合同范本之劳动合同单位性质文档格式.docx

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3.以完成一定的工作任务为期限：

自_____年_____月_____日起至工作任务完成时即行终止，以____________________________为标志。

第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系，试用期限亦自实际用工之日起起算。

第二章试用期

第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期工资为：

__________。

第四条甲方对试用期内的员工，执行月度考核程序，乙方如在任何一次月度考核中未达到甲方录用及考核条件，甲方视乙方的能力情况决定是否终止试用或给予乙方再次培训机会。

考核乙方试用期的录用条件，甲方以试用考核表及岗位任职协议的形式向乙方明确，试用期考核表及《岗位任职协议》均为本合同的附件。

第三章工作内容与工作地点

第五条甲方为适应生产经营需要及合理有效配置人力资源，须对员工的阶段相关工作作出必要的调整。

对此，乙方确认已被事先如实告知，并已表示接受。

第六条甲方聘用乙方从事_________________________工作内容;

甲方可以岗位说明书的形式具体明确乙方的具体工作岗位及岗位工作时间。

第七条乙方同意并承诺严格按照《岗位任职协议》的工作岗位、工作地点、劳动报酬及任职期限等内容，认真履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。

经考核后，因乙方未达到考核标准的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。

第八条甲方根据实际情况，对乙方不能胜任所任职岗位工作选择下列方式之一继续履行双方权利义务，乙方拒不执行的，按甲方《员工手册》相关办法处理。

1.告知乙方不胜任岗位理由，安排乙方参加所任职岗位相关的岗位带教培训或以工代训，该期限为一个月时间。

2.告知乙方不胜任岗位理由，中止双方的岗位任职，安排乙方参加所任职岗位相关的非在岗培训，培训合格后继续按《岗位任职协议》约定履行。

3.告知乙方不胜任岗位理由，另行安排乙方合理的工作岗位。

第九条根据甲方的岗位和行业作业特点，乙方的工作地点为:

_________。

1.本合同履行的工作地点为甲方的经营所在地及所辖区域。

2.本合同履行的工作地点为：

_________________________。

3.基于乙方的工作性质__________________，其具体工作地点具有不固定性，为此甲方与乙方的劳动关系建立在，并安排乙方在________________________________等多处区域工作。

第十条乙方确认工作地点在的变更不属客观情况发生重大变化，并愿意接受在上海区域内的工作地点调整。

第四章工作时间与休息时间

第十一条乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出勤，乙方每日工作时间不超过八小时，每周最长不超过四十小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。

第十二条甲方因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制，按甲方公布的调整

公示为依据，乙方同意遵照执行。

第十三条甲方执行国家与地方有关休息休假的规定，乙方的请假程序需按照甲方的《员工手册》规定进行。

第十四条甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班的，应事先向公司进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为自愿延长劳动时间的行为。

