就业培训目的Word文档下载推荐.docx
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六、完善和严格实施就业准入制度。
七、大力发展远程职业培训。
八、强化就业政策和就业服务对职业培训的引导和支持作用。
第二章、就业前培训和职工培训
就业前培训的目的是：
根据经济社会发展需要和劳动力市场需求，组织初次求职人员或其他劳动者，参加以就业为目的的培训。
就业前培训的意义和作用是：
一、开展就业前培训是提高劳动者素质，落实"
科教兴国"
战略的必然要求。
二、开展就业前培训是提高劳动者就业能力，促进就业的重要措施。
三、开展就业前培训是提高企业后备技术工人素质，促进企业深化改革的重要保证。
就业前培训的特点是：
一、较强的目的性。
二、较强的针对性和实用性。
三、突出技能训练。
四、突出个性化培训。
五、侧重培养适应市场的就业竞争能力。
劳动预备制度以提高劳动者素质和缓解就业压力为目的，以职业培训和就业服务为依托，其宗旨是把加强对新生劳动力的培训工作同对劳动力资源进行有效调节结合起来，建立一种以
职业培训为主导，以相应的组织管理为基础的培训就业新机制。
劳动预备制度的意义是：
一、有利于全面推进素质教育，提高劳动者素质。
二、有利于调节劳动力供求，减缓就业压力。
三、有利于提高企业竞争能力，促进生产力发展。
劳动预备培训的培训期限2年以下的课程采用基本素质（技术中占25%，非技术占40%）、职业知识（技术中占15%，非技术中占20%）、专业技能（技术中占50%，非技术占30%）和社会实践（都占10%）四个模块教学。
企业职工培训的新特点是：
一、确立新时期职工培训的指导思想，即紧紧围绕市场需要和企业生产经营需要开展培训，培养真正符合企业需要的各类人才。
二、职工培训工作日益成为劳动制度改革的一个重要部分。
三、培训的针对性得到加强，为企业参与国内外市场竞争打下了坚实的人才基础。
四、职工培训规范化、制度化建设得到了加强。
岗位练兵包括：
标准型、适应型、准备型。
转岗转业培训的特点是：
适应性、灵活性、短期性。
根据承担培训任务的机构培训方式有：
由企业自己举办的职工培训机构承担。
企业与企业外各类教育培训机构共同承担。
企业有偿委托企业外培训机构承担。
根据参加培训的形式分为：
脱产和不脱产培训。
企业培训改革目标是：
打造企业发展依托的三支人才队伍：
一、熟悉国内外经营管理理论，有较强管理能力、专业能力和社会活动能力，且有战略眼光和领导魄力的现代化管理人才队伍。
二、具有较高的理论水平和科技造诣，精通本专业技术，熟练掌握相关技术和外语、计算机技术的科研开发人才队伍。
三、技艺精湛、作风优良、具有较强敬业精神的技术技能劳动者队伍，特别是熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的高技能人才队伍。
企业培训改革的内容：
一、树立人力资源开发和人力资源能力建设新理念。
二、建立与现代企业制度相适应的培训管理体制。
三、搞好培训供求调查，制定培训计划。
四、建立企业职工培训基地。
五、变被动培训为主动培训、超前培训。
六、以高技能人才培养为龙头，实现培训层次的合理化和人才结构的梯队化。
七、采取灵活的培训形式。
八、加强师资队伍建设，建立一批高素质、专业化的培训师资。
九、开发先进的培训教材和资料。
十、加大培训投入，落实培训经费。
十一、推行职业资格证书制度，实施技术工种就业准入制度。
十二、建立健全有利于技能人才成长的长效机制。
妇女职业培训的特点：
一、培训内容适合女性就业。
二、方式方法适合女性就业和生理特点。
三、侧重妇女观念更新。
妇女培训政策：
一、平等与反歧视。
二、促进与扶持。
三、培训与就业紧密结合。
残疾人职业培训的特点是：
一、结合就业的针对性。
