车间党员的创岗建区评比规章规章制度Word格式文档下载.docx

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设立:

##施工责任区、##后勤责任区、##生产责任区。

各岗区根据活动开展情况,分别评定为:

红旗责任区、党员责任区、党员警示区。

先锋岗、红旗岗责任区的比例不超过在岗人数、区数的30%,岗区的评比任命由党支部考核确定。

三、评比办法

支部“创岗建区”活动每月进行考核,每季评定格次、年度进行命名表彰。

党员岗位评定:

党员总评分数超过90分或总评前8名的为党员先锋岗,不到80分或总评后3名者为党员警示岗,其余为党员责任岗。

党员岗区评定:

季度评比分数达到90分及以上者为党员红旗责任区,达到80-90分者为党员责任区,80分以下者为党员警示区。

党员岗位、岗区考核补充量化标准

岗位:

支部班子成员

序号

项目

考核标准

考核依据

1

1、每月参加车间班子成员政治理论学习,未参加一次减3分

学习记录

2、每年将理论学习结合生产实际完成一篇调研报告,未完成减3分。

调研文章

4、按要求参加“三会一课”和党组织活动,无故缺席一次减5分。

请假一次减2分,迟到一次减1分。

会议记录

5、被评为段级“先进个人”增5分。

支部掌握

6、被评为路局级“先进个人”增10分。

7、被评为段级“先进车间”(党支部)增5分。

8、被评为路局级“先进车间”(党支部)增10分

2

1、坚持请示汇报制度,每月向段领导及段党委汇报一次,未落实减3分。

上级掌握

2、分管范围的工作受到上级批评一次减2分,通报一次减5分。

上级通报

3、发生安全生产以及人身安全问题减5-10分。

考核记录

4、职工发生违章违纪现象并造成不良影响减3分。

5、职工发生不良反映和违法犯罪行为,减3分。

6、党支部委员未参加民主生活会减3分。

7、每月完成职工谈心工作(主任、书记每月3次;

其它支委每月2次。

),并有分析报告,少一人次减2分。

8、月度“四强四优”群众测评未按时完成、评比结果未按时公开揭示、未在支部大会上通报,每项减5分。

9、按照车间干部深入现场检查时间要求、完成施工盯控、解决现场实际问题等各项工作,未完成减5分。

3

1、收受下级财物、吃请,造成不良反映的减20分。

2、发生不良反映和违法犯罪行为,定为警示岗。

 

党小组长

1、“三会一课”和党组织活动,无故缺席一次减5分。

请假一次减3分,迟到一次减2分。

2、每月末向党支部书记汇报一次,未汇报减5分。

每月家访或谈心不少于5人次,未做到减2分,谈心纪录缺少,减2分。

3、所在班组、党小组被评为车间及以上“先进班组”、“先进党小组”增10分。

个人被评为段及以上先进个人分别增10分。

4、政治学习无故缺席一次减5分,请假一次减2分,迟到一次减1分;

无学习纪录、心得体会,减10分。

1、每月按时召开党小组“创岗建区”评比会,进行互评和群众自评,未召开减5分。

2、每月20日前将党员自评表、互评表交党支部,晚交一天减2分。

3、党小组党员与职工群众发生不团结或矛盾激化造成不良影响,一起减1分。

4、每月分析一次本组党员和所在班组职工思想和工作情况,并报支部,无分析减3分。

5、所在党小组月度施工任务未完成,一项减10分;

参加应急等特殊任务的,一次加10分。

6、每月按时参加党小组会,未参加减5分,请假减3分,迟到减2分,没有会议记录减3分。

7、积极参加党员安全技术攻关,完成项目内容,一次增10分。

攻关记录

8、党小组通讯报道任务未完成的,少一篇减2分,超额完成的,一篇增1分。

完成篇数

9、防止事故受段及以上奖励1件,增2分。

受车间奖励1件增1分。

记录通报

1、收受财物、吃请,造成不良反映的,减20分。

普通党员

2、每月末向党小组长汇报一次,未汇报减5分。

每月与职工群众谈心不少于5人次,未做到减2分,谈心纪录缺少,减2分。

作用发挥

1、每月按时参加党小组“创岗建区”评比会,组织党员互评和群众自评,未参加减5分,请假减3分,迟到减2分。

2、月度检修任务未完成,一项减10分;