第五章规章制度与劳动纪律

第十五条甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，尊重和维护双方的声誉和利益。

第十六条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。

乙方应主动通过登录公司网站、公共盘获知各项规章制度的最新内容。

第十七条乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

第十八条甲方有权按国家和本单位的规定给予乙方奖励或惩处。

第六章劳动报酬

第十九条甲方积极发展与完善薪酬计发制度，根据生产经营状况与乙方的工作业绩与能力等，实行岗位等级工资制度为主的工资

【篇二：

劳动合同种类的选择（莫）】

劳动合同种类的选择

——企业跟员工签订哪种类型劳动合同

《劳动合同法》出台后，劳动合同分为三种，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

在此新法律背景下，企业跟劳动者签订哪种类型的劳动合同？

这是摆在企业的首要的一个问题。

该怎么选择？

还得分析三类劳动合同的用工成本和用工风险，企业需要据此并结合本企业的具体情况，确定选择签订哪种劳动合同。

一、固定期限劳动合同的利弊分析

《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

劳动合同期满，劳动关系即告终止，经双方协商同意，可以续订劳动合同。

固定期限劳动合同的期限长短完全由双方协商确定。

1、期限劳动合同的有利之处

（1）有利于发挥用工自主权。

固定期限劳动合同的最大优点在于其存在合同期届满终止，用人单位可以选择续签劳动合同，也可以选择终止劳动合同。

由此可见，固定期限劳动合同既能保持劳动关系的相对稳定，又能促使劳动力合理流动，有利于用人单位发挥用工主动权。

（2）具有激励作用。

由于固定期限劳动合同续签的不确定性，用人单位续签劳动合同的对象肯定是绩效表现比较好的员工。

因此劳动者为获得续签的机会，会积极工作，提高工作效率，从而可以对员工起到约束与激励的作用。

（3）适用范围比较广。

与其他两类合同相比，固定期限劳动合同适用范围广，无论何种企业、何种岗位、何种类型的劳动者，均可以使用固定期限劳动合同。

2、固定期限劳动合同的不利之处。

（1）期满终止可能支付成本。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

（2）签订次数有限制。

根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立两次固定期限劳动合同劳动合同，劳动提出或者同意续订、签订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

因此，固定期限劳动合同存在次数限制的问题，即两次之后可能面临劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求。

二、无固定期限劳动合同的利弊分析

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

劳动合同法与先前的法律相比，有很大的区别，其立法目的就是鼓励用人单位与劳动者订立无固定期限的劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同之外，应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作满十年的。

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的。

（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，续订劳动合同的。

在劳动合同法模式下，只要法律规定的条件成立，签订无固定期限劳动合同的主动权在劳动者。

1、无固定期限劳动合同的有利之处

无固定期限的劳动合同的有利之处主要体现在以下几个方面：

（1）无固定期限劳动合同可以使劳动者获得职业稳定感，利于在本单位本职工作中积累经验、提高工作的熟练程度，从而有利于提高用跟单位的效率。

（2）对用人单位而言，可以保持岗位及团队稳定性，减少员工频繁流动带来的影响。

（3）可以节约经济补偿金。

从法律规定来看，无固定期限劳动合同的劳动者达到退休年龄导致劳动合同的终止，不需要支付经济补偿金，可以节约用工成本。

（4）可以减轻合同管理的负担。

无固定期限合同不存在续签的问题，可以减轻劳动合同管理的负担。

2、无固定期限劳动合同的不利之处

（1）员工容易滋生懒惰心理。

（2）隐性成本高。

劳动者的医疗期、病假工资、经济补偿金等都与劳动者的工作年限挂钩，无固定期限劳动合同的隐性成本高。

（3）用工机制受限。

无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，用人单位的用工自主权受到影响。

三、已完成一定的工工作任务为期限的劳动合同的利弊分析

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的有利之处

（1）终止的期限。

劳动合同的期限以完成某一特定的工作为标准，工作完成，劳动合同终止。

（2）次数不受限制。

连续订立两次或者更多以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不存在成立无固定期限劳动合同的风险。

2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的不利之处

（1）使用范围窄。

以完成一定任务为期限的劳动合同往往业因临时工作需要录用职工而订立的合同，往往以计件、记时形式发放工资。

因此，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一般适用于临时性、季节性用工或者以项目工程形式经营的企业。

（2）无法约定试用期。

劳动合同法第十九条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。

（3）终止有成本。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，终止时，用人单位需要支付经济补偿金。