二、结合本人的适应性。
三、与康复相结合。
四、采用特殊的培训方法。
残疾人职业培训的政策：
一、支持残疾人参加各种形式的职业培训。
二、鼓励残疾人参与培训，平等竞争。
三、积极组织残疾人职业技能比赛，促进残疾人职业培训工作。
四、加强残疾人职业培训工作的宣传。
第三章：
高技能人才队伍建设
高技能人才类型：
技术技能型、符合技能型、知识技能型。
高技能人才的作用和地位是：
一、高技能人才是推动技术创新，实现科技成果转化，加快经济发展的重要力量。
二、高技能人才是提高企业竞争力，参与国际竞争的重要动力。
加快高技能人才队伍建设的对策措施：
一、将高技能人才队伍建设纳入人才工作总体部署，
统筹推动。
二、发动全社会的力量，加大高技能人才培养力度。
三、完善职业资格证书制度，建立技能人才评价和考核体系。
四、组织开展技能竞赛等多种形式活动，建立高技能人才开发交流机制。
五、提高高技能人才的待遇水平，加大对高技能人才的表彰奖励力度，引导更多技能劳动者岗位成才。
六、建立健全高技能人才保障机制，加大宣传力度，营造良好的社会氛围。
第四章：
再就业培训
再就业培训：
是对有过依次工作经历的职工失业或下岗后，对其进行的从事职业所必要的职业指导、职业技能、职业道德和职业纪律的培训。
再就业培训的对象是：
城镇就业转失业人员和国有企业下岗职工。
再就业培训的特点是：
针对性、实用性、有效性。
再就业培训的意义和作用是：
一、做好再就业培训工作，有利于转变下岗失业人员择业观念，提高其再就业能力。
二、做好再就业培训工作，有利于促进下岗失业人员尽快实现再就业。
三、做好再就业培训工作，有利于推进国有企业深化改革和加快经济发展。
再就业培训分为：
短期培训（3个月以下）、中期培训（3个月至一年）、长期培训（1年以上）。
再就业培训的考核方法：
综合考核法（培训合格率、培训后再就业率）、分段考核法（培训后补贴和就业后补贴）、定向考核法（定单培训和定向培训）。
制定挂钩政策的意义是：
实行挂钩政策有利于促进培训就业相结合。
实行挂钩政策有利于提高使用效率。
制定"
提高你的再就业能力"
的《2004-2005年再就业培训计划》对800万下岗失业人员培训，再就业率为60%，对60万人开展创业培训，合格率为80%，成功率为50%。
该计划强调以下几项工作：
一、整合社会资源，逐步完善社会化培训网络。
二、根据劳动力市场需求和培训对象特点，切实提高培训的针对性、实用性和有效性。
三、进一步落实和使用好培训经费，提高经费的使用效果。
四、大力开展创业培训，全面提供创业服务。
五、大力组织实施远程培训。
第五章：
创业培训
创业培训：
是对具有创业愿望和相应条件的人员所进行的开办小企业或自谋职业所必备的基础知识和必备能力的培训。
创业的形式：
私营企业、个体工商户、社区非正规就业组织。
创业培训的目的是：
一、通过创业培训，培养提高"
创业者"
的心理、管理和经营素质，增强其驾御市场的应变能力。
二、通过创业培训，实现就业倍增效应。
三、通过创业培训，推动非公有制经济进一步健康发展。
创业培训的意义：
一、创业培训是促进下岗失业人员再就业的一条有效途径。
二、创业培训是促进社区服务和小企业就业的一项新举措。
三、创业培训是职业培训深化改革、加快发展的重要内容，是培训与就业最直接的结合点。
创业培训的模式：
一、syb培训模式。
二、三段式培训模式（理论学习阶段、咨询辅导阶段、前两个阶段为3到6个月。
后续扶持阶段）。
三、各地自创模式（创业入门班、创业实训班、创业提高班）采取模块式培训，加强对学员的开业指导、个性化辅导、跟踪服务。
四、远程创业培训模式。
国家创业示范基地包含8个功能模块：
开展政策宣传、实施创业培训（招收并筛选学员、组建师资队伍、开发和选用适用的培训教材、确定培训内容（创业意识、相关法规政策、创业相关知识、创业案例、诚信教育、市场调查培训和撰写创业计划书））、开发创业项目、提供
