）。

使他（她）们感到组织的温暖。

才会发挥出更大的干劲，更好的做好本职工作。

建议措施

建议按规定吸收非全日制人员加入工会

注：

1、提案表一事一表，如同一人有多个提案，应填写多张提案表

2、本表不够填写可另加附页，附议至少2人。

关于统一开展经常性的体育活动的建议

经常组织开展诸如篮球或足球比赛，可以培养团队精神和集体荣誉感。

同时又可增进各市级分公司之间的相互了解，还可以提高职工的身体素质，培养积极向上的企业文化，增强企业凝聚力。

每年举办一次足球或篮球联赛，以市级分公司或县市区级支公司为单位进行比赛

建立企业人才库的建议

四川省分公司目前拥有大量员工，然而还时常听到有些分公司、支公司说缺人，这里所谓的缺人是指“人才”，而不是普普通通的人。

人多了，自然出现有人没事干，有事没人干，有人干不了事，有事干不了等怪现象，公司近几年又进了不少大学生，其实这些大学生所学专业都比较全，只要对原有人员稍加培训即可。

尽快成立企业人才库（或建立企业人才网络），让领导随时可以发觉到哪里有闲置人才，哪里缺乏哪些专业人才。

人才在公司内部要人尽其用，给人才一些政策，让人才流动起来。

北川支公司

关于职工体检身体的提案

如今我们员工工作压力大，生活节奏快，很多人不能关注自己的身体变化。

根据年龄划分：

对于35岁以下的员工每两年体检一次身体，35岁上员工每一年体检一次身体，能解除员工的一些后顾之忧。

关于增加商业保险做补充的提案

在经济快速发展的同时，环境污染也日渐严重，员工的生活压力、精神压力也日趋加大。

医保是保而不包的，生病住院并不能全额报销，有起付线、有共付段，有封顶线和重疾病支付比例以及用药和检查支付范围。

这样所报销医疗费用太低，员工自付的金额太大。

建议除了社保基本医疗保险外，还可适当搭配一些与社保理赔不冲突的津贴型医疗保险，这样可弥补一些员工的损失。

关于员工疗养工作的提案

工会每年可以举办一次员工疗养，不但是为了降低职工的疾病率，职工之间还可互相沟通，既能提高职工的政治觉悟还能增加职工工作的积极性。

建议由公司工会组织，具体负责，做好职工疗养工作，使其成为降低疾病率，增进职工身体健康的有力武器。

完善企业年金

一、应按照发【20GG】35号文件，继续完善企业年金制度。

二、应对企业所有员工执行企业年金。

对未完善的年度和未执行的员工予以执行

四川省分公司首届职