四、三类劳动合同的搭配使用原则

通过分析三类劳动合同的利弊，可以看出来各类劳动合同都有本身的特点及优点，也存在相应的弊端。

对于用人单位来说，就要在把握它们各自利弊的基础上，结合单位和员工的实际，根据需要选择劳动合同的种类，做到扬长避短，最大限度地防范用工风险，降低用工成本。

1、固定期限劳动合同普遍使用原则

从上述分析可以看出，尽管新法对固定期限劳动合同有所限制，但它仍然是用人单位普遍使用的劳动合同。

原因主要在于，对比三类劳动合同，固定期限劳动合同仍有其独特的优点。

与无固定期限劳动合同相比，固定期限劳动合同由于存在固定的终止时间，有利于用人单位用工机制的新陈代谢，防止用工机制的僵化。

与以完成一定工作任务为期限劳动合同相比，固定期限劳动合同具有使用范围广的特点。

需要指出的是，虽然固定期限合同时用人单位普遍使用的劳动合同，但也要抛弃原来一年一签劳动合同的做法，需要考虑长期、中期、短期劳动合同的合理搭配。

2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同优先使用原则

已完成一定任务为期限的劳动合同不仅存在到期的情形，还存在不受两次的限制优点。

对于临时性、季节性、项目化的工作，用人单位需要优先考虑使用以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

另外，对于本身不具有临时性、季节性、项目化的工作，用人单位也可以加以研究，灵活运用以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

如销售人员，可以完成一定的销售指标作为劳动合同的终止时间；

司机，可以将跑完一定的公路数作为劳动合同的终止时间。

3、无固定期限劳动合同谨慎使用原则

对于无固定期限劳动合同，应当谨慎使用。

（1）适合签订的岗位，可以签订。

无固定期限的劳动合同比较适合于用人单位需要保持长期稳定性的岗位。

因此，对于核心的岗位，可以选择无固定期限的劳动合同。

（2）不适合签订的岗位，不能签。

对于不需要签订无固定期限劳动合同的岗位，用人单

位需要采取措施预防无固定期限劳动合同的成立。

具体可用的措施有以下几类：

一是阻止法定条件的成立。

连续工作十年和连续签订两次是不可以逾越的底线。

二是采用其他用工形式。

对于不符合签订无固定期限劳动合同的岗位，用人单位也可以选择其他用工方式，如劳务派遣用工、非全日制用工。

三是选择业务外包。

四是关联公司、母子公司之间轮流签订劳动合同。

当然，轮流签订合同时，要防止强制安排或以业务划转的方式进行。

因为，《劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

（3）签订之后，重在管理。

签订无固定期限劳动合同之后，如何发挥无固定期限劳动合同的积极性，限制其消极性，是用人单位需要重点考虑的问题。

签订无固定期限的劳动合同之后，用人单位需要加强管理。

一是建立、健全激励约束机制。

无固定期限劳动合同对用人单位的用工机制有很大的影响。

签订无固定期限劳动合同之后，用人单位的用工自主权如何发挥，尤其是如何防止员工的惰性，给用人单位带来了很大的挑战。

因此，如何激励员工是用人单位首先需要考虑的问题。

用人单位的许多制度，如薪酬制度、考核制度、奖惩制度等等，都需要围绕如何激励无固定期限劳动合同员工来设计。

二是合同无期限，岗位有期限。

只要用人单位可以拿出合理的调岗依据，如员工不能胜任工作、公司的情况发生了变化等，用人单位可以为员工调岗。

三是完善规章制度、细化解除情形。

有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同在劳动同解除上没有区别，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，发现员工不符合单位的需要，只能提前与劳动者解除劳动合同。

用人单位解除劳动合同有两类，一类是用人单位与劳动者协商解除，一类是用人单位单方面与劳动者解除。

用人单位单方解除是提前了结无固定期限劳动合同的关键。

根据劳动合同法的规定，用人单位可以依据第三十九条、第四十条、第四十一条与员工解除劳动合同。

这三条关于用人单位与劳动者解除劳动合同的条件，大致可以分为两类：

一类是法定的解除条件，如劳动者别追究刑事责任，劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危订立劳动合同等，这里的究刑事责任、欺诈、胁迫、乘人之