参加抢险等特殊任务的,一次加10分。

3、每月20日前将党员自评表、互评表交党小组,未参加一次减1分。

4、与职工发生不团结或矛盾激化造成不良影响,一起减1分。

5、每月参加本组党员思想和工作情况分析会,未参加减5分,请假减3分,迟到减2分。

6、每月按时参加党小组会,未参加减5分,未记录会议内容减2分。

7、防止事故受段及以上奖励1件,增2分。

8、个人通讯报道任务未完成的,一篇减2分,超额完成的,一篇增1分。

9、积极参加党员安全技术攻关,完成项目内容,一次增10分。

责任区:

施工生产责任区

1、“三会一课”和党组织活动,无故缺席一人次减1分,请假一人次减0.5分。

2、每月向上级汇报一次,未汇报减5分,每月家访或谈心不少于5人次,未做到减1分。

3、班组被评为车间“先进班组”或红旗班组增5分。

4、按时组织政治学习,无学习减5分;

班组职工无故缺席一人次减1分,请假一人次减0.5分,职工学习未做记录每人次减1分。

1、未完成施工生产工作任务,一次减5分;

参加应急处置和故障处理等特殊任务的,一次加3分。

2、简化作业标准、漏检漏修,一次减5分;

反馈信息不及时,一次减1分。

3、接上级、车间牌卡考核(白、黄)一次减5分,造成严重影响的减5-10分。

支部掌握上级通报

4、接上级红牌卡考核,直接定为警示岗、警示区。

5、完成段、车间交给的临时任务,未完成减3分。

6、积极组织班组党员职工参加安全技术攻关,完成项目内容,一次增10分。

7、实现班组事务公开。

未公开的一次减5分。

8、班组发生职工劳动安全事件,减10-20分,情节严重的直接定为警示区。

9、班组宣传任务未完成的,每篇减2篇,超额完成的,每篇增1分。

1、班组职工发生违法犯罪行为的,定为警示区。

2、因个人原因造成乘客投诉、路风不良反应问题的一次减5-20分。

3、施工前出现未按要求休息,以及饮酒、工作时玩手机等劳动纪律问题,一次减5分,负面影响较大影响行车的,直接定为警示区、警示岗。

后勤责任区

2、每月向上级汇报一次,未汇报减5分。

3、按时组织政治学习,无学习减5分;

1、未完成后勤保障工作,一次减5分;

工队食堂管理、伙食费公示、物资采购。

2、简化作业标准、防溜设置不标准、宿营车巡检不到位,一次减5分;

6、积极组织责任区职工参加业务学习,完成项目内容。

每月应知应会、段抽考不合格一人扣5分。

考试记录

7、发生职工劳动安全事件,减10-20分,情节严重的直接定为警示区。

1、责任区职工发生违法犯罪行为的,定为警示区。

3、出现未按要求休息,以及饮酒等劳动纪律问题,一次减5分,负面影响较大影响行车的,直接定为警示区、警示岗。

生产责任区

1、未完成生产保障工作,一次减5分;

保养工作、机械车操作。

2、简化作业标准,一次减5分;

3、出现未按要求休息,以及饮酒、上车玩手机等劳动纪律问题,一次减5分,负面影响较大影响行车的,直接定为警示区、警示岗。

##车间党支部党员责任区评议表

##车间党支部时间:

2017.4.2

姓名

思想政

治好

遵守纪律好

完成任

务好

技术业务好

党风路

风好

合计

 

说明:

思想政治好、遵守纪律好、完成任务好、技术业务好、党风路风好每项各20分,打分范围在0-20分之间。

##车间党支部党员先锋岗党员互评评议表

党小组:

时间:

##车间党支部党员先锋岗群众评议表

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