开业指导、解决创业场地、落实小额贷款、落实税费减免政策、加强跟踪服务。
搞好创业培训的政策措施：
一、建立工作机构（领导机构和咨询机构）。
二、做好计划。
三、宣传动员。
四、落实资金。
五、制定和落实优惠政策。
（对下岗失业人员从事个体经营的税费减免政策。
对下岗失业人员创业启动资金提供小额贷款担保。
对下岗失业人员创业在开业审批、场地安排等方面的扶持。
对准备创业的下岗失业人员提供免费的创业培训）。
六、科学评估创业效果。
第六章：
职业分类和职业标准
职业：
是从业人员为获取主要生活来源而从事的社会性工作类别。
职业的特征是：
一、目的性。
二、社会性。
三、稳定性。
四、规范性。
五、群体性。
职业分类的目的是：
要将社会上纷繁复杂，数以万计的先行工作类型，划分成类系有别，规范统一，井然有序的层次或类别。
一、为劳动力社会化管理提供依据。
二、为职业培训、技能鉴定和就业提供依据。
三、为国民经济信息统计和人口普查提供依据。
1988年《国际标准职业分类》的主要目的是：
一、为了给不同国家的职业资料、数据提供一个系列化的基础和国际化的工具，以便进行职业信息的国际交流。
二、使国际职业数据能为有关国家移民和劳动力供求信息等方面事务的研究和决策工作带来方便。
三、为各国制订、修订职业分类提供样板。
《国际标准职业分类》是按照工作的类型来归类，分类结构是建立在工作与技能的概念基础上。
工作是指一个人所要完成的任务和基本职责。
技能是完成给定工作所涉及的任务和职责的能力。
特点是：
按技能等级水平进行分类，且中、小、细类概括性强。
大类10，中类28，小类116，细类390，中、小类结构依次按"
原材料加工业"
、"
制造和装配业"
制造和装配职业的派生类"
设备运输操作业"
一般劳动者"
。
1999年5月，《中华人民共和国职业分类大典》p113
制定国家职业标准的原则:
有一、整体性原则。
二、等级性原则。
三、规范性原则。
四、实用性原则。
五、可操作性原则。
国家职业标准包括：
职业概况、基本要求、工作要求、比重表四个部分。
目前，我国形成了以国家职业标准为主，以工人技术等级标准和职业技能鉴定规范为补充的国家职业标准体系。
我国工人技术等级标准确立于1956年的工资改革。
我国工人技术等级标准的特点是：
一、确定了"
技术等级、工资等级、工作物等级三者一致"
的原则。
二、确定了工人技术等级标准的多等级结构形式和繁杂的技术标准要求。
三、确定了我国工人技术等级标准由行业部门颁发的格局。
工人技术等级标准包括：
知识要求、技能要求、工作实例三部分。
从标准制定的方式来讲，分为三类：
按照操作技能制定、按照生产加工对象制定、按照生产工艺流程制定。
工人技术等级标准的用途和作用是：
一、衡量工人的技术能力。
二、作为确定工人工资水平的重要参考依据。
三、为培训工作提供服务。
四、合理利用劳动力资源的依据。
劳动力资源合理利用的表现为：
一、按照工人的技术水平分配生产任务。
二、按照工人的技术水平组织生产班组的生产劳动。
岗位分类有四个方法：
一、按职能。
二、按程序。
三、按类分岗。
四、按工作技术复杂程度。
岗位规范的内容：
岗位职责、上岗条件（思想政治与职业道德、专业知识、身体条件）、生产技术规程。
岗位规范的原则是：
客观性。
实用性。
科学性。
层次性。
第七章:
职业技能鉴定和职业资格证书制度
职业技能鉴定:
是一项基于职业技能水平的考核活动,属于标准参照型考试.是由考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力作出客观的测量和评价.我国的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制.