危都需要根据法律判定。

另一类是法定加自定的解除条件，如劳动者不符合用人单位的录用条件的，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，劳动者重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，这些解除条件虽然也是法律规定的，但是“录用条件”是什么，哪些是“严重违反用人单位的规章制度”的行为，什么是“重大损害”等。

均需要用人单位（或者用人单位与劳动者协商）事先确定。

这些可以称为法定加自定的解除条件。

显然，用人单位利用法定加自定的解除条件相对较为容易。

这就要求用人单位必须事先完善规章制度、细化劳动合同的解除条件，将法律赋予用人单位的权利予以补充、细化。

【篇三：

正规劳动合同（范本）】

劳动合同书

编号：

单位名称:

成都古台世纪家居有限公司

职工姓名:

合同性质:

短期

填写日期

甲方（用人单位）:

单位性质：

地址：

法定代表人：

委托代理人：

乙方（劳动者）：

性别：

出生年月：

文化程度：

户籍所在地：

身份证号码：

现住址及邮政编码：

根据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定，甲乙双方在自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同认真履行。

一、劳动合同期限

本合同为有固定期限劳动合同，合同期限为年，从年月日起至年月日止。

其中试用期为3个月，自年月日起至年月日止。

二、工作内容

甲方根据本单位工作需要，安排乙方的工作任务。

乙方同意按甲方工作需要，在设计、销售岗位工作并履行岗位职责。

三、劳动保护的劳动条件

甲方必须严格执行国家有关规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品。

四、工作时间和劳动报酬

1、甲方实行每日不超过8小时，每周不超过60小时标准工时制度的单位，甲方因工作需要，可以适当延长工作时间，每周休息一日。

3、合同期间，甲方应按国家和单位的规定发给乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法

定工作时间提供正常劳动的，甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。

甲方实行月工资制，支付工资的时间为：

每月的十五日。

五、社会保险和福利待遇

甲方按照国家和省、市规定，参加社会保险登记，向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用，并负责办理有关手续。

乙方按照国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳个人承担部分的社会保险费用，并由甲方代为缴纳。

六、职业培训

1、甲方应建立职业培训制度，根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业培训。

2、乙方应积极参加职业培训，遵守国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

七、劳动合同的终止、续订、变更和解除

1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。

如双方同意续订，应提前30天便利续订手续。

逾期未办理而双方仍维持事实上的劳动关系的，则本合同视为自动续订、并应及时办理续订劳动合同或终止劳动合同手续。

2、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容，但不得损害国家、集体和他人利益。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

①在试用期内被证明不符合录用条件的；

②严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

④被依法追究刑事责任的。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日通知乙方:

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

③严重违反甲方的规章制度的；

④同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

5、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同：

①女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

②法律、行政法规规定的其他情形。

6、乙方解除劳动合同，应当提前30日通知甲方。

7、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

①规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

②经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和健康的；

③甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

④甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

8、在下列情况下，乙方未经甲方同意，不得与甲方解除劳动合同：

有甲方出自脱产培训一个月以上；

乙方没有达到双方约定的服务期限的；

（如乙方提出解除劳动合同，应退还甲方培训费）

八、甲、乙双方解除和终止劳动合同后，甲方应依当地政府有关规定，

为乙方办理社会保险停保或转移手续。

如果乙方未履行应尽义务而导致政府和甲方规定的手续无法按期办理，应由乙方完全负责。

九、违约责任

1、甲乙双方任何方违反本合同约定时，都应当承担相应的违约责任，另一方可以向违约方要求支付违约金。

当乙方半路自动离岗不干，工资余额全部扣除（无论是工作几个月）。

2甲乙双方任何一方违反本合同给对方造成损害的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。

十、本合同如有未尽事宜，或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。

十一、本劳动合同涂改或未经合法授权代签无效。

甲方（公章）：

乙方（签章）：

法定代表人（签章）：

鉴证机关（公章）：

委托代理人（签章）：

鉴证工作人员：

签订时间：

年月日鉴证时间：

年月日