职业技能鉴定的新特点是:
一、制度建立的依据发展到国家法律的规定。
二、考核鉴定的目的由单纯的强化企业内部劳动工资管理，发展到客观评价劳动者技能水平，为适应劳动力市场发展、劳动者择业和单位用人提供社会服务。
三、考核的标准由工资等级直接对应的八级技术等级标准，发展成为一个独立的标准体系。
四、考核的对象范围由企业工人发展到为全社会劳动者。
五、考核管理体系由企业内部组织管理发展到政府指导下的社会化管理体制。
职业资格：
是指劳动者从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，包括从业资格和职业资格。
职业资格证书制定的重要意义：
一、推行职业资格证书制度是全面提高劳动者素质的重大战略举措。
二、推行职业资格证书制度是发展劳动力市场、促进就业的重要途径。
三、推行职业资格证书制度是促进培训与就业有机结合的重要纽带。
我国职业资格证书制度的要求：
一、满足我国现代化生产发展的急迫需求。
二、要适应我国企业在全球范围内提高竞争力的需要。
三、为带动亿万劳动者提高整体素质的需要。
职业技能鉴定工作和职业资格证书制度建设的总体要求是：
以提高劳动者的素质和培养高技能人才为出发点，将职业技能鉴定工作做细做好，将职业资格证书制度作强做大。
围绕技术技能型、知识技能型和复合技能型人才的培养和使用，健全技能人才评价体系，强化质量，创新模式，扩展规模，直接有效地为企业和劳动者服务。
具体目标是：
重点抓好200个从业人员多、技术要求高的职业的职业技能鉴定，带动企业、行业和教育培训机构鉴定工作的全面发展，在确保质量的前提下，实现鉴定数量比上年递增20%，技师、高级技师新增50万人。
工作原则是：
坚持职业能力与工作业绩结合，国家标准与岗位要求结合，专业评价与企业认可结合，行政指导与技术支持结合，属地管理与行业管理结合。
第八章：
职业技能竞赛和技能人才评选表彰
职业技能竞赛特点是:
突出操作技能,突出解决生产实际问题的能力.
职业技能竞赛和技能人才评选表彰的目的和意义是：
一、有利于提高技术工人的社会地位。
二、有利于调动广大工人钻研技术业务的积极性和创造性，促进工人队伍的稳定性。
三、有利于推动职业培训的广泛开展，促进工人队伍素质的提高。
四、有利于促进企业经济效益的提高。
就业
就业的规律性是：
一、就业是一种经济现象。
二、就业具有社会性。
三、就业既是劳动者个体的微观行为，也是一个宏观层面的问题。
实现就业的条件：
一、再法定劳动年龄内并且具有劳动能力。
二、所从事的是某种合法经济活动，以提高满足社会需要的商品或服务为目的。
三、从事这种社会劳动可以获得相应的收入。
失业的分类：
摩擦性失业、结构性失业、季节性失业、周期性失业、隐性失业、自愿失业。
失业的影响是:
一、经济系统紊乱和大量资源浪费。
二、大量社会问题产生、三、失业者的精神损失和物质损失。
劳动力参与率、失业率、就业率。
p165
就业面临的主要问题是：
一、劳动力整体素质不高而且存在结构性问题，严重影响就业的质
篇二：
就业的目的
就业的目的
就业的目的，对于高校毕业生来说主要有三个：
一是获得某一具体的社会劳动岗位，取得一定的经济报酬，从而获得自身生活资料的来源，即维持生计；
二是在职业劳动中，逐步适应社会，完成个人的社会化过程，有利于自身的全面发展，即实现自身价值。
更重要的是，完成国家、社会所赋予的历史任务，这是高校毕业生义不容辞的责任。
一、维持生计
生计就是人的谋生之道。
我国大学生在学习过程中的生活条件和学习条件主要是由国家和家庭提供的，没有经济上的后顾之忧，因此生计意识较为淡漠。
只有一些家庭经济条件不好的学生，能或多或少地感觉到生活的压力。
但是一旦跨出校园，走向社会，需要依靠自己的力量来生活的时候，摆在高校毕业生面前的第一个问题就是怎样自己养活自己。
来说是不利的。
由于我国现阶段经济发展不平衡，城乡差别、地区差别短时间内难以消除，控制较为严格的户籍制度将长期存在，许多社会保障措施还需要以户籍为基础，"
黑户口"
的毕业生无法享受一些劳动者应有的权利。
雇主仅承担低微的劳动报酬，而可以不履行其他义务。
另外，这些毕业生所从事的工作，大多待遇比较差，而且极不稳定，面临的生活困难又相当大，基本生活条件有时也得不到保障。
生存是发展的基础，如果连生存都不能保证，自我价值的实现只能成为可望而不可及的空中楼阁。
因此，对高校毕业生而言，"
的选择应当慎重。
得到了一份工作，并不意味着生计问题从此消失，现实生活中下岗、解聘、失业等的威胁依然存在，毕业生在今后的工作中需要不懈的努力，要有敬业精神和协作精神。
敬业精神是现代社会的基本职业道德，是现代社会对人的基本要求。
有了敬业精神，毕业生就能够自觉地努力工作，不断充实新知识，不断提高业务水平，取得比较快的进步，为今后的发展打下良好的基础。
现代社会任何工作，都是一个系统工程，任何个人都无法单独完成，需要许多人一同协作。
高校毕业生必须学会与别人协作，在不同岗位之间通力合作，互相帮助，彼此服务，同事之间互相尊重，取长补短、共同发展。
在单位里建立和谐、友善的人际关系，对毕业生的发展是大有裨益的。
生计意识的确立与培养，对毕业生是不可缺少的，能使毕业生居安思危，积极主动地学习，锻炼才干、提高素质、迅速地成长。
生计意识可以在学生时代有意识地开始培养：
比如，主动设法通过
勤工俭学或假期打工等方式自行解决一部分学费或生活费；
当遇到经济困难或需要添置一些物品时，不是首先向家庭索要，而是利用业余时间，通过自己的劳动获取报酬，来解决困难或满足愿望；
对自己的日常开销作一个较为详细的计划，做到心中有数，不乱花钱。
二、实现自身价值
实现学生时代的理想，取得事业上的成功，得到社会的承认，是每一个高校毕业生都梦寐以求的，然而这绝非一朝一夕能够达到的，需要长期不懈的努力。
人一生的职业发展大致可以划分为以下五个阶段：
成长阶段（诞生--14岁）
希求和空想在这个阶段占主要地位，兴趣和能力伴随参与社会和体验现实在这个阶段更为重要；
探索阶段（15--24岁）
在学校余暇活动和打零工时，自我体验试行承担任务，进行职业上的探索。
确立阶段（25--44岁）
找到适当的领域，并为能够在那个领域取得长期连续性的地位而努力；
维持阶段（45-０-60）
由于已经达到职业上的某种地位，在这个阶段的兴趣是保持其地位，几乎没有开拓新的领域，可以看作是已经确立的路线的继续；
下降阶段（65岁以后）
随着身体和精神力量的下降，职业活动也发生了变化，不久将停止工作。
由此可以看出，毕业生在就业以后，还需要经过一段比较长的时期，经过坚持不懈的努力工作，才能够在事业上有所作为。
在现实生活中，我们也经常看到，许多高校毕业生，由于各种客观情况的制约，一时找不到比较满意的单位，不得不先找一个工作单位呆下来，权且过度一下，再"
骑着牛找马"
另选自己满意的单位；
还有的毕业生在原以为很满意的单位工作一段时间，发现并不适合自己，于是开始另谋高就。
这些也是所谓的"
跳槽"
随着社会的不断向前发展，社会上人才流动会被视为一种正常得现象，所谓"
人往高处走，水往低处流"
，规范有序的人才流动将推动社会全面进步，促进用人单位的业务水平，也能激发劳动者的积极性。
一个人对自身能力的认识，是需要一个过程的，刚刚毕业的时候，往往对自己的认识还处在一个比较模糊的阶段。
在以后的工作中，不断地与社会"
磨合"
的过程中，原有的想法经过实践的检验，发生一些变化，作出一些调整，这也是很正常的。
适当地变更职业，更利于自身的发展。
但是，盲目的"
，往往适得其反。
"
跳糟"
到一家新单位，一切都要从头开始。
从新开始熟悉工作，从新建立人际关系，花费很多的精力和时间去做重复的工作，这也是一种浪费。
而且，用人单位对"
次数多的人往往印象不佳，在没有能够充分了解之前，不会把一些重要的、核心的工作交给他们，使他们丧失了很多机遇。
在就业以后的工作中，毕业生还应当通过各种途径，接受终身教育，
学会挖掘自身潜力，吸收各方面的经验，学习新知识，使自身的价值不断"
增值"
当今社会发展日新月异，知识更新速度加快，高校毕业生如果不在工作中更新知识，知识结构必然老化，难以适应社会发展的需要。
原有的"
夕阳产业"
改组消亡，新兴的"
朝阳产业"
层出不穷，产业结构的调整同时需要与之相适应的新知识和新型人才，因此，在工作中不断地学习，接受终身教育，吸收新知识，掌握新技术，保持和增强自身的优势，也是当代高校毕业生必须面对的课题。
目前社会办学力量逐渐增强，本市社区教育和继续教育学院已经出现。
社会办学的专业门类齐全。
如有财务资格证书班、计算机上岗证书班、律师资格证书班等；
形式多样，如有业余班、脱产班、双休日班等。
社会办学为终身教育的发展创造了良好的外部条件。
终身教育最主要还是通过自我教育实现的，自学是主要手段。
自学可以在工作中进行，学习业务知识和技术；
也可以利用业余时间，学习
篇三：
企业培训的目的和意义
（一）培训的目的
从满足企业经营需要的角度讲，企业培训大致有四个方面的目的：
（1）长期目的：
即为了满足企业战略发展对人力资源的需要而采取的培训活动。
（2）年度目的：
即为了满足企业年度经营对人力资源的需要而采取的培训活动。
（3）职位目的：
即为了满足员工高水平完成本职工作所需的知识、技能、态度、经验而采取的培训活动。
（4）个人目的：
即为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训。
企业在制定自身的培训规划中，应当清楚地体现出培训的不同目的。
（二）培训的意义
近几年来，培训成了很时髦的事情。
我要培训"
的呼声愈喊愈烈。
我们确实需要培训，但绝不是单纯为了赶时髦，更不是不得已而为之。
从不同的角度来看，培训的意义是有所不同的。
1、从企业角度来说
（1）培训可以提升企业竞争力。
（2）培训可以增强企业凝聚力。
（3）培训可以提高企业战斗力。
（4）培训是高回报的投资。
据美国培训与发展年会统计：
投资培训的企业，其利润的提升比其他企业的平均值高37%，人均产值比平均值高57%，股票市值的提升比平均值高20%。
在过去50年间，国外企业的培训费用一直在稳步增加。
美国企业每年在培训
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